一院级优秀团队.docx
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一院级优秀团队.docx
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一院级优秀团队
一院级优秀团队
超声科
2007年,在各级院领导大力支持下、在各相关部门积极配合下,通过全科职员共同努力,超声科在财务运行、服务提升、学习成长方面均取得可喜成绩。
具体表现为:
1、财务方面:
今年目标业务收入及收支结余均增长7%,完成目标值的115.98%;收支节余完成目标值的132.64%。
两项指标均远远超过期望值。
2、服务提升方面:
今年检查病人总量较去年有大幅度增长,使得科室人力资源紧张,全科人员发扬吃苦精神,在体检及门诊高峰期,主动实行中午延迟下班及义务的每周5日半工作制,保证了超声检查的及时、有序开展。
病友综合中意度较上年度有显著提高,中意度测评位居医技系统前列。
3、学习成长方面:
今年仍旧坚持邀请省内、外闻名专家来院指导,同时积极选派人员外出进修、学习。
共参加全国性学术会议2人次,省级会议9人次。
通过学习,并能把学到的新知识、新技术积极应用于临床,实施情形良好,今年共有5个项目获得院内新技术、新项目应用奖。
同时积极鼓舞科内人员撰写论文,共发表一级杂志1篇,二级杂志5篇。
科室还积极参与院内治理、科教建设:
全年科内合理化建议共被采纳7条,其中2条获得上半年度最正确建议提名。
主办省级连续教育项目1项,受到听课者的一致好评。
2007年的工作仍旧有专门多不足之处,归纳起来要紧有:
〔1〕尽管本年度服务意识明显增强,但仍有少量服务投诉事件。
以后要把服务工作做到更细,针对重点人员重点培养,进一步减少服务投诉事件。
(2)新技术、新项目受制于人员、时刻等因素,进展速度稍显缓慢。
今后要优先保证新技术、新项目的资源配给,满足其快速开展的需要。
(3)本年度质量投诉事件仍旧有2起,尽管可能与今年工作量大幅增加有关,但依旧期望在今后的工作中能进一步完善安全医疗意识,规范诊疗制度,尽量幸免质量投诉事件的发生。
在下一个年度内,科室会进一步巩固今年取得的成绩,在优点中找不足,在不足中找差距,完善科室治理,实现科室健康、有序、可连续的向前进展。
二、院级优秀职员
1、梁国安
在过去的一年中,梁国安同志担任科内首席大夫及主任助理工作,坚持〝以病人为中心〞的临床服务理念,发扬救死扶伤的人道主义精神,以无边界的工作方式做好医疗工作。
在获得同事及病人家属好评的同时,也得到各级领导和科主任的认可。
工作勤勤垦恳,上班认真负责,工作充满热情,有专门强的责任心,主动承担额外任务,经常加班加点,工作质量超出工作要求,遵守法律、法规,遵守技术规范,遵守台州医院的各项规章制度,认真按照各种医疗操作规范办事。
一切为患者着想。
关怀、爱护、尊重病人,一切以病人为中心,以质量为核心,廉洁行医,不以权谋私,有良好的医患、医护关系。
在这一年中,该同志主管科内论文、科研的完成、新技术及项目的开展、宣传,十六病区的院感、科研、健康宣教、门诊治理〔每年9-12月〕、疑难病例讨论治理,以及负责小儿神经内科专科门诊病人的就诊和随访工作,同时协助科主任做好科内工作安排。
并对儿童保健门诊及哮喘专科门诊进行建档治理、宣教,对提高儿科的门诊量起到了较好的作用。
在他的带领下儿内科申报课题也较去年明显增多。
