银行思想政治工作总结及打算.docx
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银行思想政治工作总结及打算
银行思想政治工作总结及打算
一、思想政治工作简要回忆
几年来,我支行的思想政治工作牢牢围绕呼伦贝尔市中心支行思想政治工作安排,从本行的实际动身,认真贯彻落实中心支行思想教育工作的指导思想,在党的××大、××全会精神和“三个代表”重要思想指导下,以建设一支高素养的中央银行队伍、强化干部教育培训、提高全员自身素养为目标,不断开拓创新,讲求实效,扎实工作,较好的完成思想教育工作。
使我行各项工作取得了长足进展,没有在社会上造成不良阻碍、没有在支行内部造成不良隐患、没有在职工中造成不团结因素。
回忆总结几年来支行开展思想政治工作所取得的成绩,咱们归纳以为要紧做了以下几方面工作。
(一)认真做好全行干部职工思想政治工作,确保支行各项工作的健康进展。
几年来,我支行继续把抓好职工的思想政治工作当做一项重要工作任务。
面对目前不断深化金融改革的新形势,支行各级领导不断增强思想理论建设。
一是继续做好宣布道育工作,增强对职工的治理,确保职工的思想稳固和各项工作的正常运转。
二是依照上级行要求认真做好人民银行体制改革的各项相关工作。
(二)认清形势,突出重点,增强领导班子思想作风建设和干军队伍建设。
继续认真抓好领导班子思想作风建设和干军队伍建设。
我支行把这项工作做为一项重要工作抓紧抓好,组织干部职工依照呼伦贝尔市中心支行要求,继续深切学习“三个代表”重要思想,重点学习贯彻党的“××大”精神、××全会精神和天津分行行长会议精神。
通过学习,提高了熟悉、增强了党性、改良了工作作风、增强了领导班子的凝聚力。
同时,不断探讨,增强和完善后备干军队伍的建设和治理,进一步标准支行的后备干部治理工作。
(三)切实增强党的建设,发挥党组织的领导核心作用和“战斗堡垒”作用。
一是成立健全党组议事决策制度,坚持中心组学习制度。
二是坚持党的民主集中制,紧密领导干部与职工群众的关系。
三是不断增强支行党组织的建设,抓好三会一课制度,增进支行各项工作的开展。
四是组织党员干部认真学习新《党章》,依照新《党章》条件,严格要求,严格标准,严格程序,做好进展新党员工作。
五是每一年“七.一”前夕党支部开展了“重温党的誓辞”、“访贫问苦送温暖”和“两个条例”为要紧内容的知识竞赛活动,通度日动进一步激发了全部党员宏扬爱国主义精神,增强了支行党员队伍建设。
六是支行领导班子认真学习贯彻××大提出的勤政廉政有关规定,转变作风,真抓实干。
健全机制,增强监督治理,严格责任追究制度,增强与纪检监察部门的联系与沟通,反腐败抓源头,堵塞漏洞,确保各项方法落到实处。
(四)适应形势进展,认真做好干部教育培训工作。
一是依照呼伦贝尔市中心支行人事教育工作安排,不断加大干部教育培训工作的力度,几年来一直进行全方位开展运算机应用基础的培训工作;二是围绕中心工作继续抓好全员业务知识更新培训,做好行内各类专业培训的治理工作,切实弄抓好职位任职资格培训工作;三是认真做好在职职工干部的学历教育报考工作。
踊跃组织落实各年度招生工作打算,使我行在职参加学历再教育人员达到80%;四是增强职工的政治理论和法律法规的学习,几年年支行组织政治理论学习和法律法规学习每一年很多于50次,全行干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国人民银行法》、《商业银行法》、《中国银行业监督治理法》、《行政许可法》等一系列政治理论和法律法规。
间接的提高了职工的理论水平和法制观念,使政治理论、法律、法规学习收到良好成效;五是依照市中心支行要求,踊跃组织职工开展“马克思主义进展史教育活动”较好地完成了思想政治工作任务。
二、思想政治工作中存在的问题及分析
近几年支行在思想政治工作方面取得了一些成,这些成绩的取得都与我行连年来开展思想政治工作和职工踊跃配合密不可分。
但总结回忆取得成绩的同时咱们也清醒的看到,我行思想政治工作仍然存在着很多不足和缺憾。
一是对单位而言:
