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试用期工作心得精选多篇
试用期工作心得(精选多篇)
第一篇:
试用期工作心得试用期工作心得尊敬的领导您好我叫龙京雅,于2014年6月28日成为公司的试用员工,根据公司需要,目前担任品保部环保工程师一职,负责供应商环保稽核,供应商gp资料更新,供应商rohsreach及相关环保资料确认,新产品承认确认供应商提供给龙杰的承认书是否含有禁用物质保证书,第三方实验室材质检测报告,icp测定数据,msds或材质成分表证明,确认其是依最新版本之技术文件实施,并管控有效期文件。
依据欧盟环境法律法规执行rohsreach高度关注物质条例,收集公司所有在成交料号的环保资料,建立供应商环保资料库并定期更新,对已过期的第三方检测报告进行追踪跟进,制定每年公司成交量最多的产品进行年度送外检测,配合营业部门,根据客户要求提供的资料填写有害物质,如:
客户samsunge-cims系统网站环保项目资料上传,svhc高关物质调查,eicc四大重金属元素来源地调查,依照客户料号展开进行,确认产品是否在客户环保管控范围内,以填写正确的信息,达到客户的需求。
在品保部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,不懂的问题虚心向同事学习请教,当然我还有很多的不足,需要不断学习以提高自己的能力,在此,我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助,在你们的帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了整个操作流程。
经过两个多月的工作日,我认为我们这个部门有着钢铁般的凝聚力,在规定的时间内优质的完成工作,这种和谐的氛围令我激情澎湃,我虽然没有“万丈才”但是我会不断学习,人是活的,未来终究是在不断的摸索中走出来的,无论是多小的事情,我都认真做好,从小处开始,从细节着手,每次的任务都全力以赴,我相信人会因自己的不断挑战丰富多彩。
这是我的的第二份工作,现在我能够独立处理客户专案,整理部门环保工作的各种资料,也更加迫切的希望以一名正式员工身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,恳请领导给我继续锻炼自己,实现理想的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,同公司一起展望美好未来!
此致品保部:
龙京雅2014年9月5日第二篇:
试用期工作心得体会一、问题的提出从二月十八日我到博盈公司正式上班,今天有十天了。
在公司领导的安排下,我深入公司生产现场、部门科室,先后向70多名干部职工学习、交流,对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、质量控制等方面有了一定的了解和认识。
让我深感荣幸的是,当我放弃在汽配行业近20年的摸爬滚打,即将不惑之年,选择从零开始之时,我选择到了博盈公司这样一个具有良好发展潜力的平台,做为个人职业生涯的起点,和大家认识,同事。
在这短短的十天里,我亲自体验了博盈投资公司决心做大做强公司主业的决心和气魄,为公司上下各位同事所表现出的良好职业素养所深深感动,有感而发,形成此文。
正所谓“疾风知劲草,板荡识诚臣。
勇夫安识义,智者常怀仁”,仗胆直言,将自己所见所闻所思所想呈献公司新的领导团队,也算是我试用期内的一份小结吧。
可能有失偏僻,可能超出了一定范围,还望公司领导批评指正。
二、对行业和公司环境、现状的认识汽车行业近三年来一直保持高速增长已是不争的事实。
去年我国汽车产量达到444.37万辆,同比增长35.2%,其中轿车产量首次突破200万辆,同比增长83.25%,我国跃居世界汽车产量第四生产大国。
专家预计,尽管受wto关税降低的影响,今后三年我国汽车产量将继续保持20~30%以上的增长速度,其中轿车增长将在50%以上。
今年汽车总量将达到520万辆左右,2014年我国可望成为世界汽车消费大国。
拉动汽车行业高速增长的主要是重型货车、大型客车和轿车三大车型。
汽车社会保有量也将从现在的近千万辆成倍增长。
我司产品车桥系列目前已与福田欧曼、苏州金龙等八大主机厂建立配套关系,汽车盆角齿轮更是供不应求,目前出现了有单不敢接的亦喜亦忧的现象。
虽然我司整体规模目前在同行业还比不上好几家大型车桥企业,但作为中国车轿第一股的市场效应,多年来在业内打拚积累的竞争实力,特别是作为公司控股股东强有力的资本市场运作实力,厚积薄发,想不在这一市场上有所作为都是不可能想象的事。
如何抓住中国汽车行业发展的黄金时期有所作为,走出一条“专业化、精品化、品牌化”的发展道路,做大做强做精公司主业,是摆在公司新一届领导班子面前的迫切任务。
董事会为公司选配了一支专家型的领导团队,加上多年来在业内打拚锤炼的广大车桥员工,事在人为。
作为公司新人,我渴望自己能成为这支队伍中的一员,在博盈公司这一良好的平台上,为公司的第二次创业贡献才力。
三、关于公司当前和未来发展的建议措施以下是我对这十天来的工作小结后提出的针对公司当前和未来发展的一些观点看法。
基本按照典型问题、当前举措、目标措施简单陈述。
●公司总体运营目标——扁平化机制、精准化管理、人本化经营。
扁平化——机构扁平化。
实行总经理授权制,简化部门层级,加强控制监督,建立快速反应机制,确立第一时间观念。
精准化——精,精简,精细;准,准时,准确。
简化,这是高效率的基础,细致,才能制造出精品,才能有效工作质量。
准时,准时作业,准时达成,才能低库存、低成本、高效率、高效益,准确,才能防差错、无差错。
人本化——以人为本。
强调共性,尊重个性,鼓励创新。
确立关键技术管理人员、关键岗位生产骨干。
强调团队精神,创造发展空间,实行效益工资,营造向心力、凝聚力、战斗力。
●推行四大理念——行胜于言,悬崖意识,末位淘汰,顾客满意。
●三个有利于原则——有利于维护股东利益,有利于公司发展壮大,有利于员工增加收益。
1、企业定位与战略规划典型问题——不明公司发展方向。
当前措施——建立博盈公司报,宣传公司政策、业务重点、突出优良业绩、营造企业文化,给公司和员工一个共同的窗口,凝聚人心。
近期由总经理亲自召开一次营销、技术、管理人员座谈会,上下互动。
目标措施——建立公司中长期战略规划,业务发展计划,确立专业化、精品化、品牌化发展思路。
2、发展方向与产业重点典型问题——现有产品规模多大,做不做轿车零部件。
当前措施——制订目标市场战略计划,在营销公司和技术中心指派人员兼职行业情报收集工作,定期向公司管理团队提出预测数据资料。
对公司现有生产能力进行内部实际评估。
目标措施——指定专人负责行业情报搜集工作。
建立一开放式资料室,将公司各业务部门订集的报纸杂志及有关人员整理的内部情报资料集中管理,实现资源共享,缩简资料费用开支。