在院内主讲〝儿童癫痫的诊治进展〞、〝小儿常见癫痫综合征的临床特点〞,获得院内和科内的好评。
在2007年的〝医院治理年检查〞预备中经常加班加点,认真学习病历规范书写、三基知识的考核及院感知识培训等,积极预备迎检工作。
业务上该同志精益求精,刻苦钻研,勤奋好学,积极学习儿内科前沿知识与技术,参加了在上海举办的儿童神经系统新进展学习班及小儿神经及精神国际交流大会。
积极撰写论文,共有三篇专业论文〔其中2篇第一作者、1篇第二作者〕均在2级杂志上发表。
在科室内承担了较多的实习学生及低年资医师的教学与辅导工作,在带教工作中,善于发觉长处并加以引导,得到了一致的好评。
另外,该同志还担任十六病区行风临督员的工作,协助院纪委做好科内行风临督的工作。
关注医院进展,积极参与医院合理化建议活动,共有3条建议采纳,并积极参与各种公益活动,包括捐款、下乡义诊等。
举荐科室负责人:
王丽珍
2、朱海勇
在工作中,该同志严格遵守医院规章制度,认真履行住院大夫职责,严格要求自己,尊敬领导,团结同事,关怀病人,踏实工作,工作期间,始终以"爱心﹑细心﹑耐心"为差不多,想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质服务,树立了良好的医德医风思想。
在急诊科工作,他总是急病人所急,尽自己所能解除他们的痛楚,为病人提供优质服务;另一方面慎重言行,严格遵循急诊诊疗制度,工作以来没有一例医疗纠纷。
在急诊病区上班时,紧密观看病情变化,及时处理,得到病人及家属的好评,曾拒收患者红包四次,出院病人回访多次受到夸奖。
今年是医院质量治理年,该同志负责病案质量监控,并协助住院总医师负责科内规章制度﹑业务学习等事项.认认真真,高质量完成各项工作,以优异的成绩通过了医院的多次检查,省检查时作为受试人员,表现较好,受到院部的夸奖。
该同志在工作同时也不忘理论学习,积极参加医院组织各项讲课学习,积极发言,空余时刻努力学习业务知识,提高理论水平。
今年10月参加省级青年技能竞赛,获二等奖,被授予〝技术能手〞称号,为医院争得荣誉。
去年通过全国在职研究生理论考试后,现处于课题实验时期,争取猎取硕士学位。
今年在省级期刊上发表文章多篇,其中第一作者四篇.
作为台医人,该同志不忘综合素养提高,积极参加各项活动,如参加下乡实践,为老干部充当保健大夫,指导社区百姓学习心肺复苏等。
还关怀医院时事,在院部杂志上发表文章1篇,积极发表合理化建议,其中有两项建议被采纳,为医院的进展尽自己一份努力!
举荐科室负责人:
金文扬
3、毛鑫礼
在2007年的工作中,该同志紧紧围绕医院提出〝多听病人说,多为大伙儿想〞、〝精耕专业,欢乐工作〞这二个工作主题,勤勤恳恳,不断进取创新,取得了一定成绩
作为一个医疗组首席大夫,工作积极主动,认真负责,做到以病人为中心,全心全意为病人服务,本医疗组年出院人次达800余例;重视医疗组及下级大夫的工作质量,认真做好本组病历的监控,2007年度个人书写的病历获4次夸奖。
指导和带领下级大夫安全开展消化内镜诊疗工作,认真落实轮转大夫及实习大夫的带教工作,全年无医疗纠纷和差错发生,受到病人书面夸奖达10余次,被科室同志连续二年举荐为尽职台医人。
在业务上,严格要求自己,不断创新、提升自己的专业技术水平,全年完成ERCP、超声内镜引导下穿刺、食道平滑肌瘤、胃肠道息肉摘除术、内镜下止血术等一系列内镜微创手术达200余人次,完成超声内镜、胃肠镜等常规检查300余例,协助科主任成功开展胶囊内镜检查等消化内镜新技术,更好的为病人服务,被科室同志称为〝内镜操作全能手〞。
