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如果你去面试应该怎么做知识
三、开展校园文化活动,深入到基层,具体工作如下:
1.九月,我们迎来了一批新同学。
我们认真组织,充分准备,使得我们的迎新现场秩序井然,展示了我系的特色,赢得家长和学生的一致好评。
2.九月二十五日我团总支举办了“第二届管理工程系社团杯篮球赛”并取的了良好的反响,向全院师生展示了我系各社团的精神风貌。
3.十月份是我校一年一度的校运会,我团总支积极配合系部工作安排,认真负责好本职工作。
再接下来的院“一二·九”的大型合唱比赛中,我团总支精心准备并选送了两首曲目,并取得了大合唱学生组一等奖的好成绩。
同期,我团总支在院团委的带领下,组织排演了第二届国际龙狮精英赛开幕式文艺节目,并得到了举办极大的肯定。
4.十二月份,在突如其来的“流脑疫情”面前,我团总支每一位成员展现出作为一名学生干部应该有的沉着与冷静,深入到学生寝室,宣传如何科学预防疫情,稳定学生思想。
5.三月份是“两会”召开的时期;同时,也是“学习雷锋精神”的一个月,我团总支紧紧围绕这两个主题,组织各团支部开展各类活动,并参与院里的各项活动,同时也取得了优秀的成绩,得到了全院师生的一致好评。
6.四月,是学习“十七大”精神的一个重要时期,我团总支在院团委和党总支的指导下,组织全系各班开展了四个主题班会,认真做好了各班主题班会的会议情况。
同期,我团总支也组织各班开展了形式多样的公益活动,走出校园,走进社区。
7.五月份,为了加强社团文化宣传,加快社团发展的步伐,我系积极参加了院团委开展的校园社团文化展活动,取得了一定的成绩。
五月份也是我校两年一度的“科技周”我团总支负责的几个项目,均取得了一定成绩。
8.六月,为进一步增强我系女生的自我保健意识,提高自我保护能力,培养良好的身心素质和精神风貌。
我系举办了关爱女生——女生生理健康教育的讲座,为我系女生解决了很多一直捆饶大家的青春期问题。
四、不足之处
)加强基本建设,夯实发展基础。
不断充实青年志愿服务的骨干力量,逐步完善青年志愿者工作的组织体系,探索构建青年志愿服务项目体系,建立健全青年志愿服务的工作机制,积极开展青年志愿服务的理论研究,努力在做大的基础上做强青年志愿者事业。
三.我系青年志愿服务工作具体实践:
(1)在XX年—2010年度的青年志愿服务工作开展过程,我系通过不断的思想政治理论学习和社会综合实践,逐步形成了青年志愿者服务的一大品牌:
定点服务。
定点服务—(转载自第一范文网,请保留此标记。
)—它的服务范围包括德阳市8大社区和一些孤、老人院,以及特殊学校。
其开展方式就是通过建立一种固定的长期的服务关系,由我系青年志愿者给于定点服务。
如:
2010年12月3日,是第十七个国际残疾人日。
上午9时20分我系青年志愿者来到德阳市特殊教育学校,进行志愿者服务活动。
志愿者们精心为那些特殊同学准备了跳绳比赛、火车过隧道、踩气球、老鹰抓小鸡和趣味接力赛等活动。
在活动中,我系青年志愿者充分发挥“奉献、友爱、互助、进
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注:
这是一次班会的总结,是同学辛苦劳动的结果,在此感谢那位同学。
这个对于要面试的人来说非常重要,发到博客上与大家分享,希望对大家有所帮助!
1、请介绍一下你自己。
除基本外,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
一般都喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?
为什么?
这个问题招聘者最想从求职者口里听到:
我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。
这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。
3、说说你最大的优缺点?
他们喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗?
如果求职者学习成绩好,就会说:
“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。
当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想,便会说:
“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者:
继续重复自己的优势,然后说:
“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
”
8、如果这次你没有被录取怎么办?
我以为,既来之,则安之。
即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说,就是一种收获和胜利。
9.你能给公司带来什么?
求职者应再次重复自己的优势。
10.你还有什么问题吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方,在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。
同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自身的位置。
有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。
这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。
我想这就是我最大的收获所在了。
12、你对薪水的期望值如何?
错:
贸然回答。
应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
方法:
让对方先说一个数字,这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机,又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是:
在对方谈到一个确定的数字后,你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析,在此基础上进行合理报价。
这样价位出入不会太大,合作的概率也就增加。
在确定目标前,不妨先演习几次,它会给你一个心理底数。
13、你认为你适合干什么?
错:
只要公司需要,我什么都能干。
你什么都能干?
那要我干什么?
你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。
14、你并非毕业于名牌院校?
答:
比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
15.你专业怎么与所申请的职位不对口?
答:
据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。
16.你学历对我们来讲太高了。
答:
我带Ⅹ张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or接受它?
答:
公司里一切以公司利益为重,只要有利于公司发展的,上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别。
我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
18、问题:
听说你对XX工作(业务)很精通,不妨谈些你的看法吧?
回答:
谈不上精通,只是略知一二,可以共同探讨一下。
点评:
给自己留下一点回旋的余地。
对于此类问题,特别要谨慎,这往往是一个“陷阱”,是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。
因此,求职者要小心回答问题,即使你真的对XX业务很精通,也千万不要自以为是,否则你将面临难度更大的问题。
19、你有什么业余爱好?
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
20、“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
21、“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、我们为什么要录用你?
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
23、你能为我们做什么?
思路:
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
24、与上级意见不一是,你将怎么办?
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
25、您在前一家公司的离职原因是什么?
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
26、如果我录用你,你将怎样开展工作?
思路:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
27、你为何想进这家公司?
错:
公司的培训机会很多,我想来好好学习。
你是来学习的?
那我干嘛花钱雇你?
正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。
28、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
30、你是否考虑过个人创业。
如果希望个人创业,你准备什么时候创业?
思路:
既然面试,不要再说自己希望创业。
这会给人不安分的感觉。
小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。
推荐答案:
我不准备创业。
我的目标是努力工作,争取在职场上有所作为。
31、你觉得什么样的工作最适合你?
推荐答案:
我应聘的这项工作很适合我,因为我在这方面很有潜力。
32、 你来我们公司最希望得到什么?
思路:
千万不要说锻炼提高之类,幼稚。
推荐答案:
我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。
将来,能够得到重用、提升。
33、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
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