企业改制职工安置方案全文.docx
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企业改制职工安置方案全文
企业改制职工安置方案
方案一:
企业改制职工安置方案
XX公司在改制过程中,充分考虑职工安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定同时,结合职工实际情况,制定了切实可行公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。
具体如下:
一、公司职工基本情况
原公司截至年月日在册职工人,其中:
在岗职
工人,退休职工人,内部退养和即将退养职工人。
二、职工安置总体思路和原则
1.正确处理改革、发展、稳定关系,充分考虑公司、职工和社会承受能力,整体规划,确保稳定。
2.方案制定和实施依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”原则,维护国家、公司及职工合法权益。
三、职工安置具体方法
1、在岗职工
2、退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇
四、职工安置其他问题
五、安置标准
1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。
发放标准为:
(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元,其中:
(2)退休人员养老金企业支付部分XX元。
(3)预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。
(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元,
(5)预留退休人员增量补贴XX元。
六、本方案实施
本方案需经市劳动部门审核确认后,并由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。
七、本方案解释权
本方案参照法律、法规:
略
方案二:
企业改制职工安置方案
为了更好促进XXXXXXXXXXX(以下简称XXX)发展,保证XXX改制工作正常进行,特制定本方案。
本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员实施办法》(国经贸企改[2002]859号)精神和XXX公司下发《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案批复〉通知》(XXX发[2005]112号文件)精神。
一、职工身份转换
根据XXX发[2005]112号文件精神,培训XXX所有在册以及在册不在岗教职工,除符合XXX公司内退条件者(距法定退休年龄不足五年者)外,其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。
职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后XXX按有关规定足额交纳。
职工在改制前工作年限计入改制后工作年限。
二、劳动关系
五、职工安置费用来源、管理办法
1、职工安置费用来源
根据国家规定,应从企业净资产中将安置费计提给改制后企业,但由于太原白鹭文具厂净资产为负数,根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》(并发[2004]1号)规定:
“国有净资产为负数,经市企业改革领导组批准,应交土地出让金按收支两条线办法先全交,后返还,作为原企业改制成本”。
太原白鹭文具厂土地出让金返还给企业,作为职工安置费用。
2、改制后企业尽快给职工支付安置费用,支付期限不得超过一年。
3、改制后企业设立专门账户,记载职工安置费用使用,并有专门人员管理。
4、安置费用使用情况应当接受劳动行政部门监督。
方案一:
企业改制职工安置方案
XX公司在改制过程中,充分考虑职工安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定同时,结合职工实际情况,制定了切实可行公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。
具体如下:
一、公司职工基本情况
原公司截至年月日在册职工人,其中:
在岗职
工人,退休职工人,内部退养和即将退养职工人。
二、职工安置总体思路和原则
1.正确处理改革、发展、稳定关系,充分考虑公司、职工和社会承受能力,整体规划,确保稳定。
2.方案制定和实施依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”原则,维护国家、公司及职工合法权益。
三、职工安置具体方法
1、在岗职工
2、退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇
四、职工安置其他问题
五、安置标准
根据国经贸企改[2002]859号文件规定,XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同,并与重新XXX签订三年以上期限劳动合同,变更或签订新劳动合同应在XXX进行工商登记后30内完成。
对不原意与XXX重新签订劳动合同教职工,XXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系,并办理相关离职手续。
对符合XXX内退条件职工以及在改制前已经在XXX办理内部退养手续,按其内退生活费和XXX应负担各项社会保险费用计算至法定退休时间,从净资产中划出,统一移交集团公司专设机构管理。
三、教职工经济补偿
为了充分维护XXX教职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,XXX将按教职工工龄确定补偿额,然后予以补偿。
按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发
[1994]481号)规定,根据教职工在XXX工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入XXX教职工,其在国有单位工龄计入XXX工作年限。
经济补偿金工资计算标准是指XXX正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前12个月月平均工资。
其中,教职工月平均工资低于XXX月平均工资,按XXX月平均工资计发;教职工月平均工资超过XXX月平均工资3倍以上,按XXX平均工资3倍标准计发。
