分管领导绩效工资考核办法.docx
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分管领导绩效工资考核办法
分管领导绩效工资考核办法
兴仁县鲁础营回族乡民族中学分管领导绩效工资
考核办法
为充分发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动中层领导的工作积极性,达到齐抓共管,营造良好的校风、校貌,力争让工作又上新台阶。
深化教育改革,促进人事试改进程,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,结合学校实际情况,特制定本实施方案。
一、组织考核机构
学校成立分管领导绩效工资考核分配工作领导小组。
组长:
肖坤
副组长:
李列平杨连芳
考核小组:
教师代表(5人)
互评人员:
考核小组负责对中层领导的考勤、工作总量、分管工作完成情况等工作业绩进行考核,确保绩效工资公平、公正、有效地分配、发放和解释。
各中层领导、教研组长向考核小组成员提供资料,由考核小组根据完成情况和效果对分管的工作进行监督、记录并进行考核。
二、资金来源
1、年终绩效的10%;
2、国家规定、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的30%部分。
三、总体原则
1、奖勤罚懒;
2、未完成80%以上不给予评优评模;
3、工作效果较差列为召回指标。
四、考核分配计算办法
方法一:
工作量100%*完成工作量*个人平均额=绩效工资
方法二:
分管领导:
工作考核第一名奖励2000元;第二名奖励1000元;第三名奖励500元;
方法三:
按上级文件分A、B、C、D四等进行考核;
以上方法根据需要取其一。
教研组长:
工作考核第一名奖励1000元;第二名奖励500元;
备注:
以上工作未完成80%以上不奖励资金,只给口头表彰。
考核内容
总体考核:
(一)、考勤:
中层领导考勤按学校教师绩效考核方案考勤执行;
(二)师德考核
1、凡在学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效工资的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。
2、严格执行上级主管部门的纪律要求。
工作时间(上午8:
00-12:
00,下午2:
00-5:
00)在办公室上网购物、看网络视频、玩游戏、炒股票等发现一次扣2分;上班和开会打瞌睡发现一次扣2分;酒后上课发现一次扣2分;发现在学生宿舍、门卫室、教学楼喝酒、赌博一次扣2分;因头天搞娱乐活动影响第二天的工作发现一次扣1分。
3、穿拖鞋上班发现一次扣1分。
(三)、工作量:
工作量是教师教学任课时数与其它工作平衡的总量,课时量包括基本课时量和附加课时量。
(设定每个教师工作量基础分为10分,加分后控制最高15分、减分最低为0分,期末核算、督办人:
×××)
1、基本课时量指教师每周的任课时数,平均课时±1节为饱和课时,对超差课时量的教师实行加减分。
2、每周超平均课时量1节、一学期加1分,每周差课时1节、一学期扣1分。
学校从教师专业性等方面进行考虑,适当减少课程的不扣分。
如果学校已经将工作量按课时津贴进行折算,不再加、扣分。
3、各岗位工作量折算:
岗位
校长
副校长
正副教导主任
正副政教主任
总务主任
团委书记
工会
教研组长
实验管理
折课
时数
8
6
6
5
6
3
3
2
3
岗位
图书管理
信息管理员,中考中职资料
食堂管理
学籍
数据资料
班主任
音体美各室管理
报账员
折课
时数
5
3
6
平均课时50%
5
3
2
5
(四)发挥模范带头作用
1、至少上一门专业课,未上的扣3分;
2、全县期末统一考试,成绩在片区排倒数第一的扣3分,倒数第二的扣2分,倒数第三的扣1分。
3、经考核小组评价,工作上拈轻怕重的扣2分。
(五)工作计划和实施方案