在专研业务服务病人的同时,该同志注重科研,积极总结体会撰写专业论文,全年共发表二级以上专业性论文篇。
积极进行科研创新,在胃腺癌转移研究中,在国内领先进行胃癌转移灶与原发灶中COX-2的比较研究,设计的相关课题«胃癌组织芯片的制备和临床应用研究»已成功申报浙江省医药科技打算A类项目,研究结果已发表论著两篇;在国内首次提出〝细针直径是EUS-FNA穿刺成功的阻碍因素〞,在浙江省消化年会上作专题报告,并已在国内胰腺权威杂志«胰腺病学»以论著发表。
协助科主任成功举办台州市消化内镜年会并作主题讲座,受到同行的认可与确信。
举荐科室负责人:
叶丽萍
4、李政
2007年该同志在上级领导的关怀指导下,在同事们的关心和支持下,较为圆满地完成了各项任务。
担任十九病区行风监督员期间,积极参加医院组织的各种政治学习活动,将学习到的文件精神及时上传下达,提高大伙儿的职业道德意识,坚决杜绝不正之风。
爱岗敬业,踏实工作。
在工作中时刻牢记〝一切以病人为中心〞这一理念,加强职业道德修养,坚守本职岗位,加班加点,从不言苦言累。
与患者建立良好的护患关系,对病人服务热情周到,耐心做好健康教育,多次在回访或调查中受到患者及家属的夸奖。
发扬团队精神。
以饱满的热情投入工作,团结每一位同事,遇到不明白的问题虚心请教,能够及时、准确、愉快、高效地完成工作和任务。
努力学习,钻研业务。
为不断更新知识,提高自身素养和业务水平,利用业余时刻参加连续教育的学习,并不断搜集资料,查阅文献,积极撰写论文。
2007年度以第一作者在国家二级杂志发表文章2篇。
〝自体干细胞移植治疗糖尿病足的护理〞获台州医院新技术应用成果三等奖。
做好传帮带。
作为科室的带教老师,面对一批又一批的实习同学、轮转同志,他总是认真负责,言传身教,将自己把握的知识毫无保留传授给同学同事,使她们能尽快适应工作幸免失误。
被温州医学院评为〝优秀带教老师〞。
为医院进展献计献策,热心参加公益活动奉献爱心。
在医院那个大伙儿庭中,时刻把自己当成那个家庭中的一名成员,发扬主人翁精神,献计献策。
2007年度共提出合理化建议多条,其中一条建议被采纳实施。
多次利用自己的休息时刻参加义诊、义工联盟组织的活动和捐款,奉献自己的爱心。
举荐科室负责人:
高祖华
5、李静静
作为ICU的一名一般职工,李静静同志一直坚持〝以病人为中心〞的临床服务理念,发扬救死扶伤的人道主义精神,以无边界的工作方式做好护理工作。
在获得同事好评的同时,也得到各级领导和科主任、护士长的认可。
认真负责,做好本职工作。
ICU收住的差不多上急危重病人,且不能陪护,基础护理和生活护理的任务十分艰巨。
该同志不怕脏,不怕累,尽心尽责把病人的基础护理和生活护理做好,做到位,尽自己所能满足患者的各种要求。
在〝心期望〞专项活动中,作为先心患者在ICU期间的护理负责人之一:
术前认真了解病情和心理状态,做好心理疏导;术后严密监测生命体征,及时发觉细微的病情变化;病情稳固转回胸外科后数次探访患者,了解复原情形,告知以后生活的注意点。
得到家属和兄弟科室的好评。
主动学习,努力提高业务水平。
该同志平常积极学习,在学好护理基础理论和操作技能的基础上,针对ICU的工作需要,努力学习CRRT、呼吸机等技术。
现已熟练把握了CRRT、呼吸机等的临床应用,成为科室护理队伍的重要骨干力量之一。
在2007年的〝医院治理年检查〞预备中经常加班加点,熟读差不多理论知识,勤练50项差不多操作。