其中对实行年薪制院级领导,按其年薪标准计发。
四、补偿金支付
教职工经济补偿金支付方式采取现金与股权相结合模式。
根据XXX改制方案,改制后XXX为股份制组织形式,其股份持股模式以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征TCL模式为参照。
通过对教职工经济补偿金统计汇总,按一定比率将经济补偿金折算为XXX股份分配给教职工。
对于拒绝接收股份教职工,XXX将按经济补偿汇总结果支付给教职工相应现金。
五、补偿金来源
补偿金主要有四个方面来源:
1、资产评估后“三类资产”;
2、教职工筹集入股资金;
3、外界金融机构贷款;
4、外部投资机构或人员投资。
3、改制后企业对在本企业工作双职工原则上要照顾一人实现再就业。
4、凡与原企业解除劳动关系并领取经济补偿金,愿意在改制后企业重新上岗职工,实行双向选择,与改制后企业签订劳动合同,重新上岗,在岗期间由改制后企业依法续接养老、医疗等各项保险。
5、原企业因工致残和职工遗属生活费、医疗费、各项补助等费用,由改制后企业按月支付。
6、离退休人员统筹外费用,由改制后企业按原规定支付。
7、凡与原企业解除劳动关系、不在改制后企业重新上岗职工,在解除劳动关系后,将一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。
四、安置具体费用计算办法
1、离退休职工109名,《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》第七条第五项规定,企业改制时,可从企业净资产中按3年统筹外费用月平均水平,计提60个月离退休人员统筹外费用,这一项约需要16万元。
计算办法:
月均数额XX元乘60个月
2、距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上职工XX人,经本人申请可办理内退手续,内退职工不支付经济补偿金。
职工内退期间,按职工本人基本工资80%逐月发放生活费,并按规定缴纳社会保险费,达到法定退休年龄且符合退休条件办理退休手续。
生活费标准按内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本人工资80%计算。
社会保险费用企业缴纳部分,按改制时企业缴费标准计提36个月。
大数按5年计算,约需支付内退职工生活费68万元,养老保险费22万元,失业保险2万元,医保费6.4万元,公积金8万,生育保险费0.5万,大病保险4万,共计约1110000元。
3、1986年9月30日前参加工作固定工113人,按照职工申请自谋职业人员人数,一次性发放给太原市企业职工上年平均工资收入3倍安置费。
2003年太原市企业职工年平均工资为9882元,大约共计3349998元。
计算方法:
9882元/年Χ3倍Χ113人=3349998元
4、1986年9月30日以后参加工作职工33人,按本人在本单位工作年限,每满一年发放一个月本人工资经济补偿金,并按规定享受失业保险待遇。
共计273000元。
5、企业支付工伤和遗属费用共计XX元。
(1)工伤职工1人,XX元/月X36月X人=XX元。
(2)遗属3人,100元/月X36月X3人=10800元。
方案三:
企业改制职工安置方案
经太原市迎泽区委、区政府批准,太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。
随着企业所有制结构调整,劳动关系发生了新变化。
为了推动国企改制顺利进行,切实维护用人单位和劳动者合法权益,建立稳定和谐劳动关系,根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体指导意见》(并政发[2000]81号)及其实施细则(并经[2001]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》(并发[2004]1号)以及有关法律、法规规定,提出以下职工安置方案。
一、企业职工情况
1、截至2004年5月30日,企业职工人数为255人。
2、离退休人员109人,全部为退休人员。
3、在职职工146人,其中在岗人员107人,不在岗人员39人。
其中1986年9月30日前参加工作职工113人,1986年9月30日后参加工作职工33人。
4、内退职工5人。
5、特殊职工1人,是工伤职工。
6、职工遗属3人。
二、安置指导思想和依据
以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党十六大以及十六届三中全会精神,积极推进国有企业改革。
依据并发[2004]1号文件、并政发(2000)81号和市经委并经(2001)56号文件精神,实行企业国有资本和职工全民身份“双置换”,实现投资主体多元化,加快企业制度创新和经营机制转换。
三、职工安置原则、思路及形式
(一)安置原则
职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待原则,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,内部退养有保障。
5、特殊职工
因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属生活费、医疗费、各项补助等费用,可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员月人均费用标准,计提36个月。
改制企业原则上要与上述职工续签劳动合同,并从扣除净资产费用中支付生活费等各项费用(包括遗属生活困难补助费)。
6、离退休职工统筹外费用
企业改制时,从企业净资产中按前3年统筹外费用月平均水平,计提60个月离退休人员统筹外费用。
(三)安置形式
根据职工本人意愿,可自行选择企业内部退养、领取经济补偿金或领取一次性安置费等方式,并按相应规定执行。
改制后企业对原企业职工具体安置办法如下:
1、内退职工:
对于申请内退职工和已办理内退职工,按每月本人基本工资80%逐月发放生活费,由企业和个人按规定分别缴纳各项社会保险费用,达到法定退休年龄,办理退休手续。
2、解除劳动关系职工
根据规定,解除劳动关系职工有两种安置办法,第二种办法,经济补偿数额较高,本企业选择第二种办法,即1986年9月30日前参加工作原固定工,均按申请自谋职业对待,一次性发给太原市企
业职工上年平均工资收入3倍安置费,不再享受失业保险待遇。
具体发放标准是:
白鹭文具厂1986年9月30日前参加工作人员为113人,每人按太原市企业职工上年平均工资收入3倍,领取安
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