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人事管理制度,读后感
篇一:
关于《行政.人事管理制度》的读后感
关于《行政.人事管理制度》的读后感
来到公司有一个多月了,获益良多,下面我将针对自学的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培训课上学到的内容,做出以下总结。
一个企业必有它的核心精神:
忠诚、敬业、仁爱、奉献,这四个词语代表的不仅仅是表面上得含义,还有很深的内涵。
企业精神不仅是对员工的要求,也是对领导层次的要求,更是对整个企业的要求。
员工和领导层的存在,是企业发展的必要,只有做到对忠于组织,爱岗敬业,仁爱同事,舍得为企业奉献,我们才能有美好的未来和应有的收获。
企业为了长久的发展,必须学会奉献社会,仁爱大众,对国家敬业,对人民忠诚。
《行政.人事管理制度》一册中,我学到了各种关于员工以及企业的严格要求,这些是我们在学校学不到的知识。
例如:
保密制度、印章和档案文件的具体规定、各种会议和授命要求、企业行政和考勤以及劳动人事管理制度、劳动合同、员工保险和奖惩情况等等。
章程中还提到了车辆、清洁卫生、服装使用等非常细小的问题,虽说细小,但是我觉得细节决定成败,细节也是非常重要的问题。
在手册上面,关于各种规章制度,都有非常详细和严谨的描述与规划,这里我就不加以具体的描述了。
作为一个小员工,我想具体说一下,关于学习员工的守则与规范的体会。
第一次来公司,就看到了办公室周围的墙上贴着《员工守则》、《员工言行“双十”规范》、还有很多很有意思的格言。
当时的自己
就觉得这个企业是很有内涵的企业。
不仅对员工有着严格的要求,也体现了人性化的一面。
清幽的环境配上简洁的墙上格言,给人豁然开朗和宁静致远的感觉,也是因为如此,我坚定了进入公司的决心。
关于员工守则,我觉得最重要的一条就是“服从领导指挥”,这句话就包括了不仅要遵守公司的制度,还包括了维护企业利益、忠实做事、不谋私利、共谋企业发展等等,领导就是企业的领头羊,只要做到跟着领导走,就不会在工作中迷失方向。
另外,关于拒收贿赂和同事团结友爱,也是工作中不可缺少的品质。
而员工双十规范则强调了员工在日常的生活中必须注意的各种细节问题,比如说工作热情、待人诚信、规范言行、同事和谐、勤奋好学、服从安排、谦虚谨慎等等。
双十规范不仅适用于员工在公司,同时也适用于日常生活的每一刻,做到这些的人,绝对能够成为一个具有良好品质的公民。
有一句办公室的格言,让我感触颇深“最好的管理就是自己管好自己,最坏的领导就是自己言行不一。
”作为员工,我们不仅要服从管理,还要管理好自己,这就是一个成功人士必不可少的。
这是一个极具潜力的企业,我期待着和她一起成长起来的未来岁月,在这条路上,有同事们关切的微笑,有未知的酸甜苦辣,有淡淡的温馨时刻。
加油吧,大家!
篇二:
规章制度读后感
学习心得时间飞逝,转眼间我已经与****共同走过了十几个春秋。
当我还是一个初入社会的新人
的时候,我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进入到****的情形油然在目。
在领导和同事的帮
助下,我始终严格要求自己努力学习专业知识,提高专业技能,完善业务素质,在自己的工
作岗位上兢兢业业,经验日益丰富,勤奋自律,爱岗如家,步伐将更加坚定,更加充满信心。
日常工作中,我认真按照****的各项规章制度严格要求自己。
首先,我坚持做好自己的
本职工作,努力提高自身素质。
一个人的良好素质是通过我们的知识、工作、待人接物以及
丰富的个人内涵等方面综合体现的。
以过硬的业务技能为客户提供服务。
高素质体现的一个
方面就是接待客户礼仪大方。
我们提供的文明优质服务,我认为首先是一种内心的深刻感受,
而不是生硬的词语和格式化的程序。
做到这一点就要加强学习,知识面要宽,理解问题要深
刻,对**经营的金融产品要全部熟练掌握。
高素质员工的服务既能塑造自身形象,更能展现
整个**的良好形象。
其次,我们要用真心去感动客户。
感动是一种心灵的颤动和情感的升华。
在不违反**规
章制度的前提下,我们要处处以“客户为中心”的精神去服务,带着这样的心态去为客户服
务,才能感动客户。
只有给客户以关爱,视客户为亲人,才能获得客户的回报。
这就要求我
们在平时服务中多听客户的建议,多积累资料,到了具体服务时,主动迎合客户的心理,尤其是一些老客户、大户、优良客户。
走进客户的心还在于服务方式
的改进,比如特定客户上门服务。
服务源自于真诚,只有通过心贴心的服务才能走进客户的
心,才能建立起**长期稳定的客户群。
总之,我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。
如果我们人人都能成为
一个爱岗敬业、遵纪守法的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的**一
定会蒸蒸日上,做一个敬业爱岗的员工,在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧,因为
信合的发展就是我们的明天!
