四川西南航空职业学院届毕业生就业质量年度报告.docx
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四川西南航空职业学院届毕业生就业质量年度报告.docx
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四川西南航空职业学院届毕业生就业质量年度报告
四川西南航空职业学院2020届毕业生就业质量年度报告
前言学院概况1
第一章就业基本情况3
一、毕业生规模和结构3
(一)毕业生总数3
(二)毕业生性别结构3
(三)各院系毕业生数5
(四)生源结构6
二、毕业生就业率7
(一)2020届毕业生就业率7
(二)毕业生升学情况8
(三)毕业去向10
三、就业趋势11
(一)区域流向11
(二)升学流向11
第二章毕业生的评价及反馈12
一、毕业生问卷调查报告12
二、用人单位问卷调查报告16
第三章毕业生就业工作举措20
一、多种途径拓宽招聘渠道20
(一)精准匹配就业岗位20
(二)社会层面多方联合20
二、提供精准的就业指导服务21
(一)优化就业指导方式21
(二)强化劳动意识21
(三)强调求职安全教育21
(四)湖北籍学生就业指导21
(五)全过程就业指导21
三、特殊群体的重点帮扶23
四、及时有效的信息平台23
第四章社会评价24
一、优秀毕业生案例24
二、社会评价34
前言学院概况
四川西南航空职业学院是经四川省人民政府批准,国家教育部备案,纳入国家招生计划的全日制航空类高职院校,由泛美教育集团重点投资建设,占地近1000亩,总投资23亿元,在校学生超12000人。
学院以‚人文、科技、梦幻、经典‛为建校理念,力求打造一所英伦经典的百年名校。
学院专业设置覆盖航空业全领域,坚持与民航行业标准无缝对接,聘请100余名来自民航飞行、空中乘务、航空安全、机场管理、机务维修等领域内拥有数十年行业经验的专家任教,秉承‚用爱去教育,用心去工作‛的工作理念,把‚四位一体‛(服务员、战友、导师、家人)作为师资队伍建设的终极目标。
学院实训中心总投资3亿元,设施先进,配置齐全,满足各类专业的实训需求。
同时拥有民航业各类权威培训资质,为学生毕业后顺利进入民航业打好基础。
学院以‚以人为本、突破文本主义思想,全面提高学生综合素质,培养跨岗作业能力,塑造现代绅士与淑女‛为办学理念,根据民航企业的行业属性和对民航员工的要求,学院实施标准化军事化管理,制定了‚标准的军人、高度职业化的民航员工、现代绅士与淑女‛的人才培养目标。
同时,为了适应民航业的国际化,全面实施英语提升工程,创造良好的氛围,保障毕业生快速适应民航岗位的要求。
学院与国内外200余家航空公司、民航机场等民航单位以及世界500强企业建立了稳定合作关系,毕业生主要就业于飞行、空乘、空保、无人机驾驶、飞机维修、安检、航空物流、贵宾服务、值机等各类民航岗位以及行政管理、高端服务等岗位。
泛美教育集团专注航空教育及相关产业二十六年,服务于中国建设民航强国战略,致力于培养航空专业人才。
依托‚一体两翼‛计划,大力发展民航教育、通航产业、民航服务等相关产业,旗下40余家民航企业和通航企业为毕业学生提供各类工作岗位。
其中泛美通航集团致力于成为中国产业链最全的通航集团,在全国建立六大飞行训练基地,拥有100余架
训练飞机,业务领域覆盖飞机制造、飞机维修与租赁、飞行员培养、飞机销售、机场
管理等10多个方面。
泛美航服集团以‚心服务、星旅程‛的管理理念,为全国24家机场或者航空公司提供外包服务,致力于成为中国实力最强的民航外包服务商。
秉承‚教育+实业‛的集团化办学思路,以‚公益教育、精品教育‛为宗旨,实施‚校中有企、企中有校、校企同质、融合发展
‛的特色产教融合模式,将教育与产业融合,将专业建在产业链上,办一个专业兴一个产业,创建了产教深度融合、中高职衔接的现代航空职业教育体系。
第一章就业基本情况
一、毕业生规模和结构
(一)毕业生总数
学院2020届专科毕业生共计2374人,各培养单位毕业生人数见图1-1。
图1-12020届各培养单位毕业生分布情况
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
(二)毕业生性别结构
2020届毕业生中有男生1169人,所占比例为49.24%,女生1205人,所占比例为50.76%,男女生比例约为0.97:
1。
性别比例、各专业男女生比例如图1-2、图1-3所示。
图1-22020届毕业生性别结构
图1-32020届各专业毕业生男女生分布情况
