南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业09815.docx
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南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业09815.docx
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南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业09815
(单选题)1:
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A:
让员工有安全感
B:
简单易行
C:
有效调动员工积极性
D:
有利于提升老员工的积极性
正确答案:
C
(单选题)2:
哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)3:
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A:
短期就业造成的短期行为
B:
收入差距过大
C:
劳资对抗
D:
组织劳动力成本负担重
正确答案:
D
(单选题)4:
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A:
让员工有安全感
B:
难以发现特殊人才
C:
极大地激励了人才
D:
更公平合理
正确答案:
A
(单选题)5:
哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)6:
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A:
计件制
B:
佣金制
C:
组织利润分享
D:
部门成本节约奖
正确答案:
D
(单选题)7:
哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)8:
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A:
晋升
B:
工作轮换
C:
跳槽离职
D:
降职
正确答案:
C
(单选题)9:
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
C
(单选题)10:
在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A:
民主测评
B:
关键事件法
C:
目标管理法
D:
排序法
正确答案:
A
(单选题)11:
组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A:
保障功能
B:
激励功能
C:
竞争功能
D:
导向功能
正确答案:
D
(单选题)12:
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A:
薪水调查与定位
B:
工作(职位)评价
C:
将绩效与薪酬挂钩
正确答案:
A
(单选题)13:
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A:
岗位薪酬
B:
知识薪酬
C:
技能薪酬
D:
胜任素质薪酬
正确答案:
B
(单选题)14:
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A:
便于发现人才
B:
合理使用人才
C:
依据简单易行
D:
能充分调动员工积极性
正确答案:
B
(单选题)15:
培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A:
反应层面
B:
知识层面
C:
行为层面
D:
结果层面
正确答案:
B
(单选题)16:
选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A:
技术职能型
B:
管理型
C:
自主独立型
D:
安全稳定型
E:
创造型
正确答案:
C
(单选题)17:
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A:
笔试
B:
关键事件法
C:
量表评价法(图尺度评级法)
D:
排序法
正确答案:
C
(单选题)18:
下列属于反映员工绩效结果的是()。
A:
专业技能
B:
浪费或事故
C:
(医生)诊治行为
D:
品德高尚
正确答案:
B
(单选题)19:
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A:
薪水或工资水平
B:
薪水或工资等级结构
C:
薪水或工资政策
正确答案:
A
(单选题)20:
下列属于反映员工绩效结果的是()。
A:
专业知识
B:
遵守规则
C:
任务完成率
D:
按时出勤
正确答案:
C
(多选题)21:
下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A:
填鸭式学习
B:
安排学员分享经验
C:
讲授内容实践性强并结合具体情境
正确答案:
B,C
(多选题)22:
工作分析的信息源包括()。
A:
工作分析专家
B:
职位任职者
C:
主管
D:
顾客
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)23:
员工流动形式包括()。
A:
晋升
B:
调动
C:
降职
D:
解雇离职
E:
退休
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)24:
人员招聘策略主要包括()。
A:
(人才)招聘标准
B:
招聘源
C:
招聘方法
D:
招聘吸引
E:
招聘时间
F:
招聘者(主体)
正确答案:
A,B,C,D,E,F
(多选题)25:
人力资源规划活动包括()。
A:
人力资源需求分析
B:
人力资源盘存与供给分析
C:
应对人力资源短缺或过剩的行动方案
正确答案:
A,B,C
(多选题)26:
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A:
基本薪水或基本工资
B:
激励性薪酬
C:
成就或资历薪酬
D:
培训机会
正确答案:
A,B,C
(多选题)27:
员工周边绩效行为包括()。
A:
完成本职工作任务
B:
遵守规则
C:
努力工作
D:
主动解决问题
正确答案:
B,C,D
(多选题)28:
效度可以分为()。
A:
效标效度
B:
内容效度
C:
重测信度
D:
等值测试信度
E:
半分测试信度
正确答案:
A,B
(多选题)29:
直觉式人员甄选要点包括()。
A:
正式的工作分析提出对人员特质要求
B:
标准化的信息收集
C:
直觉式判断
D:
通过主观观察推断未来绩效
正确答案:
C,D
(多选题)30:
传统日本企业的用人特点包括()。
A:
注重稳定的长期雇佣关系
B:
年功序列制
C:
企业工会
D:
注重文化建设,重视情感沟通
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)31:
有效的人力资源管理特征包括()。
A:
执行高效性
B:
环境响应性
C:
文化匹配性
D:
战略一致性
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)32:
