工人技术培训工作总结.docx

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工人技术培训工作总结

工人技术培训工作总结

篇一：

职工职业技能培训工作总结

一、加强管理，健全机制

为了加强对职工工作的领导，我们在原有基础上进一步明确了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。

同时在原有基础之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证。

二、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设

近几年来，我们以建设四有职工队伍为目标，加快各类专业人才为重点，不断提高职工文化、专业技术素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。

1、开展管理人员培训。

每年年初制定了管理人员基层政治理论培训。

坚持每周五学习日制度，做到每周全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、管理等方面知识为主要内容，采取集中为主，分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训。

使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平和业务管理水平的提高。

2、开展专业技术培训：

按照县劳动部门有关持证上岗的要求，近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培训，仅20XX年就组织310名职工参加了劳动和社会保障局举办的高中级培训班。

年前，已有72人经培训考核取得中高级烹饪师等技术职称。

今后还将陆续进行中级服务员、面点师和中级烹饪师的培训。

3、开展了岗前培训和短期培训班：

我公司规定，凡新上岗职工必须进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进行了岗前培训，使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能后上岗。

20XX年组织对长岭饭店、小螺号饭庄40多名新招职工进行了岗位适应性培训。

与此同时我们还开展了专业人员继续教育，每年组织他们参加县培训中心举办的公共知识培训班，并组织参加由县各主管部门举办的专业知识培训，仅2000年至20XX年，就有71人次参加并通过了继续教育培训和考核。

4、开展了技术练兵和技术比赛。

为激励职工不断学习钻研技术的积极性和创造性，近几年来，我们每年都组织开展岗位技术练兵、技术考核和技术比赛。

由各基层企业每季组织一次练兵和考核，公司每年组织一次技术考核技术比赛。

在各单位组织技术考核和初赛基础上，选拔出选手参加公司的大赛。

大赛分理论考试和实操技能两部分，自20XX年开始在中餐和客房服务员中增加了英语口语考试项目，通过两年的，参赛职工的英语口语会话能力有了较大幅度提高。

截止去年我公司已连续举办了8届技术大赛。

20XX年1月，我们公司新风大、燕春饭店、新城服务楼、凯思大酒店4家单位组队参加了全县中餐烹饪技能大赛，全部获得大赛金奖。

通过开展岗位练兵和技术比赛活动，推动了专业技术人员的培养工作，有效提高了职工专业技能水平。

三、开展职工文化和法律知识培训

21世纪以进入科技信息化时代，只有终身学习，不断学习，才能提高对学科知识的理解和掌握，才能顺应时代潮流，跟上社会发展步伐。

为此我们在加强职工技术培训同时鼓励职工积极参加各类成人院校学习，要求各基层单位为职工学习尽力提供方便，合理安排工作与学习。

20XX年底公司党委研究制定了延庆县服务公司《关于在职干部参加成人教育有关问题的规定》，鼓励在职干部参加成人教育，凡经过单位允许参加学历教育、职称考评的，单位给予报销一定的费用。

目前，全公司已取得大中专以上学历的干部、职工80人，参加各类成人高校在校学习的干部、职工30人，分别占职工总数的13.3%和5%，文化专业水平有了较快提高。

近几（:

工人技术培训工作总结）年来，我们按照公司制定的四五普法，充分利用会议、举办培训班等方式，以《工会法》、《生产法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》及《食品卫生法》等行业相关法律为主要内容进行培训。

20XX年由公司工会统一为基层单位发放了《职业病防治法》等相关学习材料20余份，还购买了由中华全国总工会、国家安全生产管理局、中央电视台联合制作的全国安全生产知识电视培训光盘，为各单位开展培训，提供了便利条件。

重点组织开展了安全生产法律、法规及公司相关制度的培训，举办领导干部安全生产培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司500余人参加了安全生产法的学习培训。

通过学习培训，增强了干部、职工安全意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为保障安全生产奠定了基础。

四、开展职工专业技术培训取得了以下效果：

1、专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。

截止到目前，全公司共有高中级技术人员238名，已达到职工总数的63%，其中，高级技师6名，技师34名，占专业队伍总数的16.8%，高级师107名，高级以上专业人才占专业队伍总数的61.8%。

几年来涌现了一大批优秀人才，在近几年市县技术大赛上，酒店共有40名技术人员取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，为我县赢得了荣誉。

