员工考勤罚款规章制度细则.docx

员工考勤罚款规章制度细则.docx

《员工考勤罚款规章制度细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤罚款规章制度细则.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工考勤罚款规章制度细则

Onlythosewhoareconstantlylookingforopportunitieswillseizeopportunitiesintime.同学互助　一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

员工考勤罚款规章制度细则

员工考勤罚款规章制度细则范文一

　　第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

　　第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

　　除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定：

生产一线工人：

指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。

　　第四条工作计薪时间生产一线工人：

实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

　　）办公室人员：

实行6天工作制,周日休息。

　　（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员：

每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

　　仓库人员：

实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

　　后勤人员：

根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：

工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门卫：

每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

　　安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

　　每日工作时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

　　冬季时间：

（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间：

08:

00———12:

00下午时间：

13:

30———17:

30夏季时间：

（每年05月01日起至本年09月30日）上午时间：

08:

00———12:

00下午时间：

14:

00———18:

00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

　　第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。

　　第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

　　第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案;1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元;3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理;4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理;5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

　　第十条旷工处理：

1.旷工定义：

各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2.固定工资工作人员：

旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;3.计件工资生产人员：

旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者;3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

　　第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人公司执行的假期类别为：

事假、病假及其它公假。

　　当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

　　旷工时间从其实际休假时间开始计算。

　　5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：

00之前，必须按规定程序补办请假手续;病假1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。

　　备注：

　　全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。

　　事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。

　　不抵扣，不计薪。

　　即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　带薪假期：

婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

　　丧假公司员工的直系亲属（即：

父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

　　产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

　　备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

　　带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的';或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

　　第四章第二十五条考勤的说明：

附则1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

　　每日对前

　　一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

　　2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

　　3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

　　4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

　　5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格A、B、公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤良好以上。

　　（A）优秀：

无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

　　（B）良好：

在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、c、事假2天之内（含2天）病假4天之内（含4天）迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差：

全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、事假2天之上病假4天之上

　　c、d、迟到或早退一个月之内超过3次擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：

全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、b、c、有擅自更改考勤行为擅离职守一个月之内有1次以上有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖A、B、非公司正式签订劳动合同的正式员工整个自然月考勤较差以下（含较差）6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。

员工考勤罚款规章制度细则范文二

　　一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

　　二、工作时间：

公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：

上班时间：

早上上班时间：

8:

00下午下班时间：

4:

30加班时间：

21:

00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。

　　迟到超30分钟按半天计算。

　　迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

　　四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

　　五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

　　手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

　　六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:

00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。

　　每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。

　　取消全勤奖。

　　八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

　　九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

　　十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

　　病假必须有医院出具的诊断证明;婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

　　否则，一律按事假处理。

　　十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

　　字。

　　否则，一律按旷工处理。

　　十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资;员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。

　　员工请假三天取消全勤奖。

　　公