年终奖项评比方案.docx

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年终奖项评比方案

年终奖项评比方案

一、目的

对一年来在工作中业绩突出，为集团发展做出重大贡献团队和个人进行评选表彰，同时为了提升广大员工的团队归属感和荣誉感，为公司全体树立学习的标杆，达到鼓励先进，鞭策后进的目的，特制定本集团奖项评比方案。

集团年终奖项评选活动由管委会发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。

二、评选原则

以公开、公平、公正为前提。

三、评选办法

1、候选人资格：

（1）2014年12月底前转正的员工，个人上报先进事迹。

（2）优秀团队奖项，各部门均可参加评选，自行申报。

2、提名人：

部门第一负责人提名。

3、取消评奖资格的情况：

（1）年度内受到公司内、外部客户有效投诉的员工；

（2）年度内受到通报批评处分的员工或团队；

（3）在公示期内有员工对候选人提出异议，经审查事实清楚、理由充分的情况。

四、评选机构：

1、评审团职权：

对评奖资料的审查，将决定最终荣获集团各奖项的团队和人员名单、奖励分配，并有权根据相关资料向候选人的部门负责人进行咨询。

2、评审团组成：

评审团成员为集团公司管理委员会组成。

五、奖项设置和评奖额度（预计费用）

年度最佳贡献团队奖

提名标准

1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重，对公司的业绩负责。

5、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

6、本年度未发生过安全、质量事故。

奖项介绍

团结就是力量，他们是一支卓越而充满激情的团队，为这个名字添光增彩，被他们看作是团队的使命与荣耀。

人心齐泰山移，他们集合团队员工的强大力量，学技术、比技能、讲奉献。

拒绝平庸、追求卓越，丰富了他们生命的底色；敬业奉献、勇于超越，成就了他们报效企业的真挚情怀，他们精益求精，规范操作，降成本，保质量，创造了业绩第一。

最终获奖团队数

1个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

2万元

年度感动金泰人物

提名标准

1、精通岗位技能，掌握岗位要点，工作积极努力，尽职尽责，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较大贡献者。

2、业务能力强，工作质量及效率很高，敢于承担责任和风险。

3、严格遵守公司的各种规章制度，服从公司管理；善于与同事协作，有较强的团队观念。

4、重视学习，善于学习，进步迅速，并通过不断地学习成为公司业务骨干。

5、为推动进步、行业发展做出杰出的贡献，获得重大荣誉并引起社会广泛关注；

6、个人的经历或行为，代表了金泰发展方向、金泰价值取向及时代精神；

7、个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚。

奖项介绍

作为员工，他时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富。

他将青春的年华托付给了金泰，在学习和工作中一天天成长，在他的工作岗位上，肓负着企业成长和发展责任，寄托着企业未来的希望，他是公司的骨干员工。

他用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，成为大家学习的榜样和楷模。

最终获奖人数

1个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

1万元标准

年度最具领导力奖

提名标准

1、具备感动人物奖项所要求的必备标准。

3、具有战略眼光、执行力强，所管理的部门顺利完成或超额完成本年度内的工作任务。

4、敢为人先、身先士卒、深受下属尊敬和爱戴，能够发挥领导带头作用，积极组织带动部门下属完成各项工作。

5、率领团队在上一年度取得骄人成绩；

6、开拓进取、培养梯队、为人才建设做出一定贡献。

奖项介绍

大浪淘沙，方显英雄本色！

机制管理是他带领团队创造佳绩的制胜法宝，在市场竞争日趋激烈的今天，他拥有着强烈的企业价值观，对公司忠诚不二，专业能力超强，在工作中独挡一面，你是这样身体立行，真正的标杆，为大家做出良好与清晰的典范，从而获得了领导的赏识、公司的认可。

