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课程顾问的工作总结课程顾问每周工作总结
课程顾问的工作总结_课程顾问每周工作总结
一、以青年教师的培养为工作重点加强教师队伍建设。
在今年的“教育管理年”活动中,学校组织全体教师认真学习市、区教育局有关文件精神,引导教师进一步明确学校管理的目的和意义,把"教育管理年"活动与进一步加强教师素质,提高业务能力结合起来,牢固树立"给学生一滴水,长水长流"的教师新观念,树立敬业爱护学生的学生新观念,,树立“以人为本、依法教书、文明教书、廉洁教书”的育人新理念。
在教师专业成长方面,我们注重每位教师的发展,努力探索规范管理与人文关怀的最佳结合,营造“太阳在东方,月亮在西方,万物安康千年,人人有方向”的和谐、美好的工作氛围。
今年先后派出十余名教师外出参加各学科的教育年会,外出学习教师返校后将所学教育理念和教学艺术以及自己的心得,在学校教研活动时间向全体教师分享,力求把学习成果最大化。
学校在全体教师中树立终身学习观,鼓励教师不断学习,不断充电。
今年我们还安排两位市级骨干教师参加市教育局在洛阳师院举办的市级骨干教师培训,此外学校还组织绝大部分教师参加了第三轮继续教育培训;并组织部分教师参加了区教委组织的各学科教学培训。
我校青年教师占教师总数的80%。
提高教师专业水平是提高教师素质和教学质量的关键。
本学期的教学重点是培养年轻教师。
一方面,鼓励青年教师积极参加学术培训,提高专业素质。
另一方面,组织青年教师参加新教师培训,提高其基本教学质量。
鉴于教师严重短缺,年轻代课教师数量众多,学校形势频繁变化,学校不再等着依赖和抱怨世界和人民,而是积极思考办法。
为了更好地调动各方面力量投入青年教师培训,学校确定了一批责任心强、业务水平好、具有一定教学经验的中老年教师为校级骨干教师,同时,聘请了学校一批德高望重的老教师担任学校的教学顾问,动员这些骨干教师和教学顾问参加青年教师培训,形成青年教师培训的合力。
同时开展“师徒结对,传帮带”活动,让这些骨干教师和教学顾问担任指导教师,青年教师采用自己拜师与学校分配相结合的方式,都找到了自己满意的“师傅”。
为了加大对青年教师培养力度,我们继续开展“拜师结队传帮带”活动,并积极发挥学校指导教师团队的作用,由教导处组织、教研组则负责从学科教学所涉及的专业领域、教学中的常见的难点问题、学生及班级管理中的问题等方面对青年教师加以指导,指导教师则从备课、上课、作业、学生辅导、教学实践中所遇到的实际问题等细节方面对青年教师给予指导。
在教学能力的培养上,教导处坚持对青年教师采用听推门课与自己申报课结合的培养制度,要求每位青年教师每月至少要申报上两次汇报课,听指导教师及同学科教师8节课,并写出听课点评,每月上交一份学习心得。
在工作中我们、加强分析和反思、认真参与督导,适时调整,使年轻教师在做中学,在实践中领悟,走上学习中研讨,实践中总结,总结中提高的成长历程。
他们都深深地到平时“练兵”的好处,都不同程度地有了较大的提高。
我们每月还抽出时间组织青年教师座谈会,了解青年教师的情况同时给青年教师明确思路和方向,帮助青年教师更好、更快的成长。
二、以教研组为校本教研单位,实施教研,促进教学。
在校本教研方面,学校推进以新课程为导向,以课程实施过程中各学科所面临的各种具体问题为对象,以“建设学习型学校”工作为重点,以教师为研究主体,以课堂为主阵地,以研究和解决教师教育教学中的实际问题、总结和提升教学经验为重点,以行动研究为主要方式,以促进每个学生的发展和教师专业化成长为宗旨的校本教研制。
教研组是学校最基层的教研组织,是教师成长的摇篮,是教师教研的主要阵地。
我们学校分为三个教研组:
语文、数学和科学。
每个小组由教研组长、骨干教师和其他教师组成。