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
(三)各院系毕业生数
我院2020届专科毕业生分布在5个院系,14个专业,具体学科分布见下表。
2020届毕业生所在院系
学院
专业
总计
毕业生总人数
占比
空乘学院
空中乘务专业
837
2374
35.26%
国际邮轮乘务管理
10
2374
0.42%
服装与服饰设计
7
2374
0.29%
服装陈列与展示设计
6
2374
0.25%
巟业设计
4
2374
0.17%
高速铁路客运乘务
251
2374
10.57%
机务学院
无人机应用技术
35
2374
1.47%
飞机电子设备维修
33
2374
1.39%
飞机机电设备维修
388
2374
16.34%
飞行器制造技术
13
2374
0.55%
安全学院
民航安全技术管理
310
2374
13.06%
空港学院
航空物流
65
2374
2.74%
民航运输
217
2374
9.14%
空保学院
民航空中安全保卫
198
2374
8.34%
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
(四)生源结构
我院2020届毕业生来源覆盖除港澳台之外的24个省、直辖市、自治区。
其中省内生源(四川省)生源占比过半,各省具体分布详见附表,地区分布下表。
2020届毕业生生源分布情况
生源地
2020届专科毕业生
人数
毕业生总人数
所占比例
省内生源(四川省)
1387
2734
50.73%
重庆市
170
2734
6.22%
山东省
146
2734
5.34%
甘肃省
90
2734
3.29%
河南省
62
2734
2.27%
河北省
60
2734
2.19%
山西省
57
2734
2.08%
湖北省
56
2734
2.05%
云南省
44
2734
1.61%
贵州省
41
2734
1.50%
广西壮族自治区
38
2734
1.39%
陕西省
38
2734
1.39%
安徽省
32
2734
1.17%
黑龙江
32
2734
1.17%
广东省
26
2734
0.95%
青海省
25
2734
0.91%
宁夏回族自治区
23
2734
0.84%
新疆维吾尔自治区
21
2734
0.77%
吉林省
10
2734
0.37%
湖南省
6
2734
0.22%
浙江省
5
2734
0.18%
福建省
3
2734
0.11%
江苏省
1
2734
0.04%
天津市
1
2734
0.04%
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
二、毕业生就业率
(一)2020届毕业生就业率
截止到2020年8月31日,学院2020届专科毕业生就业率为84.58%,各院系/专业毕业生就业率及毕业去向详见下表。
2020届各院系/专业毕业生的就业率及毕业去向
院系
专业
单位就业率
国内升学率
出国率
就业率
空乘学院
空中乘务专业
80.88%
9.08%
0.00%
89.96%
国际邮轮乘务管理
50.00%
20.00%
0.00%
70.00%
服装与服饰设计
85.71%
0.00%
0.00%
85.71%
服装陈列与展示设计
66.67%
33.33%
0.00%
100.00%
巟业设计
100.00%
0.00%
0.00%
100.00%
高速铁路客运乘务
72.11%
9.16%
0.00%
81.27%
机务学院
无人机应用技术
100.00%
0.00%
0.00%
100.00%
飞机电子设备维修
78.79%
15.15%
0.00%
93.94%
飞机机电设备维修
68.56%
11.34%
0.00%
80.67%
飞行器制造技术
69.23%
23.08%
0.00%
92.31%
安全学院
民航安全技术管理
60.32%
14.52%
0.00%
74.84%
空港学院
航空物流
67.28%
16.13%
0.00%
83.41%
民航运输
66.15%
7.69%
0.00%
73.85%
空保学院
民航空中安全保卫
85.35%
3.54%
0.00%
88.89%
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
(二)毕业生升学情况
我院2020届毕业生升学深造人数共计247人,应征入伍3人。
各院系/专业毕业生升学及应征入伍情况详见下表。
院系
专业
国内升学人数
应征义务兵人数
空乘学院
空中乘务专业
76
