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辅警态度不好
篇一:
公安协勤人员管理现状、存在问题的分析和建议
公安协勤人员管理现状、和建议公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。
根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处罚、限制公民人身自-由、执行强制措施的执法工作严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器。
社会经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展。
同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人、车、路矛盾日益加剧道路交通状况日趋复杂道路交通管理任务加重警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈。
为缓解当前警力不足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选。
笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法一、协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员80人其中从事路面执勤的交通协管员32人从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员30人在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工作的协勤人员18人。
上述协勤人员是大队根据工作需要自行招录的从事路面执勤的交通协管员是自201X
年下半年开始招录的。
每次招录的协勤人员都进行岗前培训交通协管员则培训的时间较长一般为一个月以上由正式民警带领进行必要的交通指挥手势和基本法律、法规和相关业务知识学习。
培训期间表现好、严格遵守工作纪律、适应本职工作岗位的经大队考核合格后根据《中华人民共和国劳动法》有关规定大队与协勤人员签定必要的劳务合同方可上岗协助交通民警开展工作。
协勤人员月工资约300—420元不等从事驾驶员工作的增加岗位补贴费单位不予交纳养老保险费用无其他任何经济补助。
协勤人员除交通协管员因工作需要配发必需的执勤服装外其他人员没有统一要求。
其中交通协管员在着装期间一律按照大队要求佩带专用执勤编号、学员肩章不允许佩带警号、警衔等警用标志等。
为加强协勤人员的管理规范其行为大队还制定了《协勤人员暂行管理办法》对协勤人员的招聘、工作职责、工作权限、日常管理、纪律要求、责任追究等做了明确要求和规范对违法违纪、以及因工作失误给交通管理工作造成被动或在社会上带来负面影响的坚决予以辞退并收缴配发的服装等。
二、当前协勤人员队伍中存在的主要问题通过近几年的实践证明协勤人员在缓解当前警力不足的矛盾协助道路交通安全管理发挥了积极作用在交通管理任务日益繁重警力紧张的矛盾尚未得到根本解决协勤人员还需在一定时间内存在的状况下这是一支重要的有生力量。
但是这支队伍参差不齐队伍中
也暴露出了不少新情况、新问题与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面。
一是协勤人员来源渠道混乱。
在目前协勤人员队伍中有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。
这些人中虽然大部分是单位通过招聘的形式通过严格的考核择优录用的但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的少数则是在某一时期或时段由于急需某一方面的专业人员通过其他渠道进入的。
他们所持的工作态度不一样工资待遇不一样工作时限不一样工作岗位比较分散容易造成管理上的混乱。
二是协勤人员的文化水平偏底。
在当前招录的协勤人员一般是初中或高中毕业文化程度不高其中高中文化程度的占54初中以下文化程度占46他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强主动性不够与当前新形势、新要求有很大距离很难适应现代交通管理工作的需要。
三是协勤人员的素质参差不齐。
政治素质方面由于协勤人员进入渠道不同思想不同他们加入协勤队伍的目的也不同有的是认为这项工作有权利有利可图有的是临时过渡先在这里干着等找到更好的工作就立即辞职有的没有门路、找不到工作在哪里干都无所谓。
业务素质方面由于协勤人员没有经过正规的培训再加上他们的文化水平较底对自己的工作职责和权限不能正确认识对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握缺乏基本的业务知识工作态
度差责任心不强不会做群众工作甚至冷、横、硬、推对群众态度粗暴影响民警形象。
四是协勤人员的福利待遇较底。
由于协勤人员大部分工作在第一线工作量大工作任务重但是工资待遇偏低影响了协勤人员工作积极性第二是没有为协勤人员实行养老保险制度甚至医疗保险也没有实行福利待遇偏低与社会主义市场经济物价的高速发展不相适应制约了协勤人员的全面发展。
第三劳动关系不理顺虽然签定了聘用《劳务合同》但是对相关细节未做明确规定协勤人员的合法权益难保障。
导致个别协勤人员出现了“出工不出力”的现象导致工作效率下降。
五是协勤人员存在越权执法问题。
为依法从严治警营造良好的执法环境。
公安部出台了《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》指出所队执法主-体必须是取得执法资格的在职民警严禁协勤辅助人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志严禁其从事执法活动。
事实上协勤人员虽不是办案主体但实际工作中由于警力有限等原因相当一部分协勤人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志在履行职责中违反规定参与执法活动。
三、加强协勤人员队伍管理的有效途径协勤队伍是交警队伍的重要辅助力量充分发挥协勤人员在道路交通管理工作中的积极作用管好、用好这支队伍是解决目前警力不足和维护良好交通秩序不可缺少的重要工作。
因此因此加强协勤人员的管理是提高执法形象完成各项交通管理任务的保证。
一是严把协勤人员进人关。
录用协勤人员应公开向社会招聘或从退伍军人中挑选严格录入渠道以利于挑选素质较好并有志于交通管理工作的协勤人员杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。
通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节对应聘人员进行筛选对合格者进行3个月试用后再正式聘用并办理严格的聘用手续。
同时严格管理从使用数量招录条件和程序、组织管理等方面加以明确并加大了查纠力度大队先后清理临时人员3名从而使协勤人员管理逐步步入正规。
二是科学合理利用警力。
最大限度地精简机关人员大力推动警力下基层尽量压缩协勤人员的使用数量同时提高民警队伍素质提高队伍整体战斗力提高管理服务水平。
对聘用的协勤人员坚持“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则切实加强协勤人员的日常管理、教育和监督。
严禁协勤人员穿着制式警服、配戴警用标志或相仿服装标志严禁其从事执法活动如发生违法违纪的除对责任人追究相应的处分外还应视情追究所属单位主要领导责任。
三是全面提高协勤人员的素质。
基层协勤岗位均在交通管理的第一线承担着协助民警纠正查处各类交通违法行为、维护辖区道路交通秩序及各种安全警卫的艰巨任务。
在某种意义上讲协勤人员的形象也代表着交通警察的形象。
因此日常中除加强对协警队伍的岗前培训、岗位业务培训、警能训练外还因势利导鼓励协警参加学历学习提高知识层次谋求个人发展。
让协勤人员意识到如不加强
篇二:
201X辅警面试考试题
第一套题:
1、你对新工作有何长短计划?
