校园招聘宣讲会发言稿精选5篇校园招聘宣讲会演讲稿.docx
- 文档编号:3391632
- 上传时间:2022-11-22
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.82KB
校园招聘宣讲会发言稿精选5篇校园招聘宣讲会演讲稿.docx
《校园招聘宣讲会发言稿精选5篇校园招聘宣讲会演讲稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘宣讲会发言稿精选5篇校园招聘宣讲会演讲稿.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
校园招聘宣讲会发言稿精选5篇校园招聘宣讲会演讲稿
校园招聘宣讲会发言稿(精选5篇)_校园招聘宣讲会演讲稿
校内聘请宣讲会发言稿(精选5篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“校内聘请宣讲会演讲稿”。
第1篇:
校内聘请宣讲会发言稿
校内聘请宣讲会发言稿
书目
校内聘请宣讲会发言稿.1一、宣讲会现场流程...3二、宣讲内容.3三、宣讲稿样例4四、宣讲留意事项.......7
校内宣讲会是校招的重头戏。
一场好的宣讲会可以让你的校招很胜利,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。
关于宣讲会召开前的打算流程,之前已共享过,本次就宣讲会现场的发言以及留意细微环节整理了一些内容,供HR们参考。
一、宣讲会现场流程1、2、3、4、5、6、7、8、节9、
二、宣讲内容
谈到宣讲内容,就不得不提到宣讲目的,其目的主要是以下两个方面,一是聘请应届生。
二是为企业做宣扬。
通过宣讲,学生可以了解这家公司的企业文化和组成,以及薪金等详细问收集简历和应聘资料对参会者表示欢迎介绍双方参会领导介绍宣讲议程
主持人支配校方领导讲话校方领导致辞
公司领导进行宣讲、高管进行宣讲高管与高校生进行现场互动沟通
对宣讲会进行总结,宣布宣讲会结束,进入资料收集环题,对企业的氛围环境也能有全新的了解。
宣讲内容主要包括以下几个方面:
公司介绍(发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务)、产品介绍、聘请岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、聘请流程及进程支配、学生与聘请人员进行互动等。
其中公司介绍、产品介绍这一块假如单凭语言去描述,会显得比较单薄,建议期间协作图片、视频来讲解,这样会形象许多,便于学生们去理解和感受。
三、宣讲稿样例
各位同学,上午好,欢迎大家来到XX公司XX高校2021年校内宣讲会的现场,我是XX公司人力资源部XXX。
首先请允许我介绍一下今日来到现场的XX公司的各位领导和同事,他们是:
我们今日宣讲会的流程是这样的,首先是30分钟左右的宣讲,然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间,最终我们会收取现场简历,届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起打算好,一起提交。
下面进行第一个环节,宣讲环节,我们今日的宣讲人是XX公司XX职务XXX(先生/女士),接下来的时间交给X(先生/女士),大家欢迎。
敬爱的同学们,大家晚上好!
欢迎大家来参与我们XX公司的本次校内聘请宣讲会。
首先我谨代表XX公司对学校供应本次聘请的帮助和支持表示感谢。
也感谢同学们热忱主动的参加本次宣讲。
今日,我站在这张讲台上,看到大家一张张充溢青春活力的面孔,我感到特别亲切,因为若干年前,我和大家一样,坐在学校聘请大厅看着一场又一场的企业宣讲会,当时觉得自己特别迷茫,不知道自己该选择什么样行业和企业,也不知道自己适合从事什么样的工作,但是今日站在这里,我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份,和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段,如何得到人生令自己满足的第一份工作。
信任有句话大家都听过,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,大家今日坐在这里我信任只有一个目标:
找个好工作,找一份令自己满足的工作。
但是初入职场,人生的选择往往是被动的。
许多人为了能够就业,迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。
我信任在座的的同学也肯定有这样的心态,看到四周同学一个个接连的拿到offer,自己的心态也越来越焦躁,不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。
实行先就业、后择业的心态去找工作,并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是许多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!
踏入社会的第一份工作非常重要,只是有很多同学往往相识不到这点。
假如当你进入一家企业后发觉并不是你想要的,这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境,就会对其产生依靠性,就算是自己不想要的,也不想走人,在昏昏噩噩中度过一天又一天,虚度光阴,最终被企业淘汰;另一方面,选择跳槽,可能会丢失很多既得的利益,如已有的工作阅历、资源、地位等;再者,又奢侈了珍贵的时间。
假如第一份工作找不好,同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍,所以,大家要对进入一个什么样的企业要有一个清楚的相识。
第一份工作很重要。
那么我们如何选择企业呢?
