共度难关心得体会.docx
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共度难关心得体会.docx
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共度难关心得体会
共度难关心得体会
篇一:
拓展训练个人心得体会
拓展训练个人心得体会
这次户外拓展训练,给我感触颇深,使我受益非浅。
虽然仅仅只有短短的一天,使我懂得了“团队”的真正含义,懂得了什么是团队,什么是沟通,什么是协作,懂得了怎么团结协作、互相激励。
这是一段震憾心灵的历程,是对大家心灵的磨练,使我们的心灵得到了升华。
它使我们重新认识和体验了团队精神的力量,也激发了我们个人的潜能,使它得到了充分的释放,增强了挑战自我的勇气和信心。
一开始,好多项目大家都觉得不可能完成,经过全体队员的分工合作都努力完成了任务,我感受到:
人生道路上,最大的障碍和敌人是我们自己,只有正视自己,勇于战胜自己,人生道路才会走得更顺畅。
当困难摆在面前时,能不能超越自己,就看你有没有信心和勇气去面对,去接受挑战。
相互信任、相互尊重、相互关爱、相互理解是人与人之间沟通的前提和基础,每个同事都需要关爱和帮助,当自己与同事发生误会时,要多检讨自己,少责备他人。
一个人的潜能更是无法估量的,每个人都有自己值得学习和敬重的地方,只要我们用真诚的心与他人沟通,彼此尊重,虚心学习,我们将创造更多的奇迹。
我们要打破传统的思维定式,开拓思路,在工作中总结失败的教训及成功的经验,建立一种新的工作模式。
同时让我们学会了相互沟通,学会了换位思考。
使大家尝试一种全新的生活,同时教导我们每个人要学会感激,学会宽容,学会回报,学会让步,整个团队才会是最团结奋进的、最优秀的团队。
拥有责任心和团队协作精神才会将取得个人和团队的双赢,俗话说:
“众人拾柴火焰高”,一个人的力量是有限的,只有大家齐心合力才能共度难关。
其实我们每天的工作都在这个拓展游戏中,能否真正把拓展中的团队精神运用到实际工作中去,或者能否真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难中,才是最重要的。
细节决定成败,有些项目我们制定了完美的方案,分工好人员,但一点点小的细节疏忽,使得前功尽弃,产生遗憾。
我们要有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。
办任何事情我们必须有计划,有领导,有谋略。
只要大家选出了领导,有思想、有计划,想好事物的前因后果,积极配合并出谋划策,坚定不移地执行集体策略与决定,朝着共同的目标去奋斗,充分考虑各方面因素,估计出可能出现的各种情况,只有这样,才会避免做些无用功,团队才会提升。
篇二:
座谈会心得体会
篇一:
公司会议心得体会
关于
学习公司会议精神的心得体会
xxx全体人员于
XX年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习,学习内容为xxxx。
通过这次会议,
我有以下浅薄体会:
一、发人深省,鼓
舞士气
x经理在行政报告
中对我们提出“强基固本,务实创新,提升管理,创造效益,为全面推进公司健康发展而努
力奋斗”的口号。
那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活;那是在教我们
如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何为公司
奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。
x经理的行政报告
主要包括xxx。
报告对公司状况进行分析、比较,并制定了明确的发展计划,言语情真意切。
这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司,是一个不断进步的公司。
经济收益的增长,
管理标准化的实施,对人才的不断培养,让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有
社会责任感的企业。
x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞,也教会了我们,只有辛
勤地投入工作并积极地思考,才能积淀和历练出丰富的智慧,从容地应对各种困难;也只有
敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通,共
同进步
通过学习xx。
发
言稿中浓缩着各个项目部的精华,每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛
勤汗水。
技术管理、质量管理、工程管理和安全管理,几乎包含了我们的全部工作,而这些
工
作都直接影响着公司的发展。
只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量,只有良好的质量
才能树立良好的企业形象;工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益,保证公
司持续发展;科学严谨的安全管理,体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
通过这次学习,公
司每个人都能学习到新的知识,有新的收获。
这样的学习能最大的达到资源共享,公司所有
项目部都可以相互借鉴学习,取长补短从而达到了共同进步的目的。
就我个人前程而言,这
次学习会议是成功的;对项目部管理水平提升来说,这次学习是举足轻重的;职工素养提升,
管理人员水平提高,这样的企业哪有不成功的?