篇二:
关于公司规章制度学习心得体会关于《制度有了怎么去抓落实》读后感通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习,本人经过自我理解和同事们在会上积极
的讨论,让我对“制度”有了更深的认识,意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝,立
规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚,制度的规范化会让公司管理更有效,达到了学习的
预期目的。
下面是我对这次学习活动的体会:
都说三分制度七分执行,无规矩不成方圆。
我们在平时工作过程中要明确责任主体不可
以拿制度当花瓶,要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态,认真去执行落实公司各项规
章制度。
一个公司的管理胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山,用制度
管人,按规章办事,让执行落地,靠落实说话。
反对一切形式主义、官僚主义,让公司制度
更接地气。
告别一切责任缺失、拖延内耗,让绩效管理快落地。
在整个学习过程中我认识到,“抓执行”是落实制度的途径。
工作中,切忌只喊口号不做
事。
制度制定以后关键是执行,如果不去执行或执行不到位,那么所有的努力都归于零。
“畏
法度”是落实制度的保证。
“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆;无规矩,不方圆。
”确
保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事,才会实现令行禁止。
“重细节”是落实制度的关
键。
不论做什么工作,都要重视小事、关注细节,只有抓住了制度落实中的每一个细节,才
能让管理落地,获取竞争优势。
有制度不落实,比没有制度的危害还要大。
任何时候,落实能力都是决定商业竞争、
公司经营成败的根本。
构想再伟大,制度再完美,离开强大的执行力也会成为镜中月、水中
花。
在日常管理过程中,影响制度落实的因素很多,比如责任缺失、领导无力、中层缺位、
意识淡薄、拖延内耗等等。
用制度管人,按规章办事,是许多公司成功的秘诀,但是,仅有
科学合理的制度还不够,只有借助强大的执行路,抓好各项落实工作,才能建立竞争优势、
创造商业奇迹,正所谓“制度打天下、落实定江山”。
“三分制度,七分执行”,制度是基础,执行是关键。
一个公司的兴衰与制度有着密不可
分的关系。
实现有序管理不仅需要科学完善的制度,更离不开有效得力的执行。
正所谓“制
度是银,落实是金”,制度有了,关键还要看执行。
千万别拿制度当花瓶,有了制度不执行,比没有制度更糟糕。
管理要令行禁止,公司才
有生存和发展的希望。
各项制度一旦建立起来,就要真真拿它当回事,做到认真执行,使之
落实到位,从而发挥制度应有的效力。
执行要到位,责任先到位,确保每项工作执行到人,责任缺失,是制度无法执行与落实
到位的重要原因。
显然,确保责任追究落实到人,才能让每一项制度的执行有保障,从而提
升管理的效力,增加制度的含金量。
员工是公司制度的主要执行者,他们的执行力决定了制度的成效。
为此要加强基层员工
执行力的培训,打造落实型员工队伍,提升团队的胜任力,确保每项制度落到实处。
用纪律强化规矩意识,引导大家养成按照规章制度办事的习惯,不论是做人还是做什么,
都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。
增强每个团队成员的规矩意识,不仅是领导有方
的需要,也是让制度落地的关键。
世上没有如果只有结果,这是最真切、最有效的,确保制
度落实到位,必须跟每个人要“结果”。
每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西,因此制度颁发下去,管理者要做好
监督、检查工作。
事实上制度检查不仅是落实制度的需要,也是管理者发现问题和修正错误
的机会。
总而言之,通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识,意识到规章制度是一个
公司高效管理的法宝,立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚,制度的规范化会让公司管
理更有效,达到了学习的预期目的。
篇三:
公司规章制读后感公司机关管理若干规定读后感首先很荣幸我能来到贵公司,并且成为邯郸市路达工程监理有限公司的一员。
我觉得任
何一家单位的管理规章制度不仅是这个单位综合素质和综合实力的体现,也是该公司的企业
