人资部年终工作总结.docx
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人资部年终工作总结.docx
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人资部年终工作总结
人资部年终工作总结_
总结一:
人资部年终工作总结
一个月时间就这样很快的结束了,回顾自己这月以来的工作,可以说是有许多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理,我要做的工作有许多,不过我始终觉得说起来也挺小事情的,这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决,自己的工作力量也得到了很大的提高。
___就是这样,有许多熬炼人的地方,我信任自己可以做好,不过这些都是需要自己始终不断的努力下去,我信任自己会做好的。
在领导的关怀支持和同事们的热忱关心下,不断加强自身建设,努力提高自身修养,仔细履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
总结起来,主要有以下六个方面:
一、严以律己,树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度,时时到处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言。
领导下达了指令,会想方设法去完成。
听从领导、服从安排,对于领导和办公室支配的每一份工作,不论大小,都高度重视,总是尽职尽责、认仔细真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
常常自省自励,开展批判与自我批判,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习,不断提高业务素养。
虚心的向同事学习,常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得,逐步的完善自我。
在工作中,时时到处以领导和优秀同事为榜样,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了虚心谨慎勤奋好学的主动看法,综合力量显著提高。
三、主动工作,完成各项任务。
九月份有个中秋节,对于我们服务行业来讲,凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前,必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。
根据领导的支配,仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了主动作用。
同时,常常深化基层调查讨论,了解员工思想动态,为领导科学决策供应了牢靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月消失了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作,即“与员工谈话”,可是还没落实好,有些部门做了,可是也没按要求做,由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视,员工思想我们都没了解好,我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员八两半斤,本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作,这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强,在以后的工作中我要加强这方面的力量。
总结二:
人资部年终工作总结
打造一流的人事干部队伍,是历史给予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必需引入科学的人事管理,在___的指导下,通过方案、组织、协调和掌握等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。
人事部门的作用发挥,必需由高素养的人事干部队伍作保证,提高人事干部素养可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应当放在首位
德才兼备,以德为先。
德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败:
作为高素养的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必需明确。
要履行工作职责,做到一心一意为人民服务,就必需心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时刻提示自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、责任意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上负责和对群众负责的关系。
思想上敬重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。
平常的工作中要提倡换位思索,想一想假如我是一个服务对象,对自己的这种服务看法和工作作风是否能满足。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果挺直影响经济___进展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。
结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的实行,要做到勤记、勤学。
运用政策要有严厉?
的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。
要擅长发觉现行政策措施中存在的问题,中国幅员宽阔,各地的基本状况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不肯定适用,要准时发觉问题,向上级反映,提出修改看法,这也是对事业负责。
三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。
只有团结才能有分散力、战斗力,只有团结才能诞生产力,才能出优秀的人事干部团队。
在工作中,要时时到处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋进展、干大事的深厚氛围。
要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的才智开创人事工作新局面。
二、力量非常重要
作为一个人事干部,光有为人民服务的热忱是不够的,还要具备讨论新状况,解决新问题,开创工作新局面的力量。
从力量上讲,时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应力量。
时代的进展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要依据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术学问,拓宽学问面。
不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟识人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗制造条件。
要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早把握处理业务的力量,快速地成长起来。
其次要提高创新思维力量。
长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当转变。
一要有昂扬的创新___,它来源于剧烈的事业心和责任感。
作为一个人事干部,我们必需要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永久保持昂扬的工作热忱和创新___。
二要有科学的创新看法。
创新是一种科学实践。
我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。
要把创新的___与求真务实的看法结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼进展、统筹兼顾、量力而行。
三是要有正确的创新方法。
创新不是独树一帜,而是为了解决问题、促进进展。
所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。
要精准把握党和政府的中心工作、经济___进展大局、人事工作的进展趋势及人才队伍建设现状等状况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,仔细破解。
第三要提高解决问题力量。
解决问题是人事工作中常常碰到的事情,如何解决好那可不是件简洁的事。
一要擅长调查讨论。
问题大多数发生在基层,解决问题的方法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和冲突摸清晰,才能把解决问题的方法找出来。
二要擅长思索问题。
要养成勤于思索的习惯,擅长去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思索问题。
要增加忧患意识,危机意识,擅长见微知著,以小见大,由近知远,不断发觉新问题,寻求新突破。
三要擅长总结归纳。
实践是最好的课堂,最好的老师。
要培育总结归纳的良好习惯,准时总牢固践中的胜利做法,仔细吸取工作中的阅历教训,正确把握事物的进展规律,不断提升工作力量和水平。
三、工作要勤奋
新时期勤奋精神、工作看法和敬业状况是一个人事干部勤的体现。
首先,每个人事干部要以饱满政治热忱对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。
具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。
现在___进展很快,竞争特别激烈,工作和学习犹如“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。
其次,必需树立效率的观念。
当今___是讲究高效率的___,人事干部必需以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,制造出人事管理的高效率。
实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的用法,如今想制造出一流的工作业绩而不采纳现代化管理手段唯恐是难以实现的。
现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。
在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开头重视信息化用法的问题,经受了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来特别好的成效。
这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必需引起重视。
其次是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化学问的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。
要切实把信息化用法当成工作之必需,把握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。
四、要制造出最优的业绩
业绩是每个人事干部通过制造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在制造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是___衡量我们服务水平凹凸的依据,与我们打造一流人事干部队伍亲密相关。
一是为适应时代进展而进行人事工作创新而产生的业绩。
适应时代进展,人事工作必需锐意改革,在改革过程中,有许多全新的工作需要我们去努力,去制造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和___进展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途。
这一点每一个人事干部都必需要有糊涂的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的进展,通过辛勤努力的工作,制造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所制造出的业绩。
人事部门有许多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必需的。
我们很多人事干部常年悄悄默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么制造出什么骄人的业绩来,这种业绩很简单被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动主动性的角度去认识,这种状况必需转变,缘由是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所制造的工作成绩同样应当被敬重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚。
树立正确的人生观、价值观。
实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊。
弘扬艰苦俭朴、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话。
要维护人事干部之间的团结和诚信。
坚持做到对上级不哄骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派,情趣健康,讲求操守,注重品德。
自觉加强党性修养。
常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对比,准时发觉问题,克服不足。
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。
不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱。
三是培育有情趣的爱好爱好。
人事干部要以正值方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培育自己高尚的人格。
总结三:
人资部年终工作总结
人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜亮讲政治
人们说,人事也是一个实权位置,当然他也许是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不行以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应当是一种原则性较强,有着党性作保证的很严厉?
的工作。
在以往的工作中我也的确做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校老师联系的反而比较少,很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校进展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发觉,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料便利,今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后很多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。
很多老师想了解自己的某些状况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:
要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?
是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑寒冷,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为老师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了准时完成工作,我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,由于时间紧迫。
马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。
当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我始终是这样要求自己,我不行能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。
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