三、保持警惕,再
接再厉
公司近年发展面临
诸多困难,但从经济分析上看,公司规模和效益等一直在不断上升,套用领导的话“前途是
光明的,道路是曲折的”。
公司的发展离不开所有人员,公司是集体的公司,是团队的公司。
说到团队,那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要领导去安
排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。
作为一名新员工可能我对公司的
影响力非常小,但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。
四、登山远眺
公司走过的这几年
可以说是成功的,但是,公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。
我们的生产能力、
我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。
这就需要我们共同设立公司内
部的标准,xx公司XX年的主重中之重就是公司标准化。
我们企业的进步,也必须从自身
抓起、从点滴做起,用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为天津二十冶的
一名员工,我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展,在产品管理、
服务意识、安全责任方面进一步加强,相信公司其他同事和我一样有共同的感受。
时光荏苒,
回顾我作为二十冶人所经历的种种,从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养,在此
也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己,以更高的标准要求自己,提高自己的职
业素质,做好本职工作。
XX年是公司抓
住机遇发展的一年,我们有理由相信,在公司稳健、优秀的领导团队带领下,二十冶人共尽
绵薄之力,将会创造出更加辉煌的业绩,成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。
xxx
篇二:
青年员工座谈会心得体会
青年
员工座谈会心得体会
作为第一工程管理公司的一名青年员工,我很高兴也很荣幸能够有机会参加管理公司举办的
青年员工座谈会。
在会上能够和诸多亲爱的同事进行交流、相互学习,得以聆听几位敬爱的
领导对我们的期望和指导,我感觉受益良多。
会议中宫经理向在
座的青年员工介绍了公司近年来取得的成绩及良好的发展趋势,并对我们提出了三个提升:
提升境界,提升能力,提升贡献。
还有三个希望:
多学习,多做事,多创新。
市办的x书记
也对我们提出了六点要求:
做热爱信用社的员工;做有理想、有抱负、有目标的员工;做认
真工作、自觉贡献的员工;做讲学习、讲规范、讲纪律的员工,做勇于对不良行为批评的员
工;做甘愿与信用社共存亡的员工。
从这些希望与要求里,我能深刻的体会到领导对我们青
年员工的深切期望,也感受到了自己肩负的沉重压力。
对于刚刚走上工作
岗位不久的我来说,这次会议就像吹响了奋斗的号角,我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”,
而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛”,投身基层施工管理工作,这不仅仅是我们进步的跳板,更
是锻炼的熔炉。
我相信通过自身的不断努力,一定能不辜负上级领导的期望,为管理工作添
砖加瓦,为取得更大成就贡献力量。
1、立足实际,克服
困难,以饱满的热情投入下一步的工作。
对于我来说,管理
工作还相对陌生,没有太多的自身阅历可以借鉴,面对理想与现实的落差,面对困难与热情
的碰撞,我所要做的就是,坚定扎根基层的信念,放弃不实际的幻想,努力的学习相关专业
知识,不断提高业务能力,克服不适应,争取以最快的速度做好工作,成为一名优秀的员工。
2、坚定信念,心系
三建,把工作当成最神圣的使命。
我们来到陕三建,
来到第一工程管理公司,不仅仅是为了赚钱养家,更不能是混日子,而应该积极的为公司的
发展和壮大贡献自己的力量。
在工作中,我们要清楚的认识到,三建是我们的“第二家庭”,
我们要以主人翁的角度去为三建着想,要用我们的满腔热情的和不懈的努力为陕三建塑造一
个美好的光辉的企业形象。
这是我们的工作,也是我们的使命。
3、勤勤勉勉,敢于
吃苦,用实际行动回报三建。