开展思想政治工作组织不到位,形式单一,突出表此刻支行大部份专业和各党、团、工、妇组织没有将思想政治工作做为其工作职责来分解落实,思想政治工作组织开展不力,没有形成齐抓共管的格局;二是对职工而言:
全行部份职工深层次的思想问题尚未完全解决,突出表此刻部份职工思想消极,工作懈怠,无危机感和使命感,无开拓进取和责任感。
这些问题的显现说明我行思想政治工作还存在着很多不容轻忽问题。
这些问题的起因有支行组织治理中存在的问题,也有职工自身自律中存在的问题。
(一)支行组织治理中存在的问题
一、治理考核制度执行不严,职工重视程度不到位。
咱们承认这几年支行和其他党、团、工、青、妇接踵成立了各类规章制度,但由于单位考核制度不完善、不落实使很多工作产生了负面阻碍。
依照咱们总结发觉,绝大多数组织和部门都制定了政治学习和理论学习、业务学习制度,有的还制定学习考核制度等,但许多制度只停留在文件上,真正抓落实的不多,奖惩不分明,没有把各类制度落到实处,尤其是党、团、工、青、妇组织没有把思想政治工作纳入重要日程,全行思想政治工作缺少向心力,因此存在“学与不学一个样”、“学多学少一个样”的现象。
很多职工和党员干部没有真正把学习看成是做好工作、充实生活、提高素养、追求进步的需求,而是当做一种额外负担。
二、理论与实践结合不紧密,学用脱节。
总结几年支行组织的理论学习来看,成效并非明显,“空对空”、“不有效”问题仍然存在,尤其是支行安排的学习打算、内容上存在形式单一,没有专门好的在提高分析、解决问题的能力上下功夫,也没有专门好地联系实际,致使理论学习被弱化,学用脱节,没有取得应有的成效。
因此这也是支行下一步如何改良思想政治工作的要紧着眼点之一。
(二)职工自身自律中存在的问题
一、对理论学习踊跃性不高。
缺乏集体思想观念。
要紧表此刻有些职工以为参加政治理论学习是支行和党组织的安排,以为理论学习主若是领导干部的事,于己无关,他们以为政治理论学习无非确实是读报纸、念文件或看电教片。
据了解一些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心,但对政治理论学习踊跃性不高,被动应付,能推那么推,即便参加学习,也是心不在焉,进进出出,接电话、打;个别部门、专业同志借口工作忙乃至点个到就溜号。
目前我行干部职工对理论学习缺少应有的热情,自觉性、踊跃性和紧迫性不高,理论学习停留在“要我学”的水平上,尚未真正全面形成“我要学”的气氛。
这说明,目前我行很多职工对理论学习尚未充分的熟悉,没有熟悉到增强政治理论学习对咱们提高感知社会的能力、提高职业道德能力、提精湛辨是非的能力和提高综合素养的能力都是必不可或缺的知识宝贝。
二、学习业务深度不够,自我惰性思想严峻。
我支行这些年也对职工进行了各类培训,有支行安排的也有上级行组织的,但仍有大部份职工对理论学习、业务学习、业务技术把握上浅尝辄止,不求甚解,缺乏刻苦钻研的精神。
而且天天悠悠度日,惰性思想严峻,只强调自我,工作不求进取,入行几十年连大体的人民银行业务都没把握,乃至还天怒人怨,说共产党没有给他提供机遇,说支行开展的活动太少,说支行组织活动不到位,可当组织活动、开展培训给他机遇时他又可不能去珍爱,乃至借口不参加。
其实咱们天天都有学习的机遇,支行给你们制造了良好的硬件环境,可有些人把他们当做玩游戏、虚度光阴的娱乐工具,因此造成今天我行职工整体素养偏低,全行综合业务评比上不去,每一年提出的奋斗目标达不到。
能够说我行人员数量与其他兄弟行相较并非少,但实际能承担起一摊业务的人员却寥寥无几,更令人可指责的是有些职工业务不精,但最最少的工作责任心都没有,简单的业务操作由于不认真,工作松散马虎常常犯错,给全股的工作乃至全行的工作造成很多不没必要要的麻烦和隐患,从而加大了工作难度和工作量。
三、开展思想政治工作是各组织专业应尽的职责
通过对前几年支行开展思想政治工作存在的问题分析,要想做好支行的思想政治工作并非支行党政或某个部门的事,全行个各职能部门都有其应尽的职责和义务,只有如此才能全面推动我行思想政治工作的整体提高。
因此对各职能部门提出如下要求。