培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A:
反应
B:
知识
C:
行为
D:
结果
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)33:
工作职位评价系统包括()。
A:
评价指标子系统
B:
评价标准子系统
C:
评价方法子系统
D:
组织控制子系统
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)34:
为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
A:
身高和体重
B:
被逮捕记录
C:
教育程度
D:
父母的职业
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)35:
美国企业人力资源管理制度化体现在()。
A:
关系和面子
B:
专业化分工和职责明晰
C:
内部垂直领导等级关系明确
D:
有着明确的管理制度
正确答案:
B,C,D
(多选题)36:
工作分析的内容层面包括()。
A:
任务分析
B:
人员分析
C:
方法分析
D:
环境分析
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)37:
人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A:
匹配
B:
胜任
C:
高绩效
D:
高增值性
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)38:
基薪的调整与增长方式包括()。
A:
绩效加薪
B:
技能增长后加薪
C:
资历(如年龄等)调薪
D:
基于生活成本(物价)调薪
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)39:
工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A:
不同职位有着不同价值
B:
相似职位通常有着相同价值
C:
过程虽然费时费力但值得
D:
组织中的职位价值都一样
正确答案:
A,B,C
(多选题)40:
来自组织环境方面的非经济性报酬包括()。
A:
融洽的氛围
B:
合理/人性化的政策
C:
管理者/领导力
D:
富于团队意识的同事
E:
舒适的工作条件
F:
灵活弹性的工作时间
正确答案:
A,B,C,D,E,F
(判断题)41:
个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)42:
信度是指测量的准确性和有效性
A:
对
B:
错
正确答案:
B
(判断题)43:
美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
A:
对
B:
错
正确答案:
B
(判断题)44:
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)45:
师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)46:
强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)47:
通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)48:
安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)49:
如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)50:
绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(单选题)1:
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A:
让员工有安全感
B:
简单易行
C:
有效调动员工积极性
D:
有利于提升老员工的积极性
正确答案:
C
(单选题)2:
哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)3:
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A:
短期就业造成的短期行为
B:
收入差距过大
C:
劳资对抗
D:
组织劳动力成本负担重
正确答案:
D
(单选题)4:
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A:
让员工有安全感
B:
难以发现特殊人才
C:
极大地激励了人才
D:
更公平合理
正确答案:
A
(单选题)5:
哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)6:
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A:
计件制
B:
佣金制
C:
组织利润分享
D:
部门成本节约奖
正确答案:
D
(单选题)7:
哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
A
(单选题)8:
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A:
晋升
B:
工作轮换
C:
跳槽离职
D:
降职
正确答案:
C
(单选题)9:
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A:
在岗培训
B:
脱岗培训
C:
自我学习
正确答案:
C
(单选题)10:
在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A:
民主测评
B:
关键事件法
C:
目标管理法
D:
排序法
正确答案:
A
(单选题)11:
组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A:
保障功能
B:
激励功能
C:
竞争功能
D:
导向功能
正确答案:
D
(单选题)12:
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A:
薪水调查与定位
B:
工作(职位)评价
C:
将绩效与薪酬挂钩
正确答案:
A
(单选题)13:
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A:
岗位薪酬
B:
知识薪酬
C:
技能薪酬
D:
胜任素质薪酬
正确答案:
B
(单选题)14:
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A:
便于发现人才
B:
合理使用人才
C:
依据简单易行
D:
能充分调动员工积极性
正确答案:
B
(单选题)15:
培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A:
反应层面
B:
知识层面
C:
行为层面
D:
结果层面
正确答案:
B
(单选题)16:
选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A:
技术职能型
B:
管理型
C:
自主独立型
D:
安全稳定型
E:
创造型
正确答案:
C
(单选题)17:
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A:
笔试
B:
关键事件法
C:
量表评价法(图尺度评级法)
D:
排序法
正确答案:
C
(单选题)18:
下列属于反映员工绩效结果的是()。
A:
专业技能
B:
浪费或事故
C:
(医生)诊治行为
D:
品德高尚
正确答案:
B
(单选题)19:
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A:
薪水或工资水平
B:
薪水或工资等级结构
C:
薪水或工资政策
正确答案:
A
(单选题)20:
下列属于反映员工绩效结果的是()。
A:
专业知识
B:
遵守规则
C:
任务完成率
D:
按时出勤
正确答案:
C
(多选题)21:
下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A:
填鸭式学习
B:
安排学员分享经验
C:
讲授内容实践性强并结合具体情境
正确答案:
B,C
(多选题)22:
工作分析的信息源包括()。
A:
工作分析专家
B:
职位任职者
C:
主管
D:
顾客
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)23:
员工流动形式包括()。
A:
晋升
B:
调动
C:
降职
D:
解雇离职
E:
退休
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)24:
人员招聘策略主要包括()。
A:
(人才)招聘标准
B:
招聘源
C:
招聘方法
D:
招聘吸引
E:
招聘时间
F:
招聘者(主体)
正确答案:
A,B,C,D,E,F
(多选题)25:
人力资源规划活动包括()。
A:
人力资源需求分析
B:
人力资源盘存与供给分析
C:
应对人力资源短缺或过剩的行动方案
正确答案:
A,B,C
(多选题)26:
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A:
基本薪水或基本工资
B:
激励性薪酬
C:
成就或资历薪酬
D:
培训机会
正确答案:
A,B,C
(多选题)27:
员工周边绩效行为包括()。
A:
完成本职工作任务
B:
遵守规则
C:
努力工作
D:
主动解决问题
正确答案:
B,C,D
(多选题)28:
效度可以分为()。
A:
效标效度
B:
内容效度
C:
重测信度
D:
等值测试信度
E:
半分测试信度
正确答案:
A,B
(多选题)29:
直觉式人员甄选要点包括()。
A:
正式的工作分析提出对人员特质要求
B:
标准化的信息收集
C:
直觉式判断
D:
通过主观观察推断未来绩效
正确答案:
C,D
(多选题)30:
传统日本企业的用人特点包括()。
A:
注重稳定的长期雇佣关系
B:
年功序列制
C:
企业工会
D:
注重文化建设,重视情感沟通
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)31:
有效的人力资源管理特征包括()。
A:
执行高效性
B:
环境响应性
C:
文化匹配性
D:
战略一致性
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)32:
培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A:
反应
B:
知识
C:
行为
D:
结果
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)33:
工作职位评价系统包括()。
A:
评价指标子系统
B:
评价标准子系统
C:
评价方法子系统
D:
组织控制子系统
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)34:
为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
A:
身高和体重
B:
被逮捕记录
C:
教育程度
D:
父母的职业
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)35:
美国企业人力资源管理制度化体现在()。
A:
关系和面子
B:
专业化分工和职责明晰
C:
内部垂直领导等级关系明确
D:
有着明确的管理制度
正确答案:
B,C,D
(多选题)36:
工作分析的内容层面包括()。
A:
任务分析
B:
人员分析
C:
方法分析
D:
环境分析
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)37:
人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A:
匹配
B:
胜任
C:
高绩效
D:
高增值性
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)38:
基薪的调整与增长方式包括()。
A:
绩效加薪
B:
技能增长后加薪
C:
资历(如年龄等)调薪
D:
基于生活成本(物价)调薪
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)39:
工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A:
不同职位有着不同价值
B:
相似职位通常有着相同价值
C:
过程虽然费时费力但值得
D:
组织中的职位价值都一样
正确答案:
A,B,C
(多选题)40:
来自组织环境方面的非经济性报酬包括()。
A:
融洽的氛围
B:
合理/人性化的政策
C:
管理者/领导力
D:
富于团队意识的同事
E:
舒适的工作条件
F:
灵活弹性的工作时间
正确答案:
A,B,C,D,E,F
(判断题)41:
个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)42:
信度是指测量的准确性和有效性
A:
对
B:
错
正确答案:
B
(判断题)43:
美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
A:
对
B:
错
正确答案:
B
(判断题)44:
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)45:
师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)46:
强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)47:
通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)48:
安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)49:
如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的
A:
对
B:
错
正确答案:
A
(判断题)50:
绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型
A:
对
B:
错
正确答案:
A
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- 战略人力资源管理 南开 21 学期 战略 人力资源 管理 在线 作业 09815
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