俗话说,“说着容易做到难”,工作对我们的考验不仅仅是政治素质和理论知识,而是执行能
力,是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。
这里就离不开一种脚踏实地的工作态度。
尤其是在基层艰苦的工作条件下,我们更要保持勤奋努力的作风,用实际行动、用工作成就
来回报三建。
4、勤学善思,追求
卓越,不断提高工作能力。
通过一半年多的学
习,我已经熟悉了工作的基本流程和内容了,但是,我们不应该满足现状,而是应该充分发
挥主观能动性,继续学校,努力思考。
正如管理公司领导对我们的希望:
多学习、做有理想、
有抱负、有目标的优秀员工。
5、放眼未来,注重
积累,规划美好前程。
在基层工作,不管
能够在这个岗位上从事多久,也不管以后我们会从事什么岗位,这份经历注定是生命中最不
平凡的旅程。
从现在开始,就要不断的思考自己的未来,把自身发展和公司发展的需要紧密
结合,注意每一次学习和积累的机会,牢记理想和抱负,在平凡的岗位上,描绘未来的宏伟
蓝图。
参加工作以来,我始终保持着良好的工作状态,这离不开所有关心爱护我的各位领导,离不
开我敬重的同事,是大家更加坚定了我奉献三建的信心。
在以后的工作中,我依然要严格要
求自己,提高自己,脚踏实地的工作,毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。
我坚信,我的生命
因为有了三建,而不再平庸;我的青春因为有了三建,而充满激情!
篇三:
公司会议心得体会
公司
会议心得体会
半天的周六公司培
训会议结束了,但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动,更多的触动也许在等着我们
去体验,这或许是新的一种管理方式能给公司注入新的活力。
所以必须重视工作
中的每个细节,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,使自己得到更好的发展。
工程部:
李平
XX-11-13
篇四:
大学生座谈会心得体会
大学
生座谈会心得体会
通过本次大学座谈
会,我说出了一些自己的想法,也听到了其他同事的想法,以及领导的期盼和建议,让我体
会颇深,思想水平有了质的提高。
首先,在沟通方面。
企业上下层之间的沟通,在沟通中发现问题、审视问题、解决问题,而最好的沟通方式莫过
于面对面的交流,座谈会上各位同时准备好的材料、问题一一例举出来,由于事前充分地准
备,提出的观点均深刻反映出基层工作中存在的种种及待解决的问题,提出的观点更具有深
入性、可行性、广泛性。
上层领导通过有效
倾听,给予详细地回应,使员工在心理上能够深深感受到自己在企业中的存在感、归属感,
有利于更大程度上地鼓舞员工地积极性及在工作上发挥创造性。
其次,企业的长足
发展方面。
企业的发展离不开每一个员工的不断努力,上下团结一心,共谋发展,才能为之
计深远。
企业作为一个由个体组成的组织,其兴衰荣辱不仅关系到这个企业的未来,也关系
到每一位员工的未来。
作为员工的企业,应该充分考虑并且平衡员工的利益;同样作为企业
的员工,何为忠诚度,在企业发展遇到瓶颈时,对企业不离不弃,共度难关,这是其中之一。
发现问题,一定要
寻根究底,解决问题,勿因恶小而为之,勿以善小而不为。
上级下发的文件,一定要落实到
实处,千万不能敷衍了事,人人心中常记“企业是我家”,处处为企业的长足发展着想,这个
企业才能内部实现稳定,内部不稳,人心惶惶,不利于实现企业的
短接,不利于措施的贯彻实施,不利于树立企业的正确形象。
最后,在执行方面。
中国是一个人情的社会,措施、制度的制定必须切合实际,再完美的制度措施,关键在于执
行。
问题的解决方案在于最终地执行。
一切不利于企业事态发展的因素要及时排除,这就关
系到整改措施的力度,力度不够强硬,姿态不够明朗,措施就会层层受阻,最终无法执行。
作为刚刚毕业的大
学生,心态放稳是快速投入工作,转变角色的关键。
看到许多学姐、学长们经过几年的努力
锻炼,已经发展成为中层领导,这些正是我们这些刚刚毕业大学生值得学习的好榜样好例子;
另一方面也反映集团公司重视人才,致力于发展人才,这给予我们这些刚刚走出校园,参加
工作不久的大学生以极大的动力。
篇五:
XX年中会议的总结与心得体会
中信XX年中会议的总结与心得体会
会议开始前播放了
中信金融服务公司一路走来的各项活动历程和对社会贡献的公记录片段。
清晰的画面,一张
张动人的笑脸以及共同成长的经历,让每个成员都倍感温馨而赋有集体荣誉感,尽情的享受
着来自中信这个大家庭的温暖与感动?