在院内组织的三基考试中,成绩理想并通报夸奖。
同时参加自学考试并于今年取得护理大专文凭。
积极配合,开展服务创新。
在医院的〝多听病友说多为大伙儿想〞的理念倡导下,该同志协助护士长开展病友〝每日需求卡〞活动,了解家属的护理要求,更好的为病人提供人性化服务,同时拉进了护理人员与家属间的距离,也提高了服务质量和综合中意度。
耐心细致,做好护生带教工作。
在新同志和实习同学的带教工作中,善于发觉她们的长处并加以引导,得到了她们的支持和好评,并取得实习生带教测评98.2分〔07年〕的好成绩。
举荐科室负责人:
林荣海
6、朱漂亮
她——是脑外科的护理员之一,原本平平淡淡,默默无闻。
自2000年4月份进台州医院脑外科任护理员开始,近8年来一直勤奋工作,任劳任怨,与科室同事相处融洽。
用护士的话说:
〝与朱漂亮搭班,上班感受轻松、安全好多。
〞的确,她比好多年轻的护士体会丰富的多,碰到抢救病人时,护士脱不开身,只要一喊朱漂亮,她会赶忙心领神会把抢救车拉到位,协助抢救工作,并及时通知大夫。
又如有一次,手术病人术前备皮未做,是她,细心发觉后提醒,及时补救后才没有延误手术时刻,引起不必要的苦恼。
脑外科危重昏迷病人多,有些伴有大小便失禁,有些病人狂躁不安,甚至会打人骂人,工作又脏又累,还经常要拖班拖点。
期间先后换过的护理员不下20个,而且还不包括跟过几天班便打退堂鼓的。
而她一直坚持了下来,假如没有一种无私奉献、吃苦耐劳的精神是专门难做得到的。
经常会有一些绿色通道收住的病人,因为昏迷不醒而无法找到亲人,甚至还有些病人是因为太脏太臭连亲人都躲得远远的。
而朱漂亮总会毫无怨言,每天主动与护士和其他护理员一起为他们洗澡、擦洗大小便、喂水喂饭等。
头发、胡子长了,还充当起理发师,为他们理发剃胡子。
同时还从家中带来麦片等点心喂给他们吃。
因无固定的休息日,还经常上夜班,无法照管陪伴家中年幼的女儿,故而每当她女儿谈起其他的小朋友妈妈如何时的幸福向往模样,甚至称呼她为〝魔鬼妈妈〞时,她会感到一阵辛酸。
视科室如家、视病人如亲人、热情周到的服务得到了病友和同事的一致认可,中意度测评反馈表上经常会有朱漂亮的名字,同时承担科室护理员的带教工作。
工作以来共参加义务献血4次,2006年被评为科室优秀职员。
举荐科室负责人:
王俊兴
7、王安武
作为放射科住院总医师,他把这作为自己职业生涯难得的锤炼机会,高度重视、十分珍爱,总是尽最大努力去做好与科室有关的每一项工作,通过一年来的不断学习,个人工作技能明显提高。
尽管工作中也难免存在一些不足之处,但应该说这一年他付出了专门多,个人成熟许多。
踏实工作,无怨无悔。
住院总医师是科室运转的一个重要枢纽,对科室内外的许多工作进行和谐、沟通,做到上情下达,这就决定了工作纷杂的特点。
每天除了本职工作外,还经常有打算之外的情况需要临时处理,而且通常比较紧急,让他不得不放下手头的工作先去解决,因此这些临时性的事务占用了专门多工作时刻,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本打算要完成的却没有做。
但手头的工作也不能耽搁,今天欠了帐,改日还会有其他工作要去处理,因此,他经常无怨无悔利用个人休息时刻来进行〝补课〞,把一些工作利用中午或晚上去完成。
恪尽职守、尽心尽力。
一年来,他完成工作要紧有:
1、负责科室人员的排班工作,放射科人员众多,岗位多,如此同时也增加了工作的复杂性,临时调动性,他总会调整好各个岗位,保证工作顺利进行。