文化的缩写。
我公司的公司机关管理若干规定从总则、各部门职责、职工待遇、上下班制度、外出出
差补助标准、环境卫生、办公效率和劳动纪律九大项内容进行阐述,条框清晰、内容明确。
根据我个人的工作经验及个人想法我想做出几点补充:
1、驻地监理人员都写监理施工日志,机关的员工最好也应该做好工作日志,记录本日的
工作内容以及近两天的工作计划,这样每位员工都能做到工作有计划有安排。
2、就是希望公司能注重新员工的培养以及老员工的培训学习,定期组织或参加一些有关
行业的培训会,增加公司员工的综合技能,更能为公司效力。
3、公司的奖惩制度只体现出罚,是否应增加一些奖励制度,从而督促激励员工更好更高
质量的完成工作。
员工:
侯晓朋
201X年1月5日篇四:
管理制度读后感管理制度读后感
通过学习《生产订单操作控制程序》,让我更深刻认识到了我们的生产流程,也是我发现
了我们的实际操作中还有部分工作没有真正的做到这一点,需要我们好好的去改善,如果我
们不去改善那就说明我们内部控制还不完善,这样就会产生各种各样的问题,就会使我们自
己的工作量在无形中得到了增加,这样我们自己必然就忙了起来,有的甚至忙到最后根本不
太清楚自己每天都忙了些什么,时间久了自己会觉得比较失败,本身应有的信心将会受到影
响。
这样我们的工作状态肯定会随之受到影响,所以我们必须清楚的认识到这一点,一个大
的团队必须要有一个好的流程、好的制度,并且要求下属严格执行,只有这样我们管理者才
能很好的看清楚大局,这样就比较好进行管理,大家工作起来也会比较轻松。
通过学习《工装管理操作规范》、《生产用设备管理办法》、《计算机管理办法》、《标识管
理规定》、《认证标志管理办法》、《产品一致性及ccc标志使用控制程序》也使自己更深刻理
解了公司的管控制度,这些制度都是为了更好的规范员工作业,让每个人的一举一动都有法
可依,不在出现员工钻漏洞的情况,不在为了一些小的问题和员工有口舌之争,这样不但方
便了员工的工作也方便了管理者,让大家都有了依据去考核员工。
所以通过了这次学习,自己受益匪浅,让我深入的明白了经理亲自组织此次的学习的重
要性,不仅仅是为了让大家学习,也是提醒大家要朝着这个方向走,自己产线有不足的地方
请尽快进行改善,最主要的是大家学习过后要学以致用,要运用到我们的日常管理中去,认真落实,并落地;
严格要求下属按照制度进行作业,并严格按照制度考核自己及手下员工。
篇五:
《中国农业银
行员工违反规章制度处理办法》读后感与心得学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》心得体会近期,安庆分行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的学习活动,本人
积极认真的参加了集中学习,同时还按上级行要求,利用业余时间重点自学和抄写了《处理
办法》中涉及自身岗位的相关章节。
下面是就我个人的学习成果总结的一些心得体会:
一、爱岗敬业,无私奉献。
爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,
实则伟大。
一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
做一名爱岗
敬业的人,是职业道德对我们最重要的行为平直,也是评善恶的行为规则。
作为一个优秀的
职工更应讲究、诚实、守信,履行自己应该承担的义务。
这是我热爱的职业,我一直努力做
到以上几点基本要求,所以我一直是爱岗敬业的,我相信只有爱岗敬业才是为人民服务精神
的具体体现。
二、增强遵规守纪的自觉性。
金融是现代经济的核心。
近年来,我国银行业在运行过程
中,由于体制交替、机制的不健全,客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤,导致金
融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生,严重危及金融和经济的安全。
通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不熟悉规章制度对各岗位的具体要求,就
不可能做到很好地遵守规章制度。
当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数
都是因个别员工法律和规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成了损失,而
且也毁了自己的人生和前程。
因此,学好内部的各项规章制度,并严格执行这些制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
