人事招聘工作计划.docx
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人事招聘工作计划
人事招聘工作计划
篇一:
XX人事专员工作计划
XX年工作总结及XX年工作计划
XX年对于我来说是极具挑战的一年,我从学校进入社会、从见习生成为人事专员,幸好现在已经融入公司这个大家庭。
纵观全年有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。
在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步提升,工作方法和效率有了很大进步。
我对XX年人事工作简要总结如下:
1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。
根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大,公司的人员也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责。
由于公司包括七大版块,业务繁多,加之公司部断的发展壮大,人员的需求量也不断增加,这就导致招聘压力增大。
结合整年的招聘情况,在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求,但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。
现对XX年具体情况汇总如下:
截止于XX年12月31日,公司总人数,总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人,共计93人。
XX年已至年底,再吸取XX年年度招聘经验教训的基础上,做好XX年招聘计划,为公司的经营发展做好人员储备。
2、培训工作。
根据XX年公司发展需要,先后进行了3次培训:
(1)、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定;
(2)、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌,强化礼仪知识,提高团队的整体形象,灌输团队人员行为规范。
(3)、“拓展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、
增强团队凝聚力为目标,最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。
以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。
XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。
3、人事关系的管理。
目前公司人员分为两种情况:
其一是公司正式员工。
跟总厂签《劳动合同》,公司只负责保管员工个人台账(养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账),总厂负责保管个人档案。
其二是公司外聘员工。
跟总厂无关,属于公司自己聘用的员工。
在过去一年中,都能较好的按公司管理模式来执行此项工作,但仍存在问题:
跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题,暂时没有结果。
在XX年我会继续努力做好这方面工作。
4、人员转正、离职、考勤。
每月及时检查档案资料,做好考勤统计工作,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,按转正考核流程做好员工转正工作。
在XX年,公司离职人员2人,转正:
1人。
离职人员按公司离职流程正常办理,未给离职岗位造成影响。
5、薪酬管理工作。
由于公司成立需要有自己薪酬制度,在领导的带领下,在原有薪酬制度的基础上进行修改,重新建立属于公司自己的薪酬制度。
主要分为两个部分,其一:
基本工资,根据每个人的岗位不同,基本工资也有所变化。
其二:
绩效工资,每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。
关于薪酬核算工资,我都能较好的完成,未出现拖欠,延迟发放的情况,薪酬审核工作更加细致及严格。
6、绩效考核管理。
绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。
在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成,但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通,在考核打分上需要更加注意。
7、建立完整的人事档案,做好数据统计工作。
档案管理是人事基础工作的基本,必须做到档案资料完成,更新及时,存放妥当,检索方便等原则。
每月务必进行两次档案整理,及时更新及整理。
以便档案检索的易捷。
每月做好统计工作,力求做到准确性、时效性,为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。
对于XX年的工作总结,我工作重点更多在于基础性的工作,至于上一层面的工作暂未真正的开展,针对今年的工作完成情况,结合公司XX年年度公司规划,人事工作可以说是更为严峻,其中有几项工作更是迫在眉睫。
现对XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划:
1、招聘与录用。
招聘方式主要有:
华商报、络招聘,人才市场。
根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。
要吸取XX年的经验教训,提前做好准备工作,做好市场调查。
了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。
2、培训与开发。
培训作为团队建设中的重点工作,员工培训列为XX年重点工作之一,建立系统性的培训计划,做好培训指引及跟进工作。
确定好年度、季度及部门培训计划后,做好培训管理制度,做好培训开展前的细则工作。
3、薪酬与福利。
XX年3月28日公司正式成立满一年,XX
年5月员工绩效考核满一年,根据公司薪酬管理办法做相应调整。
在此之前做好准备工作。
4、人事日常工作。
平时做好资料的收集,定期整理,了解公司每个员工的情况。
5、自身存在的问题;通过一年的锻炼与学习,深感自己在专业知识方面的匮乏。
为了更好的加强自己的专业知识,做好人事专员的工作,我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训,希望通过自己的努力加强专业知识。
对于XX年的工作计划,设计范围较广,任务较重,有些细则不够详细,此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。
望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。
刘珊
XX年2月25日
XX年工作总结
及XX年工作计划
(人事专员)
姓名:
刘珊
日期:
XX年2月25
篇二:
人事专员月工作计划
篇一:
XX人事专员工作计划
XX
年工作总结及XX年工作计划
XX年对于我来
说是极具挑战的一年,我从学校进入社会、从见习生成为人事专员,幸好现在已经融入公司
这个大家庭。
纵观全年有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。