孟子说:
良禽择木而栖,贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好,就我个人的阅历,我认为有四个衡量标准:
第一,企业的产品,企业的产品是否是朝阳的产品,是否有较大的社会需求;其次,企业文化。
员工的工作环境和工作氛围如何;第三,企业为员工供应的发展空间。
是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。
好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们XX公司符不符合好企业的标准、是不是同学们应当去的企业呢?
我将具体介绍一下XX公司,供同学们参考
感谢XXX(宣讲人)的精彩宣讲,那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲,同学们对XX公司已经有个一个大体的相识。
为了您对XX公司有更深一步的了解,我们下面有20分钟的时间来进行答疑,如您有什么问题,可向我们现场的领导或同事提问。
我们在这边呢有一个小规则,就是,前五位提问的同学,提问的问题如没有在宣扬片和宣讲中出现,我们会有精致的礼品送出。
有问题的同学可举手示意,下面的时间请同学们起先提问。
由于时间问题,我们的现场答疑到此结束,还有疑问的同学,可在宣讲会结束之后拨打我们的校内聘请热线:
XXX-XXXXXXXX进行询问。
接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。
简历收取包括两部分,一部分是您的个人简历,一部分是您入场时领取的职位申请表,根据职位申请表在上,个人简历在下的依次提交。
假如没有带简历的同学,可以只供应职位申请表,在接到笔试或面试通知时,补充您的简历。
简历收取结束后2天内,针对已通过简历筛选的同学,我们将发送测评账号到其简历中标注的邮箱里,请您关注,并请您在收到测评账号3天内,完成测评,我们在收到您的测评后,会通过手机短信的方式发送面试通知,所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。
接下来的时间请把简历交到XX处,那么我们今日的宣讲到此结束,再次感谢您的参加,感谢您对XX公司的不断关注,再见!
四、宣讲留意事项1、学生入场时,给学生发放宣扬小册、企业内刊,便于学生了解企业和聘请相关信息;2、宣讲时要自信、自然。
对PPT材料和视频要特别熟识。
在讲演过程中要能够延长性的对企业进行宣扬。
(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广袤;在介绍高校生待遇时候要具体说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以削减学生在后续提问的时间奢侈;在高校生报到培训实习支配上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的爱好。
)3、4、限制把握好流程时间,避开后面很赶。
宣讲速度把握好。
增加互动、眼神,肢体语言的沟通,吸引同学留意力。
5、6、长话短说,敏捷运用。
用最简洁方法吸引学生的的新奇。
宣讲结束后应当立即解答学生的提问。
对各种问题肯定要充分打算,由于是面对大众进行解答所以尤其要留意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。
以提高和开发学生对企业的爱好和信念。
7、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。
8、
事先检查各个细微环节,不要出现过程中不必要的尴尬场面。
第2篇:
校内宣讲会发言稿
校内宣讲会发言稿
书目
一、宣讲会现场流程.1二、宣讲内容....2三、宣讲稿样例..2四、宣讲留意事项6
校内宣讲会是校招的重头戏。
一场好的宣讲会可以让你的校招很胜利,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。
关于宣讲会召开前的打算流程,之前已共享过,本次就宣讲会现场的发言以及留意细微环节整理了一些内容,供HR们参考。
一、宣讲会现场流程1、2、3、4、5、6、7、8、对参会者表示欢迎介绍双方参会领导介绍宣讲议程
主持人支配校方领导讲话校方领导致辞
公司领导进行宣讲、高管进行宣讲高管与高校生进行现场互动沟通
对宣讲会进行总结,宣布宣讲会结束,进入资料收集环节9、
二、宣讲内容
谈到宣讲内容,就不得不提到宣讲目的,其目的主要是以下两个方面,一是聘请应届生。
二是为企业做宣扬。
通过宣讲,学生可以了解这家公司的企业文化和组成,以及薪金等详细问题,对企业的氛围环境也能有全新的了解。
宣讲内容主要包括以下几个方面:
公司介绍(发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务)、产品介绍、聘请岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、聘请流程及进程支配、学生与聘请人员进行互动等。
其中公司介绍、产品介绍这一块假如单凭语言去描述,会显得比较单薄,建议期间协作图片、视频来讲解,这样会形象许多,便于学生们去理解和感受。
三、宣讲稿样例
各位同学,上午好,欢迎大家来到XX公司XX高校2021年校内宣讲会的现场,我是XX公司人力资源部XXX。
首先请允许我介绍一下今日来到现场的XX公司的各位领导和同事,他们是:
我们今日宣讲会的流程是这样的,首先是30分钟左右的宣收集简历和应聘资料讲,然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间,最终我们会收取现场简历,届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起打算好,一起提交。
下面进行第一个环节,宣讲环节,我们今日的宣讲人是XX公司XX职务XXX(先生/女士),接下来的时间交给X(先生/女士),大家欢迎。
敬爱的同学们,大家晚上好!