?
总结会前,陈总经理做开幕致词
接下来会议正式开
始由陈裕辉总经理发表开幕致词,他表示XX年又是考验中信金融精英们智慧的一个不平凡
年度,公司今天所取得的成绩归根于追随公司的所有成员,并表示感谢和公司一路走
来的每一位员工,感谢大家对公司的贡献以及对中信这个大家庭的认可和一如既往的追随?
?
中信XX年上半年总结会议开幕前的留影
正如会议中所提倡
“分享经验、表彰优秀、相互激励、团结进取、喜迎崭新未来”的主题。
会议围绕这个中心
展开,每个部门都很积极、认真地对待这次总结,并且根据各部门实际发展历程做了很细致、
客观和全面的分析与归结。
会议远远超出了预期的效果,在座人员都纷纷表示要从本部门开
始,具体落实各项工作,并不断从实践中
我,与中信金融共同成长。
吸取经验,提升自
篇三:
听专家讲座之心得体会
听专家讲座之心得体会
烟台华侨学校綦学敏
XX年4月,我们芝罘区全体班主任有幸聆听了全国优秀专家们的讲座,他们结合自己的教育教学,高屋建瓴,从智慧、爱心、师德、能力、魅力等多角度的为我们讲述着如何做好班主任工作的方法和经验,我听后受益匪浅,他们的教学经验和工作经验,对于我来说不亚于一笔巨大的精神财富。
韩玲老师乐观、开朗、积极向上,她远离“职业倦怠”,享受工作,在享受的同时积累收获。
韩老师不仅为无数班主任树立了学习的榜样,而且无私地奉献自己的经验,和无数班主任一起分享自己的探究成果。
听了韩玲老师的讲座后,我深深地感受到了这平实的背后,记录着她踏踏实实的探索脚印,凝聚着沉甸甸的智慧积淀,闪耀着不平凡的光芒。
韩老师从一线教师到学校领导,再到中央教科所的讲师,完成了人生的几次飞跃。
她把多年当班主任的经历、经验、体会,总结出来,提炼成六点:
一、良好的开端是成功的一半,第一次在全体学生家长面前亮相一定要打动学生的心。
二、班主任必须把课上好,必须要尽快成为一名教课能手。
1、要改进教学方式,学会运用先进的教学理论来指导课堂教学。
2、要不断拓宽自己的知识面,丰富自己的课外知识。
3、要不断提高自己的专业知识水平。
4、要讲究语言艺术。
三、班主任要具备灵活应变的能力。
四、班主任一定要注重培养学生良好的心理素质和健康的人格。
五、班主任必须要正确处理与学生家长的关系。
家长会黑板的布置:
为了你的孩子,为了我们的学生,让我们共同努力。
语言:
“为了你的孩子,为了我们的学生,我们走在了一起。
你的孩子,也就是我的孩子,让我们同舟共济共度难关。
这样的家长会缩短了与家长的距离,增加了亲和力。
我们教育工作者,追求教育的是合力效应,需要家长密切配合。
如果班主任的一句话不注意,家长就会不买你的帐,这样就会使班主任的辛勤劳动,付诸东流。
有些老师,一天忙到晚,反而觉得学生难教,越教越烦心。
那么我们是不是好好反省自己的教育方法呢?