教学部领导负责各小组的教学和科研活动。
在每个阶段,各小组围绕学校中心工作制定实践教学科研和教育科研工作计划,不断提高教学科研活动质量,控制期初计划和期末总结。
我校建立了固定时间、固定地点、固定课题三个固定的校本教研体系。
本学期仍开展校本教研组,周二下午第三节为固定讨论时间;在本期中,我们组织教师继续深入学习教材,要求教师掌握教材体系、基本内容和内在联系,把握主线,澄清重点和难点,澄清疑点,抓住重点。
同时,要求各教研组针对教学热点问题设立研究课题,开展教学经验交流与传递活动。
同时,我们重视教育教学理论的学习,深入开展阅读与交流的“三共享”活动,即内容共享、情感共享、实践应用共享,并组织教师参与。
“终身学习”的理念深入人心,教师知识不断提高,理论不断完善,学习得到不同程度的应用。
在教研组的工作中,我们也非常重视交流和学习。
我们先后三次派出领导对教研组的工作理论和经验进行学习培训,并结合我校实际情况及时调整工作。
在教育教育科研方面,我们牢固确立“科研兴教”、“科研兴校”、“科研兴课”的思想,以“研究促质量,研究求效益,研究创特色”为宗旨,兴科研强校之风,以教育科研为先导,提升教育科研水平。
明确教育科研工作的定位,壮大教育科学研究队伍,加强教育科研交流,充分认识教育科学技术是第一生产力,教学科研在教育改革和发展中的先导作用,进一步确定教科研在当前学校工作中的重要地位,强化了科研意识,目前我校已结项课题7项,其中一项获省教科研成果一等奖,立项正在研究课题10项,基本形成了人人参与课题研究的良好氛围。
有十余名教师的论文获省级奖励;有五名数学教师获“中国教育学会先进工作者”称号。
三、以教学常规为中心,规范教学管理。
教学常规是教学工作的根本。
我校一贯重视对教学常规管理工作,学校的教学常规管理,如组织教研活动、听课、评课活动、教学比赛、学生竞赛、作业检查、教案检查、资料归档等工作,一贯认认真真、从不懈怠。
在今年市教育局要求各学校开展“教育管理年”活动的新形势下,我校结合市教育局《中小学教学常规手册》文件精神进一步修订完善了学校的教学常规管理制度,并组织全体教师认真学习领会文件精神,加强了学校内部各项教学工作的科学管理。
在宏观上体现管理的目标是“德、智、体、美、劳”全面发展,从微观上,对学校的授课计划、备课、教学、批改、辅导、复习、、成绩评定等项教学规章制度,做到严格要求,严格管理。
本学期学校对备课、作业等进行严格要求和检查。
两次检查各有重点,每次都及时小结反馈,指导教学。
提高课堂教学效率的关键是教师,每位教师必须备好每一节课,积极从教材中挖掘出启迪学生,培养学生能力的因素,建立教学上的最佳工作点,充分调动学生的思维积极性,使大部分学生在克服一定困难的前提下学到更多知识,增长能力。
因此教导处对教师进行了不定期地随堂听课,并通过召开家长座谈会、学生座谈会,了解反馈教师课堂教学等各方面的情况。
本学期,教学部还组织了以个人技能为重点的教学抽样调查,使学校的调查工作逐步规范化、科学化;同时,开展了体育与健康艺术工作的自考和迎考,以及一年级的招生、分班和毕业班的前期工作。
这学期,我们组织并参加了市区的各种教育教学活动,师生们取得了很多成绩。
在市教局十月份的“规范化学校验收”和十二月的“常规教学调研”中,我们的教学管理工作均受到了好评。
四、以学校教学竞赛为载体,提升课堂教学质量。
我校每学期一次的教学比赛已初步形成特色,它为广大教师,特别是青年教师提供了一个展示教学技能技巧的舞台,他们互相学习切磋,学习贯彻新课程标准,更新思想,转变观念,推动教学工作向前发展。
本学期教导处组织进行了“示范课观摩”和“四十岁以下教师公开课比赛”活动,成立了比赛评委小组,并制定比赛方案,在“公开、公平、公正”的原则下,力求突出两个特点:
新:
授课教师观念新,落实新课程标准,教学有创新;实:
