知识经济下人力资源会计问题探讨论文.docx
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知识经济下人力资源会计问题探讨论文
目录
摘要I
AbstractII
前言III
第一章知识经济下人力资源会计概述1
1.1知识经济的概念及特点1
1.2人力资源会计的含义及特点2
1.3人力资源会计的发展现状.................................................................................................3
第二章知识经济对我国人力资源会计的影响5
2.1知识经济与人力资源会计的关系5
2.2人力资源价值会计的重要性增强5
2.3人力资源会计的空间范围有了扩展6
2.4人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握知识的价值的计量6
第三章知识经济下人力资源会计面临的挑战8
3.1与人力资源会计相关的会计法规、制度等有待进一步完善………………8
3.2会计人员的素质有待提高………………………………………………….8
3.3人力资源会计理论滞后…………………………………………………….8
3.4应降低人力资源会计实施的运作成本…………………………………….9
第四章知识经济下人力资源会计的应对措施10
4.1要完善人力资源会计理论,使之成为一门完整的科学体系…………….10
4.2完善我国的会计制度,做好会计人员的后续培训工作…………….........10
4.3大力发展完善人力资源市场……………...……...…………………….....10
4.4迅速提高会计电算化水平,为实施人力资源会计打好基础…………….10
4.5开展试点工作,为人力资源会计的大面积铺开做准备…….…………….11
4.6人力资源会计理论应与国情紧密结合…………………………………...11
结论12
参考文献(Reference)13
致谢14
知识经济下人力资源会计问题探讨
摘要
世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。
人力资源是企业最具活力的经济资源。
以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支,且愈来愈重要。
知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。
如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。
本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础,明确本文的研究目的,并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义,然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位,由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行阐述人力资源会计产生的必然性。
其次,介绍了知识经济对我国人力资源会计的影响,重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展,对人力资源价值重要性的增强和对计量价值的影响。
再次对人力资源会计相关问题的研究,包括人力资源会计的概念、特点、假设、要素、会计模式和财务处理。
最后,结合我国处于新经济时代这一特殊现状,对我国构建人力资源会计的局限性和存在的问题进行了阐述,由问题指出解决措施。
关键词:
知识经济;人力资源会计;影响
HumanResourceAccountingProblemsDiscuss
InKnowledgeEconomy
Abstract
Worldhigh-techrevolutionandprogressoftide,hastheworld'seconomicdevelopmentfromnaturalresourcescompetition,competitionintohumanresourcescapitalresourcescompetition.Humanresourceistheenterprise'smostdynamiceconomicresources.Inhumanresourcesastheresearchobjectofhumanresourceaccountingisanewbranchofaccountingfield,andmoreandmoreimportant.Thearrivalofknowledge-basedeconomymorepromotedthedevelopmentofpersonnelresourcesaccountancy.HowtocombineChina'sreality,andexpanditstheory,developtheirrecognition,measurement,calculationandreportsuchpracticeiscurrentlyproblemtobesolved.
Thispaperfirstintroducedthehumanresourceaccountingresearchbackgroundanditstheoreticfoundation,clearthisresearchobjective,andpointsouttheresearchfromtheaspectsofhumanresourceaccountingtheimportantsignificanceofknowledgeeconomy,thentellsthattheroleofhumanresourceaccountingforknowledge,byitseconomicandsocialdevelopmentandinnovationofknowledgeinthefieldofhumanresourceaccountingroleelaboratesproduceinevitability.Secondly,thispaperintroducestheknowledgeeconomytoourhumanresourceaccountingimpact,emphasisonhumanresourceaccountingclarifiedtheexpansionofspace,theimportanceofthevalueofhumanresourcestoenhanceandmeasuringvalueinfluence.Againforhumanresourceaccountingrelatedproblemsofhumanresourceaccountingresearch,includingtheconcept,characteristics,assumptions,keyelements,accountingpatternandfinancialtreatment.Finally,accordingtoourcountryintheneweconomicerainthisspecialsituation,toconstructahumanresourceaccountinglimitationsandproblemswereintroduced,pointedoutbytheproblemsolvingmeasures.
Keyword:
Knowledgeeconomy;Humanresourceaccounting;Influence
前言
知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态!
并以数字化、网络化为其主要技术特征。
在知识经济时代,人力资本无疑是最重要的生产要素,但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本,会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源,而不包括人力资源。
从必要性来说,在知识经济中,作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的基本因素,人力资源取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润形成的主要来源。
尤其是高新技术产业,企业产品成本中包含的成本主要是为生产产品支付的活劳动费用,而非原材料等传统费用。
评价一个企业盈利能力高低和规模大小,仅靠现有的资产概念已无法衡量,迫切需要应用人力资源会计。
人力资源会计目前面临的困难是人力资源价值问题,也就是人力资源对企业的经济价值如何计算,以及人力资源经济价值的决定因素问题。
在知识经济环境下,智力的价值已能具体化为货币量度,在创新能力可能成为资本的同时,知识也产品化了,所以人力资源价值问题在知识经济中能得到解决,这就使人力资源会的应用成为可能。
“人类的未来不是预先由空间、能源、耕地所决定,而是由人类的知识来决定。
”尤其是在知识经济时代,人力资本作用的日益增强乃至成为首要因素的现实促使人们高度重视对人力资源的投资,高度重视人力资本的形成和积累。
而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计,人力资源会计的产生也就很自然了。
第一章知识经济下人力资源会计概述
1.1知识经济的概念及特点
1.1.1知识经济的概念
知识经济已在世界范围内初见端倪,它既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济,也不同于以资本和自然资源为主要生产要素的工业经济,知识经济的价值取向体现在对知识和人才的占有,它是继农业经济、工业经济之后的一种新经济形态。
知识经济不但使人与自然的关系、人与社会的关系发生了变化,而且渗透到自然科学、社会科学、管理科学和行为科学中。
在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素。
知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济,它直接依赖于知识的创新、传播和应用,知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。
1.1.2知识经济的特点
知识经济作为一种全新的经济形态,具有以下三个特征:
1.1.2.1知识成为最重要的生产要素
传统的农业经济社会是以耕地和劳动力为基础的;工业经济是以大量自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础的,衡量经济发展的生产函数,注重的是劳动力、资本、原材料和能源等生产要素,把知识、技术常常似为生产的外在因素;而知识经济则是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态,它以不断创新的知识为基础,是一种知识密集型、智慧型的新经济形态,知识和技术自然而然地被纳入到生产函数之中,从而使经济效益可以持续递增,因此,农业经济时代,人们梦想占有土地;工业经济时代,人们希望拥有资本;知识经济时代,掌握知识将成为人们的追求,知识成为具有决定意义的生产要素。
创造知识和应用知识的能力与效率将成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的重要因素之一。
1.1.2.2知识劳动者成为创造社会财富的主体
农业经济时代,创造社会财富的主体是农民,知识分子游离于社会财富创造活动之外;工业经济时代,创造社会财富的主体是工人,知识分子是社会生产的指导或组织者;而知识经济时代,智力劳动者已成为庞大的知识阶层,成为创造社会财富的主体。
知识经济时代的农民已成为掌握农业高新技术的知识劳动者,新时代的工人也是用现代最新科学技术武装起来的高技术工人。
拥有足够知识的脑力劳动者创造出数倍于体力劳动者所创造的社会财富。
知识劳动者在知识经济时代占据主体地位,是社会的主流。
作为一个经济范畴,人力资源具有质和量的规定性。
从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量具有较强的替代作用,而人力资源的量对质的替代作用却较差,甚至不能替代。
例如,一个
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- 知识经济 人力资源 会计 问题 探讨 论文