2、做好进修、实习同学的安排、带教工作,由于近年来进修、实习同学众多,他把进入放射科每一位同志,都建立了一个电子档案,按照实习大纲要求进行教学,另外,安排科室老师进行讲座。
使每一位同学有宾至如归的感受。
3、协助科主任做好日常科室治理,比如卫生情形监督。
4、协助其它科室做好工作,例如,每周一案的出题,调查。
5、自己的专业水平的提高,07年后半年,负责各科室病例的回访,每个月都要到病案室进行病例查询,举行回忆性读片,使他自己及科室同事专业水平的共同提高。
今年是医疗系统的一个质量治理年,他负责科室各项资料的预备工作,以保证治理年检查的顺利完成。
他利用平常休息时刻,把科室的各项资料全部建成电子文档,以适应信息时代的需求,检查团检查时,他把科内的资料展现出来,比如疑难病例的资料,一拿出来确实是十年的,另检查团赞颂不已,以至于放射科的检查获得检查人员的好评。
工作无边界,以科室为家,从不埋怨,尽量和谐各个岗位,人员不足的情形下差不多上主动顶班,经常加班加点,同事们称他〝王铁人〞。
关注细节、一丝不苟。
工作中,他是一个一丝不苟的人,专门平复细致。
为了给病人一份明确的、有质量的诊断报告,他总会不厌其烦地从电脑里调阅患者以往的影像存档进行比对,或者积极联系临床医师和病友,以一种动态的多角度的方式去完成每一次诊断。
关于有些不是专门好下结论的片子,他总是努力给出精确的诊断结果,帮病人省钱又省事。
这一年中,他的诊断准确率专门高,现就读于浙大在职研究生,论文方面二级杂志发表或同意发表文章两篇。
举荐科室负责人:
樊树峰
8、余素飞
余素飞同志于1986年7月进台州医院,要紧从事医学检验工作;于1996年9月去浙医二院微生物科进修半年,此后定岗于本院检验科细菌室;2003年至今担任细菌室组长。
于2004年7月获得温医检验本科学历。
该同志努力学习,大胆实践,从医20年来,坚持基础理论的连续深造和专业能力的不断提高。
在课题申报方面:
于2006年主持一项台州市级课题〔立项〕、参与2005年浙江省医药卫生科技打算项目及自然基金项目、2007年尚参与二项院级立项课题。
在论文写作方面,该同志近三年来已在Ⅰ类、Ⅱ类刊物上发表文章共二十多篇,其中以第一作者的身份在Ⅰ类杂志上发表论著三篇,论文一篇。
在带教方面,该同志在授课上及生活上尽量给予实习同学精心指导及关心,历年来始终是学生心目中的好老师。
2004、2005、2006年度先后被台州市卫生局、浙江医学高等专科学校评为优秀带教老师。
作为细菌室的业务骨干,该同志敬岗爱业,有强烈的责任心及使命感:
作为辅助科室,为了更好地服务于临床,该同志于07年度主持开展了三项新技术新项目;为了提高工作效率、更好服务于病人,该同志向各级兄弟医院学习、积极改进原先不完善的工作流程,广受患者及医护人员欢迎。
日常除了做好细菌室的工作外,还担任医院抗生素合理使用、抗感染以及医院感染操纵小组成员。
平常加强自身学习,紧密关注细菌的流行动态及其耐药趋势,努力构建实验室与临床联系的桥梁。
在该同志的带领下,07年细菌室被荣幸地评为检验科优秀团队。
申报课题:
2006年主持一项台州市级立项课题〔脑膜炎败血黄杆菌金属β-内酰胺酶基因型研究〕,参与了2005年浙江省医药卫生科技打算项目编号2005A10〔IP10-EGFc融合基因修饰的工程巨噬细胞抗肿瘤效应研究〕,参与了2005浙江省自然基金项目编号Y205531〔HLA-G与卵巢癌转移相关性研究〕,2007年还参与二项院级立项课题:
⑴产ESBLS痢疾志贺菌耐药机制研究⑵铜绿假单胞菌耐药机制研究。
论文写作〔第一作者〕:
论著三篇分别是ROSCO纸片法检测临床常见酵母样真菌的耐药性、嗜麦芽寡养单胞菌感染分布及耐药性研究以及葡萄球菌耐药性及耐药机制探讨:
论文一篇是重症监护病房与呼吸内科下呼吸道感染病原谱分布及耐药性分析。
07开展的新技术新项目:
开展了HPV-DNA检测21种亚型检测、孕妇肛阴拭子B群链球菌检测、脑脊液新型隐球菌荚膜抗原检测。
流程改进:
事件一:
血培养瓶领用流程改进,从之前的无登记领用改为以牌换瓶,减少流失,便于治理。
事件二:
协助改进检验报告单的录入流程,杜绝以往难以幸免的漏费现象,大大提高了工作效率。
事件三:
为提高淋球菌的培养阳性率,与临床沟通,尽量取足样本,在培养的同时加做涂片镜检。
事件四:
执行三级报告制度,方便临床诊断,缩短治疗时刻。
举荐科室负责人:
沈波
9、葛慧珍
该同志在注射室工作将近30年,一直以来,从无怨言,有新同志问她:
〝在注射室工作经常会有同事被病人打骂,你是如何坚持下来的?
〞〝只要将小孩当作自已的,家长的心情是能够明白得的!
〞多么朴素的一句话呀,但是要坚持30年,在如此的环境中谈何容易。
又有新同志问:
〝在门诊护理人员的自尊得不到满足,你是如何样坚持的?
〞〝家属是否尊重你,关键要看你的专业技能水平是否能得到病人充分的认可和信任!
〞她是如此想,也是如此做的,今年科室自10月份开始全面推行留置针输液,作为老同志的她,却总是主动舍弃休息时刻来科室练习,你看她带着一副老花镜,那种认真劲和扎针的准确性可真叫年轻人自形惭愧!
该同志自6月份开始担任科室的组长之一,经常早上班,迟下班,赶在大伙儿上班之前拿着大拖把在清理输液大厅。
举荐科室负责人:
毕东军
10、狄华君
狄华君同志认真贯彻党的卫生工作方针政策,坚持全心全意为人民服务的服务宗旨。
克已奉公、一心一意扑在麻醉岗位上。
兢兢业业,尽心尽职,因优秀的表现而在2007年被评为〝尽职台医人〞。
她工作认真负责,积极主动、任劳任怨。
担任科内首席大夫,以身作那么,积极加班加点,主动承担科内疑难危重及新开展手术的麻醉配合,不断学习总结,积存了丰富的临床体会。
她尽管是科内资质最高的同志,但她仍旧积极进取、不断学习新知识、新技术,积极参加省级及院内各类连续教育培训。
在技术上刻苦钻研、精益求精。
申报了新生儿新技术麻醉课题一项,并获麻醉科唯独一项科技应用三等奖。
积极撰写论文,在二级杂志上发表文章5篇。
从不计较个人得失,常把荣誉让给别人,把困难留给自己。
工作与生活中对年轻同志关爱有加,细心照管,深得临床大夫及科内同事的好评。
具有较强的组织能力和治理水平,经常协助科主任做好科内工作,在医院治理年检查期间,做好安全医疗及院内感染术前会诊及术后随访工作,成绩突出。
承担科内带教工作,对科内新同志及实习生的成长给予了专门大的关心,对学生做到放手不放眼。
以她的满腔热情及丰富的实践体会言传身教,在同事和学生心中树立了良好的榜样作用。
为科室学科进展起到了推动作用。
2006-2007年度分别被温州医学院及台州学院评为优秀带教老师。
她积极参加本院开展的各项公益活动、心期望及工资一日捐,创建文明科室开展三清等系列的活动。
她乐于助人、团结协作、求真务实、拒绝行业不正之风。
多次收到锦旗、夸奖信等各种类型的夸奖,并拒绝收受红包一次。