2、有效促进了技术创新和经营结构调整。

近几年我公司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜点为特色的技术创新活动，仅20XX年就推出创新、特色菜点300多种，以质量上乘、风味独特受到了广大顾客好评。

与此同时，在企业内涌现了一批市、县级技术创新标兵，自2000年以来，公司内被评为市劳模1人、市经济技术创新标兵6人、市经济技术创新班组2个、县经济技术创新标兵5人和公司技术能手10人。

3、有效促进了服务水平的提高。

我公司各单位通过开展争创优质服务活动全面推行了服务规范化、程序化，标准化，亲情化服务，成为延庆县服务窗口的旗帜。

2000年至20XX年我公司就有新风大酒店、燕春饭店两个单位连续三年荣获首都单位、首都卫生红旗单位、县消费者满意单位称号，成为采购用餐会议定点单位。

新风大酒店餐饮部、燕春饭店二楼包桌组还荣获了市、县级青年文明号，新风大酒店被评为县级学习型企业光荣称号。

4、促进了企业经营管理水平的提高。

由于公司培养了一批适应现代化管理的人才，新风大酒店、燕春饭店等在财务管理、客房管理实行了计算机管理，特别是新风大酒店在服务公司系统基层单位第一个实现电算化管理，成为县级会计二级达标单位，有效提高了财务管理水平；同时提高了企业管理质量和水平，20XX年先后开展了创绿色餐饮企业活动、iso9001质量认证工作，并且顺利通过验收，成为我县第一家取得iso9001质量管理体系认证的国有餐饮企

业。

使企业经营管理由传统的管理方式向现代化、科学化管理迈进了一大步。

篇二：

20XX年职工培训总结

公司20XX年职工培训工作总结

20XX年，万华公司职工培训工作紧紧围绕公司的年度思想素质、法律、安全、生产、经营、科技、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，突出提升思想政治素质。

现就全年培训主要工作总结如下：

一、围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训计划。

20XX年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。

二、采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。

为了达到培训为企业所需的目的，20XX公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，采取集中系统学习、与西青管委会合作、生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训900多人次，收到了预期的效果。

三、安全培训是公司安全生产的重要基础。

20XX年，公司按照相关法律法规，结合企业实际，注重安全教育培训，提升职工安全意识，把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。

并从开发区大爆炸案件中汲

取教训，成立安保部，提升原有培训制度，指定专人对新入职人员进行上岗前培训。

四、加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和执行力。

采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管理人员培训。

重点开展以全面落实社会主义价值观、党的十八大精神、经营管理、改革改制以及相关政策法规等为内容的培训，用实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚职工，用法治思维、法治理念武装职工，用“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代风尚感染职工，用先进企业文化和职工文化教育职工，积极培育和践行社会主义核心价值观，筑牢团结奋斗的思想基础。

突出提升劳动技能素质。

提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。

五、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。

为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力，公司充分利用西青管委会提供的技能培训平台，鼓励广大职工参与焊工、电工、叉车等职业技术培训，提升广大职工职业技术水平。

六、培训工作中存在的问题。

一是缺乏有效的培训激励机制，职工参加培训的积极性不高，主动性不强，学习意识和学习氛围不浓。

二是技能人才队伍建设手段单一，效果不突出，还需进一步挖掘探索人才培养新模式，建立健全行之有效的激励引导机制，积极推动人才队伍建设。

篇三：

职工技能培训工作总结333

职工技能培训工作总结

是专业生产汽车配件的企业，产品与一汽红塔、云南汽车制造有限公司、湖南汽车车桥厂、广西五环车桥厂、贵州红光机械厂等多家厂家建立了长期的配套协作关系，产品供不应求。

随着市场竞争的日趋激烈，我厂始终把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视和培养。

为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求以及保证产品质量，提高生产效率，我厂在县工会的组织动员和关心支持下严格按照我厂职工培训计划，本着全面提高员工技能、增强核心竞争力的目标，充分利用一个月的时期，开展了“全员参加培训，全员技能提高”的培训工作。