(一)党支部思想政治工作职责
一、协助支行党组宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议,充分发挥党员的模范作用。
二、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想,专门要学好建设有中国特色的社会主义理论,学习党的大体知识和党的线路、方针、政策,学习科学文化知识和专业知识。
3、增强对党员的教育、治理和监督,按期召开组织生活会,开展批评和自我批评,向党员布置工作任务,并检查执行情形。
4、增强对入党踊跃分子的教育培育。
依照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重进展”的方针和有关规定,尽力做好党员的进展工作。
五、要常常听取党员和群众对党的工作的意见和建议,了解、分析员工的思想情形,有针对性的做好思想政治工作。
六、上级行安排的思想政治工作
(二)工会思想政治工作职责
一、依据工会章程,支行工会在思想政治工作中应发挥工会组织作用,深切调查研究,认真听取群众意见,反映群众的要求,踊跃为群众排忧解难。
关切职工的生活,和谐解决职工生活和工作中的具体困难。
二、会同支行党政部门常常对职工进行党的方针政策教育,踊跃开展向先进人物学习的活动,推动我行精神文明建设和先进职工之家活动的开展。
3、做好职工思想政治教育工作。
配合支行党组和有关部门,大力开展群众性的思想政治工作。
不断向职工进行爱国主义,集体主义、社会主义和共产主义教育;增强法制教育和职业责任、职业道德及职业纪律的教育,提高职工的思想政治觉悟和法治观念、道德水平,增强职工的责任感,紧迫感、使命感。
4、保护职工的学习权利,吸引支持职工学习政治、文化、科学、技术和治理知识;开展有利职工身心健康的文化、体育活动,办好工会的文化、教育、体育事业。
五、办好各项劳动竞赛活动,大力开展各类业务技术技术培训和竟赛,在各大节日组织好职工有利健康的文化体育娱乐活动。
六、做好上级行安排的思想政治工作。
(三)女工思想政治工作职责
一、做好女职工的思想政治工作,在女职工中开展自重、自尊、自信、自强的“四自”教育,树立共产主义思想和道德观念,正确处置恋爱、婚姻和家庭问题,踊跃参加创先进职工之家活动。
二、会同有关部门,对女职工进行科学、文化、卫生等知识教育,不断提高女职工科学文化知识水平并协助做好打算生育工作。
3、关切女职工的学习、工作、家庭和生活,常常听取女职工的意见和要求,踊跃为职工排忧解难。
4、保护女职工的合法权益,踊跃参与单位的民主治理,确保在政治、经济、教育、家庭等方面与男职工一样权利。
五、监督贯彻执行女职工劳动爱惜的有关政策法规,成立健全女职工爱惜制度和方法,组织安排好一年一次的妇科普查普治工作。
六、组织好“三八”节等女职工的活动,总结交流女职工工作体会和做好宣传报导工作。
7、做好上级行安排的思想政治工作。
(四)青工委思想政治工作职责
一、突出保护职能,踊跃为青年职工办实事,增强青工委自身建设,做好日常工作
二、青工委要认真履行依法保护青年职工合法权益,充分发挥桥梁纽带作用,紧密联系群众,切实了解青年职工的思想脉搏。
3、及时准确地向支行党组和工会反映青年职工的呼声,通过各类民主渠道,沟通领导与群众的联系,使广大青年职工及时了解支行改革进展的进程,增强主人翁意识。
4、在“五、四”普遍开展适合青年职工特色的群众性文体活动,提高青年职工身心素养。
五、依照上级行青工委安排,如继续开展青年调研活动,青工工作学习交流会、青年职工联谊活动,尽力增强青工委自身建设,做好日常工作,踊跃协助工会做好其它各项活动。
六、上级行安排的思想政治工作。
(五)各专业股室思想政治工作职责
一、充分利用股室的工作职责义务,激发本股室职工内在动力。
要做好引导教育工作,增强学习的自觉性和紧迫性,每一年要确立“不适应工作职位人员培训打算”,使其尽快达到上岗条件。
如经培训仍达不到上岗要求的,交支行统一处置。
二、完善学习制度,确保职工“坐得住”。
第一要本着长打算、短安排的原那么,制订符合实际的学习打算,明确学习进度、目标和内容。
