恒大地产集团劳动纪律管理制度.docx
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恒大地产集团劳动纪律管理制度
恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度
总则第一章
完善公司福利政策,,为进一步规范员工劳动纪律管理第一条
规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,
特修订本制度。
本制度适用于集团公司总部。
各地区公司、下属公司须第二条
严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。
第三条基本定义
、迟到:
上班时间已到仍未到岗1
、早退:
未到下班时间而提前离岗2
、脱岗:
工作时间未经领导批准离开工作岗位3
、旷工:
无任何手续无故不上班。
有下列情况者,均按旷工论4
分钟;或未经准假而不到岗者;60处:
迟到、早退或脱岗连续超过
或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、
骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离
职手续而擅自离职的。
日至每1、考勤统计时间:
每月考勤周期按自然月计算,即每月5
月最后一日。
奖金、是计发工资、考勤是公司人力资源管理的基础性工作,第四条
劳保、福利等待遇的重要依据。
考勤规定第二章
标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。
每第五条
天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点,下午二点至五点三十
分。
日前28其部门负责人于每月因公需要轮班工作的岗位,第六条
向人力资源中心报备本部门下月排班表。
写字楼上班的员工,须每天上午上班打卡一次,因当天第七条
各部门可根据实际情况对员因工作需要,请小时假者须在返回时打卡;
工打卡次数进行补充规定并及时报备。
1
全体员工须在各自办公所在楼层考勤机上进行打卡方视第八条
为有效考勤。
员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上第九条
前到集团公司人力资源中心考勤专员处签到,8:
30班员工须在当天
前到各工作点考勤员处签到。
8:
30其他各考勤点员工须在当天
违反考勤制度者,按以下标准予以处罚:
第十条
、迟到、早退的处罚标准:
月累计迟到、早退次数不超过五次1
元;超过六次(含六次)者,扣罚本人100(含五次)者,每次扣罚
当月全部浮动奖金。
、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖2
作自动连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,金。
离职处理。
、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时3
经两名以上证明人及上一级领导审批后须做出书面情况说明,打卡,
次的处罚,否则将视同旷工。
/元100报备,同时予以当事人
、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统4
迟到、一考勤管理,无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。
早退、
如班车晚点,须在班车到达后立即到人力资源中心第十一条
,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟(签到时需备注乘车地点)
到处罚范围。
确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位第十二条
提前一个月到人力资源中心备案后方可员工须经部门负责人同意后,
多点考勤。
请假、外出、出差规定第三章
第十三条请假规定
陪产)/计划生育假(请假包括:
事假、病假、婚假、丧假、产假
假、工伤假、年休假、其他福利假等。
、事假:
1
天提交请假申请1员工办理事假须明确提出事假理由,至少提前
否则视为旷工。
经批准后方可休假,向部门负责人提交书面请假单,单,
2
、病假:
2
或三甲医院须提供住院诊断证明和住院证明,①员工申请病假,
须再提供医院员工重疾或手术出院后仍需休养的,的休假诊断证明;
出具的休养证明。
②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。
③如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门负责
人,并于上班后及时提交上述证明;如无法提交相应证明的,按事假处
理;病假已到期而须办理续假的,获准后方可续假,否则按旷工处理。
、婚假:
3
①凡符合员工入职后领取结婚证书可,《中华人民共和国婚姻法》
享有婚假。
婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性
经人力资源中心审核员工凭结婚证书向所属部门负责人申请,休完。
通过后方可休假。
周岁初婚、25天婚假,晚婚者(男年满3②适龄结婚者可享受
天(含公休假日)假期。
具体规定根据10周岁初婚)增加23女年满
国家法律规定及当地政策执行。
、丧假4
①员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。
天;祖父母、外3其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休丧假
天。
1祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假
②需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证
明。
陪产假/、产假(计划生育假)5
、①凡符合计划生育的员工,凭《准生证》《出生证》向所属部门
凭医院诊断证明可申请计划生育及人力资源中心申请产假或陪产假,
假,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。
陪产假遇法定节假日、公休假日的,均/②产假(计划生育假)
不另加假期天数。
小时的哺乳时间。
1③有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予
、工伤假6
①员工在工作期间因公受伤,及时到医保定点医院就诊,并在
3
小时内报人力资源中心和所在部门。
24
办持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果,②工伤经认定后,
理工伤假手续。
、年休假7
(含法定节公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假
,员工探亲统一安排在春节假期中,不另行给假。
假日)
、其他福利假8
每次旅①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次,
,其中包含两天带薪假。
游时间为四天(含周六、日)
②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国
恒大酒店待遇,期间可享受每年两天带薪假。
请假、外出及出差批准权限如下:
第十四条
、员工请假1
一般员工及各级领导的请假由上一级领导审批。
、员工出差、外出2
分部外出由部门负责人审批;部门副职及以下员工的国内出差、
部门负责人及外出由分部负责人审批;副职及以下员工的国内出差、
以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批。
所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。
、地区公司、下属公司领导3
地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司负责人
下属公司其中地区公司负责人的请假由集团董事局主席审批,审批,
负责人的请假由集团直管副总裁审批。
地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。
各地区公司、、4下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡,
同时经本单位负责人审批并立即到行政须提前一天填写外出登记表,
行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备人事部报备,
前经本8:
00案;特殊情况不能提前履行外出报备手续者,须于当天
8:
40行政人事部须在并电话通知行政人事部,单位负责人电话同意,
