九型人格 基本特征.docx
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九型人格基本特征
九型人格基本特征简述
第一型:
完美型(完美主义者)
第二型:
助人型(给予者)
第三型:
成就型(实干者)
第四型:
自我型(悲情浪漫者)
第五型:
理智型(观察者)
第六型:
忠诚者(怀疑论者)
第七型:
活跃型(享乐主义者)
第八型:
领袖型(保护者)
第九型:
和平型(调停者)
性格没有好坏之分,性格的形成既有先天因素也有后天因素。
每一型性格都有其基本恐惧,都有其优势和劣势,我们充分认知了自己的性格后,注意扬长避短!
尽情发挥个人的性格优势,收敛性格中的劣势,逐步完善自我!
正常情况下,每个人都有一个主要的性格和一个次要的性格构成,这样就有72种性格组合,可以大致分为72类性格的人。
每个人除了主要性格和次要性格,其他的7种类型性格都或多或少会有一些,只是表现的不突出或不常表现出。
性格并非一成不变,会随着岁月的变迁而变化!
理解周遭的人的九型人格,用对方喜欢的方式与其相处,能大大有助于你的工作开展,拥有良好的人际关系。
第一型:
完美型(完美主义者)
1号特性:
改革者
基本恐惧:
怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望:
希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求:
只要我做得对,我就OKAY了。
特质:
世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。
顺境(被认同时):
追求崇高的理想,追求完美
逆境(不被认同时):
过度批判,缺乏弹性,自以为是
处理感情的方法:
压抑,否定
将感情注入工作/活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人。
身体语言:
挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
常用词汇:
应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩
工作环境:
环境稳定不变;精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征:
强逼性性格:
背后感情=愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配;驾驭\控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律.
一号警钟:
过强的责任感:
我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正\组织\控制环境;焦点放在错;担子日益沉重.
座右铭:
循规蹈矩
典型冲突:
我对你错
优点:
肯承担责任,有正义感
缺点:
不时看到可以改善的地方,令同事觉得总是做得不够好
最适宜的工作环境:
架构明显,规条清晰,需要留意细节
不适宜的工作环境:
新公司/新生意,变化大
管理方案:
以身作则
令人舒服地方:
公正\赏罚分明\情绪稳定
令人不舒服地方:
批判态度\追求完美\吹毛求疵
沟通要素:
措辞精确,不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备一号倾向批判,尝试将批判,说话转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳\公正;安排受一号新生的人给予经常性的响应;确保一切程序及架构的清晰度;教育一号(错)是(对)的校调点。
时间管理:
与时间竞赛;解救方案;不必要(完美),(够好)就可以了;焦点为在目标/结果;支持一号做出授权;帮一号将对别人的批判转化为建议;拨出时间放松及享受生命,太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议:
一号容易将协议误会为妥协;一号的字典中没有妥协,只有对与错;将事实\数据搞清楚,引导一号去商讨双赢的决定。
常见问题:
鼓气袋,无病呻吟,偏见
解救方法:
邀请一号讲出不满;欣赏他的责任感及承诺感;帮助他对事物拥有平衡的看法
第二型:
助人型(给予者)
2号特性:
帮助者
基本恐惧:
不被爱,不被需要
基本欲望:
感受爱的存在
对生命的要求:
如果有人爱我及有人被我爱护,我就OKAY了。
特质:
感性,热心,友善,取悦人,时常感觉自己付出得不够,乐于助人,甘于牺牲,占有欲强,有(感情帐簿)。
顺境(可以爱人及被爱时):
富于同情心,体恤别人的处境,付出无条件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时):
横蛮无理,操纵性强,对人有过分的要求。
处理感情的方法:
过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求。
否认:
本身的需求,对生命的失望,愤怒感,被伤害的感觉。
身体语言:
柔软而有力,愿意与人有身体接触;面部表情;柔和,多笑容;讲话方式/语调:
速度倾快,声线较深,自嘲,有幽默感。
常由词汇:
你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢?