0
国际邮轮乘务管理
2
0
服装与服饰设计
0
0
服装陈列与展示设计
2
0
巟业设计
0
0
高速铁路客运乘务
23
0
机务学院
无人机应用技术
0
0
飞机电子设备维修
5
0
飞机机电设备维修
44
3
飞行器制造技术
3
0
安全学院
民航安全技术管理
45
0
空港学院
航空物流
35
0
民航运输
5
0
空保学院
民航空中安全保卫
7
0
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
对比我院连续3届专科毕业生的升学数据,我院专科毕业生升学人数逐年增长。
一方面得益于国家扩招专升本人数,给高职学生扩展了升学空间;一方面体现出我院学子进入应用型本科高校深造的愿景,详见图1-4近三届毕业生升学趋势。
图1-4近三届毕业生升学趋势
(三)毕业去向
我院2020届毕业生签约到用人单位就业74.05%,待就业15.42%,升学10.40%,应征义务兵0.13%,详见图1-52020届毕业生毕业去向分布。
1-52020届毕业生毕业去向分布
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统。
三、就业趋势
(一)区域流向
我院2020届毕业生就业地域以西南地区为主,占比54%。
其中四川省(省内就业)人数最多,占比33%左右。
其他各区域就业流向详见图1-62020届毕业生就业区域流向。
(二)升学流向
2020届本科毕业生主要升学院校
单位名称
计数
西南科技大学
128
西南科技大学城市学院
119
合计
247
数据来源:
全国高校毕业生就业管理与检测系统
第二章毕业生的评价及反馈
为建立和不断完善毕业生对人才培养的反馈机制,我院向2020届毕业生及用人单位分别发放了两份调查问卷,了解毕业生对学院人才培养的评价,其中针对毕业生的问卷调查获得了494个有效样本,针对用人单位对我院毕业生质量总体评价获得了171个有效样本。
一、四川西南航空职业学院2020届毕业生就业情况调查问卷
1、你是如何进入这家单位的?
(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A校园招聘
159
32.19%
B社会招聘
140
28.34%
C网上招聘
53
10.73%
D人才市场
7
1.42%
E亲戚朋友推荐
59
11.94%
F其他
76
15.38%
本题有效填写人次
494
2、单位性质(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A国企
128
25.91%
B事业单位
52
10.53%
C行政机关
6
1.21%
D私企
175
35.43%
E外企
5
1.01%
F自主创业
23
4.66%
G其他
105
21.26%
本题有效填写人次
494
3、岗位与所学专业对口情况(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A完全一致
85
17.20%
B基本一致
187
37.85%
C不一致
222
44.94%
本题有效填写人次
494
4、你对现在工作的适应程度(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A适应
215
43.52%
B基本适应
197
39.88%
C勉强可以
60
12.15%
D力不从心
22
4.45%
本题有效填写人次
494
5、这是你的第几个工作单位(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A第一个
315
63.77%
B第二个
136
27.53%
C第三个及以上
43
8.7%
本题有效填写人次
494
6、对现在工作的满意程度(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A满意
140
28.34%
B基本满意
301
60.93%
C不满意
53
10.73%
本题有效填写人次
494
7、你在工作中获得的成绩(多选题*必答)[多选题]
选项
小计
比例
A评为年度优秀
67
13.56%
B成为技术骨干
31
6.28%
C成为部门主管
29
5.87%
D成为储备干部
65
13.16%
E参加进修提高
175
35.43%
F能够完成工作
375
75.91%
本题有效填写人次
494
8、哪些技能对你就业工作有明显帮助(多选题*必答)[多选题]
选项
小计
比例
