要素费用的分配.docx
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要素费用的分配
-一、【教学目标】
二、【教学要点】
三、【重点、难点】
◎重点
◎难点
四、【教学手段】
五、【教学模式】
六、【教学思路】
◎设计要点一
◎设计要点二
◎设计要点三
七、【教学活动描述】
1.从知识结构上说
2.从教学方法上说
3.从教学手段上说
4.从组织形式上说
八、【教学过程】
◎教学内容导入
1.导入语言设计
2.课堂讨论
3.教师小结要点
◎教学内容展开
1.
(1)
◎本节内容小结
◎课后作业
九、【板书设计】
十、【备课资料】
第三章费用在各种产品以及期间费用之间的归集与分配
本章内容:
各项要素费用的分配
待摊费用和预提费用的归集和分配
辅助生产费用的归集和分配
制造费用的归集和分配
废品损失和停工损失的核算
期间费用的核算
生产费用在完工和在产品之间的分配
第一节各要素费用的分配
一、概述
(一)各项费用计入产品成本明细账的方法
1、基本生产车间的直接生产费用
(1)单设成本项目
对于直接用于产品生产(指基本生产的产品)而且专设成本项目的直接生产费用,应直接记入该种产品成本明细账的成本项目;
对于直接用于几种产品生产(指基本生产的产品)而且专设成本项目的直接生产费用,应分配后记入各该种产品成本明细账的成本项目。
(2)未单设成本项目
对于直接用于产品生产(指基本生产的产品)但没有专设成本项目,应先记入“制造费用”明细账,转入或分配转入生产成本明细账中的“制造费用”项目。
2、基本生产车间的间接生产费用
间接用于产品生产的各项费用,应先记入“制造费用”明细账,转入或分配转入生产成本明细账中的“制造费用”项目。
3、辅助生产车间的生产费用
(1)单设制造费用成本项目
与基本生产成本的归集一样
(2)不单设制造费用成本项目
均计入费用项目,再分配
4、其他略
(二)间接计入费用的分配
1、分配方法适当
(1)分配标准与分配对象关系密切
(2)分配资料比较容易取得,计算比较简便
2、分配标准
(1)成果类
(2)消耗类(3)定额类
(三)基本账务处理
1、根据原始凭证编制各种费用分配表
2、根据费用分配表编制记账凭证,据以登记有关总账和明细账
(1)直接用于产品生产并专设成本项目的费用,应借记“基本生产成本”;
(2)直接用于辅助生产并专设成本项目的费用,应借记“辅助生产成本”;
(3)用于基本生产和辅助生产但没有专设成本项目的费用,借记“制造费用”;
(4)用于产品销售的费用,借记“销售费用”;
(5)用于组织和管理生产经营的费用,借记“管理费用”;
(6)用于在建工程的费用,借记“在建工程”;
(7)利息费用计入“财务费用”;
(8)税金计入“管理费用”。
二、材料费用的分配
(一)关于材料核算
1、进行材料费用的核算,首先要进行材料发出的核算,然后根据发出材料的具体用途,分配材料费用,将其计入各种产品成本和各种经营管理费用。
2、材料发出的核算应根据领料单和领料登记表等发料凭证进行。
其日常核算,可以按照材料的实际成本计价进行,也可以先按材料的计划成本计价进行,月末计算材料成本差异率,将发出材料的计划成本调整为实际成本。
(1)按实际成本计价进行的材料发出的核算
特点:
①收料凭证按收入材料的实际成本计价,材料明细账中收入材料的金额,根据收料凭证登记;
②账中发出材料的金额;应采用先进先出法、个别计价法、全月一次加权平均或移动加权平均等方法计算登记,并按算出的实际单位成本对发料凭证进行计价。
(2)按计划成本计价进行材料发出的核算
特点:
①材料的收发凭证都按材料的计划单位成本计价,材料明细账中收入材料和发出材料的金额都应根据收发料凭证按计划成本登记。
②设立“原材料”、“物资采购”、“材料成本差异”等总账科目。
材料成本差异的分配通过以下公式进行:
(二)原材料费用的分配
1、用于产品生产的主要材料——构成产品实体的