要明确各类学习的组织者和参加者,落实责任,保证理论学习和业务学习有条不紊地进行。
同时各个股室负责人要踊跃组织本股人员参加支行组织的各项学习、培训、文体活动,合理分派安排业务工作,树立大局观念,并要踊跃完成上级行安排的各项学习、培训、思想教育工作。
3、各股室要依照支行制定的培育“五型”人材活动为基础,依照专业特点需要重点安排本股已熟练本专业业务的职工参加不同专业的学习。
一方面要随着形势进展和要求及时调整和更新学习内容,组织职工分专题、分专业、分形式学习;另一方面要留有余地,鼓舞和引导职工以自身的需求为导向,有选择地学习一些自己爱好或与本职工作有关的理论和知识,增强理论教育的主动性和实效性。
(六)支行和各组织、专业在开展思想政治工作须注意的几个方面。
一、理论联系实际,确保学习知识“用得上”。
在安排学习时,要立足实际,从咱们正在做的情形动身,切近生活,切近工作,切近思想,既要有理论高度,又要有现实意义。
二、改良学习方式,确保学习对象“听得进”。
认真把握单位理论教育的特点和规律,采取集中学习与个人自学相结合、专家辅导与座谈讨论相结合的形式,运用启发式、开放式、互动式的方式。
要区分层次,因人施教,不弄千人一面。
3、改良考评方式,确保学习成效“看得见”。
考核的内容应包括三个方面:
一是学习态度。
要考核职工出勤情形,参加座谈讨论发言情形,完成学习笔记和调研文章情形,以查验学习态度是不是端正。
二是学习理论改造主观世界的水平。
要考核职工用科学理论武装头脑、增强自我修养的情形。
三是学习理论解决实际问题的能力。
考核职工运用马克思主义的立场、观点、方式去观看、分析、解决实际问题的能力。
4、健全完善理论教育的鼓励制约机制。
通过讨论、述学、评定等形式,把职工理论学习情形作为职工干部考核的重要内容,把理论学习的考核结果作为选拔、任用、定岗的重要依据,真正做到学勤学坏不一样,学深学浅不一样,让学好的“吃香”,学不行的“难看”,学差的“淘汰”,形成良好的用人导向。
四、XX年思想政治工作安排
金融是个特殊的行业,在改革的关键时期做好思想政治工作显得尤其重要。
今年我支行的思想政治工作,要紧密结合支行整体工作目标,针对支行特点作出成效。
XX年,咱们将依照“三个代表”重要思想,增强和改良支行思想政治工作。
利用爱国主义教育基地,进行爱国主义教育,宏扬与培育民族精神。
增强思想信念教育、集体主义教育和马克思主义世界观教育,使干部职工树立正确的世界观、人一辈子观、价值观。
(一)切实增强对思想政治工作的领导
一、增强领导是保证思想政治工作落到实处的关键。
支行要把思想政治工作列入党建工作的重要议事日程,深切研究本单位思想政治工作的情形和特点,按期分析职工的思想状况,制定、增强和改良思想政治工作的方法。
“一把手”要成为思想政治工作第一责任人,带头做好思想政治工作,班子其他成员都要重视和学会做思想政治工作。
要完善思想政治工作机制。
成立健全党组统一领导,党支部、工会、青工委、妇女等组织踊跃配合的工作机制,形成齐抓共管的局面,并把思想政治工作的考核结果作为对领导干部评判的重要依据。
要依照提高素养、优化结构、专兼结合的原那么,建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。
二、坚持“三会一课”制度,切实提高支行领导治理水平。
支行要把深切学习“三个代表”重要思想作为重点内容,认真制定并落实学习打算,发扬理论联系实际的学风,坚持学以致用。
学习做到有心得、有记录。
尽力实现“四个结合”。
即常常性教育和重点教育相结合;普遍教育和针对性教育相结合;正面教育和反面教育相结合;事前教育和事后教育相结合。
以支部为中心全面增强政治思想教育,深切贯彻落实党的“××大”精神,把学习“三个代表”重要思想与学习《党章》、中央关于进一步增强党的执政能力建设的决定与下半年开展的“维持共产党员先进性活动”结合起来。
着重抓“五落实”,一是学习打算落实;二是领导班子带头落实;三是学习内容落实;四是学时落实;五是奖惩制度落实,使支行思想政治工作领导与治理水平上一个新台阶。