欢迎大家来参与我们XX公司的本次校内聘请宣讲会。
首先我谨代表XX公司对学校供应本次聘请的帮助和支持表示感谢。
也感谢同学们热忱主动的参加本次宣讲。
今日,我站在这张讲台上,看到大家一张张充溢青春活力的面孔,我感到特别亲切,因为若干年前,我和大家一样,坐在学校聘请大厅看着一场又一场的企业宣讲会,当时觉得自己特别迷茫,不知道自己该选择什么样行业和企业,也不知道自己适合从事什么样的工作,但是今日站在这里,我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份,和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段,如何得到人生令自己满足的第一份工作。
信任有句话大家都听过,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,大家今日坐在这里我信任只有一个目标:
找个好工作,找一份令自己满足的工作。
但是初入职场,人生的选择往往是被动的。
许多人为了能够就业,迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。
我信任在座的的同学也肯定有这样的心态,看到四周同学一个个接连的拿到offer,自己的心态也越来越焦躁,不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。
实行先就业、后择业的心态去找工作,并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是许多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!
踏入社会的第一份工作非常重要,只是有很多同学往往相识不到这点。
假如当你进入一家企业后发觉并不是你想要的,这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境,就会对其产生依靠性,就算是自己不想要的,也不想走人,在昏昏噩噩中度过一天又一天,虚度光阴,最终被企业淘汰;另一方面,选择跳槽,可能会丢失很多既得的利益,如已有的工作阅历、资源、地位等;再者,又奢侈了珍贵的时间。
假如第一份工作找不好,同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍,所以,大家要对进入一个什么样的企业要有一个清楚的相识。
第一份工作很重要。
那么我们如何选择企业呢?
孟子说:
良禽择木而栖,贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好,就我个人的阅历,我认为有四个衡量标准:
第一,企业的产品,企业的产品是否是朝阳的产品,是否有较大的社会需求;其次,企业文化。
员工的工作环境和工作氛围如何;第三,企业为员工供应的发展空间。
是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。
好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们XX公司符不符合好企业的标准、是不是同学们应当去的企业呢?
我将具体介绍一下XX公司,供同学们参考
感谢XXX(宣讲人)的精彩宣讲,那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲,同学们对XX公司已经有个一个大体的相识。
为了您对XX公司有更深一步的了解,我们下面有20分钟的时间来进行答疑,如您有什么问题,可向我们现场的领导或同事提问。
我们在这边呢有一个小规则,就是,前五位提问的同学,提问的问题如没有在宣扬片和宣讲中出现,我们会有精致的礼品送出。
有问题的同学可举手示意,下面的时间请同学们起先提问。
由于时间问题,我们的现场答疑到此结束,还有疑问的同学,可在宣讲会结束之后拨打我们的校内聘请热线:
XXX-XXXXXXXX进行询问。
接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。
简历收取包括两部分,一部分是您的个人简历,一部分是您入场时领取的职位申请表,根据职位申请表在上,个人简历在下的依次提交。
假如没有带简历的同学,可以只供应职位申请表,在接到笔试或面试通知时,补充您的简历。
简历收取结束后2天内,针对已通过简历筛选的同学,我们将发送测评账号到其简历中标注的邮箱里,请您关注,并请您在收到测评账号3天内,完成测评,我们在收到您的测评后,会通过手机短信的方式发送面试通知,所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。
接下来的时间请把简历交到XX处,那么我们今日的宣讲到此结束,再次感谢您的参加,感谢您对XX公司的不断关注,再见!
