就业力训练慕课答案解析.docx
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就业力训练慕课答案解析.docx
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就业力训练慕课答案解析
1
洪老师认为商场如战场,职场也是战场。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
1%
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(1)
2
求职就业的本质是价值交换。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
8%
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3
求职只能通过实体的人才市场完成。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
91%
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4
求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
A
未答!
答对率:
63%
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5
职业目标又可以称之为职业定位。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
11%
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6
员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于?
A:
员工的晋升
B:
员工的退休
C:
员工的迁徙
正确答案:
C
未答!
答对率:
90%
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7
简历的灵魂是什么呢?
A:
你的思想表达
B:
你的职业规划
C:
你的光鲜的外表和精美的装帧
D:
你的辉煌的过往成绩
正确答案:
B
未答!
答对率:
68%
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8
寻找内线的目的是什么?
A:
获得工作机会
B:
得到升职机会
C:
得到加薪机会
D:
获得公司的机密
正确答案:
A
未答!
答对率:
94%
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9
肢体技能涉及什么?
A:
如何处理数据
B:
如何与人打交道
C:
如何与各种物件打交道
D:
如何发挥自己的聪明才智
正确答案:
C
未答!
答对率:
51%
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10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历?
A:
100份
B:
200份
C:
500-1000份
D:
100份以下
正确答案:
C
未答!
答对率:
27%
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11
向阳生涯如何定义职业?
A:
职业=职能×行业
B:
职业=职能+行业
C:
职业=职能-行业
D:
职业=职能÷行业
正确答案:
A
未答!
答对率:
75%
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12
企业为什么要设立学历门槛?
A:
企业为了增强自身的竞争力
B:
企业为了提高员工的整体素质
C:
企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位
D:
企业更看重学历,而不是能力
正确答案:
C
未答!
答对率:
50%
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13
企业招聘最喜欢的方式是什么?
A:
雇佣内部员工
B:
询问朋友是否有合适的人选
C:
在招聘网站或报纸上找机会
D:
13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选 正确答案: A 未答! 答对率: 84% 查看解析或评论(0) 14 求职就业的核心关键是( )。 A: 确定求职目标 B: 职业规划 C: 提升技能 D: 写对简历 正确答案: A 未答! 答对率: 68% 查看解析或评论(0) 15 公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于? A: 员工的晋升 B: 员工的迁徙 C: 员工的跳槽 正确答案: C 未答! 答对率: 57% 查看解析或评论(0) 16 未被录用,根本原因一定是( )。 A: 性别歧视 B: 形象歧视 C: 能力与岗位不匹配 D: 背景歧视 正确答案: D 未答! 答对率: 0% 查看解析或评论(0) 17 想让自己的求职更精准该怎么办? A: 平时多了解与自己相关的工作在哪里 B: 不停的投简历 C: 依靠朋友介绍 D: 依靠父母介绍 正确答案: A 未答! 答对率: 97% 查看解析或评论(0) 18 简历的秘诀一是什么? A: 达到1╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5% B: 达到2╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5% C: 达到3╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5% D: 完全符合的职位,立即投出,胜出率2—5% 正确答案: C 未答! 答对率: 64% 查看解析或评论(0) 19 据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少? A: 80% B: 85% C: 90% D: 95% 正确答案: D 未答! 答对率: 13% 查看解析或评论(0) 20 通常简历的长度为? A: 页 B: 页 C: 页 D: 页 正确答案: A 未答! 答对率: 32% 查看解析或评论(0) 21 如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做? A: 不去投递简历,改投别处 B: 努力提高自己的能力 C: 表现出对此充满兴趣 D: 对此工作失去兴趣 正确答案: C 未答! 答对率: 44% 查看解析或评论(0) 22 职业拓展的前提是? A: 职业定位 B: 职业选择 C: 自身实力 D: 就业环境 正确答案: A 未答! 答对率: 58% 查看解析或评论(0) 23 通常在求职上给你最大化支持的人脉是? A: 学缘人脉 B: 地缘人脉 C: 随缘人脉 D: 血缘人脉 正确答案: D 未答! 答对率: 46% 查看解析或评论(0) 24 投简历的目的是什么? A: 得到更高的待遇 B: 得到更好的发展机遇 C: 得到面试机会 D: 展现自己的能力 正确答案: C 未答! 