A日式礼仪
90
18.22%
B形体
110
22.27%
C标准化军事化管理
142
28.74%
D外语
134
27.13%
E社交能力
337
68.22%
F专业技能
197
39.88%
G理财能力
72
14.57%
H实习经历
223
45.14%
I学院经典活动
63
12.75%
本题有效填写人次
494
9、你认为以下哪些因素影响了你的职业发展(多选题*必答)[多选题]
选项
小计
比例
A演讲能力
126
25.51%
B外语水平
189
38.26%
C专业技能
161
32.59%
D综合素质
200
40.49%
E人脉关系
175
35.43%
F家庭背景
86
17.41%
G社交能力
201
40.69%
H外在形象
124
25.1%
I其他
179
36.23%
本题有效填写人次
494
二、用人单位问卷调查报告
1、学生的思想政治素质(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
138
80.7%
B良好
32
18.71%
C一般
1
0.58%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
2、学生的职业道德、敬业精神(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
128
74.85%
B良好
41
23.98%
C一般
2
1.17%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
3、学生的创业精神与创新能力(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
107
62.57%
B良好
55
32.16%
C一般
9
5.26%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
4、学生的基础知识与基本技能(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
113
66.08%
B良好
54
31.58%
C一般
4
2.34%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
5、学生的专业综合能力与素质(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
119
69.59%
B良好
47
27.49%
C一般
5
2.92%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
6、学生的继续学习、提高能力(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
115
67.25%
B良好
51
29.82%
C一般
5
2.92%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
7、学生的团队精神与协调能力(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
131
76.61%
B良好
38
22.22%
C一般
2
1.17%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
8、学生的工作实绩(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
122
71.35%
B良好
43
25.15%
C一般
6
3.51%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
9、学生的总体评价(单选题*必答)[单选题]
选项
小计
比例
A优秀
123
71.93%
B良好
45
26.32%
C一般
3
1.75%
D较差
0
0%
本题有效填写人次
171
第二章毕业生就业工作举措
就业是民生之本,位居‚六稳‛‚六保‛之首。
保持毕业生就业局势总体平稳,需要各地区、各部门、各高校的合作与共同努力。
尤其是自新冠肺炎疫情暴发以来,部分招聘活动因疫情防控原因被迫推迟、取消。
面对就业压力,我院各级领导高度重视毕业生就业工作,学院就业中心作为学生就业工作的主管部门,代表学院对学生就业工作全过程实施管理和跟踪服务。