四、宣讲留意事项1、学生入场时,给学生发放宣扬小册、企业内刊,便于学生了解企业和聘请相关信息;2、宣讲时要自信、自然。
对PPT材料和视频要特别熟识。
在讲演过程中要能够延长性的对企业进行宣扬。
(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广袤;在介绍高校生待遇时候要具体说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以削减学生在后续提问的时间奢侈;在高校生报到培训实习支配上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的爱好。
)3、4、限制把握好流程时间,避开后面很赶。
宣讲速度把握好。
增加互动、眼神,肢体语言的沟通,吸引同学留意力。
5、6、长话短说,敏捷运用。
用最简洁方法吸引学生的的新奇。
宣讲结束后应当立即解答学生的提问。
对各种问题肯定要充分打算,由于是面对大众进行解答所以尤其要留意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。
以提高和开发学生对企业的爱好和信念。
7、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。
8、
事先检查各个细微环节,不要出现过程中不必要的尴尬场面。
第3篇:
校内宣讲会发言稿
校内宣讲会发言稿
书目
一、宣讲会现场流程.....................................1
二、宣讲内容...........................................2
三、宣讲稿样例.........................................2
四、宣讲留意事项.......................................6
校内宣讲会是校招的重头戏。
一场好的宣讲会可以让你的校招很胜利,而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”,成败在此一举。
关于宣讲会召开前的打算流程,之前已共享过,本次就宣讲会现场的发言以及留意细微环节整理了一些内容,供HR们参考。
一、宣讲会现场流程
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、对参会者表示欢迎介绍双方参会领导介绍宣讲议程
主持人支配校方领导讲话校方领导致辞
公司领导进行宣讲、高管进行宣讲高管与高校生进行现场互动沟通
对宣讲会进行总结,宣布宣讲会结束,进入资料收集环节
9、
二、宣讲内容
谈到宣讲内容,就不得不提到宣讲目的,其目的主要是以下两个方面,一是聘请应届生。
二是为企业做宣扬。
通过宣讲,学生可以了解这家公司的企业文化和组成,以及薪金等详细问题,对企业的氛围环境也能有全新的了解。
宣讲内容主要包括以下几个方面:
公司介绍(发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务)、产品介绍、聘请岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、聘请流程及进程支配、学生与聘请人员进行互动等。
其中公司介绍、产品介绍这一块假如单凭语言去描述,会显得比较单薄,建议期间协作图片、视频来讲解,这样会形象许多,便于学生们去理解和感受。
三、宣讲稿样例
各位同学,上午好,欢迎大家来到XX公司XX高校2021年校内宣讲会的现场,我是XX公司人力资源部XXX。
首先请允许我介绍一下今日来到现场的XX公司的各位领导和同事,他们是:
………………
我们今日宣讲会的流程是这样的,首先是30分钟左右的宣收集简历和应聘资料讲,然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间,最终我们会收取现场简历,届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起打算好,一起提交。
下面进行第一个环节,宣讲环节,我们今日的宣讲人是XX公司XX职务XXX(先生/女士),接下来的时间交给X(先生/女士),大家欢迎。
敬爱的同学们,大家晚上好!
欢迎大家来参与我们XX公司的本次校内聘请宣讲会。
首先我谨代表XX公司对学校供应本次聘请的帮助和支持表示感谢。
也感谢同学们热忱主动的参加本次宣讲。
今日,我站在这张讲台上,看到大家一张张充溢青春活力的面孔,我感到特别亲切,因为若干年前,我和大家一样,坐在学校聘请大厅看着一场又一场的企业宣讲会,当时觉得自己特别迷茫,不知道自己该选择什么样行业和企业,也不知道自己适合从事什么样的工作,但是今日站在这里,我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份,和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段,如何得到人生令自己满足的第一份工作。
信任有句话大家都听过,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,大家今日坐在这里我信任只有一个目标:
找个好工作,找一份令自己满足的工作。
但是初入职场,人生的选择往往是被动的。
许多人为了能够就业,迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。
我信任在座的的同学也肯定有这样的心态,看到四周同学一个个接连的拿到offer,自己的心态也越来越焦躁,不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。
实行先就业、后择业的心态去找工作,并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是许多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!
踏入社会的第一份工作非常重要,只是有很多同学往往相识不到这点。
假如当你进入一家企业后发觉并不是你想要的,这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境,就会对其产生依靠性,就算是自己不想要的,也不想走人,在昏昏噩噩中度过一天又一天,虚度光阴,最终被企业淘汰;另一方面,选择跳槽,可能会丢失很多既得的利益,如已有的工作阅历、资源、地位等;再者,又奢侈了珍贵的时间。
假如第一份工作找不好,同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍,所以,大家要对进入一个什么样的企业要有一个清楚的相识。
第一份工作很重要。
那么我们如何选择企业呢?
