人力资源管理词汇.docx
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人力资源管理词汇
人力资源管理词汇
Chinese
"以人为本"的价值观
X理论
Y理论
艾德加?
施恩
案例研究方法
罢工
班组
保护圈
保险福利
报酬因素
抱怨
抱怨程序
比率分析
闭厂
标准工时工资
病假
补充报酬福利
补充失业福利
不安全环境
不安全行为
不服从
不正当劳工活动罢工
参与式激励计划
尝试阶段
敞开门户
成长阶段
程序化教学
初级董事会
储蓄计划
传讯
戴维斯―佩根法案
担保公司
弹性福利计划
弹性工作地点
弹性工作时间
等级
等级说明书
地方劳动力市场
第三方介入
调查
调查反馈
调解
方格训练
非定向面试
非法谈判项目
弗雷德里克?
泰罗
福利
高龄给付
个人偏见
个人退休账户
工厂关闭法
工资等级
工资率系列
工资曲线
工作分析
工作分组
工作公告
工作绩效分析
工作绩效评价面谈
工作轮换
工作描述
工作申请表
工作说明书
工作替换/临时解雇程序
工作样本
工作样本技术
工作指导培训
公平工资法
公平劳动标准法案
公平日工作
功能性工作分析法
股票期权
固定福利
固定缴款
雇员参与计划
雇员持股计划
雇员服务福利
雇员福利
雇员上岗引导
雇员退休收入保障法案
关键事件法
管理方格训练
管理过程
管理竞赛
管理评价中心
归类(或分级)法
耗竭
候选人次序错误
怀孕歧视法案
基准职位
绩效工资
绩效加薪
绩效评价标准不清
激励计划
集体谈判
计件
计算机化预测
纪律
健康维持组织
僵持
讲出来!
交替排序法
角色扮演
接班计划
结构化面试
解雇;开除
解雇;终止
经济罢工
精简
居中趋势
科学管理
可比价值
可变报酬
劳工部工作分析法
类
离职金
离职面谈
利润分享计划
联合抵制
临时解雇
临时性工作分担
领导者匹配训练
每周4天工作制
民权法
敏感性训练
目标管理法
内容效度
年终分红
排序法
培训
配对比较法
偏紧/偏松
评价面试
期望图表
企业内部开发中心
强制分布法
强制谈判项目
情境面试
趋势分析
确立阶段
人际关系心理分析
人事(或人力资源)管理
人事调配图
任务分析
日常集体谈判
散点分析
社会保障
失业保险
实验
收益分享
斯坎伦计划
随意终止
谈话;面谈
探索阶段
特别保护权
特殊的管理开发技术
特殊奖励
提前退休窗口
同情罢工
图尺度评价法
团队建设
团体人寿保险
团体退休金计划
退休
退休福利
退休金福利
退休金计划
退休前咨询
维持阶段
维罗姆-耶顿领导能力训练
稳定阶段
无保证终身解雇
系列化面试
下降阶段
现场工人日记/日志
现实冲击
向外安置顾问
小组面试
效标效度
效度
新雇员培训或模拟
薪资调查
信度
行动学习
行为锚定等级评价法
行为模拟
压力面试
延期利润分享计划
一般经济状况
以价值观为基础的雇佣
意见调查
隐含职权
有保障的计件工资制
有保证的公平对待
约翰?
霍兰德
越级谈话
晕轮效应
在职培训
战略规划
真诚的谈判
政策
直接计件制
直线管理者
职能(服务)功能
职能控制
职权
职位调配卡
职位分析问卷
职位评价
职业安全与健康法案
职业安全与健康管理局
职业规划与职业发展
职业技能
职业锚
职业市场状况
职业性向
职业周期
职员报酬
质量圈
中期职业危机阶段
仲裁
资本积累方案
资格数据库
资质
自我实现
自我指导工作小组
自愿减少工资方案
自愿减少时间
自愿谈判项目
组织发展
组织体系Ⅰ
组织体系Ⅳ
人力资源管理词汇
.
人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
.
外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标:
(mission)
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
.
工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
.
人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
.
招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
.
选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
.
企业文化与组织发展
企业文化:
(corporateculture)
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
.
职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
.
- 配套讲稿:
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