ERP案例分析.pptx
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ERP案例分析.pptx
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联想ERP案例分析,信管1102沈萧迪陈烘佳,1.ERP实施成功率很低,为什么联想还要实施ERP?
庞大的企业规模及反复的业务处理,提高企业经营管理能力,深入调查,ERP作用不可忽视,并购的不同公司的MIS很难整合,实现库存减少、成本降低、供应时间缩短、对市场和客户反映快速灵活,进而大大增强企业的“盈利能力”。
信息化能杜绝客观上的“造假”,1.ERP实施成功率很低,为什么联想还要实施ERP?
企业竞争力提升需要信息化支持,信息化带来真正的市场化,联想本身的战略需求强,2.联想为什么选择要引入SAP的R/3系统?
经营方面的压力,无法投入大量人力开发,国内ERP尚不完备,SAPR/3在财务管理和库存管理上有较大扩展控间,完备的技术能够保证系统的先进性和稳健性,3.联想在实施ERP过程中主要遇到了哪些问题?
如何解决的?
问题1:
不实行ERP等死,实行ERP找死。
树立宏伟发展目标进入世界500强;实行“一把手工程”;业务部门主导;强化培训;形成联想特色的ERP项目管理方法。
解决方法:
重组ERP项目组,改为以业务部门为主,技术部门为辅,重新项目定位,问题:
ERP工程=?
IT工程,问题:
联想的本土管理模式能否与ERP融合,建立起适合联想发展的科学的管理体系,业务流程系统化、集成化,把优化后的流程在ERP中实现,实现流程电子化。
联想并非完全采用R/3系统的做法,而是根据自身的实际情况进行了调整。
问题:
投入大、周期长、财力大。
联想的领导有着坚定的信心和决心,克服了许多困难。
调整部分原有业务模式,分期,分阶段实施,,启动ERP项目誓师动员大会,各部门负责人负全责,问题:
选择何种方式实施ERP,对比自身的压力,决定是否开发,对比国内与国外的ERP系统是否完备,无法投入大规模人力开发,选择SAP的R/3系统,痛苦抉择,问题:
全部采用SAP流程,可能对联想内部管理模式改变很大。
1.强化沟通;,2.先按照ERP流程去做,再逐步优化。
一二次开发用来配置现有业务模式,,二是业务调整,例如财务部门;,三全新引入R/3系统中极富特色的部分,例如信用管理;,四保留原有联想并非完全采用R/3做法,例如财务模块。
4.如何理解ERP实施过程中的“一把手”?
一是一把手主持例会,通过制度化的落实措施,,督各块业务的投入,ERP项目,一把手,二把手,“一把手工程”,ERP项目在实施过程中各层组织均是由相应部门的一把手、二把手负责的,所以称之为“一把手工程”。
一把手工程”具体可以概括为三个方面:
一是出了问题追究各级一把手的责任;二是项目组每一位负责人都有责任;三是领导主持实施的全过程。
5.联想的ERP实施是否成功?
ERP带给联想的好处:
清理,统一,集成规范E化了业务流程,建立了一个公司长远发展的信息平台,通过ERP项目,联想的从管理理念到管理模式都跃上了一个新的台阶,提高了联想的核心竞争力,很成功!
企业运作效率提高,财务管理效率提高,缩短工作时间,增加利润,谢谢!
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