教学过程要真实,体现老师教学真功夫。
评出了一、二、三等奖,鼓舞了老师们的教学热情。
教导处及时进行了总结并提出了以后的调整建议
五、以参加学生竞赛的形式促进学生的全面发展。
本学年教导处积极组织学生参与各种比赛活动,在活动中锻炼了学生的综合能力。
尤其是在“弘扬中华美德构建和谐学校”读书活动中,我校有一百多学生获得国家、省、市级一、二、三等奖;十几名教师获得辅导奖;学校获得省集体二等奖。
在市“中小学艺术展演活动”中,我校获得二等奖。
在省市“小学生计算机比赛”中,我校宋景芸、陈佳雯同学分别获得省一、二等奖,另有五名学生分别获得市一、二、三等奖。
在市第三届牡丹杯才艺大赛中,我校有十八名学生分别获得一、二、三等奖;在市“奥体花城”杯书画大赛中我校又有九名学生获奖。
回顾过去,展望未来,我们有信心、有决心在市教育局和区教育局的领导下,抓住机遇,创造明天,把学校的教学质量提高到一个新的水平。
六、今后工作的努力方向。
进一步加强教师培训,辐射现有名师、骨干教师,培养更多名师、骨干教师;在现有特色教育的基础上,深化特色教育,赋予其新的意义和内涵;在新课程形势下,我们应努力探索德育、教学与家庭教育相结合的模式,形成合力教育。
大一的时候就听说过沙盘这个玩意了,但是当初并没有真正去了解沙盘到底是什么。
这次实训我们真正接触沙盘了,突然发现,对它还是毫无认识,即使老师已经讲解了两次,甚至还ppt演示了几次,我们还是无从下手,沙盘之难,真的难如上青天:
我们既不知道桌子上摆的是做什么用的,也不知道自己要用他们做什么,甚至不知道自己要来学习什么。
正是在这种无知中,我们开始了我们的项目——凯旋门。
老师用一个合乎逻辑的问题来澄清我们各自的分工,然后我们开始形成团队的名称,并设计我们的团队口号和徽标。
因为团队名称、标语和标识在很短的时间内就交了出来,我们最后只拼出了团队战斗团队的名称,这是我们合作意识的开始,也是我们开始工作的热身。
随后老师开始领导我们进行规划工程:
凯旋门工程,通过凯旋门工程前一个月的引导和手把手的教,我们开始了解了沙盘的含义,就是模拟施工现场,进行全方位的操控,无论是人工还是机器的租用还有一些项目的程序问题都需要我们去考虑需要我们去操控,小组内部的分工合作也凸显出来:
不同的经理负责不同的区域。
一开始,我们小组考虑得太仔细了。
一些数据是在头几个月计算的,一些费用是在之前或之后给出的。
我们没有很清楚地考虑是否可以提前归还机器。
我们不能在计算上粗心大意,所以我们又计算又改变了。
然后我们规划了最佳方案,并考虑了劳动力何时进入现场,是否通过等待工作或雇佣新的劳动力团队来节省资金,何时进入现场,何时最早离开现场,是否租用机器或进入原材料,需要多少劳务队建几个劳务宿舍,需要建多大的模板库、碎石库、钢筋库,什么时候进、进、退模板,需要向公司和银行借多少钱,什么时候需要购买多少钢筋原材料。
在整个过程中我们充分感受到了一个集体的重要性,我们从早上一直忙碌到晚上,累了就趴下休息,过后又继续工作,我们就像一家人一样相互支持相互鼓励着,因为大家在集体繁琐的计算着,我们也耐心的坚持着,我们认真的思索着我们的对方的意见,互相谈论,有争执过却没有生气,有的只是尊重和更多的思考,这样的集体让人敬让人爱。
我们亲如一家,我们共同努力,努力为凯旋门工程尽量无差错的完成。
最后虽然在贷款上出现了问题使得最终钱数上与最高钱数组差了两万,但总的来说无差错也是一种成功了吧。
在这次沙盘训练中,我清楚地意识到一个人的智慧是有限的,集体的力量是无限的。
我们热爱我们的集体。
我们像一家人一样亲密。
我们享受凯旋门在集体中的建立、相互鼓励的氛围、成长、严谨的思维和全面的把握。
沙盘模拟不仅教会我们课程,也教会我们合作。
这门课让我们思考得更仔细,更关注细节,让我们成长!