每学年初(开学第一周前)末(第二学期放假前)制定切实可行的分管工作工作计划、实施方案及工作总结上交到校长室(计划类别含:
1、教务工作计划、方案(含教务甲、乙总体工作);2、卫生工作计划、方案(含禁毒、含传染病);3、安全工作计划、方案;4、德育工作计划、方案;5、总务工作计划、方案;6、工会工作计划、方案;7、团委工作计划、方案;无工作计划扣5分,无方案扣5分,无总结扣5分,有计划、方案有总结但网上下载不修改或质量较差的不给分(计划及方案要切实可行,内容包含情况分析、措施办法、推进一览表或者进度计划,操作性要强;总结要有工作回顾、存在不足和提高措施)缺项的给2分。
不按时上交的不给分。
(以登记册和实物为据)
分块考核:
设每个分管人员基础分为100分,不能完成扣分,完成得好适当奖励加分。
(六)积极参加家长会,听取家长的宝贵意见
学校领导(校长、副校长、政教主任、教务主任、总务主任、工会主席)每学期总计要出席三次家长会,听取家长的意见,并及时将家长的意见反映给校长。
不出席的每次扣5分。
出席不足的差一次扣2分(以实际参加和发言稿为据)
安全工作:
1、每学期集中开展两次以上的安全知识讲座,未开展一次扣2分;(以开展资料、图片和实际开展工作为据,缺一项扣1分)
2、每月组织一次管制刀具排查,未开展一次扣2分;(以开展资料、图片或实际开展工作为据,缺一项扣1分)
3、督促门卫、保卫、班主任、任课教师、护校队抓实安全工作,相关人员纪律涣散,经民主评议满意率低于50%的一个部门扣2分。
(教师代表考核结果为据)
4、每学期开展一次防火、防突发事件、防地震的安全应急演练,未开展扣4分(以开展资料、图片和实际开展工作为据,缺一项扣2分).
5、每月组织班主任开展一次学生之间的矛盾排查,未组织一次扣2分;(以开展资料和实际开展工作为据)
6、新学年开学一周内与学生家长签订安全协议书,与所有教职工(含班主任、任课教师、门卫、各室管理员)签订安全协议,未完成教职工协议和家长协议每类扣2分;(以开展资料和实际开展工作为据,缺一项扣2分)
7、每学期按照上级要求做好安全台账,未按要求做好扣3分。
(以上交的资料底稿为据)
8、每月在学校安全宣传专栏上进行安全知识的宣传,未做宣传每次扣2分。
(以开展资料和实际开展工作的宣传图片为据)
班主任督促工作:
1、每学期安排和收集安全主题班会稿4次,每少安排和收集一次扣2分;(以资料、登记册和实际开展为据)
2、组织处理安全事故及学生打架行为,无特殊原因未做处理的每次扣2分;(以处理记录和实际开展为据)
3、安全隐患未及时排查,引发安全事故每次扣2分(以排查记录和实际开展为据);
4、每学期督促班主任出好2期以上安全板报,少一次扣2分(以图片、登记册和实际开展为据);
5、每学期出现一起安全事故(聚众斗殴、致人轻伤以上、影响败坏)扣2分(以实际情况为据);
6、每学期根据工作需要发放两次以上告家长安全通知书,少一次扣2分(以实际发放为据)。
7、每学期召开一次班主任安全培训会议,未组织扣3分。
(以会议签到册和会议记录为据)
关工委工作:
1、按照上级要求布置好征文、演讲活动,未完成一次扣3分(以实际布置为据);
2、每学期组织班主任及教师开展一次对留守儿童、特殊群体的帮扶活动,未组织扣3分。
(以图片及资料为据)
政教处工作:
1、每学期对学生集中进行至少三次的德育教育,少一次扣2分(以图片及资料为据)。
2、对九年级的毕业生进行德育评价,未参与扣2分(以资料为据)。
3、及时处理违纪学生,不及时一次扣2分。
(以处理记录为据)
4、每学期对学生进行一次学生思想、行为方面的问卷调查,每班至少调查15人,并汇总学生情况,未完成扣3分(以调查表及汇总表为据)。
5、积极组织学生参与学校管理,如组建学生会,未组织扣3分,效果好,加3分。
(教师代表共同评议为据)
督促班主任工作:
1、每学期至少6次以上组织班主任对学生进行仪容仪表及违纪的交叉检查,少一次扣2分;(以检查记录和处理记录为据)