在这一年反复的锤
炼,使我的专业知识有了更进一步提升,工作方法和效率有了很大进步。
我对XX年人事工
作简要总结如下:
1、人才招聘-根据
公司发展需要为公司配置人才。
根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮
大,公司的人员也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责。
由于公司包括七大版块,
业务繁多,加之公司部断的发展壮大,人员的需求量也不断增加,这就导致招聘压力增大。
结合整年的招聘情况,在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求,但是在人才储备和对
人才市场动态情况了解上还做的远远不够。
现对XX年具体情况汇总如下:
截止于XX
年12月31日,公司总人数,总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、
餐厅39人、永寿27人,共计93人。
XX年已至年底,再吸取XX年年度招聘经验教训的
基础上,做好XX年招聘计划,为公司的经营发展做好人员储备。
2、培训工作。
根据
XX年公司发展需要,先后进行了3次培训:
(1)“、合同管理培
训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定;
(2)、“办公室人员礼仪培训”通过培训
改善团队精神面貌,强化礼仪知识,提高团队的整体形象,灌输团队人员行为规范。
(3)、“拓
展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、
增强团队凝聚力为目标,最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。
以培养团队协作精神
与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。
XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极
配合下顺利完成。
3、人事关系的管理。
目前公司人员分为两种情况:
其一是公司正式员工。
跟总厂签《劳动合同》,公司只负责保管
员工个人台账(养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账),总厂负责保管个人档案。
其二是公司外聘员工。
跟总厂无关,属于公司自己聘用的员工。
在过去一年中,都能较好的
按公司管理模式来执行此项工作,但仍存在问题:
跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三
金”问题,暂时没有结果。
在XX年我会继续努力做好这方面工作。
4、人员转正、离职、
考勤。
每月及时检查档案资料,做好考勤统计工作,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,
按转正考核流程做好员工转正工作。
在XX年,公司离职人员2人,转正:
1人。
离职人员
按公司离职流程正常办理,未给离职岗位造成影响。
5、薪酬管理工作。
由于公司成立需要有自己薪酬制度,在领导的带领下,在原有薪酬制度的基础上进行修改,
重新建立属于公司自己的薪酬制度。
主要分为两个部分,其一:
基本工资,根据每个人的岗
位不同,基本工资也有所变化。
其二:
绩效工资,每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不
同而有所变化。
关于薪酬核算工资,我都能较好的完成,未出现拖欠,延迟发放的情况,薪
酬审核工作更加细致及严格。
6、绩效考核管理。
绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。
在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成,但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通,在
考核打分上需要更加注意。
7、建立完整的人事
档案,做好数据统计工作。
档案管理是人事基础工作的基本,必须做到档案资料完成,更新
及时,存放妥当,检索方便等原则。
每月务必进行两次档案整理,及时更新及整理。
以便档
案检索的易捷。
每月做好统计工作,力求做到准确性、时效性,为掌握公司人员情况做进一
步的分析提供了有效的数据。
对于XX年的工作总结,我工作重点更多在于基础性的工作,至于上一层面的工作暂未真正
的开展,针对今年的工作完成情况,结合公司XX年年度公司规划,人事工作可以说是更为
严峻,其中有几项工作更是迫在眉睫。
现对XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划:
1、招聘与录用。
招
聘方式主要有:
华商报、络招聘,人才市场。
根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方
式。
要吸取XX年的经验教训,提前做好准备工作,做好市场调查。
了解清楚当下的招聘费
用、基本待遇等方面的问题。
2、培训与开发。
培训作为团队建设中的重点工作,员工培训列为XX年重点工作之一,建立系统性的培训计
划,做好培训指引及跟进工作。
确定好年度、季度及部门培训计划后,做好培训管理制度,
做好培训开展前的细则工作。
3、薪酬与福利。
XX年3月28日公司正式成立满一年,XX
年5月员工绩效考核满一年,根据公司薪酬管理办法做相应调整。
在此之前做好准备工作。
4、人事日常工作。
平时做好资料的收集,定期整理,了解公司每个员工的情况。
5、自身存在的问题;
通过一年的锻炼与学习,深感自己在专业知识方面的匮乏。
为了更好的加强自己的专业知识,
做好人事专员的工作,我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训,希望通过自己的努
力加强专业知识。
对于XX年的工
作计划,设计范围较广,任务较重,有些细则不够详细,此点可在实际工作中进行计划的补
充及完善。
望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。
刘珊
XX年2月25日
XX年工作总结
及XX年工作计
划
(人事专员)
姓名:
刘珊
日期:
XX年2月
25
篇二:
人事专员的工作规划
***
的工作规划
一、工作职责
1、负责部长交代的
所有工作。
2、负责人事部日常
卫生清洁工作。
3、负责完成公司人
事工作任务,并提出改进意见。
4、负责员工人事档
案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
5、协助员工招聘的
面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、负责新进员工试
用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总,
上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、执行并完善公司
的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,
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- 人事 招聘 工作计划