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置业顾问的
(一)
年底,XX年将在不经意间过去。
默默地,我加入工作,来到阳光新城,来到现在的销售部,带着一种普遍的家庭氛围加入我们的团队,已经有半年多的时间了。
过去的半年似乎很长,但这半年对我来说太短了,好像转眼间就消失了。
以下是我的年度工作总结:
六月初的我刚刚毕业,如假包换的一个毛头小子,对于工作而言是懵懵懂懂的,不知道也不愿意去接触它,所以我隐藏了自己,一直藏到大学毕业,藏到我无处可藏而必须去面对。
社会很现实,我也很现实,我在寻找一个机会,一个能让自己有所发展的机会。
我怀揣着一颗紧张的心开始了应聘和面试的过程。
很幸运,我来到了阳光新城。
认识了现在我身边的这些和我一起工作的俊男靓女们。
当时对于置业顾问我没有任何实质上的认识,而房地产对于我来说只不过是中国这几年经济增长的重要指标之一,它占有很大的份额,同时也带动了这几年全国gdp总值像打了鸡血一样嗷嗷嗷地往上蹿。
在案例领域学习的半个月对我来说是最有收获的时期之一。
领导和同事们的悉心教导,以及那些不留情的经历,让我收获了很多,并逐渐成长。
让我对工作有一个很好的了解——事实证明,并不是所有与你一起工作的人都是你的同事,但他们很可能成为你的朋友。
相信我,是你的日常工作和生活让我爱上了这份工作和我们的团队。
第一次工作对我来说是件非常幸运的事。
从七月份开始我就在市区售楼部上班了,那里是我第一次与购房顾客面对面交流的场所。
虽然工作很单一,只是安排看房车,接待到访客户,派单,安排行销人员等。
但这是极为锻炼人的工作,这不仅是考察我对于这个工作的态度,也是一种磨练。
因为那时咱们的案场制度还不完善,我压根儿不知道嘛时候能参加上岗考核,要知道那种无限期的等待是很可怕的,呵呵。
能和客户有第一时间的接触,虽然不是带着去看房,但也了解了一些购房客户的需求与意愿,最重要的是能了解到在客户眼中对我们工作的看法,对阳光新城这个项目的看法,是最直接也最真实的,也是记忆最深的。
八月,领导安排贾新英和我下乡做宣传,并跟随宣传车在全县进行宣传。
领导的意思是让我熟悉项目周边的市场情况,客户来源的方向,以及县、区客户对大型产权房的看法和理解,这样我就可以更多地了解县、区客户应该注意什么。
因为归根结底,销售是人与人之间的一种沟通,一种价值交换。
只有在通信到位时,才能进行交换。
这些概念在过去的教科书中经常出现,如果没有实际的联系,就不能成为我自己的东西。
我特别珍惜这一点,所以当时我每次都打扮成旅行的样子,因为我很开心,有一个难得的机会。
九月份参加房展会。
之前,我只是房展会的参观者,时不常去看看车模美女什么的,这次能够成为参与者,能够和大家一起去完成这次展会我很兴奋,很幸福。
房展会让我了解到了咱们项目本身在新乡市这个市场中的一个位置,一个与市区其他楼盘相比较而言的一个优势与劣势的彰显,在这些对比中去完善自己将来对于客户对市区房源问题的一个比较直观的了解与认识,这又是一次成长。
展会上第一次帮助同事售出一套房子,小兴奋了一个星期。
十月份,我在城市销售部和案件法庭之间来回走动了一个月。
在这段时间里,我经历了两次原同事的离别,这再次提醒我,社会是现实的,每个人都是现实的。
每个人的人生目标和理想都是不同的,但只要我用心去交流,无论身在何处,我们都是朋友。
离别对我来说是一个禁忌的话题,因为无论什么样的离别都会让我感到心底的不舒服,而且我不善于发泄自己的情绪,所以我总是坚持。
我们现在和将来都是朋友。
当一位同事离开时,新同事加入。
这是一个快速发展的社会。
你能否融入集体取决于一个人的能力,但更重要的是,你是否想被这个群体所接受。
十一月我正式上岗了,从开始到十二月底共接待了15组客户,虽然自己感觉一直在努力但始终还是没有成交。
很可能是我的回访邀约做的不够到位,可能是电话里的交谈让我总感觉不够真实,没法像面对面一样让自己去放得开。
这是应该有所加强的,但毕竟没有眼神的交流的沟通还是让我有些难以适应,相信自己应该可以尽快的去克服这些,毕竟只是一味的着急去有成绩不是长远的一个选择。
以上是我6月份以来的工作总结。
有人说,质变的产生是量变的积累。
现在我比半年前成熟多了,但我仍然很幼稚。
