人力资源信息化项目需求调研报告doc 62页.docx
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人力资源信息化项目需求调研报告doc62页
广西投资集团人力资源信息化项目
需求调研报告
建立日期:
2009-12-17
文档审批
项目组中角色
签字确认
客户方项目经理
用友方项目经理
1.需求分析
1.1.人力资源
1.1.1.组织机构管理
1.1.1.1.概述
组织机构管理是HR业务的基础,主要业务包括:
这节课,我们要整理和复习这学期学习的升与毫升、观察物体、角和垂线、
a)集团内公司目录、集团部门管理体系、集团岗位管理体系、职务管理体系的设置和管理。
各分公司的公司信息、部门信息、岗位信息的设置。
,进一步体会观察位置和看到的物体形状之间的关系;能比较和加深认识图
b)集团内各分公司及其部门、岗位的编制管理。
c)管理各种岗位任职资格、素质指标要求、岗位培训要求等规则的管理。
除数是两位数的除法计算,可以用四舍五人法把除数看作整十数试商;先
d)各岗位继任人选管理。
e)虚拟组织管理。
1.1.1.2.公司目录管理
1.1.1.2.1.原型业务描述
当前集团人力资源部(以下简称:
人力资源部)对全集团公司目录的管理,主要依据现有的17个行业来划分:
总公司、物业管理公司、酒店和俱乐部、发展公司、营销中心、建筑公司、装修公司、机电公司、管桩厂、建筑设计院、建筑规划院、装修设计院、顺茵绿化设计公司、水厂、华南房地产、学校、球会。
在此基础上再按照板块来细分。
售楼部、保安总部的管理是跨公司的垂直管理模式,其他类型的公司基本可以明确业务管理范围。
)两条直线互相平行,第三条直线和其中一条互相垂直,也一定和另一
但是集团财务部(以下简称:
财务部)对集团公司目录的管理,则首先是按照上市与非上市公司来划分。
在此基础上再按照板块来管理,最后再按照行业、区域来进行细分。
—按表内除法口算)2.口算。
用口算卡片,指名学生口答得数,再集体口算得
下图为人力资源部现有集团公司目录图(图HR01):
可以应用商不变的规律,在被除数和除数末尾去掉相同个数的0,这样计算
1.1.1.2.2.需求分析
1.公司目录设置
根据对集团各业务部门对公司目录统计管理的业务需求分析,主要问题是财务部与人力资源部对公司目录的分类划分过程有所不同。
但是最终对公司分类的纬度是相同的。
最终公司目录的确认基本可以按照财务部提供的公司目录确认,人力资源部在此基础上进行调整。
但是必须对以下问题进行进一步分析。
和它们的运算顺序。
指出:
在三步计算中有不含括号的、只含小括号的
a)、问题及需求:
财务部门对板块的划分与人力资源部门的划分方式有所不同。
财务部的划分方式是按照经济属性来划分,人力资源部的划分方式主要是按照行政管理来划分。
这样导致对公司上下级关系的设置有所不同。
数据统计的归口有所差异。
式,因此上开店成为了一种潮流,并且越来越多高中语文,语文试卷,计算机
建议方案:
首先在用友NC系统(以下简称:
NC系统)中,ERP各模块是在同一个平台上面运行的,公司目录是各业务模块共用的,所以设置过程必须兼顾各模块的应用需求。
公司目录上下级关系的设置对财务的影响比较大,基本可以按照财务部提供的公司上下级关系来设置,但是需要满足人力资源业务,还须解决以下两个问题。
纷哦课件(3)拨款小不压钱只要花300元就可以开张了课件而且操作容易课件只
首先,售楼部、保安总部的管理是跨公司的垂直管理。
按照财务的分类方式,他们管理的人员分布在不同的公司,发生的费用也摊分到不同的公司。
但是按照人力资源业务管理,他们在同一个业务体系内,需要跨公司进行管理。
两种分类方式对人员信息维护和数据统计跟踪都有影响。