答对率: 91% 查看解析或评论(0) 25 求职的好坏,质量的高低,最终影响的是( )。 A: 自己 B: 老师 C: 学校 D: 父母 正确答案: A 未答! 答对率: 98% 查看解析或评论(0) 26 怎样做,会使面试效果更好? A: 提前准备好面试资料 B: 把过程尽量想清楚 C: 多向公司内部员工打听情况 D: 多给自己积极的心理暗示 正确答案: B 未答! 答对率: 34% 查看解析或评论(0) 27 想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会? A: 4-5个 B: 6-9个 C: 10-15个 D: 15-20个 正确答案: B 未答! 答对率: 57% 查看解析或评论(0) 28 对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握? A: 请朋友介绍工作 B: 实习中的内部转岗 C: 校园招聘 D: 请同学介绍 正确答案: B 未答! 答对率: 73% 查看解析或评论(0) 29 求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么? A: 招聘网站更好找工作 B: 企业首先考虑内部人员更省时间 C: 求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反 D: 求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致 正确答案: C 未答! 答对率: 66% 查看解析或评论(0) 30 微表情首先适用于哪个专业? A: 真人秀节目 B: 刑事侦查 C: 体育裁判 D: 老师授课 正确答案: B 未答! 答对率: 66% 查看解析或评论(0) 31 简历的价值性原则包括? A: 呈现出你的目标岗位 B: 表现出的商业价值 C: 展示出你的自我价值 D: 展示出你的工作能力 正确答案: A,B 未答! 答对率: 6% 查看解析或评论(0) 32 职业取向包括哪些方面() A: 兴趣 B: 行动 C: 个人的努力 D: 自身的天赋 正确答案: A,B 未答! 答对率: 10% 查看解析或评论(0) 33 为什么要研究目标公司? A: 面试时有更大的交流空间 B: 有更多的足本让人相信你 C: 对这个岗位工作有了充分准备 D: 马上获得工作机会 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 57% 查看解析或评论(0) 34 商业价值系统包括哪些? A: 知识、技能 B: 人脉 C: 天赋 D: 经历 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 44% 查看解析或评论(0) 35 职业规划师需要什么条件? A: 岁以上的年资 B: 大学以上的学历 C: 接受职业规划系统的训练 D: 快速的学习能力 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 33% 查看解析或评论(0) 36 技术性的简历适合与哪些求职者? A: 教育背景与申请职位没有逻辑关系 B: 可提炼可迁移技能满足申请职位的要求 C: 以前的经历对职场对人有比较深的理解 D: 有助人的技能 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 20% 查看解析或评论(0) 37 优化的过程具体是() A: 去伪存真 B: 去粗取精 C: 突出自己的优点 D: 避谈自己的缺点 正确答案: A,B 未答! 答对率: 38% 查看解析或评论(0) 38 求职面试的谈话对象是谁? A: 对方的招聘官 B: 有权决定雇佣你的人 C: 人力资源部的工作人员 D: 部门的负责人 正确答案: A,B 未答! 答对率: 14% 查看解析或评论(0) 39 寻找内线的有益之处是什么? A: 有利于你了解这家公司 B: 面试中更有话语权 C: 可以获得某种推荐 D: 可以传达自己对这家公司的向往 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 19% 查看解析或评论(0) 40 过分紧张的表现有那样? A: 握手时心不在焉 B: 坐立不安 C: 不敢正视对方 D: 活动指关节 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 70% 查看解析或评论(0) 41 如何基于向阳职业模型,找到求职方向? A: 享受生活,找到感兴趣的事 B: 找到职业规划师,帮自己梳理 C: 通过专业测评 D: 通过专家分析 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 10% 查看解析或评论(0) 42 为何要尝试兼职工作? A: 对某一类领域不确定; B: 对某一类领域有一定兴趣; C: 对某一领域很笃定; D: 对某类工作兴趣十足; 正确答案: A,B 未答! 答对率: 26% 查看解析或评论(0) 43 自我介绍可以展现给面试官什么东西? A: 价值点 B: 闪光点 C: 了解你的为人 D: 你的价值观 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 33% 查看解析或评论(0) 44 对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题? A: 产业不断的升级 B: 产业的转移 C: 产业规模的扩大 D: 产业面对的转型与机遇 正确答案: A,B 未答! 答对率: 16% 查看解析或评论(0) 45 职业规划大赛所反馈的声音有哪些? A: 应付一个比赛 B: 多一个体验 C: 多一个经历 D: 增加相应的知识 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 15% 查看解析或评论(0) 46 跟求职关系密切的是哪种人脉? A: 血缘人脉 B: 学缘人脉 C: 地缘人脉 D: 随缘人脉 正确答案: A,B,D 未答! 答对率: 24% 查看解析或评论(0) 47 哪种情况下可以用手写简历? A: 字迹清楚 B: 字写的很好 C: 比较随意,有感觉 D: 字很有个性,不易辨认 正确答案: A,B 未答! 答对率: 90% 查看解析或评论(0) 48 面试的具体细节包括哪些? A: 交换名片 B: 接递水杯 C: 握手 D: 尊重前台 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 66% 查看解析或评论(0) 49 如何给应聘官留下好印象? A: 千万不要说原来雇主的坏话 B: 表现出自己是这个职位的不二人选 C: 不要流露出乞求这份工作的态度 D: 从外在形象上多包装自己 正确答案: A,B,C 未答! 答对率: 32% 查看解析或评论(0) 50 雇主担心的是什么? A: 员工短期辞职、离职 B: 招不到合适的人 C: 员工背景复杂 D: 担心竞争对手的商业间谍 正确答案: A,B,C,D 未答! 答对率: 38% 查看解析或评论(0)
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