我会继续成长,继续幼稚,让自己在任何工作条件下都有所收获,与同事一起取得更多更好的成绩,让自己快乐。
置业顾问的工作总结
(二)
时光飞逝,不经意间20XX已经结束。
默默地,我参加房地产销售,来到XX镇销售部,带着家庭的氛围加入我们的团队,已经有九个多月了。
九个月在过去似乎很长,但在这里似乎一眨眼就消失了。
本人是于20xx年3月底加入公司的,刚入职时,由半知半解到对销售流程有了较好的掌握,背后确实下了不少功夫,也用了不少时间,当然更少不了同事们的帮助。
正因为是第一次接触置业顾问的工作,所以刚来的前半个月,都是担任置业助理一职,一边协助同事做好销售工作,一边学习专业知识。
慢慢地,对接待客户、跟踪客户、签定合同、售后工作、银行按揭等各方面都开始有一定的认识。
到4月份的下半月经考核后开始转为实习置业顾问。
开始真真正正独立一人去接待客户,在此过程中遇到过许多困难,但在经理和同事的协助下,都能顺利将工作完成,也从中很快得到成长。
一个月后本人对于公司项目的具体情况、公司的管理模式、房地产专业知识和房产销售流程及技巧等都有了很好的掌握。
因此,经公司批准于20xx年4月底转为正式置业顾问。
然而,受国家房地产调控政策和贷款利率的影响,海南房地产市场从4月份起提前进入销售淡季,成交量大幅下降。
我们的房地产销售也不例外,尤其是在5月、6月和7月。
当然,我们接待的来访和打电话的客户数量有限,而且大多数客户在市场上都有强烈的观望情绪。
在过去的几个月里,我接待了大约50组各类来访客户,并接听了大约100个来自各类客户的电话。
虽然来访客户不多,但我们的销售人员并不是无所事事,而是积极地对来访客户进行电话回访,与来访客户进行预约,并为以前的房主提供售后服务。
在此期间,我继续学习、锻炼和提高我的业务能力。
我还积累了一些善意的客户群体,为以后的有效交易奠定了基础。
从8月份开始公司逐步重视对外的房展推广,首次组团去重庆参展就在现场成交了2套,这次展会本人虽然没有过去,但过后不久本人就帮同事接待来自重庆的客户并达成交,当时颇具成就感。
很快在九月份我们又接到通知,月底准备再去重庆推广,更高兴的是这次名单上有了我的名字,第一次有这样的机会,高兴之余也有压力,我们出去都不想空手而归。
于是本人全力挖掘之前积累的客户资源,功夫不负有心人,在我们即将出发的前一天我就接到一位之前的来电客户想去展会订3套房的信息,当时是有点不敢相信,但幸运的是在展会的第二天他真的赶到现场签了3套,之前的担心终于落定了。
在展会即将结束时我接到公司的安排,在国庆期间要我自己一个人留在重庆继续坚守一个小展位,觉得是个锻炼的好机会,于是乐意接受了安排。
一个人布展、一个人给客人介绍、一个人到外面发传单,确实有点辛苦,但看到有客人对项目的点头认可,心里还是甜的多,当然在此期间也认识了新的朋友,这就另一种收获了。
虽然在小展会上并没有再次现场成交,但在积极的电话回访下,10月4号还是有一位自己的四川客户亲自来到海南现场成交了1套。
此后,宣传活动陆续展开。
11月,我和同事们开始了海南西部高质量房地产之旅。
这一次,政府搭台,企业唱戏。
澄迈县政府率队宣传城市形象,先后前往成都、哈尔滨等地。
这一次,我仍然利用我以前的成功经验,试图在出发前找到两个目标客户。
这一次,遗憾的是,在成都展会的第一天,只有一位客户到现场成交。
后来,我们去了哈尔滨和大庆,在那里我们和我们的新同事成功地开发了一个代理分销商。
当然,下班后,我们也有机会在不同的地方欣赏美丽的风景,感到快乐并时常回味。
到12月份时我们公司全体进入了xx小镇项目首批交房的备战时期,工作也更加繁忙,反复的回访跟踪各位业主客户,确定其来访时间,做好接待计划。
接机、查房、预算相关交房费用、推荐装修方案、提价信息的传达以及对业主各种疑问的解答等。
大家为此经常加班也很少怨言,相互帮忙,团结一心,也学习了新的知识和经验。
此外,我严格要求自己遵守公司的规章制度,按时上班,不早退,不无故休假。
积极参与公司或部门的各种培训和考核,不断改进、总结和应用。
当然,我们应该真诚相待,与同事和睦相处。
时不时地,我们应该记住学习别人的优点,容忍别人的缺点,尽力保持良好的态度,让他们快乐。
另外,就是在不断地接触各种客户之后,跟其他楼盘相比的过程中更能深刻地到我们项目的优劣势。