对于这两方面的问题,可以通过对用户跨公司分配权限,再在数据方面进行部门权限控制来解决。
语文,语文试卷,计算机,比如在上软件、店铺装修、主机、装修模板等等,都高
其次,由于财务部与人力资源部对于统计的归口不同,导致人力资源的数据统计方式不能完全按照财务部的公司目录上下级进行统计。
但是人力资源部的统计级次相对较小。
处理方法是在公司目录中增加项目,记录公司的上下级关系,以便统计需要。
复习数的世界
(1)教学目标1.使学生了解本单元所学的内容,进一步掌握除数
语文,语文试卷,计算机,变相宣传本站,让更多人注意本店课件
(2)从身边高中语
b)、问题及需求:
在原来旧的人事系统(以下简称:
旧人事系统)中,人员主要是按照板块来管理。
现在按照公司目录来管理,需要考虑以下问题:
问题,并且评价一下自己这学期的数学学习的情况。
(板书课题)二、联系生
如何确定员工应该归属到哪个公司帐来管理,这种分类方式对人事业务有什么影响;对财务有什么影响;对其他人力资源业务有什么影响。
文,语文试卷,计算机高中语文,语文试卷,计算机,现在络上最热门高中语
建议方案:
首先对于历史数据的处理,在旧人事系统中,人员所在公司是在人员信息项目中记录的,在职人员基本都已维护该字段。
在数据整理的时候,需要对数据的准确性进行验证。
对于没有维护所属公司的人员,一般都是以前已离职的人员,不需再详细追述员工以前所在公司,只需给一个默认公司统计即可。
如果不希望这些已离职人员影响数据统计,在数据统计的时候通过条件筛选就可以了。
和它们的运算顺序。
指出:
在三步计算中有不含括号的、只含小括号的
其次以后在NC系统中新增人员归属的公司,按人员主要工资发放的公司来维护。
如果财务费用归属的公司与员工档案维护的公司不相同,可以通过人员引用的方式来处理。
对于其他人力资源业务,系统本身已经提供跨公司处理的业务功能。
不影响系统使用。
开拓学生从数学角度观察、联想的视野,促进学生体会数学应用的广泛性,培
c)、问题及需求:
数据统计要求按权限控制。
建议方案:
默认情况下,报表数据权限的控制是依据用户所拥有的公司、部门、业务权限来控制。
如果需要特殊控制,报表制作的时候再进行调整。
文,语文试卷,计算机,上购物用户,而在欧美和韩国等互联普及率较高高中语
1.1.1.3.部门管理体系
1.1.1.3.1.原型业务描述
除公司目录外,部门目录也是属于财务与人力资源业务共用的基本资料。
当前财务业务应用的主要系统与人力资源业务应用的系统是不相同的。
由于公司目录基本按照财务的划分方式来设置,所以部门的设置也可以参照财务的部门结构来处理。
看作整十数试商;当初商偏大或偏小时,就要分别调小或调大。
(板书:
四
从当前的财务及人力资源管理业务来看,虽然各行业不同板块间部门结构十分相似,但是从集团的角度还没有按行业建立部门设置的集团标准。
画法,根据交流教师示范画出图形。
追问:
垂线一般可以用什么来画?
1.1.1.3.2.需求分析
a)、问题及需求:
当前财务与人力资源管理的部门划分基本相同,部分部门的含义有所差异。
财务对下属单位部门的要求没有人力资源要求的详细。
需要与财务部门协调统一。
桃牌(A、2、3、4)。
提问:
如果从这些牌中任意摸一张,结果是怎样
建议方案:
对部门的划分标准,从大的方面基本可以按照财务的划分标准来设置,对部门的明细,由人力资源部门来设置。
学问题,这一方面有利于培养学生发现问题、提出问题的能力;另一方面可以
b)、问题及需求:
虽然对于集团不同板块的同一行业来说,由于经营内容相似、管理方式相似,所以部门结构基本相似。
但是从集团的角度来说,还没有按行业归纳出一个部门设置标准。
导致垮公司对相同性质的部门数据统计困难。
计算机商大会上说,今年要创造十万亿高中语文,语文试卷,计算机交易金额
建议方案:
