就业规则+员工守则+企业员工须知.docx
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就业规则+员工守则+企业员工须知
就业规则
第一章总则1
第二章工作1
第三章人事8
第四章教育11
第五章安全卫生11
第六章奖惩12
附则14
大连弘艺规划建筑设计研究有限公司
2011年4月修订
员工守则
第一章总则
第一条目的
为使公司业务顺利完成,本规则对员工的就业条件和劳动纪律等有关事项进行规定。
第二条员工
本规则中的员工是指在大连弘艺规划建筑设计研究有限公司工作的人员。
第三条适用范围
本规则适用于第二条中规定的员工。
第四条禁止差别待遇
员工不应因其年龄、性别、思想信仰及职位高低等理由而在工作中受到不合理的差别待遇。
第五条规则的修订和废除
本规则的修订和废除以及本规定所没有规定的事项,根据中华人民共和国的有关法律规定,按照董事会的决定执行。
第二章工作
第六条基本义务
职员必须依据上级指示,保持工作场所的秩序,严守风纪、互相协作、尽职守责。
第七条基本责任
员工不得将公司的场所或公司的设施用于业务以外的目的。
第八条集会
员工如若在公司场所内或利用公司的设施进行集会、演说或散发、张贴宣传物,均必须事前得到公司的许可。
第九条物品的推销、销售
员工事前没有得到公司的许可,不得在公司场所内或利用公司的设施进行物品的推销或销售。
第十条设施的保全
员工必须认真爱护公司的设施、器具、备件等物品。
如出现故障、破损、污损或丢失、被盗等情况时,必须立即向所属部门的上级报告。
第十一条禁止私用公司物品
员工不得私用公司物品。
第十二条禁止打私人电话
原则上不允许在工作时间用公司的电话处理私人事务,但是如有紧急或特殊情况在得到上级的同意后可以打私人电话。
第十三条禁止接受或赠与钱财、物品
员工不得利用业务之便不正当地接受或赠与他人钱财、物品以及接受他人款待或款待他人。
第十四条专利、特长、机密等保守
1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
XX或批准,不准对外提供公司秘密文件及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
2、员工不得将在工作中得知的机密(业务上的知识、情报、规定、制度、技能、技术等)对外泄露。
3、员工在本公司工作期内使用公司的资料、设备等而取得的发明或工作成果等的所有权属于公司,并应以公司的名义进行注册。
达不到注册标准的、但是在工作方法上进行了新的有效的创造时,其专业特长属于公司所有。
4、员工不得擅自向其它员工告之或问讯薪资情况。
5、员工不得将在本公司工作期内获得的公司在经营、生产技术上的特长以及本条第1、2项的内容及公司所有的一切资料等带出公司外、不得向他人泄漏。
如发生上述情况,员工应承担刑事责任并且赔偿公司在经济上蒙受的损失。
第十五条讲信用
员工必须讲道德,不得有有损公司名誉、破坏公司信用的行为。
第十六条禁止双重就业
员工没有得到公司的许可,不得在外另行就业。
第十七条防止事故
员工必须时刻警惕以防发生被盗、火灾等事故。
当事故发生时,必须迅速与所属部门上级或管理部门联络,或采取相应的应急措施。
第十八条申报义务
员工如遇下述情况之一时,事前必须向公司申报。
1、身份证、职称及联系方式变更时。
2、结婚、分娩、死亡以及家属成员发生变动时。
3、本人或家庭成员患传染病或有这样的嫌疑时。
4、其它根据规则、规定等应当向公司申报的情况发生时。
第十九条考勤管理
1、公司工作时间
公司每周工作五天半,周一至周五上午8:
30-11:
30下午1:
00-5:
30午休时间为:
11:
30-13:
00;周六上午8:
30-11:
30。
2、迟到、早退或因私外出
迟到、早退或因私外出以30分钟为单位,不足30分钟按30分钟计算,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过1小时者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
旷工一次扣发该员工每日薪金的双倍。
另外每月迟到、早退累计达三次者,除扣发相应薪金外,记旷工一次。
年度内旷工三次及以上者予以辞退。
3、请假
(1)病假
员工请病假,必须在上班开始前30分钟内(即早8:
00-8:
30)致电人力资源部。
病愈上班后,员工需向人力资源部提交区、县级以上医院就诊证明。
员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时,需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人力资源部核定后,由公司给予工作安排。
(2)事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知人力资源部批准,其他请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人力资源部备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处,事假期间不计发工资。
(3)出差
员工出差前需填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定的时间内返回,如需延期,应告知权责领导。
返回后,在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
(4)请假批准权限
一日以内,由人力资源部审查,呈权责领导审批;一日以上,由人力资源部审查,呈总经理审批。
第二十条工作日的计算
年工作日的计算:
365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天/年
月工作日的计算:
250天/年÷12月=20.83天
第二十一条休息日
公司原则上规定以下为休息日。
1、元旦
2、春节
3、清明
4、五一节
5、国庆节