三、通过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和运用上下功夫。
规章制度的学习
不是一蹴而蹴,一时半会就可学成或学好记牢的,关键要靠长期的学习和积累,要养成长期
学习的习惯,特别是与我们日常工作相关的规章制度,我们就要重点去把握、去理解。
要结
合自身岗位重点学习相关的规章制度,做到学习与实践运用相结合,学规与遵规相结合。
只
有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
并且要强化制约、进一步提
高自我防范能力。
当前,金融业电子化发展速度明显加快,同时个别犯罪分子利用我行管理
制度上的不完善,进行金融犯罪。
因此,通过近一个时期的学习,结合我处实际,我认为当
前关键要加强对基层一线操作人员的学习和教育;要强化制约,严格管理;要禁止岗位职责
混淆,要加强实时和事后监督。
这次学习给了我很大的启发,使我进一步提高了对农行各岗位违规行为的认识,也加强
了认真执行各项规章制度的认识。
同时,我还认识到,加强规章制度的执行,是我们农业银行健康快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的前提。
加强《处理办法》的学习,不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务,也是我们每位员工的责任。
在今后的工作中,进一步加强学习,规范自己的行为,做一名合规守纪的农行员工。
篇三:
读《事业单位人事管理条例》有感
读《事业单位人事管理条例》有感舍得乡中心学校(中学部)谢成基我记得一句古话;“不读书,不知天高地厚”,今天我读了国务院发布的《事业单位人事管理条例》,此条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。
这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
这一法规于201X年7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目,在促进事业单位人事管理的科学化、规范化进程中将起到重要作用,对中心人事管理工作有着重大意义。
现将把我的学习体会成文如下:
一、我对《事业单位人事管理条例》的总体认识
我深刻学习领会《事业单位人事管理条例》的具体内容,也了解《事业单位人事管理条例》,适应事业单位改革发展的新形势新要求,是确立了事业单位人事管理的基本制度。
《事业单位人事管理条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进学校教育事业的发展,具有十分重要的意义。
严格规范各类岗位的设置数量、结构比例和实施要求,不断优化配置人才资源,营造良好环境,促进各类人才健康成长。
进一步强化岗位设置、考核和培训、教师队伍管理、绩效工资改革等工作,切实做好《事业单位人事管理条例》的贯彻落实工作。
二、我对此条例在学中总结与反思
事业单位是提供公共服务的主要载体,是保障和改善民生的重要力量。
在大多数事业单位里,公开招聘已经成为新进人员的主渠道,竞聘上岗成为单位内部人员选拔、尤其是岗位晋升和重点岗位人员选拔的主要方式,岗位管理成为基本的人事管理制度,单位按合同用人、个人依合同履职、双方靠合同约束的格局初步形成。
但是,少数事业单位的人事管理还存在不完善地方:
有的在公开招聘环节存在搞"近亲繁殖”、"萝卜招聘”的现象;有的聘用合同还没有真正成为确定人事关系的依据,"不到年龄不能下,不犯错误下不了”,存在用人机制僵化问题,“点头哈腰”、“酒肉相奉”,有的能进不能出,存在人才流动出口不畅的问题。
全面深化事业单位人事制度改革,调动各类人才的积极性,关键是深入推进聘用制度,进一步实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
《事业单位人事管理条例》着眼于转换用人机制,强调要突出合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障,逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标。
这是适应社会主义市场经济需要,深化事业单位人事制度改革
的重大举措,对于激发事业单位内在活力,调动各类人员积极性具有深远意义。
总之,通过学习《事业单位人事管理条例》的各项规定,我会认真履行岗位职责,爱岗敬业,积极奉献。
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