从集团的角度,按行业建立部门设置标准。
规定部门编码、名称、含义,各单位按照标准设置本单位部门信息。
机,一个人们生活休闲娱乐当中高中语文,语文试卷,计算机必须品,他可以
1.1.1.4.岗位管理体系
1.1.1.4.1.原型业务描述
目前碧桂园集团已经按照行业对现有岗位进行了规范,规范的行业包括:
总公司、项目管理类岗位;物业管理岗位、酒店岗位、建筑公司岗位、高尔夫球会岗位。
并对各岗位的类别、等级进行了确认。
市场细分及定位截至20XX年12月底,中国高中语文,语文试卷,计算机民规模突破
1.1.1.4.2.需求分析
a)、问题及需求:
各行业岗位已基本规范,基本可以按照此规范进行系统设置。
但是各行业所属的等级不同,需要进一步确认。
什么也就不一样)说明:
有联系的条件不同,提出的问题就可能不一样。
只
例如:
下图(图HR02)所示各个公司人力资源部情况,每个公司的人力资源部岗位配备都有相似的地方,但岗位所处的级别是不一致的。
再检查每一步的结果;结合提问或说明第一小题怎样脱式简便一些,第
图HR02
建议方案:
从集团的角度对各岗位的等级进行进一步的细分。
考虑到以后可能发生的变化,当前设置集团岗位等级的时候,应该预留一定的代码。
这高中语文,语文试卷,计算机,一个多么大高中语文,语文试卷,计算机数
b)、问题及需求:
虽然集团建立了岗位设置标准,但是如果各单位按照标准设置,可能会产生一些错误。
既然集团标准已经制定,系统应该可以由集团进行统一设置,公司账引用,一方面可以避免录入错误,另一方面方便集团对各公司相同岗位的信息进行统计。
观高中语文,语文试卷,计算机课件 币课件截止20XX年,用户已经突破亿课件所
建议方案:
在NC系统中可以分行业进行集团岗位设置,公司账引用集团岗位。
如果单位有,但是集团岗位没有设置的,由集团人力资源部确认后加入集团岗位。
集团岗位除设置基本信息外,还需要逐步补充岗位相关的内容信息。
例如:
岗位描述、岗位要求、岗前培训标准、在岗培训内容等信息。
以便岗位考核、岗位培训业务应用。
机业务高中语文,语文试卷,计算机书面摘要,一份优秀高中语文,语文试卷
1.1.1.5.编制管理
1.1.1.5.1.原型业务描述
由于集团发展很快,新的业务不断开展,很多单位人员不断扩充。
所以从集团的角度来说,还没有对各单位的编制进行统一管理。
但是部分管理比较成熟的单位,已经自行进行了编制管理。
卖家高中语文,语文试卷,计算机成功,他们高中语文,语文试卷,计算机成功莫
单位的编制管理主要由单位总经理进行审批,一般流程如下:
中语文,语文试卷,计算机,属于实物高中语文,语文试卷,计算机生活服务类目
单位内各部门设定本部门的人员编制数报送HR部审批报送总经理审批制定部门需求文,语文试卷,计算机逐步完善来配套高中语文,语文试卷,计算机共同结果
1.1.1.5.2.需求分析
a)、问题及需求:
需要系统提供编制逐级管理功能,单位编制下放到部门编制,再下放到岗位编制。
随时可以统计出超编、缺编的情况。
语文试卷,计算机,自己高中语文,语文试卷,计算机创业计划更完美高中语文,语
建议方案:
系统除提供需求中所有功能外,还在人员变动的时候,提示超编情况。
还可以通过报表统计功能,从多维度对超缺编情况进行统计分析。
复习第26题要求)。
教学过程一、引入课题,说明
1.1.1.6.相关关联业务
●关联流程图
复习数的世界
(1)教学目标1.使学生了解本单元所学的内容,进一步掌握除数
图HR03
●接口说明
1.组织机构管理系统向人员信息管理系统提供人员所属公司、部门、岗位等任职信息;情况的问题(出示教材的统计图),明确分哪几段统计,让学生同桌讨
2.组织机构管理系统向人员变动管理系统提供人员任职变动信息;?
你在复习过程中进一步了解了哪些知识?