她不仅以优良的医德风范获得患者及群众的好评,进一步提高了工作透亮度,强化了工作人员的服务意识,自觉同意社会监督,纠正了行业不正之风,树立了行业榜样形象。
举荐科室负责人:
彭从斌
11、王美珍
该同志是手术室的一员老将,十几年如一日的工作热情,让大伙儿在她身上看到了台医人的精神,而且总是能在关键的时候大显老将本色。
在迎接治理年的检查中,她为科室积极备战,工作下班晚了,为预备资料晚上连续在家加班,有时一忙就到凌晨多,作为应对人员,每天比别人早到科室。
下班早了,也不急着回家,连续留在科室帮忙整理资料,组织人员讨论。
同时关于治理年检查中存在的问题及时提出整改措施,解决问题。
这一段时刻,女儿常埋怨说每天睡时不见人,醒时又不见人。
在百台手术日中,她从早上一直工作到晚上十一点多,让女儿一个人在家吃方便面。
有时,她头晕头痛,看到手术忙了,人员紧缺,她也忍着或是买点止痛药连续工作。
在外科大夫眼中,她专业配合积极默契,服务周到,而且工作热情饱满。
她领先主动地配合新开展的重大疑难手术如肝脏移植,人工全髋,全膝置换术,人工颈椎间盘置换术,腹腔镜下巨结肠根治术等等。
每次的肝脏移植总少不了她,有时差不多上大晚上开始,后半夜终止。
她温顺而有耐心,工作经常加班加点,毫无怨言。
同事遇到难题,她总是认真讲解,耐心关心。
周末突然有加班手术随叫随到。
在手术中总能不管是遇到危重病人的抢救工作,依旧术中显现的各种突发事件,她总能保持沉着平复,处事总是有条不紊。
每次都化险为夷。
不管春夏秋冬,她也总是要比别人多做一件事,每次的细菌培养,她总是要提早一个多小时来科室负责每月的细菌采样工作,做好各种记录。
积极协助院感操纵,同时在此次检查中获得较好的成绩。
经常得到本科室人员及外科大夫一致的好评。
不管在专业技术依旧科研论文方面,她总是走在前面。
尽管是老同志,仍不放松学习。
取得了本科学历,今年又升上了副主任护师。
举荐科室负责人:
郭云萍
12、陈晖
该同志有正确的人一辈子观和价值观,乐观上进,平素能严格要求自已,遵纪守法,团结同事,诚恳待人,工作认真、踏实,责任心强。
要紧从事学生日常治理、教学任务落实、教学督查,协助科主任做好连续教育项目申报,继教项目学习班和谐和治理,学习班学员学分登记及网上录入工作。
协助科主任做好在职研究生班招生及日常治理、医院全日制研究生的治理工作,做好住院医师规范培训考核工作。
一年由科教部接管的学生500余名,学生人数及流淌量较大,在学生工作中,耐心细致,深入了解学生,关怀学生,认真做好学生日常治理工作。
一年内共组织省级及国家级连续教育项目学习班23班,由于举办连续教育项目均在周末进行,加上学生进点、离院及温医大四学生考试大多安排在周末,故周末因公事加班特多,该同志从不计较,从不推诿,总是以真诚、微笑的态度对待工作,估量全年有三十周以上周末在加班,平常也不作补休。
在平常服务中心中意度测评中,多次被提名为最中意职工,年度考核中,道德积分加3.5,年度考核总分94.5分,科室第一名。
举荐科室负责人:
严敏婵
13、张京英
核算工作是一项既琐碎又忙碌的工作,需要从不同的统计系统中收集不同数据,对收集到的数据进行整理、核对和分析,同时分析引起数据变动的要紧因素。
张京英同志自担任核算中心业务主管以来,主动配合主任,担负起科内的要紧任务,对工作任劳任怨、勤勤恳恳、踏实肯干。
积极开展全成本核算,协助科室做好成本操纵。
全成本核
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