最终获奖人数

2个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

6000元/人标准*2人=12000元

技术精英

提名标准

1、非试用期员工；

2、无违章违纪记录；

3、技术过硬，在某一方面取得了被认可的成绩；

4、可持续学习的能力强，并且将自身的专业知识或技能传授给别人，提高整体的技术水平；

5、完成专项技术项目并取成成果，为企业带来收益；

奖项介绍

技能娴熟，扎实工作，独撑工程技术一片天。

默默奉献，永无止境，积极的精神令人赞！

他用自己精湛的技术为企业、客户排忧解难，在工作中他带头冲在最前面，不怕流血和流汗，他没有慷慨激昂的豪言壮语，只有默默无闻的付出贡献。

于工作，于同事，于客户，总能以诚赢人、以信取人、以技服人。

最终获奖人数

2个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

4000元*2人=8000元

销售明星奖

提名标准

1、非试用期员工；

2、无违章违纪记录；

3、超额完成销售任务；

4、在该销售团队中销售业绩排名第一；

5、帮助、促进、带动本团队、本部门提升销售。

奖项介绍

最终获奖人数

1个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

4000元

忠诚奉献奖

提名标准

1、在集团服务12年以上，

2、无严重违章违纪记录

3、脚踏实地、勤勤恳恳、责任心强、忠诚度高；

4、在企业的发展历程中起到了推进的作用；

奖项介绍

最终获奖人数

1个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

4000元

年度安全勇士奖

提名标准

奖项介绍

他没有什么惊天动地的事迹，但他也用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，公司、业主、顾客的人身及财产安全是他的工作重心，在单调又枯燥的工作中他恪尽职守业、兢兢业业，为企业、为客户、为业主筑起铁壁铜墙，始终战斗第一线。

最终获奖人数

4人

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

2000元*2人=4000元

年度最佳成长进步奖

提名标准

1、注重专业知识、技能的学习，积极进取、工作勇力、技能在年度内得到很大提升。

2、虚心求教，积极思考，善于发现工作中的问题，并及时解决，为公司直接创造效益或避免重大损失。

3、积极参加公司组织的各种培训等相关活动，能够很好的做到理论与工作的结合，不断提高自身业务水平。

奖项介绍

在我们身边，有这样一群人：

他们积累着点点滴滴的收获，堆积成自信的高峰；他们有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率”的内涵。

为了成为各自行业的领先，他们不断学习新知识、新技能，将学习和实践紧密相结合，勇于创新，永不间断，只要他们是一直进步的，哪怕是一丁点儿，只要信念不倒，信心还在，终有一天会有“一览众山小”的豪迈，体会“付出终有回报”的滋味。

最终获奖人数

3人

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

年度好洁达人奖

提名标准

1、环镜卫士、美洁先锋；

2、超频率完成区域卫生操作；

3、服务一流、带动整体环境提升；、

4、节约保洁用品，节省开支；

奖项介绍

谁说女子不如男，她是花木兰。

她舞动的笤帚，清扫出一片洁净天地；她热情的服务，赢得了客户一次次赞誉。

有了他，客户舒心，有了他，公司放心！

她常说：

“这是我们的工作，我不干，谁干？

他像一把号角，在服务区域响声嘹亮，她用出色的表现和无私的奉献，为自己的人生赢得众人的喝彩！

最终获奖人数

个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

年度微笑天使奖

提名标准

1、工作积极主动，服务热情周到，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集团荣誉感。

2、能够出色完成本职工作，受到同事及客户表扬。

3、严于律己严格遵守公司规章制度。

奖项介绍

他扎根在这片沃土，工作中的他有目共睹“吃苦耐劳，积极主动，服从领导，尽职尽责，”对待客户，他们总是报以热情洋溢的笑脸，展现出专业精神；对待同事，他的一言一行足为表率，2014年，优秀是你最好的注解。

最终获奖人数

个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

年度如意算奖

提名标准

1、在企业从事计算相关工作，与数字为伍。

2、工作积极主动、爱岗敬业、责任心强、与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

3、专业知识丰富，做到计算工作的及时性和准确性，为企业提供精准的信息。

奖项介绍

他耕耘在数字间，勤勉于计算中，他也许错过了很多的精彩，但他没有错过与优秀作伴，与勤奋相随，与责任同行。

最终获奖人数

个

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

长期服务奖

提名标准

奖励年度在岗位工作中充分体现爱岗敬业、“传帮带”精神的员。

1、连续为集团服务满5年-10年。

2、全年事假、病假累计不超过5天（含5天），丧假、婚假除外。

3、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，听从公司管理，无行政记过处分。

3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到、早退、缺席，工作态度认真。

4、熟练掌握本职岗位业务技能。

五年以上奖项介绍

五年，这个时间让执着彰显价值，对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可，让你们与金泰风雨同舟、相濡以沫、共同成长。

为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段，你们献出了智慧与执着！

十年以上奖项介绍

十年耕耘青春短，映日荷花别样红，满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人。

十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春年华赋予了我们为之共同奋斗的事业。

十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，集团的今天才能如此绚丽。

最终获奖人数

5年以上个、10以上个。

参选范围

集团、各分公司所有部门

获奖金额

严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。

　　人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

　　人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。

　　两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。

　　做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。

包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。

　　人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。

常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。

　　人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。

　　俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。

　　与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。

　　做人要学会谦虚，虚怀若谷。

人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：

“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。

　　有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。

　　人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。

就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。

　　人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。

人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。

常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。

　　人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。

　　俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。

　　与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。

　　做人要学会谦虚，虚怀若谷。

人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：

“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。

　　有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。

　　人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。

就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。

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