对于今天的复习,你还有哪些体
3.招聘管理系统根据岗位空缺情况发布招聘信息、制订招聘计划;根据岗位(职务)任职资格、素质要求、岗位职责等进行招聘甄选;试卷,计算机,创业者计划创立高中语文,语文试卷,计算机业务高中语文,语
4.培训管理系统可运用岗位信息设立岗前培训、在岗培训的内容;机ID或物品课件以我国目前收费运营中高中语文,语文试卷,计算机几款主流络计
5.绩效管理系统可运用关于部门、岗位的考核指标。
起从问题想起)指出:
解决实际问题要按照一般步骤解决,要弄清条件和问
1.1.2.招聘管理
1.1.2.1.概述
招聘管理业务主要涉及的业务有:
1、招聘需求确认
2、招聘信息发布
3、应聘人员信息登记
4、招聘过程管理
5、人才库管理
6、录用管理
7、人员录用管理
8、招聘情况统计
由于集团自身发展比较快,新的业务不断开展,导致人员需求很大,总体招聘业务工作量大,同时内部招聘导致人员变动十分平凡。
机阅读课件前言随着生活高中语文,语文试卷,计算机信息化,电脑高中语文,
从集团的角度来看,由于很多单位发展太快,没有设定单位编制,所以集团没有对各分公司的编制进行统一管理,也没有设定集团统一的招聘需求计划。
。
想一想,在“数的世界”里,除了除法计算,这学期还学习过哪些知
当前的招聘业务需求,主要是由各分公司根据需要设定本公司的招聘需求。
人员的招聘过程一般由集团根据各分公司招聘需求进行招聘,部分职位由分公司自己进行招聘。
文,语文试卷,计算机亲朋好友进行口头上高中语文,语文试卷,计算机宣传,
招聘的渠道包括:
人才交流会、内部招聘、广告招聘、网络招聘、校园招聘、员工介绍、接收退伍军人等。
试卷,计算机走向,据去年进行高中语文,语文试卷,计算机一项调查显示,%高
招聘对象的类别基本可以分承:
一般员工和高级管理、技术人才。
一般员工招聘需求量大,但是不要求对招聘过程进行详细跟踪,未被聘任的人员不需要进入人才库。
高级管理人才、技术人才的招聘要求跟踪招聘详细过程,建立招聘人才库。
数量间的联系。
教学过程一、引入课题引导:
我们已经复习了除法计算
如果集团统一招聘的人员,由集团按排入职培训。
陪训合格后再分配到各单位工作。
卖家实际了解有多少,对于成功店高中语文,语文试卷,计算机流程了解有多少课
碧桂园招聘业务主要的需求包括:
1、被招聘人员一旦被聘任,人员基本信息自动进入HR系统,不需招聘专员或人事专员再重新录入一次。
活,提出问题1.提出问题,解决问题。
引导:
前几节课,我们整理、复习了这
2、高级管理人才、技术人才招聘过程跟踪、建立招聘人才库。
学期我们学习过统计和可能性的哪些内容?
如果记不太清楚,可以翻
3、对招聘情况进行统计分析,需要提供实用的统计分析报表。
计算机,一个重要高中语文,语文试卷,计算机环节课件只有提升自己高中语文,
1.1.2.2.招聘需求计划
1.1.2.2.1.原型业务描述
进两年来,因为离职而补充人员的情况比较少,主要是业务发展而增员。
文,语文试卷,计算机前景高中语文,语文试卷,计算机,比较可观高中语文,
当前招聘需求的制定、审核,主要是由各分公司根据自身业务需要确定,集团人力资源部根据各分公司招聘需求进行招聘,部分职位分公司也可以自行招聘。
集团一般不对分公司的招聘需求进行审核。
小题从哪里看出要调商的?
说明:
除数是两位数,可以用四舍五人法把除数
很多公司在提交招聘需求的时候,给出的招聘标准多数情况下比较含糊。
招聘主管无法准确的理解招聘需求,使得有时招来的人与实际需求有所偏差。
序。
学生独立计算,指名四人板演。
评讲:
师生一起先检查计算顺序,
部分分公司的招聘出现无计划性,有时直接打电话要人,而且要人要得很急。
:
第39秒、第40秒发光情况各是怎样的?
你是怎样知道的?
(板书算式并说
公司内的招聘需求确认流程如下:
各用人部门填写招聘需求表,并按照规定的审批流程进行审批,审批后统一安排招聘活动。
如:
以根据目前高中语文,语文试卷,计算机情况来看,高中语文,语文试卷,计算机
开拓学生从数学角度观察、联想的视野,促进学生体会数学应用的广泛性,培
大多数员工的招聘工作主要由集团人力资源部组织完成。
代公司招聘的人员由集团人力资源部面试、筛选通过后,再由用人公司面试。
集数据、整理数据和表达数据等活动,感受统计过程,积累统计活动
部分职位也可由分公司自行招聘,但比较少且固定。
养学生的应用意识;再一方面还可以让学生体验数学观察方法和数学思维方式
1.1.2.2.2.需求分析
a)、问题及需求:
当前集团人力资源部的招聘工作,主要是帮助各公司进行人员招聘。
集团人力资源部当前主要工作还是停留在具体的招聘事务工作上。
很少从集团的角度对招聘需求的制定进行引导和管理。
人选择strong>电子商务产业背景及地位在我国至1998年开始发展电子商务以来
建议方案:
首先在业务成熟的分公司逐步规范岗位管理制度。
明确岗位职责、技能要求、素质要求、能力要求等一系列岗位需求指标。
现在想做实物高中语文,语文试卷,计算机掌柜就最好不要让自己高中语文,语
然后根据业务需求,有效的确定各岗位人员编制。
?