指派项目小组制定车桥和盆角齿两大主导产品技术改造方案。
建立开发式技术开发体系,研究在更深的层面上和相关领域内拓展的可行性。
3、关于企业建设与团队工作典型问题——部分部门职能不到位,有错位、越位、不到位现象。
当前措施——整顿部门职能,重点是专业化。
成立总经理办公室,在财务部设立成本控制办公室。
确立任务完成时间考核观念。
目标措施——撤销信用管理部,将审计职能一块划归财务部,督办考核职能一块划归总经办,上市公司与法律事务职能划归总部办公室或成立证券部门处理。
撤销综合部,一块职能归由总经办,物业、后勤、保卫、环保等成立后勤部或行政事业部,同时考虑将党政工团对口政府事宜统归行政事业部一事。
开展管理人员岗位技能评级,新进管理人员必须有一定起点,严格控制管理人员数量。
机构重整后,预计将精简管理人员,应充分考虑其分流或裁员可能性。
建立管理培训系统,逐步达成学习型组织。
4、关于生产经营与jit典型问题——没有品种完成率指标考核,库存量大,加班多。
当前措施——已成立积压物资处理小组,应尽快调整,下果断措施清理库容。
对生产作业计划要增加品种完成率指标考核。
晨会不能代替每月的生产经营分析会,坚持每月一次的生产经营分析会,加强月计划对生产经营的指导性,调整计划必须提前三天下达,重点加强营销工作计划预见性管理。
目标措施——开展精益生产培训,推行准时作业,尽可能消除无效劳动和浪费。
建立看板,生产现场实现目视管理,逐步取消晨会。
成控办重新核定工时定额、材料定额,配合技术中心制定产品定期的标准成本,加强产品报价管理。
技术中心工艺口开展工艺瓶颈审查,加强生产技术准备工作。
质量部必须监督三包产品索赔问题,做到“活要见人,死要见尸”,真正履行职能,杜绝漏洞。
推行效益工资,增加一线生产人员收入。
建立关键工序应急预案,包括安全生产。
第三篇:
试用期工作心得范文在这个暖暖的季节里,我踏上了特岗教师的行程,开始了自己人生的新征程。
云县教育局为了使我们新教师尽快适应初中的教学工作,特地对我们进行了上岗前培训。
这次新教师培训的内容十分丰富,包括对班主任工作规范,课堂教学标准,师德师风、教学工作规范,说课、听课、评课,课件制作和教法经验交流等诸多方面的系统学习。
通过此次培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:
首先,培训使我对“教师”这一职业有了更加清楚的认识。
在培训中,老师给我们谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题,这似乎是一个比较陈旧的话题,但细细体会、琢磨他们的话语,觉得很有分量。
这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识:
首先,教师是文化的传递者。
“师者,所以传道、授业、解惑也”,这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。
其次,教师是榜样。
”学高为师,身正为范”也正是这个意思,这里主要涉及做人的问题,学生都有”向师性”,实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。
第三,教师是管理者。
教师要有较强的组织领导、管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展。
第四,教师是父母。
作为一名教师,要富有”爱心”,教师对学生的爱应是无私的、平等的,就像父母对待孩子,所以我们说教师是父母。
并且,教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。
第五,教师是朋友。
所谓”良师益友”,就是强***师和学生要”交心”,师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。
最后,教师是学生的心理辅导者。
教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等,以给予及时的帮助和排解,培养学生健康的心理品质。
其次,培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。
在培训中,老师还结合自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法,给我留下了深刻的印象。
在谈到教师的发展问题上,他强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上,他还提出了如何加强教师之间团结合作的方法;在谈到教学教法经验方面,也让我认识到教师在上课过程中要多加思考,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求精。
另外,老师还强调:
在新课程改革的背景下,各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念,以学生发展为本,以新的教学姿态迎接新的挑战。
如何使自己能够有质量有效率有能力地教好所上的每门课,使学生能够持续地从心灵深处接受的教学,这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。
在这次培训中,老师所讲述的一些方法,实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用,我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。
再次,培训使我对未来的工作充满了信心和动力。
对于没有实践经验的我们,对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦,而本次培训中,指导老师也十分注意我们的这种心理的变化,他的讲话,从头到尾始终贯穿一个中心,那就是充满对新教师的鼓励。
其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等,其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色,改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。
其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师,做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。
其四是鼓励我们要坚持创新,在教学中发挥自己的聪明和才智,争做教学发展的弄潮儿。
这些鼓励,使我对未来的工作充满了信心和动力。
高尔基曾经说过:
“只有满怀
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