(二)增强党组织建设,充分发挥先锋模范作用
增强党组织建设,坚持三个文明一路抓,推动各项工作全面开展。
支行党支部要坚持“三会一课”制度,开展“一帮一”结对子活动(即:
以党员和群众、领导和职工、先进和后进结对子),踊跃开展“创先争优”活动,切实增强对党员队伍的日常教育、治理和监督,提高党支部的战斗力。
一、下半年,支行党支部重点组织开展维持共产党员先进性教育活动,使党的先进性通过党员的先锋模范作用真正表现出来。
活动中要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的××大和××全会精神,树立和落实科学进展观。
依照立党为公,执政为民的要求,引导党员学习贯彻党章,坚持理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发挥优良传统。
开展维持共产党员先进性活动,要在解决实际问题上下功夫,把是不是解决了群众反映强烈,通过尽力能够解决的突出问题和群众是不是中意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。
使党员明确开展维持共产党员先进性活动的重要性和必要性。
活动期间党支部将组织全部党员以党小组为单位,开展“维持共产党员先进性”智力竞赛活动。
通过开展活动达到提高党员素养,增强组织建设,效劳职工群众,增进各项工作的目标。
二、继续推动“文明单位”及“青年文明号”的创建工作,“争先创优”以此推动党建、纪检、工会、共青团工作的有效开展。
结合《中国人民银行文明单位建设治理方法》,符合实际制定文明单位创建计划及实施方案,将“三个文明”建设有机结合、落到实处。
3、以“抓基础、强教育、严治理、重建设”为目标,在深化改革中通过增强党组织建设鼓励党员干部“勤奋工作,敬业爱岗,立足本职,振兴金融”精神,以我行XX年工作重点,要求全部党员严格以党员目标化治理要求加以实施,统一思想,提高熟悉,实现“四个结合”及“创先争优”活动,达到彼此帮忙、彼此增进、全面提高的目的,进一步做好党员先进性教育的前期预备工作,引导党员干部树立高贵的职业理想、严格遵守职业纪律、追求卓越的工作业绩;在党员和入党踊跃分子中开展“学先进、讲奉献、比奉献、做合格党员”专题讨论活动,激发广大党员尽力践行“三个代表”践重要思想,立足职位建功立业的热情。
4、构建科学完善的党风廉政建设机制,大力推动政治文明建设进程。
咱们要分层面地组织党员、领导干部重点深切学习××届四中全会通过的《中共中央关于增强党的执政能力建设的决定》,坚持以人为本,增强干军队伍的建设,注重能力的提高,把一切工作最终落实到咱们党执政兴国的第一要务和进展上来。
继续深切开展“四大纪律、八项要求”主题教育活动;坚持科学的议事制度和决策程序,坚持民主集中制原那么和公布、公正、公平的议事原那么,公道正派,不谋私利;不断从完善反腐倡廉工作机制入手,抓班子建设、抓队伍建设、抓廉政教育,严格贯彻“两个条例”规定,强化对一把手及领导班子的监督,使反腐倡廉工作得以扎实深切开展。
(三)树立科学的人材观,加速干军队伍建设步伐
一、以增强班子思想政治建设为契机,不断提高领导班子素养。
落实班子思想政治建设“一把手”工程,制定《鄂温克支行班子思想政治建设实施方案》,进一步健全思想政治工作制度;将班子思想政治建设与提高班子整体素养相结合,尽力建设一支“业务精湛、清正廉洁、团结合作、求实创新”的领导集体。
认真落实班子建设“五要”、“四坚持”的整体要求;将班子思想建设与“复合型支行”创建活动相结合,与整体思想政治工作相结合,与党风廉政建设相结合,不断丰硕班子建设内容;将政治文明建设作为班子思想政治建设的落脚点,坚持用标准公正的行政治理体制、民主科学的决策机制、合理高效的工作和谐机制和健全有效的内部治理监督机制,构建政治文明建设的工作框架。
二、加大落实理论中心组学习制度,不断提高班子成员政治理论素养。