前报集团人力资源中心备案,否则视为未打卡,按未上班处理。
请假手续的办理第十五条
4
、请假须至少提前一日填报请假申请单,按审批权限报相关领1
导审批后及时报备。
未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早
退、旷工等相关处罚规定处理。
、特殊情况不能提前履行请假手续者,须于当日按审批权限电2
并于事后一天内补办经同意后方可请假,话向上级负责人说明原因,
请假手续,否则视同旷工。
、如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级3
负责人说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理。
假期
结束后须补办请假手续,未补办天数按旷工处理。
、4应及时提交销假申请单,员工请假时间如有变更或提前销假的,
。
按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备。
、员工每次请事假最长不得超过一个月时间,如有重大特殊情5
须预先如员工请假时间或续假累计时间超过一个月,况可适当延长,
并经人力资源中缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额,
;如未完成相关手续,请假则视为无效;在员心和财务中心确认后,
上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳工假期结束后返回上班时,
由财务中心凭员工本人的社保和员工可到财务中心办理手续,部分,
公积金的预缴收据在员工薪资中核退。
外出、出差手续的办理第十六条
、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填报1
外出申请单,按审批权限报相关领导审批后及时报备。
按审批权限报相关领导员工出差须提前一天填报出差申请单,、2
审批后及时报备。
第四章假期、加班、调休规定
员工享受国家法定节日如下:
第十七条
、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。
1
①元旦一天
②春节三天
③国际劳动节一天
④国庆节三天
5
⑤清明节一天
⑥端午节一天
⑦中秋节一天
日)可享受半天带薪休假(周六、8月3、女员工在妇女节(2
。
日除外)
员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及
公司发文为准。
第十八条加班规定
以集团,公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的、1
公司下发文件为准,并按政府规定计发加班工资。
、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的,须将2
经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。
、在法定节日加班后申请调休的,原则上准予次月之前完成,3
调休申请经部门负责人审批后及时报备。
、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打4
卡的,由部门按失职问责办法予以处罚。
员工培训考勤管理第五章
因公学习培训第十九条
因工作需要由公司组织参加各类学习、培训,学习、培训时间一
周(含一周)以内的报集团公司直管副总裁审批,一周以上的须再报
集团分管领导审批。
新员工入职培训第二十条
1、培训期间不允许请假,不参加者按旷工处理。
、培训期间须严格考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按考2
勤制度予以处罚。
人事变动的考勤管理第六章
人事变动的考勤管理第二十一条
、集团系统之间的人事变动,每月十五日前(含十五日)到岗1
者,由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者,由原岗
6
位所在单位统计当月考勤。
、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,人力资源中心2
不予以统计考勤。
、因工作需要办理调岗手续的员工,需在规定到岗时间内办理3
特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个完毕相关手续,
工作日,否则按旷工处理。
、因违反公司各项规章制度而待岗培训者,待岗培训期间只计4
发基本工资。
第七章职责分工
各部门负责人和部门考勤员职责如下:
第二十二条
、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部1
门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备。
、部门考勤员由部门负责人指定,考勤员必须具有高度的责任2
心,对考勤工作严谨、公正,并认真学习和熟悉集团考勤制度,严格
及请假及出差等手续,按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、
时向人力资源中心报备考勤资料。
部门考勤员应及时向部门负责人汇报。
对无故不上班的员工,、3
给予该部门负责人应报未报,超过三日的须书面上报人力资源中心。
降一级工资的处分。
、员工在假期结束后未能按时到岗的,所在部门负责人及考勤4
说明员工未能到岗的员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备,
部门负责人须如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的,原因;
承担相应责任。
前向人力17:
30、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日5
资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记
表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。
、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工6
给予部门考勤员失职问责的处分。
作失误导致相关员工考勤数据出错的,
、集团员工各类考勤资料务必据实填报,对考勤数据弄虚作假7
所涉及的员工及考勤员,公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、
7
降职、免职直至开除的处分。
各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导第二十三条
于班子及集团二级部驻地员工的当月考勤统计表经公司领导审批后,
给予应报未报,前报送集团公司人力资源中心。
12:
00日中午2次月
相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。
人力资源中心考勤专员职责第二十四条
、考勤专员负责于每月1前将经审批后的上月考17:
30日下午2
勤统计表交薪资专员。
、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料,考勤2
(含考勤机导出的所有原始考勤资料软件里的数据须每月进行备份,
格式的考勤记录文件)保存期限为两年。
指纹录入由各所有员工入职时一律使用指纹考勤,第二十五条
工作点的考勤员负责,严禁密码考勤、代录指纹考勤。
其中地区物业
公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部
考勤员负责录入。
第二十六条指纹考勤机由人力资源中心及地区公司行政人事
部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。
将人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门,第二十七条
主要检下属公司的劳动纪律进行检查,地区公司、不定期对集团总部、
查员工在岗情况、上班秩序(如上班时间脱岗、串岗,做与工作无关的
降薪、将视其情节轻重给予扣罚奖金、一经查实,及违规考勤等。
事情)
降职、免职直至开除的处分。
相关部门负责人及考勤员负连带责任。
第八章附则
本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源第二十八条
中心考勤专员处报备。
本制度由集团公司人力资源中心负责解释。
第二十九条
原管理制度如与本制度有本制度于发文之日起执行,第三十条
不一致之处,以本制度为准。
8
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