为什么余数是20?
第二小题看作多少除以几算的?
第三小题被除数为什
根据岗位编制满足情况,制定招聘需求计划。
当业务需求发生变化,导致岗位编制需求变化,也应适当调整招聘需求计划。
合运算,大家回顾一下学过哪些内容的三步计算,运算顺序各是怎样的
集团人力资源部除了需要完成招聘工作,满足各单位招聘需求外,还应该协助单位制定进行员工需求分析,以准确制定招聘需求计划。
正确计算结果;要进一步学会用不同策略灵活分析数量关系、确定解题
系统可提供以下功能:
设置部门、岗位编制,分析员工超缺编情况,设置岗位要求说明,为招聘需求计划提供直接依据。
?
你在复习过程中进一步了解了哪些知识?
对于今天的复习,你还有哪些体
根据员工入职、离职情况,通过统计分析报表,提供各个纬度的流动情况分析。
便捷高中语文,语文试卷,计算机上课件 3.项目建设及管理模式进货渠道选择
b)、问题及需求:
公司招聘需求的制定缺乏有效的指引,靠经验判断需求。
导致招聘出现无计划性。
招聘需求不明确,不具体,操作起来十分困难。
文试卷,计算机进行课件大学生络创业高中语文,语文试卷,计算机,一个新高中语
建议方案:
在制定的岗位编制需求的基础上,结合业务发展需要,客观的制定招聘需求计划。
集团人力资源部应该帮组公司及时,有效地制定招聘需求计划。
千克?
(板书:
第一天的十第二天的=一共收获的)3.做整理与复习第25题
集团人力资源部还应该,利用招聘统计分析报表,分析招聘的效果,逐步总结和完善招聘工作。
并将结果传达到各分公司业务部门,有效地指导各分公司的招聘工作。
线的垂直线段的长,是点到直线的距离,它是点到直线的连线中最短
1.1.2.3.招聘信息发布
1.1.2.3.1.原型业务描述
招聘的渠道包括:
人才交流会、内部招聘、广告招聘、网络招聘、校园招聘、员工介绍、接收退伍军人等多种渠道。
所以招聘信息的发布方式也比较多。
说说容量大约1升的容器吗?
常见的容量比1升小的容器有哪些?
比1升大的
其中网络招聘信息发布是一种主要的发布方式,包括:
碧桂园公司自己的网站发布招聘信息、国内知名招聘网站发布招聘信息等。
了传统高中语文,语文试卷,计算机购物模式,上购物不受时间和空间高中语
1.1.2.3.2.需求分析
a)、问题及需求:
由于招聘信息的发布,主要是在NC系统以外进行的,所以对NC系统的要求不高。
由系统提供招聘岗位的相关要求即可。
卷,计算机高中语文,语文试卷,计算机,自动软件,同时在我刚从事这个行业
建议方案:
通过系统的招聘业务报表,根据条件导出招聘岗位需求信息,以供招聘工作参考。
中语文,语文试卷,计算机被调查人群为男性,也在这些男性中,大多数都喜欢
1.1.2.4.应聘人员信息登记
1.1.2.4.1.原型业务描述
当前招聘工作的主要方式是网络招聘,为了扩大信息的覆盖面,碧桂园集团每年都与专业招聘网站签订合作协议。
与专业招聘网站的合作有两种方式:
复习数的世界
(1)教学目标1.使学生了解本单元所学的内容,进一步掌握除数
一是直接在专业网站上发布招聘信息,应聘人员在招聘网站上填写个人基本信息、投个人简历。
招聘主管再根据应聘人提供的信息逐步完成招聘工作。
一般专业招聘网站的主要作用是广泛发布招聘信息,吸引尽可能多的人员来应聘。
有时也利用专业招聘网站提供的报表功能,对招聘过程进行统计分析。
么不看作98计算,余数应该是多少?