现就我厂培训工作的开展情况做如下总结：

一、精心准备、周密计划

此次技能培训起止时间为20XX年4月23日至5月22日晚，为期一个月，培训课时为261小时。

早在两个月以前，我厂就对此次培训工作开始了精心的准备：

（一）、对职工培训前进行技术检测，按不同的技术程度分组归类，以便于能更有针对性的对职工技能不足之处进行培训，得到有效地提高。

（二）、和职工进行沟通，了解掌握他们的思想动态和想法，合理根据他们喜欢的和熟练的岗位进行课程内容安排培训。

（三）、在紧张培训的同时也不忘了积极的生产，理论培训中认

识，生产实践中提高，理论和实践相结合，取得了很好的效果。

二、内容丰富、时效性强

本次职工技能培训我厂采取一对一的方法进行培训，有技术资格证的负责培训一名学工或没有取得资格证的职工，晚上理论讲课，白天车间实作培训，充分利用时间，学习生产两不误，本次培训共有40名职工，其中车工15名，电焊工15名，装配工10名。

培训内容如下：

（一）、车工技术、高、中、初部分理论基础及操作方法，识图、用图，刀具准备，设备维护，工件定位，轴类、套类、锥度等加工，精度检验及误差分析，数控车床输入程序，数控车床对刀，操作及零部件加工等。

（二）、电焊技术，高、中、初部分理论基础及操作方法，识图、用图，掌握热处理，常用金属材料的物理性能、力学性能及用途，电焊电工知识，直流电路电动势、电位计算，掌握晶体结构，组织结构，铸铁热处理方法及应用，金属的熔化、脱氧、脱硫、脱磷，焊接接头的组织性能及变化等。

（三）、铸造工艺技术，高、中、初基础理论及操作方法，混砂机的操作及维护，配置砂的方法及要求，砂型的制作及要求，浇注方法、浇注温度及金属液体在铸型内的动态、铸型强度、通气性和耐火性的方法，防止铸件变形的方法，各种泥芯的制作方法等。

此次培训内容丰富，针对性和实效性较强，均根据我厂生产需要达到的技术以及整体工人技能情况，合理布置，相互学习，取长补短，

共同进步，人人都得到了提高。

三、要求严格、效果明显

本次培训严格按照培训要求进行，并纳入职工日常考核中，培训期间严禁任何人迟到、早退、缺席、不允许请假，对理论笔记、实际操作严格检查，师傅带徒弟有责任心，要求教会为止，此次培训要求严格，职工认真努力，学习效果明显。

（一）、通过此次紧张严格的培训，我厂职工在思想上有了很大的认识，“有才才有位，有技术才能在激烈的社会竞争中有自己的一席之地”，技能培训是国家，是工会对工人的就业及生活的关心，同时也是对企业发展的关心，我厂领导及全体职工高度重视，认真参与，虚心学习，不仅思想认识有了很大提高，工人技术水平也有了很大的进步。

（二）、我厂参与培训的40名职工经培训结束严格进行了理论和实际操作考核，成绩全部合格，现工人们正用学到的技能投入积极生产中，不仅提高了效率，还增加了收入，工人们都纷纷表示，若还有机会培训，大家都还踊跃要参加。

四、认真总结、认识不足

通过此次为期一个月的技能培训，我厂的培训工作虽然取得了一定的成绩，但也认识到了一些不足之处，主要是：

（一）、平时组织开展技能培训学习活动较少，我厂平时应有计划性的多组织几次技能学习提高活动，特别是针对新进厂职工，基础薄，经验少，工作效率低，我厂应集中对他们进行间断性的

培训。

（二）、我厂对职工思想教育力度不够，一对一交流沟通少，个别职工思想意识差，素质不高，纪律涣散，工作拖沓，思想不稳定，不愿好好学一门技能。

我们对这类职工应该多一些思想上的开导和教育。

时常进行沟通交流，使他找准目标，努力学习和工作。

（三）、我厂职工文化生活少，集体活动不仅能增友谊、促团结，还能提高生产积极性，我厂工作之余，特别是节假日应以工会为中心，以技术为前提，积极开展各种友谊或技能竞赛活动，全面打牢职工文化生活，增强技能，提高效率，使企业的技术含量和经济发展迈上一个新的台阶。

通过以上总结，我厂发现了自己的优点，同时也认识到了不足之处，在今后的工作中我厂将扬长避短，努力改进不足之处，严格以工会的指导思想为中心，认真开展各项工作。

若还有总结认识不到位的地方，希望县工会能给予指出为谢。