工作环境:
强调合作性,大家同向一个目标迈进,没有人际纠纷。
不能处理逆境时出现的特征;戏剧型性格:
骄傲:
对爱的极度需求;享乐主义;具高度诱惑性;任性;戏剧化(吸引注意);不要求/不容许别人帮助;感情易受牵制;反智主义。
二号警钟:
取悦人;表现过分友善;太关怀别人的处境;太过慷慨;过分阿谀奉承;填补内心的空虚;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。
座右铭:
施比受更有福
典型冲突点:
偏袒某些同事,引起其它人的不满,小圈子
优点:
令人觉得特别/被欣赏
缺点:
听话就有好日子过,否则不管你
最适应工作环境:
很多人际沟通,被重视,被爱戴
不适应工作环境:
缺乏正面的人际沟通
管理方式:
感性,助人成长,全都往肩上扛
令人不安地方:
2号的爱有时令人窒息;缺乏客观评估标准;爱人变成害人
沟通要点:
保护人性化;清楚二号的盼望;帮助二号讲出本身的真正需求;不要让二号为你付出太多;小心二号将你的批评当作人身攻击;恰当时有一定的身体接触
激发要点:
让二号感觉伟大;在可能的范围内,尽量暖二号的心;注重一对一的沟通;帮助二号提升自我价值;二号害怕当众出丑,容许二号有足够的时间及资料去学习新事物;二号害怕冲突;向二号确保冲突不会影响别人对他的好感;
时间管理:
时间不属于自己的;解救方案;防止二号越帮越忙,令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的;二号不容忍人际空间,提醒二号有时要袖手旁观,给予别人成长机会;鼓励二号先作好自己的工作;提点二号不要将人家的问题扛在肩上;
达成协议:
二号要面子,令二号有下台阶
常见问题:
扮演牺牲者,事事个人化
解救方法:
不要容许2号承担太多的责任;将事与人分清楚;
第三型:
成就型(实干者)
3号特性:
促动者
基本恐惧:
没有成就,一事无成
基本欲望:
感觉有价值,被接受
对生命的要求:
如果我成功及受人家敬仰,我就OKAY了。
特质:
重视名利,是个实用主义者;在意自己在别人面前的表现;让人看到最好的一面,喜欢出风头。
顺境(有成就时):
充满自信\活力,有魅力;受人欢迎;积极追求自我增进;有强烈目标感, 有野心。
逆境(一事无成时):
为达到目的会不择手段;投机性强,自私自利,说谎。
处理感情的方法:
压抑,令自己忙碌;以成就掩盖痛苦;虽然愿意跟大队,然而经常不守规则及喜欢走快捷方式
身体语言:
支作快,转变多,大手势;面部表情;目光直接,刻意地不表达感受;讲话方式/语调:
夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉。
常用词汇:
可以,没问题;保证;绝对;最\顶\超
工作环境:
多元化,好玩,有创意;有挑战性,越少规条越好;有人欣赏自己的热诚,创意及想像力。
不能处理逆境时出现的特征:
燥郁型性格:
需要大量注意力;虚荣;急功近利;但求成功不择手段;喜爱支配;竞争心极强;自欺欺人;认同流行价值;市场导向;肤浅;过度注重外表;现实;高度戒备;情绪波动
三号警钟:
将个人价值维系于外在成就;以事业成就标榜个人;拥有地位的象征物(奖座\屋\车\文凭…);失败=没有价值=没用
座右铭:
只许成功,不许失败
典型冲突点:
别人觉得被利用
优点:
正面的自我形象,追求成果,令人充满希望
缺点:
变色龙,虚假,事比人更重要
最适宜工作环境:
有竞争,有进取
不适宜工作环境:
平静,只讲不做
管理方式:
〔不好阻止我前进!
〕
令人舒服的地方:
有冲劲,强烈目标感
令人不舒服的地方:
为了成功,会显得不择手段,令身边的人尝尽人间冷暖
沟通要点:
表示权威,不要轻易让三号占上风;以成果及成就为中心思想;三号向前冲之余,会忽略品质,提点他多些分析及策划;让三号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费三号的时间;定时与三号一起检阅进度
激发要点:
帮助三号移开障碍物,令他看到前途一片光明;支持他们能够快速采取行动;给予支持及奖励;令三号感觉被有才干的人所领导;在事业低迷时,提拱人性化的支持;帮助三号积极运用竟争精神。
时间管理:
时间都用在工作上,解救方案;有需要时,帮三号放缓脚步以防崩溃;让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐;帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题;三号不肯面对错误,因此犯错后会马上投入新工作,帮三号反省;提醒三号不要〔样样都懂,没样专长〕
达成协议:
无论真正的利益分配是怎样的,都要让三号觉得占了上风
常见问题:
贬低人家自抬身价,什么都要争第一、什么都懂一点
解救方法:
教育三号学习互相尊重;集中资料争取重要的目标物
第四型:
自我型(悲情浪漫者)
4号特性:
艺术家
基本恐惧:
有独特的自我认同或存在意义
基本欲望;找自我,在内在经验中找到自我认同
对自己的要求:
如果我忠于自我,我就OKAY了。
特质:
浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的经验;
顺境(有独特认同时);创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中幽默。
逆境(没有独特认同时):
自我封闭,自我破坏,容易产生无助一无望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。
处理感情的方法:
寻求:
拯救者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人;恐惧:
平淡,被遗弃,寻找不到真我。
对人若即若离,却又依赖支持者。
身体语言:
刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情;静态,幽怨;讲话方式/语调:
分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。
常用词汇:
惯性保持静默
工作环境:
工作环境自由自在;单独工作,有创意;不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征;自虐抑郁性格;
嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩感情游戏;极高诱惑性(包括扮奴隶);情绪;极度不稳定;自视过高,蔑视人;扮酷;作大。
四号警钟:
利用幻想去加强感受;以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常变转;自我认同经常转变
座右铭:
世事无常
典型冲突点:
感觉被误解或不被重视
优点:
对人有深层的了解,愿意雪中送炭
缺点:
在感情上过度需索
最适宜工作环境:
容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境:
刻板枯燥的工作
管理方式:
独特,有品味,变化多
令人舒服的地方:
重视个人感受
令人不舒服的地方:
难以捉摸情绪的起伏
沟通要点:
给予贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果;重视四号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听四号的感受;要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点:
鼓励四号有创意地达到工作目标;珍惜四号独特的风格;欣赏四号的美感及品味;四号有强劲的直觉能力,分析能力也强,鼓励他们善加利用
时间管理:
无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表,及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何,都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工
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