第一,参加新工作是件让人高兴的事情,
我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评比自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步;
第二,长远计划要靠短期计划一步一步来实现,因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够很快上手工作。
在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处;
第三,我的长期计划,首先要继续深造自己,更新自己的知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识量,在现有学历的基础上,再提高一个层次,其次要经过努力,在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升,人往高处走水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。
2.社会主义核心价值观的意义是什么?
社会主义核心价值观是:
富强、民主、文明、和谐;是自由、平等、公正、法治;是爱国敬业、诚信、友善。
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系最深层的精神内核,是现阶段全国人民对社会主义核心价值观具体内容的最大公约数的表述,具有强大的感召力、凝聚力和引导力。
党的十八大报告关于社会主义核心价值观的表述,对社会主义核心价值体系基本内容进行了凝练,是重要理论创新成果。
社会主义核心价值观是中国特色社
会主义的主流意识形态,是公民思想道德建设的核心,是当代青
年正确的价值取向,我作为一名青年,毫无疑问要树立社会主义核心价值观,大力践行社会主义核心价值观。
践行社会主义核心价值观,要从我做起。
社会主义核心价值体观已经成为舆论热点,如乘势而上、乘胜前进,取得显著成效?
全党在看,群众在盼,社会在关注。
只有从我做起,从自身抓起,从当前干起,思想不疲、劲头不松、措施不软,一步一个脚印、一步一级台阶,集腋成裘、聚沙成塔,积小胜为大胜。
“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”,践行社会主义核心价值观就在当下。
我们每个人都需从现在开始,学习实践,做社会主义核心价值观的忠实践行者。
3.为什么要当辅警?
首先我非常崇拜警察这一神圣的职业,从小就梦想当一名警察。
第二、我会认真对待冷静处理事务。
以饱满的热情和良好的工作态度积极的投入到协警工作中去,认真做好维持社会治安,保卫人民群众财产不受任何损失。
第三、我感觉全身充满了正义感,在校期间就经常和小偷小摸做斗争,认为自己个人力量有限,想借助共同力量打击犯罪,保护人民安定生活。
所以选择当协警。
4.你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力强,有幽默感、乐观和友爱。
对待工作总是以饱满的热情和良好的工作态度积极对待,用爱国、敬业、诚信、友
善来严格要求自己。
这就是我的优点。
5、领导让你处理打架斗殴事件,你怎么办?
首先,愉快的接受任务,做好出警前的准备工作并立即感到出事现场;
第二、制定完整的处理方案或计划。
计划内容包括:
事故发生的具体时间、地点、主要参与人员、所造成的后果严重程度,人员的受伤情况等等要一一排查,做到事无巨细。
第三、方案制定好后,呈报领导审批。
第四、领导审批好后,再按照制定的方案一一实施。
第五、在大家配合和共同努力下,这次打架斗殴事件处理的圆满成功,达到预期的效果。
最后,在事情结束之后,要把整个事情理清,并向领导如实汇报。
第二套题:
辅警面试问题及答案
一、对辅警这份工作你有什么看法?
【答案要点】
1.首先,简要介绍自己了解的辅警岗位知识。
辅警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。
辅警必须在在编民警的带领下开展各项工作。
在涉及需依法定职权才能完成的任务时,只能由在编民警完成,辅警仅起辅助作用。
2.然后,具体讲解如何做好自己的本职工作,如何提高自身素养和业务技能,如何处理好人际关系,如何适应瞬息万变的社会舆论环境,可以从主动加强学习,吃苦耐劳,比别人多一份付出,适当调节心情,热情待人,处理事情依据原则并灵活处理等方面来具体说明,总之重点强调自身如何主动去适应这份工作而不是过多的阐述这份工作有哪些不好的地方。
3.最后,从期盼的角度讲,希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善,以便于更高效的辅助警察工作,维护社会稳定,保障人们安居乐业。
二、你为什么要当交通辅警?
【答案要点】
1.首先,表明就业生存的需要,家庭责任的承担。
2.其次,谈谈对自我的认知,与岗位相匹配之处,以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。
3.最后,从奉献社会的角度讲交通管理的需要,光凭交警是无法适应当前交通管理需要的,交通辅警可以缓解警力不足的问题。
三、如果你是一名辅警,进行巡逻,你应注意什么?
【答案要点】
1.首先,开篇说明巡逻的重要性。
2.然后,可以从以下几方
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