分配标准:
①重量②体积③定额
定额消耗量=材料消耗定额×实际产量
定额费用=材料消耗定额×材料单价×实际产量
=定额消耗量×材料单价
2、用于产品生产的辅助材料
(1)用于某种产品,有助于产品成形的大额辅助材料
直接计入“基本生产成本”中的“直接材料”成本项目
(2)用于几种产品,有助于产品成形的大额辅助材料
分配后计入“基本生产成本”中的“直接材料”项目,分配方法与主要材料一样
在分配的时候,按原材料、主要材料耗用量、产量、定额消耗量、定额费用
(3)用于产品生产,有助于产品成形的小额辅助材料或机物料消耗
一般计入基本生产车间的“制造费用”明细账中的“辅助材料”、“机物料消耗”费用项目
3、用于辅助生产的材料或辅助材料
计入“辅助生产成本”中的“直接材料”成本项目
4、行政管理部门、专设销售部门
计入“管理费用”中的“其他”;“销售费用”中的“包装费”、“其他”
5、构建固定资产的材料
计入“在建工程”
借:
基本生产成本(辅助生产成本,制造费用,管理费用,财务费用)
贷:
原材料
练习题:
课本P75,练习题1
甲产品:
A材料的定额消耗量为10×100=1000千克定额费用为1000×2=2000元
B材料的定额消耗量为5×100=500千克定额费用为500×3=1500元
定额费用总额为2000+1500=3500元
乙产品:
A材料的定额消耗量为4×200=800千克定额费用为800×2=1600元
B材料的定额消耗量为6×200=1200千克定额费用为1200×3=3600元
定额消耗费用总额为1600+3600=5200元
实际消耗材料费用为1782×2+1717×3=3564+5151=8715元
分配率为8715÷(3500+5200)=1.0017
甲产品分得1.0017×3500=3505.95
乙产品分得1.0017×5200=5209.05
(三)燃料费用的分配
燃料费用分配的程序和方法与上述原材料费用分配的程序和方法相同。
但在燃料费用比重较大,与动力费用一起专门设立“直接燃料及动力”成本项目的情况下,应增设“燃料”科目,并将燃料费用单独进行分配。
事项
成本项目的设置
处理办法
用于某种产品生产的
单设“直接燃料及动力”
“基本生产成本”的“直接燃料及动力”
不单设“直接燃料及动力”
“基本生产成本”的“直接材料”
用于几种产品生产的
单设“直接燃料及动力”
分配计入“基本生产成本”的“直接燃料及动力”
不单设“直接燃料及动力”
分配“基本生产成本”的“直接材料”
用于辅助生产的
单设“直接燃料及动力”
“辅助生产成本”的“直接燃料及动力”
不单设“直接燃料及动力”
“辅助生产成本”的“直接材料”
用于行政管理部门
设“其他”费用项目
“管理费用”
用于专设销售部门
设“其他”费用项目
“销售费用”
直接用于基本生产和辅助生产的燃料但没单设“直接燃料及动力”成本项目的,计入“直接材料”成本项目;不设“燃料”科目的可核算在“原材料”科目下。
(四)包装物的领用与摊销
1、包装物的用途及发出时借方科目
2、出租、出借包装物的摊销
(1)一次转销法
(2)五五摊销法
经济业务
账务处理
发出
借:
包装物——出租(借)包装物借:
其他业务成本(出租)
贷:
包装物——库存未用包装物销售费用(出借)
贷:
包装物——包装物摊销
退回
借:
包装物——库存已用包装物
贷:
包装物——出租(借)包装物
报废
借:
其他业务成本(出租)借:
包装物——包装物摊销
销售费用(出借)贷:
包装物——库存已用包装物
贷:
包装物——包装物摊销
(五)低值易耗品的领用与摊销
1、低值易耗品的用途及发出时借方科目
2、低值易耗品的摊销
(1)一次转销法
(2)五五摊销法“在库低值易耗品”“在用低值易耗品”“低值易耗品摊销”
经济业务
账务处理
发出
借:
低值易耗品——在用低值易耗品借:
管理、销售、制造费用
贷:
低值易耗品——在库低值易耗品贷:
低值易耗品——低值易耗品摊销
报废
借:
管理、销售、制造费用借:
低值易耗品——低值易耗品摊销
贷:
低值易耗品——低值易耗品摊销贷:
低值易耗品——在用低值易耗品
三、外购动力费用的分配
(一)分配
动力用途
分配办法
直接用于生产
以生产工时、机器工时、定额等标准分配
直接用于生产(照明、动力)
一般装有电表,根据度数分配
例题P35,3-6
(二)核算
在实际工作中,一般通过“应付账款”科目核算,即在付款时先作为暂付款处理;月末按外购动力的用途分配费用时再借记各成本、费用科目。
1、单独设置“直接燃料及动力”成本项目
外购动力的用途
计入的科目
直接用于某种产品生产的
直接计入“基本生产成本”中的“直接燃料及动力”
直接用于多种产品生产的
分配计入“基本生产成本”中的“直接燃料及动力”
直接用于辅助生产的
计入“辅助生产成本”中的“直接燃料及动力”
用于基本生产的照明用电
计入“制造费用”
用于辅助生产的照明用电
计入“辅助生产成本”中的“制造费用”项目
用于管理和销售用
计入“管理费用”、“销售费用”
2、不单独设置“直接燃料及动力”成本项目
只能计入“制造费用”科目
第二节人工工资的分配
一、职工薪酬的内容及核算
项目
核算
工资
支付
借:
应付职工薪酬——工资
贷:
银行存款
分配
借:
相关成本费用
贷:
应付职工薪酬——工资
结转代扣款
借:
应付职工薪酬——工资
贷:
其他应付款
结转代扣所得税
借:
应付职工薪酬——工资
贷:
应交税费
职工
福利
支付
借:
应付职工薪酬——职工福利
贷:
银行存款
分配
社会保险费、住房公积金
员工负担部分:
借:
应付职工薪酬——工资
贷:
其他应付款
企业负担部分:
借:
相关费用
贷:
应付职工薪酬——社会保险费(住房公积金)
实际缴纳时:
借:
其他应付款
应付职工薪酬——社会保险费(住房公积金)
贷:
银行存款
工会经费和职工教育经费
计提
借:
相关成本费用
贷:
应付职工薪酬——工会经费(职工教育经费)
使用
借:
应付职工薪酬——工会经费(职工教育经费)
贷:
银行存款
辞退福利
计提:
借:
管理费用
贷:
应付职工薪酬——辞退福利
支付
借:
应付职工薪酬——辞退福利
贷:
银行存款
二、职工薪酬分配的基本原理
职工薪酬的用途
计入的科目
直接用于某种产品生产的
计入“基本生产成本”的“直接人工”
直接用于多种产品生产的
分配计入“基本生产成本”的“直接人工”
用于辅助生产的
计入“辅助生产成本”的“直接人工”
生产车间的管理人员和技术人员
计入“制造费用”中的“职工薪酬”项目
应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬
计入“在建工程”和“无形资产”
辞退福利
计入“管理费用”
其他
计入“管理费用”、“销售费用”
三、基本工资(工资、奖金、津贴、补贴)的计算
1、工资的内容
(1)工资
①计时工资:
是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
②计件工资:
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
(2)奖金:
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
A.生产奖(a)超产奖(b)质量奖(c)安全奖(d)年终奖
B.节约奖
C.劳动竞赛奖
D.其它奖金
(3)津贴:
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给职工的津贴。
A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
(
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