孟子说:
良禽择木而栖,贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好,就我个人的阅历,我认为有四个衡量标准:
第一,企业的产品,企业的产品是否是朝阳的产品,是否有较大的社会需求;其次,企业文化。
员工的工作环境和工作氛围如何;第三,企业为员工供应的发展空间。
是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。
好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们XX公司符不符合好企业的标准、是不是同学们应当去的企业呢?
我将具体介绍一下XX公司,供同学们参考………………
感谢XXX(宣讲人)的精彩宣讲,那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲,同学们对XX公司已经有个一个大体的相识。
为了您对XX公司有更深一步的了解,我们下面有20分钟的时间来进行答疑,如您有什么问题,可向我们现场的领导或同事提问。
我们在这边呢有一个小规则,就是,前五位提问的同学,提问的问题如没有在宣扬片和宣讲中出现,我们会有精致的礼品送出。
有问题的同学可举手示意,下面的时间请同学们起先提问。
………………
由于时间问题,我们的现场答疑到此结束,还有疑问的同学,可在宣讲会结束之后拨打我们的校内聘请热线:
XXX-XXXXXXXX进行询问。
接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。
简历收取包括两部分,一部分是您的个人简历,一部分是您入场时领取的职位申请表,根据职位申请表在上,个人简历在下的依次提交。
假如没有带简历的同学,可以只供应职位申请表,在接到笔试或面试通知时,补充您的简历。
简历收取结束后2天内,针对已通过简历筛选的同学,我们将发送测评账号到其简历中标注的邮箱里,请您关注,并请您在收到测评账号3天内,完成测评,我们在收到您的测评后,会通过手机短信的方式发送面试通知,所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。
接下来的时间请把简历交到XX处,那么我们今日的宣讲到此结束,再次感谢您的参加,感谢您对XX公司的不断关注,再见!
四、宣讲留意事项
1、学生入场时,给学生发放宣扬小册、企业内刊,便于学生了解企业和聘请相关信息;
2、宣讲时要自信、自然。
对PPT材料和视频要特别熟识。
在讲演过程中要能够延长性的对企业进行宣扬。
(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强,发展广袤;在介绍高校生待遇时候要具体说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题,以削减学生在后续提问的时间奢侈;在高校生报到培训实习支配上要图文并茂、用词生动,着重强调他们可以得到的收获,以提升学生的爱好。
)
3、
4、限制把握好流程时间,避开后面很赶。
宣讲速度把握好。
增加互动、眼神,肢体语言的沟通,吸引同学留意力。
5、
6、长话短说,敏捷运用。
用最简洁方法吸引学生的的新奇。
宣讲结束后应当立即解答学生的提问。
对各种问题肯定要充分打算,由于是面对大众进行解答所以尤其要留意委婉和技巧,且回答时要流利自然,始终面带笑容。
以提高和开发学生对企业的爱好和信念。
7、宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。
8、
事先检查各个细微环节,不要出现过程中不必要的尴尬场面。
第4篇:
广东校内聘请宣讲会
2021年广东校内聘请宣讲会大全,包括时间、地点、企业,
童鞋们快快KEEP住啊!
2021.09.20(周二)
华南理工大逸夫人文馆报广州德州仪器19:
00德州仪器校内聘请学告厅
华南理工大南校区A4-204广州XX19:
00XX校内聘请学报告厅
华南理工大逸夫科学馆报奥雅纳工程咨奥雅纳工程询问校内招广州15:
00学告厅询聘
2021.09.21(周三)
华南理工大逸夫人文馆报爱立信爱立信(Ericon)校内招广州19:
30(Ericon)学告厅聘
高校城校区行19:
00-21广州中山高校政楼B座101多XXXX校内聘请:
00功能报告厅
华南理工大南校区A4-204广州腾讯(QQ)19:
00腾讯(QQ)校内聘请学报告厅
华南理工大逸夫人文馆报广州香港科技高校15:
00香港科技高校校内聘请学告厅
2021.09.22(周四)
高校城校区多19:
00-2华南理工大广州媒体教室IBMIBM校内聘请更新1:
00学A4-401
广州香格里拉毕马威12:
40-1毕马威(KPMG)校广州广州大酒店1楼北(KPMG)5:
00园聘请江厅
广州香格里拉毕马威9:
40-12:
毕马威(KPM
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 宣讲 发言稿 精选 会演 讲稿