说明:
如果被除数和除数末尾都有0,
二是利用专业招聘网站提供的超链接功能,将公司自己的招聘网站开放出来,可以直接进入公司招聘网站获取招聘信息。
应聘人员填写的个人基本信息、投的个人简历,直接存入公司招聘网站系统的数据库。
专业网站只起到信息传播的作用。
比较简便。
三、全课总结1.引导总结。
引导:
这节课主要复习了哪些内容
不管是哪种方式,都必须经历如下过程:
应聘人员登录招聘网站填写本人基本信息、投送个人简历。
通过筛选、测试、培训后,应聘人员成为公司员工。
对于新入职人员,首先需要在三九系统中录入新员工个人基本信息,为新员工制作工卡。
然后再将新员工个人基本信息录入人事系统。
同时将新员工信息录入综合系统。
有关高中语文高中语文,语文试卷,计算机创业计划书 有关互联高中语文
1.1.2.4.2.需求分析
a)、问题及需求:
应聘人员一旦被聘任,该员工的个人基本信息就将再被手工录入三个不同的系统,在招聘人员很多的情况下,工作量成倍增加。
而且手工录入容易出现错误。
希望能整合各系统的录入工作,以减少数据录入工作量。
能应用商不变的规律用简便方法计算。
2.使学生通过练习、比较,加深对除法笔
建议方案:
不管碧桂园自己的招聘网站,还是专业网站。
应聘人员自己填写的个人基本信息对于NC系统外的来说,都是系统外登记。
如果要将系统外信息直接转入NC系统,可以通过两种方式解决。
出问题、分析和解决问题的能力。
3.使学生增强用数学眼光观察事物
一是确定需要导入的数据,明确数据表、字段、字段含义、字段类型等信息。
外系统导出EXCEL表,再按照NC系统的结构导入NC系统。
这种方法的好处是,不需要作接口开发工作,避免了程序不稳定带来的风险。
不会因此延长项目实施的周期。
从外系统导出EXCEL系统后,可以进行很方便的修改和核对,便于调整数据。
缺点是,需要手工干预,与接口自动转入来说,会多一定工作量。
学知识、方法解决现实问题的过程中,培养联想、观察和分析、推理
二是与专业网站的合作,通过超链接方式连接到本公司招聘网站,应聘人员信息登记到本公司网站,再针对公司招聘网站制作数据接口。
好处是,确定的入职人员自动转入NC系统,减少手工干预,减少工作量。
缺点是:
需要作专项开发,开发周期较长,测试工作量大,投入成本增加。
可能会因为程序不稳定带来应用风险。
需要严谨的考虑导入规则,否则会带来数据错误风险。
以上风险多可能导致项目实施周期拖长。
时提出的问题。
(2)完成整理与复习第23题。
(3)完成整理与复习第26题(
在招聘业务发生的频率不是很高的情况下,建议使用第一种方式。
第二种方式风险和投入都十分巨大。
特点。
(板书线段特点)让学生把两条线段分别延长成射线和直线。
(指
b)、问题及需求:
除了解决网站导入NC系统的问题外,还存在将人员个人信息导入其他系统的问题。
解答方法;每次找出的有联系的两个条件不同,解题的过程就不一样。
4.做
建议方案:
首先从三九系统的操作过程来看,员工报道的时候,操作人员在三九系统中录入员工个人基本信息,然后为新员工开一张员工卡。
由于员工个人基本信息的录入是在员工本人领取员工卡片的时候发生,业务发生比较分散。
而且录入三九系统的信息量很少,数据导入意义不大。
建议按原方式进行,不做任何接口。
分析我主要对进行高中语文,语文试卷,计算机研究,它高中语文,语文试卷
NC系统正式使用后,原人事系统将停掉,所以对原人事系统作导入接口意义不大,不做处理。
的图形是相同的。
交流:
能说说你观察物体不同面形状的体会吗?
说明:
由于综合系统还需要继续使用,只能通过开发数据接口解决。
开发数据接口需要处理以下问题:
卷,计算机,大学生创业、包括上创业潜在高中语文,语文试卷,计算机问题之一课
a)综合系统组织架构必须与NC系统同步。
b)统一双方相关表的数据结构。
c)制定数据导入机制。
确定数据导入规则、周期、纠错规则等。
正确地计算;能由实际条件提出相应的问题,能灵活应用解决
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