感悟:
教书交朋友,不教仇人,必须改变理念。
六、班主任必须处理好与科任老师的关系。
其中留给我印象最深的是,韩老师始终把每一个学生定位为一个“孩子”,因此她像母亲一样爱学生,赢得了学生的无限信任,再难教的孩子她也能想出办法来调教;她把家长定位为“朋友”,因此同样得到了家长的充分理解和大力支持,取得教育合力。
总之,韩老师崭新的教育理念让我耳目一新:
把犯错误的学生扶起来;告诉学生,太阳不是为你一个人升起来。
我们既然无法改变,那我们设法适应等等。
韩老师的讲座,给了我们明晰、实在的指引,大大鼓起了我们提高班级管理能力的信心,每一点经验,她都通过自己的亲身经历,用事实来说话,给老师们以借鉴和启迪。
魏书生老师是个不平凡的教育改革家,他的教育思想的核心就是以学生为根本,以育人为宗旨,他依法治教,他依法治学的两件法宝:
一靠民主,二靠科学。
他靠这两件法宝建构了卓著的实践绩效和精深的理论造诣。
“民主与科学”是“五四”时期的两面旗帜,魏书生的“民主与科学”则主要是以学生为主体,以学生发展为目标,遵循规律,以人为本,促进和谐发展。
在以人为本构建和谐社会的今天,我们更要讲民主、讲法治、讲科学,在学校管理中坚持“合法、合情、合理”使整个管理机制处于良性运行之中,从而促进“和谐”局面的形成。
石付平老师则是用自己丰富的人生阅历,从工作到生活等方面给我们作了生动的诠释,让我受到一次精神上的洗礼!
她用积极的心态去帮助问题学生。
报告中石老师的一句“遇到贵人,要记得好好感激,因为他是你人生的转折点。
我们作为班主任要思考如何做学生的贵人。
”深深地触动了我的心扉,值得我好好的思索,认真的反思。
石老师认为,教师健康良好的心理素质对学生的心理健康会
起到至关重要的作用,而事实也证明:
心理不健康的教师对学生身心造成的危害,远远超过其教学能力低下对学生学业所产生的影响。
于是,给教师一个心理解压之地就显得尤为重要了。
她说,教师,首先要给自己一个明确的定位,教师群体不是社会上最优秀的群体,我们不是神,而是平凡的人。
这句话我认为说的非常好,我非常认同这个观点。
要想当好一名教师,就要有博大的胸怀去宽容、理解、承担,但是我们确实也是及其平凡的人,所以难免出错。
专家们的教育经验丰富,教育思想紧跟时代发展,教育方法灵活多样,他们的报告朴实幽默,如行云流水,在听报告的时候我也想到:
其实能做班主任是件很幸福的事,每天的生活充实而快乐,和孩子们接触的时间最多,和他们的感情也更深,快乐着他们的快乐,悲伤着他们的悲伤。
所以在以后的工作中要努力要求自己具有更细致、更耐心的品性。
我们对学生的爱是神圣的,是一种只讲付出不记回报的爱,是一种严厉与慈爱同行的爱。
这种爱是教师教育学生的感情基础。
我还认为教师也要与时俱进,用心学习,当教师就要能抓住风的一瞬并让它变成能量,把工作做到点子上,用心积累,不断学习,不断超越,因为有底蕴的老师才有魅力!
“每个学生的身上都隐藏着原子能,但只有很少的人能点燃它;每个学生的大脑中都有一个金矿,只是很少有人开采它;每个学生身后都沉睡着一个神通广大的巨人,可是很少有人唤醒
它。
”所以让我们每一个教师都努力去做这个人吧!
时时学习,充实自己,丰富自己,提高自己。
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