领导干部带头学习“三个代表”重要思想,进一步增强了正确行使各项权利,自觉遵守党内各项纪律的自律意识,增强了不断增强党的执政能力建设的危机感和使命感,为全力推动班子建设,致力于成立一整套民主科学的决策机制、合理高效的工作机制、健全完善的内外部监督机制提供有利保障。
支行党组中心组要认真依照中心支行《关于增强领导班子思想政治建设工作实施意见》,增强学习,提高熟悉,把思想政治工作放在首位,提高政治修养和理论素养。
保证全年中心组集中理论学习时刻很多于12次。
中心组成员要结合工作实际撰写1至2篇有深度、高质量的理论学习体会。
要认真开展“三个代表”在职位争先创优活动和稳固队伍、敬业爱岗、争先创优宣布道育,昔时10月底前进行政治理论学习辅导很多3次,其中一把手辅导很多于1次。
踊跃开展职业道德教育活动,年内,领导干部要在全行范围内进行两次职业道德教育讲座。
保证全年中心组成员政治理论学习很多于12次,职工政治理论学习很多于48次,党员政治理论学习很多于50次。
并有完整的学习笔记。
3、以增强思想政治工作为先导,以创建“复合型支行”活动为契机,以建设“五型”人材为目标,踊跃培育复合型人材,加大“三位一体”培训学习机制。
支行要在落实“三定”后,着眼于“应知、应会、应能”和“三新”知识培训、制定《人材工程实施方案》和《鄂温克旗支行创建“五型人材”培训三年计划》和创建“复合型支行”活动实施方案,详细安排“创建复合型支行”活动时刻进度表及《员工培训打算》。
坚持从机制上入手,将职工学习教育落到实处。
为创建“复合型支行”工作顺利开展提供保证。
(四)增强创新意识,针对支行的特点开展思想政治工作
一、针对当前人民银行治理体制改革中干部党员的思想情绪、精神面貌和思想动态;和个人的工作环境、生活环境和目前支行支行正在深切开展的“创先争优”活动、创建“复合型支行”活动、建设“五型”人材活动,支行党支部内部治理制度执行情形、支行领导班子建设和队伍建设中存在问题,应如何改良和增强等一些群众关切的重点问题,通过谈心了解群众在想什么,使党员群众的思想问题取得及时的解决,为支行整体工作和支行党支部各项工作的顺利开展奠定良好的基础。
二、通过开展谈心,做好党员的思想工作。
争取达到党员队伍整体素养正不断改观,绝大多数党员立足本职,认真履行自己的工作职责,树立正确的人一辈子观和价值观,坚决建设中国特色社会主义的信念和全心全意为人民效劳的思想,增强事业心和责任感。
使党员思想踊跃、活跃,锐意进取,市场经济意识增强,理论素养和政治素养取得明显提高,爱岗敬业,乐于奉献精神取得进一步发扬。
3、通过深切细致的思想政治工作,使广大干部党员坚决贯彻执行党的金融改革方针的决心,以踊跃的态度对待金融体制改革,振奋精神,提高熟悉,全身心地投入到支行党支部的各项工作中去。
(五)不断改良思想政治工作方式、方式,把支行思想政治各项工作落到实处
XX年咱们要针对不同的形势、任务和特点,认真研究,踊跃探讨,不断创新思想政治工作的方式和方式。
一、教育、治理、惩处相结合
思想政治工作既要坚持正面教育和自我教育为主,又要靠制度、纪律、法律的约束。
要把教育引导与治理结合起来,把思想政治工作融于制度、纪律、法律的规定当中,把自律与他律结合起来,综合运用教育、行政、法律等手腕,标准和培育党员干部职工良好的行为适应,做到教育、治理、惩处相结合,达到标本兼治的成效。
全面提高干部职工的“五型”素养。
把创建“复合型”支行的活动引向深切。
二、解决思想问题同解决实际问题相结合
既要讲道理,又要办实事,既要以理服人,又要以情动人,多与党员、职工进行思想上、情感上的沟通和交流。
对涉及干部职工利益的实际问题,尽力给予解决,使他们真正感受到党组织的关切和温暖,激发他们的踊跃性。
3、思想政治工作与金融业务有机结合
增强和改良思想政治工作,归根到底仍是体此刻增进金融工作上。
要把思想政治工作与金融业务有机结合起来,做到同布置、同落实、同检查,认真解决思想政治工作与业务工作脱节问题,充分调动干部职工的踊跃性和制造性,增进各项工作的全面开展。
4、充分运用多种载体,宣传新时期增强思想政治工作的重要性
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