归纳起来有,项目吸引客户的地方主要有:
跨海大桥、西线高铁等大环境的发展潜力;风景优美的万亩饮用水库、一线湖景;澄迈长寿之乡、xx咖啡风情镇的生态环境;项目的自身规划与岛下xx风情小镇的规划合一,还有网站的优美宣传等等。
而影响客户购买信心的因素有:
澄迈、xx地区的整体市政配套落后;项目地理位置较偏、生活条件差;小区的园林绿化较慢、现场环境与网站效果图落差感太大;及个别证件公开不齐全等。
当然客户们也给我们项目提出了不少宝贵意见如:
58平方户型要增加采光口;6号楼2单元81平方户型的私密性让人担心;一梯两户的八十多平方户型的入户门外开时有点遮挡楼梯出口,建议向里开;生活阳台的拍水管要尽量大一些;可不可给想安装太远能热水器的业主提供条件等等。
简言之,我在公司期间收获了很多。
当然,我也积累了一些经验,总结了一些经验。
我希望在20XX年做得更好。
主要内容如下:
1.保持一颗良好的心态很重要。
良好的心态是一个销售人员应该具备的最基本的素质,良好的心态也包括很多方面。
a.控制情绪我们每天工作在销售一线,面对形形色色的人和物,要学会控制好自己的情绪,不能将生活中的情绪带到工作中,以一颗平稳的心态去面对工作和生活。
b.宽容心人与人之间总免不了有这样或那样的矛盾事之间,同事、朋友之间也难免有争吵、有纠葛。
只要不是大的原则问题,应该与人为善,宽大为怀,学会宽以待人。
c.上进心和企图心上进心,也是进取心,就是主动去做应该做的事情。
要成为一个具备进取心的人,必须克服拖延的习惯,把它从你的个性中除掉。
企图心,当欲望产生的时候,就会产生企图心;如何将企图心用好,必须好好的学习。
2.不做作,以诚相待,客户能分辨真伪。
获得客户的信任,客户就会倾听您的意见。
相反,你说的每句话都会产生相反的效果。
3.了解客户需求,第一时间了解客户所需要的,做针对性讲解。
4.一定要推荐房子,了解所有房子,包括它们的优点和缺点。
能够合理地解释客户的所有问题。
5.保持客户关系,每个客户都有各种人脉,只要保证他们对项目的喜爱,他们就会将喜爱传递。
6.为了确定我们的身份,我们不是在卖房子,而是通过我们的专业知识帮助客户的顾问。
对客户有更多的专业知识和对其他建筑物的中立评价可以增加客户的信任。
7.在销售经理的带领下,与同事团结协作,完成公司新一年的销售目标。
8.加强自学,因为无论方法和计划有多好,都取决于执行力强。
这是我个人需要加强的。
作为一名房地产顾问,我们不仅要精通房地产销售业务,还要了解一些周边知识,以便更好地为客户服务,让客户觉得我们的房子在质量、社区环境和物业质量方面比其他建筑更有优势。
最后,非常感谢公司领导给本人的锻炼机会,感谢同事对我的帮助。
在新的一年里自己要保持一颗良好的心态,积极的心态、向上的心态,去面对工作、面对生活,好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顾客,忠于自己的职责,也要忠于自己的业绩,来年努力交出自己满意的成绩单。
房地产顾问工作总结(3)
XX月的各项工作基本告一段落了,在这里我只简要的总结一下我在这一月中的工作情况。
我在五月份被XX顾问公司聘请到秦皇岛培训。
自他6月份正式在阳光海岸就职以来,已经有7个多月了。
时间的步伐带走了这一月的忙碌、烦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依然坚守岗位。
回首过去的一月,内心不禁感慨万千。
记得刚来的时候对于这个行业我什么都不是很明白,在沈总和同事的耐心帮助下,我很快了解并熟悉了公司性质及房地产知识。
作为销售部的一员,我深感自己的一言一行代表着公司形象。
所以我我要不断提高自身素质,高标准要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技巧。
此外还要广泛了解房地产市场的动态,走在市场的前沿。
经过这段时间的磨练,我已成为一名合格的销售人员,并且努力左做好自己的本质工作。
作为一个从未从事过这个行业的新人,领导给了我一个良好的态度,让我明白在他的工作中寻找他的工作教会了我不要骄傲或气馁,而是要从经验中学习;我
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