6、中秋节
7、每周的周六下午和周日
8、其它法律规定或公司规定的日期
第二十二条休息日的调换
公司可将休息日与其它工作日调换。
第二十三条休假及休假的种类
1、员工在申请休假时必须事先在休假申请书中填写休假理由和时间并提交到部门上级处得到批准。
在无法事先通知的情况下应于事后及时报告,无申请或报告的视为缺勤。
2、休假包括婚假、丧假、结婚里程休假、工伤病假、非工伤假、产假。
第二十四条休假时的工资待遇
1、休假期间的工资计算,根据以下各条规定执行。
①结婚休假、丧礼休假、因病休假、工伤假均为有薪休假;
②结婚里程休假为无薪休假;
③产假根据法律规定执行。
2、有关休假期间奖金的计算,除上述②项规定的休假以外,均算作出勤。
第二十五条休假期间的休息日
结婚休假、丧礼休假、里程休假中含有休息日时,其天数包括在休假天数之中。
第二十六条年度有薪休假
年度有薪休假按如下各项规定执行。
当年未使用的年度休假可转入下一年使用,但只限转一次。
1、公司工龄满一年且前一年出勤率达到95%以上者一年可享受7天的有薪休假。
第二年以后,工龄每增加一年休假增加1天,最高限额为14天。
2、使用年度有薪休假时,必须提前1月填写休假申请,得到上级的批准。
公司由于业务上的需要在不得已的情况下,可要求员工改变休假时间。
3、员工因伤病或因私事缺勤时,可在有薪休假的剩余天数内以有薪休假代替。
第二十七条结婚休假
员工或员工的子女结婚时,可以根据下列规定取得结婚休假。
但必须提前至少1个月提出申请,得到上级的批准。
1、员工本人结婚时,包括仪式当天可享受3天休假。
男子25岁以上,女子23岁以上结婚(晚婚)的情况下,可享受包括结婚仪式当天共10天的婚假(公休日含在内)。
2、员工的子女结婚时,结婚仪式当天可休假1天。
但仪式当天是公休日时不可另行享受婚假。
第二十八条丧假
1、员工的配偶或一等亲(父母、子女及员工的公婆和岳父母)死亡时,可享受3天丧假。
2、兄弟姐妹或祖父母、外祖父母死亡的情况下,可享受1天的丧假。
第二十九条里程休假
员工在取得婚假或丧假须回故乡时,可享受里程休假。
第三十条工伤休假
因工负伤或患病而需疗养时可享受工伤假。
第三十一条非因工伤病休假
1、员工因私伤病而不能工作时,可享受因私伤病休假。
但应提前申请并必须出具公司指定医疗机关的证明书。
急病或出差期间以及特殊情况下可以不拘泥于此。
2、因私伤病需要长期疗养休假(含治疗,及治疗后的休养)时,按以下规定根据工龄确定疗养期。
该疗养期只有在劳动合同期内才有效。
实际工龄
在本公司的工龄
医疗期
10年以下
5年以下
5年以上
3个月
6个月
10年以上
5年以下
5年以上10年以下
10年以上15年以下
15年以上20年以下
20年以上
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
(例:
5年以上含5年,其余类同)
3、疗养期的工资待遇如下:
疗养时间
在公司的工龄
工资
6个月以内
2年以下
2年以上4年以下
4年以上6年以下
6年以上8年以下
8年以上
基本工资的60%
基本工资的70%
基本工资的80%
基本工资的90%
基本工资的100%
6个月以上
1年以下
1年以上3年以下
3年以上
基本工资的40%
基本工资的50%
基本工资的60%
第三十二条
第三十三条产假
女员工分娩时,可如下享受产假。
产前15天,产后75天,晚育(24周岁以上)给予30天的奖励假,多胞胎或难产时给予15天的特殊休假。
第三章人事
第一节录用
第三十四条录用
1、用人原则公司对有就职愿望的人员,依据重选拔、重潜质、重品行的原则录用。
2、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时还应具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
3、履行规定的手续和考试合格后,应聘者应在指定的医疗机构进行健康检查,健康上无问题者,方可录用为员工。
第三十五条应考材料
上条所说的规定的手续是指要提交下述各条所规定的书面材料,其中公司特别指出不需要的部分可以省略:
1、本人简历
2、照片(3个月内的近照)
3、最终学历的成绩证明
4、最终学历毕业证书
5、健康诊断书
6、国家承认资格等的证书
7、身份证(户口本复印件)
8、其它视具体情况所要求的材料
第三十六条录用时所需材料及手续
1、被公司录用时,本人应与公司签署劳动合同及提交其它公司要求的材料。
2、被公司正式录用的职员档案统一存放在公司指定的有关机构。
3、无特殊理由1个月之内没有按上述要求提交有关材料或办理有关手续的,公司可以取消其录用资格。
第三十七条试用期
1、新录用员工的试用期,原则上是从进公司日起3个月。
对以前有过工作经验的新录用员工的试用期可另行规定。
2、劳动合同期不包括试用期。
3、若员工达不到业务上的要求,公司可在试用期满前解除合同。
第三十八条合同期
合同期原则上定为1~3年。
公司根据员工的业务内容及作用分别订立合同。
订立固定期限合同的员工,在被公司录用后,连续更新劳动合同累计年数超过10年时,员工可与公司签定无固定期限的劳动合同。
第二节调动和职务任免
第三十九条调动的种类
1、公司可根据业务上的需要要求员工进行下列调动:
①岗位变动:
在同一部门内变动业务内容或所属部门;
②出差:
根据公司的命令,到本人所属部门所在地之外的地区进行为期6个月以内的工作;
③外派:
到其它公司遵从其它公司工作的指挥命令,进行为期6个月以上的工作;
2、上述各种情况:
员工没有正当的理由不可以拒绝公司的命令。
第四十条职务的任免
公司可根据业务的需要进行职务的任免:
第三节绩效考核
第四十一条绩效考核
为了根据员工的工作成绩、工作态度、努力程度、能力等确定职务、岗位、工资标准以及奖金额度,公司对员工进行绩效考核。
第四节离职以及解雇
第四十二条合同的终止
员工发生下述情况之一时,合同终止:
1、合同期满,并且不续签合同时;
2
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