2、每学期组织班主任对学生进行一次文明礼仪教育,未组织扣2分;(以图片及记录为据)
3、每学期组织班主任对特殊学生每班开展20人次以上的心理咨询活动,未组织扣2分(以活动记录为据)
4、督促班主任每月召开一次班干部会议,少一次扣2分(以班干部会议记录为据)
5、汇总班主任召开班会的会议记录,未汇总扣3分(以登记册、实物为据)
6、每学期评选优秀学生干部、优秀学生、三好学生、优秀团干部、优秀团员;每月评选一次“文明之星、纪律之星、道德之星、劳动之星”,未组织扣5分,少一次扣1分。
(以登记册和实际评选为据)
团委工作:
1、每学期初发展一批新团员,抓好学生干部的培养、团干部的培养工作,未完成扣3分。
(以活动开展和记录为据)
2、每学期至少组织两次以上有价值、有意义的公益活动,提升学生服务社会的意识,未组织扣一次扣3分。
(以活动开展和记录为据)
3、充分发挥团员的模范带头作用,一学期来没有效果的扣5分。
(教师代表评价为据)
4、每周开展升国旗活动,并安排相关人员开展国旗下讲话,未开展(天气不适宜、特殊情况除外)一次扣2分(以活动记录、签到册为据)
5、每一年进行一次一二九活动,对学生进行爱国主义教育,未开展的扣5分(以活动方案、图片,活动节目为依据)
督促班主任工作:
1、协同政教处每学期组织班主任对学生进行一次文明礼仪教育,未组织扣2分;(以图片及记录为据)
2、协同政教处每学期组织班主任对特殊学生开展20人次以上的心理咨询活动,未组织扣2分(以活动记录和实际开展为据)
3、协同政教处督促班主任每月召开一次班干部会议,少一次扣2分(以班干部会议记录和实际开展为据)
4、协同政教处汇总班主任召开班会的会议记录,未汇总扣3分(以登记册和实际开展为据)
5、协同政教处每学期评选优秀学生干部、优秀学生、三好学生、优秀团干部、优秀团员;每月评选一次“文明之星、纪律之星、道德之星、劳动之星”,未组织扣5分,少一次扣1分。
(以登记册和实际评选为据)
6、定期开展板报及专栏宣传学校的好人好事及对学生进行理想教育,一学期未开展扣3分。
(以图片及活动记录为据)
7、协同政教处积极组织学生参与学校管理,如组建学生会,未组织扣3分,效果好,加3分。
(教师代表共同评议)
卫生工作:
1、每学期至少2次对学生集中进行传染病防控的宣传,未开展一次扣2分。
(以讲话稿和实际开展为据)
2、每学期至少3次对学生集中进行卫生养成教育的培养,未开展一次扣2分。
(以讲话稿和实际开展为据)
督促班主任工作:
1、每学期至少组织班主任开展两次禁毒教育,未开展一次扣2分;(以活动记录为据)
2、每学期组织学生出一期禁毒教育板报,并进行评选,未组织扣2分;(以图片及活动记录为据)
3、每月对各班卫生进行评选,颁发卫生流动红旗及奖金,未组织一次扣3分(以图片及活动记录为据)
政工工作:
1、及时组织对教师的晋职晋级工作,未组织扣3分。
(以教师晋级情况为据)
2、组织对教师的评聘工作,未组织扣5分。
(以教师评聘情况为据)
3、抓好教师的年度考核工作,未组织扣5分。
(以考核情况为据)
4、每学期至少四次对教师集中进行师德教育,未组织一次扣3分(以签到册和培训内容为据)
5、随时关注教师师德情况,因未教育出现师德较差影响学校声誉的事件一次扣5分。
(以学校实际情况为据)
6、经常检查办公室教师是否在上班时间上网看视频、购物、玩网络游戏,发现及时教育,如果未教育,被纪委等部门抓住一次扣5分。
(以问卷调查为据)
7、每学期末对教师师德进行一次综合评价,未组织扣5分。
(以上交资料为据)
教务工作:
1、每月配合和安排教研组检查一次教师的教案及作业批改,未检查一次扣3分。
(以检查记录和实际开展为据)
2、适时调整好学校的课表,保证课程正常运行,无特殊原因迟迟未落实的,扣3分。
(以进度为据)
3、每月组织好月考工作,期中考试、期末考试工作,未组织一次扣3分。
(以活动记录为据)
4、领导计算
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