校区通过日常管理对学生进行系统的职业技能与职业素养的培养,适时提供有关学生的德才情况,协助就业中心组织学生参加招聘会。
全院上下多方联动保障本届毕业生平稳就业,期间采取的主要措施有:
一、多种途径拓宽招聘渠道
建立完善的就业指导服务体系,旨在促进经济社会的发展和人的全面发展,重点在于提高学生的就业能力,加强并细化、落实学生管理工作。
通过帮助学生了解就业信息,认清就业形势,让学生在激烈的就业竞争中规划好自己的职业生涯,从而帮助学生顺利就业并长足发展。
学院就业中心着力落实,加大岗位信息输送力度,加强岗位供给,联合社会招聘网站为毕业生提供就业服务。
(一)精准匹配就业岗位
学院每年接待几百家合作单位,组织200余场专场校园招聘会,为学生提供大量有针对性的面试机会,并建立基于行业标准的具有学院特色的校企合作模式,例如与各企业建立订单班的合作,近两年,学院还建立起安全员实训基地、空乘培训中心、空保训练基地,以及还拥有CCAR中国民航机务培训和安检初级证培训资格。
结合行业标准及市场发展需求,通过对学生精准定位,在专业教学团队建设基础上,对学生进行专业的培训,学院进一步汇聚、整合多方资源,创新开拓优质就业渠道。
2020年学院就业工作力求紧贴毕业生专业特点,主动加强与专业匹配度高的用人单位联系,尽最大努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位,开展多种形式的网络招聘活动。
(二)社会层面多方联合
充分发挥社会招聘网站的积极作用,依托‚教育部大学生就业网(新职业网)、四川
公共招聘网、四川人才网、四川省大学生信息咨询与就业创业服务网‛等服务平台发布的公共招聘信息,通过四川西南航空职业学院就业网、泛美集团就业创业服务中心微信公众号等平台全方位推送招聘信息,并将相关招聘信息发布到毕业生QQ、微信群,进行广泛宣传,动员鼓励毕业生积极参与招聘面试。
二、提供精准的就业指导服务
在就业形势严峻的当前,鼓励毕业生要珍惜国家和社会提供的就业平台,要珍惜学院提供的就业机会,与之相对应的就要提供精准的就业服务。
(一)优化就业指导方式
通过网络平台、微信公众号、微信群、QQ群等媒介,通过视频会议、微信碎片、PPT课件等多种传播方式,全方位、多层次的对学生进行就业指导服务。
(二)强化劳动意识
引导学生找准职业定位,摆正谋职预期。
放下身段‚屈就‛现实,就能‚吃得苦,耐得劳‛,就会‚先就业,再择业‛,就会‚先生存,再发展‛,就能‚先现实,再理想‛。
强化劳动意识,引导毕业生尽快找到合适岗位。
(三)强调求职安全教育
积极引导毕业生找准职业定位,合理调整预期,尽快找到合适岗位。
就业指导过程中要特别强调安全事项,加强对毕业生求职安全教育,增强毕业生就业求职安全意识和自我防范能力。
(四)湖北籍学生就业指导
全面摸清湖北籍毕业生情况,加强分类就业指导,加强‚一人一策‛个性化指导,做好就业精准服务,加强湖北籍毕业生服务保障。
通过网络平台、微信公众号、微信群等媒介,多方面向学生推送就业信息,线上就业指导碎片等。
特别关注因新冠肺炎疫情影响就业的毕业生,积极协调用人单位,努力推荐学生走上工作岗位。
(五)全过程就业指导
1.招聘面试前
学院就业中心对参与面试的毕业生进行面试指导。
就业中心对用人单位进行严格
的审核,适合我院学生发展的岗位才进行宣讲。
做好面试前宣讲工作,详细讲解岗位招聘要求与面试注意事项,要求宣讲内容要真实、准确和统一,特别是实习期限、转正方式、薪资待遇、晋升通道等要讲解清晰明了。
对参加面试的学生的职业形象进行检查,如有不妥,及时帮助学生调整,要求学生统一着装,举止端庄,精神饱满。
确保每一个站在面试场的学生都是最标准的职业形象。
对学生进行面试技巧与沟通技巧的指导,通过对以往面试案例的剖析,让学生学习该如何大方地展示自我,同时规避面试过程中容易犯的错误。
帮助学生调节面试心态,让学生以大方自信的面貌来参加面试,要求面试过程中真诚自然,礼貌诚恳,展示现代绅士淑女的风采。
帮助学生完成心态转变,引导学生转化为标准职业化的民航员工。
强调要有契约精神,诚信就业。
2.招聘面试中
学院就业中心全程做好就业服务工作,帮助毕业生顺利参与面试。
组织学生参加岗前会议,帮助学生填好就业表格,完成并上交相关的政审证明、婚育证明和体检报告。
邀请校区领导共同参与离校会议,并请校区领导对即将到岗的实习生提出明确的纪律要求,教育学生珍惜工作,做好吃苦和应对困难的准备。
对竞聘成功的学生进行岗前培训,有针对性的进行英语、普通话、岗位技
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