人社部最新劳动合同示范文本通用.docx

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人社部最新劳动合同示范文本通用

劳动合同

（通用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

年月日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与成立劳动关系的劳动者签

订劳动合同时使用。

二、用人单位应该与招用的劳动者自用工之日起一个月

内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容磋商一致。

三、用人单位应该照实见告劳动者工作内容、工作条件、

工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及劳动者

要求认识的其余状况；用人单位有权认识劳动者与劳动合同

直接有关的基本状况，劳动者应该照实说明。

四、依法签署的劳动合同拥有法律效劳，两方应依照劳

动合同的商定全面执行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或署名笔填写，笔迹清

楚，文字精练、正确，不得涂改。

确需涂改的，两方应在涂

改处署名或盖印确认。

六、签署劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人

（主要负责人）或拜托代理人署名或盖印；劳动者应自己

署名，不得由别人代签。

劳动合同由两方各执一份，交劳动

者的不得由用人单位代为保存。

甲方（用人单位）：

一致社会信誉代码：

法定代表人（主要负责人）或拜托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其余有效证件名称证件号：

）

户籍地址：

常常居住地（通信地址）：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法例政策规定,甲乙两方依照合法、公正、

同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。

一、劳动合同限期

第一条甲乙两方自用工之日起成立劳动关系，两方

商定按以下第种方式确立劳动合同限期：

1.固按限期：

自年月日起至年月日

止，此中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固按限期：

自年月日起至依法排除、

停止劳动合同时止，此中，试用期从用工之日起

至年月日止。

3.以达成必定工作任务为限期：

自年月日起

至工作任务达成时止。

甲方应该以书面形式通知乙方工作任务达成。

二、工作内容和工作地址

第二条乙方工作岗位是，岗位职责

为。

乙方的工作地址

为。

乙方应敬业爱岗、诚实守信，守旧甲方商业奥密，遵

守甲方依法拟订的劳动规章制度，仔细执行岗位职责，按

时保质达成工作任务。

乙方违犯劳动纪律，甲方可依照依

法拟订的劳动规章制度赐予相应办理。

三、工作时间和歇息休假

第三条依据乙方工作岗位的特色，甲方安排乙方执

行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。

每天工作时间不超出8小时，每

周工作时间不超出40小时。

因为生产经营需要，经依法协

商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出1小时，特别

原由每天不得超出3小时，每个月不得超出36小时。

甲方不

得逼迫或许变相逼迫乙方加班加点。

2.依法推行以为周期的综共计算工时工作制。

综合

计算周期内的总实质工作时间不该超出总法定标准工作时

间。

甲方应采纳适合方式保障乙方的歇息休假权益。

3.依法推行不准时工作制。

甲方应采纳适合方式保障

乙方的歇息休假权益。

第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付

加班薪资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧

假、产假等假期。

四、劳动酬劳

第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以钱币形式

支付薪资，于每个月日前足额支付：

1.月薪资元。

2.计件薪资。

计件单价为，甲方

应合理拟订劳动定额，保证乙方在供给正常劳动状况下，

获取合理的劳动酬劳。

3.基本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派方法，乙方

月基本薪资元，绩效薪资计发方法

为。

4.两方商定的其余方式。

第七条乙方在试用期时期的薪资计发标准

为

或元。

第八条甲方应合理调整乙方的薪资待遇。

乙方从甲方

获取的薪资依法肩负的个人所得税由甲方从其薪资中代扣

代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙两方依法参加社会保险，甲方为乙方办

理有关社会保险手续，并肩负相应社会保险义务，乙方应

当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的薪资中代扣代缴。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有

关规定执行。

乙方生病或非因工负伤的，有关待遇按国家

有关规定和甲方依法拟订的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应付乙方进行工作岗位所必需的培

训。

乙方应主动学习，踊跃参加甲方组织的培训，提升职

业技术。

第十三条甲方应该严格执行劳动安全卫生有关法律法

规规定，落实国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，

成立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教

育和操作规程培训，为乙方供给必需的安全防备设备和劳

动保护用品，努力改良劳动条件，减少职业危害。

乙方从

事接触职业病危害作业的，甲方应依法见告乙方工作过程

中可能产生的职业病危害及后来果，供给职业病防备举措，

在乙方上岗前、在岗时期和离岗时对乙方进行职业健康检

查。

第十四条乙方应该严格恪守安全操作规程，不违章

作业。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

权拒绝执行。

七、劳动合同的更改、排除、停止

第十五条甲乙两方应该依法更改劳动合同，并采

取书面形式。

第十六条甲乙两方排除或停止本合同，应该按

照法律法例规定执行。

第十七条甲乙两方排除停止本合同的，乙

方应该配合甲方办理工作交接手续。

甲方依法应向乙方支

付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条甲方应该在排除或停止本合同

时，为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五

日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、两方商定事项

第十九条乙方工作波及甲方商业奥密和与知识产权

有关的保密事项的，甲方能够与乙方依法磋商商定守旧商

业奥密或竞业限制的事项，并签署守旧商业奥密协议或竞

业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与

乙方商定服务期的，应该征得乙方赞同，并签署协议，明

确两方权益义务。

第二十一条两方商定的其余事

项：

。

九、劳动争议办理

第二十二条甲乙两方因本合同发生劳动争议时，能够

依照法律法例的规定，进行磋商、申请调停或仲裁。

对仲

裁判决不服的，能够依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其余

第二十三条本合同中记录的乙方联系电话、通信地

址为劳动合同期内通知有关事项和送到书面文书的联系方

式、送到地址。

如发生变化，乙方应该实时见告甲方。

第二十四条两方确认：

均已详尽阅读并理解本合同

内容,清楚各自的权益、义务。

本合同未尽事宜，依照有关

法律法例和政策规定执行。

第二十五条本合同两方各执一份，自两方署名（盖

章）之日起奏效，两方应严格依照执行。

甲方（盖印）乙方（署名）

法定代表人（主要负责人）

或拜托代理人（署名或盖印）

年月日年月日

附件1

续订劳动合同

经甲乙两方磋商赞同，续订本合同。

一、甲乙两方按以下第种方式确立续订合同限期：

1.固按限期：

自年月日起至年月日止。

2.无固按限期：

自年月日起至依法排除或停止

劳动合同时止。

二、两方就有关事项商定以下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上商定事项外，其余事项仍依照两方

于年月

日签署的劳动合同中的商定持续执行。

甲方（盖印）乙方（署名）

法定代表人（主要负责人）

或拜托代理人（署名或盖印）

年月日年月日

附件2

更改劳动合同

一、经甲乙两方磋商赞同，自年月日起，对本

合同作以下更改：

1.；

2.；

3.。

二、除以上商定事项外，其余事项仍依照两方

于年月

日签署的劳动合同中的商定持续执行。

甲方（盖印）乙方（署名）

法定代表人（主要负责人）

或拜托代理人（署名或盖印）

年月日年月日