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新兵教育训练工作情况汇报
新兵教育训练工作情况汇报
支队20XX年度新训工作在上级党委的正确领导,在总队业务部门的具体指导下,认真贯彻落实部局、总队《20XX年度新兵训练教育工作指示》精神,科学协调开展教育训练。
目前,新兵教育训练工作已正走入正轨,整体向前推进,部队安全稳定。
现将情况汇报如下:
一、基本情况
根据总队安排,今年我支队计划承训新兵500人,目前实有新兵496名,分别来自11个省市。
本科学历16人、大专学历68人、高中学历217人、初中学历47人、中专学历148人;党员15人、团员315人、群众166人;独生子女139人,单亲家庭44人。
19名新同志终极鉴定体检为不及格,报退XX名,现已退4名。
目前,我支队新训单位有5个连、15个排、49个班,5名连长、15名排长、49名班长。
新兵一连100人,二连90人,三连88人,四连118人(驻地机动队),五连100人(驻地轮训队)。
各连、排、班长均从本单位基层抽调,共74名。
二、主要工作
新训工作是部队的基础工程,事关部队建设发展的根基和潜力。
支队党委高度重视,集中人力、物力和财力,突出基础抓军事技能,突出稳定抓政治工作,突出全面抓后勤保障,多点联动,多措并举,持续、强力推进新训工作。
领导高度重视。
支队着眼部队长远发展,党委全面统筹,领导强力推动,高起点聚焦,高规格定位,高标准实施,多措并举,强力推进新训工作。
一是党委统筹,全面部署推开。
支队党委将新训工作作为部队建设发展的根基工程和重点项目,全面统领,高起点聚焦,高规格定位,高标准实施,集中力量,多措并举,强力推动。
去年10月,支队召开党委会,专题研究部署新训工作,成立由石家明支队长、张文辉政委任组长,彭俊辉副支队长任副组长,司、政、后各部门长为成员的新兵教育训练领导小组。
下设新兵教育训练办公室,司令部廖金明参谋长任办公室主任,司令部陈锦华副参谋长任办公室副主任,并从司、政、后三个部门抽调了教育管理经验丰富的干部组成新训办公室,专门负责新兵接收、中转、教育、训练、后勤保障、值班及处理日常事务等工作。
本着“选精配强”的工作思路,从基层单位选调了74名工作责任心强、作风扎实、素质高、能力强的带兵干部骨干负责新训工作,并划拔专项经费进行保障。
从10月底开始,支队集中所有带训干部骨干进行为期30天的岗前培训,对组织指挥能力、“四会”教学和开展思想工作等方面进行了重点培训。
二是领导重视,亲力亲为推动。
支队领导高度重视新训工作,在全面统筹部署,强力推进新训工作的基础上,支队各级领导纷纷深入基层,现场办公,面对面指导,手把手传授,全力推进新训工作。
支队石家明支队长、张文辉政委等领导先后出席了带训干部骨干岗位培训动员大会、结训大会和欢迎新战友暨开训动员大会等会议活动,彭俊辉副支队长、廖金明参谋经常深入各新兵连检查工作,亲自为新兵作示范;杨华兰副政委、薛矢锷主任多次到各新兵连,与新兵谈心,为新兵授课,指导新兵连开展思想政治教育工作和心理疏导活动;胡浩处长指导后勤处全力做好新训伙食和卫勤等保障;陈锦华副参谋长、詹志远副处长经常深入新兵连检查督导;各大队在派出副职蹲点全程指导新训工作的基础上,大队领导经常到所承训新兵连进行检查指导。
新训期间,支队召开各类推进会5次,及时分析存在不足,有的放矢强力推进新训工作。
抓好了思想政治教育。
支队以“三兵”活动为抓手,依托“阶段推进会总结分析,支队交班会研究部署,新兵办交班会督导落实”的“三会推进制度”,实行以常委检查,机关抽查,督察队督查,新兵办巡查,新兵连自查为主要内容的“五查”做法,充分发挥思想政治教育生命线、保险线和牵引线的作用,多措并举抓好新训思想政治工作。
一是着手稳定队伍思想,多维度端正新兵入伍动机。
针对新兵刚入警营,思想不稳定,入伍动机不纯正,工作不主动的情况,多措并举稳定新兵思想。
瞄准思想适应期,营造氛围稳定思想。
各新兵连做到新兵入营那一刻,锣鼓相伴,笑脸相迎,给新兵入营如归家的感觉,消除新兵的陌生、紧张心理。
新兵入营后,带训干部骨干做到了为新兵送上一个笑脸、倒一杯热水、盛一碗热面、打一桶热水、打一个电话、写一封家信、做好一次谈心、上一堂教育课等“八个一”活动,并积极跟进做好新兵思想稳定工作。
一连新兵王巨达、张海平,三连新兵邓咏聪,四连新兵陈思嘉、王新,新兵五连钟庆、郑家伟来队后不安心服役,并用极端语言相要胁。
新兵连发挥部队、家庭和社会“三位一体”的教育模式,主动跟进做工作,转变了他们的思想。
抓住思想空白期,依托课堂夯实思想。
支队充分抓住新兵刚入伍的思想空白期,以《新训教育导读》为基础,开展理论灌输,强化新兵思想基础;组织新兵观看支队光荣历史光牒、画册《戍边劲旅50年》,强化新兵荣誉感和使命感;邀请“中英街活雷锋”陈观玉女士与新兵座谈交流,引导新兵学习传统,传承传统,弘扬传统。
二是着重塑造健全人格,深广度引领新兵思想动态。
支队依托心理工作,开展心灵陪护,增强新兵幸福感,着重塑造新兵健全人格。
关注新兵心理健康,积极实施心灵陪护。
支队通过组织观看军事题材电影、红色电影等,激发新兵矢志警营的信心和决心;借助班长和思想骨干队伍,建立心理信息反馈络;《新训天地》简报以身边事例传快乐,稳军心。
常态化的心理教育,提高了新兵自我调适能力。
关注新兵性格特征,积极跟进动态干预。
在节假日、军事训练力度加大、会操落后或是比赛失利等敏感节点,支队组织心理咨询师对可能出现的新兵心理问题提前预测、评估,并联合各新兵连及时通过开展心理教育,进行心理干预,使新兵保持阳光心态。
关注新兵精神状态,积极孕育上进心境。
支队积极借助各种评比、竞赛,营造氛围、制造竞争,积极孕育新兵进取心,使新兵始终保持健康快乐,奋发向上的心态。
三是着力培育新型人才,大力度提升新兵全面素质。
支队积极创造育兵条件,教育引导新兵在履行职责使命中实现人生价值。
突出目标定向,强化精神磨砺。
各新兵连充分发挥典型人物的模范激励作用,邀请支队先进模范干部为新兵讲述自己的军旅生涯,增强新兵主人翁意识和自信心。
新兵四、五连充分利用海地维和精神和机动队战斗精神优势,教育引导新兵强化斗志,助推训练。
突出基础技能,注重平时培育。
支队注重利用各种时机,见缝插针培育新兵。
在落实“三个半小时”制度的基础上,发挥“小明星”、“小教员”作用,自编自导自演节目,举办联欢晚会;利用间隙休息,通过弹一段吉它,唱一首歌曲,表演一个节目等方式,既锻炼了新兵,又娱乐、放松了新兵的身心。
新兵四连福建籍黄家伟自编自演“木偶剧”、新兵五连新同志以“90后”路语言创作的小品《功夫》,寓教于乐,与地方联谊的义工艺术团节目同台献艺,欢度元旦,深受新兵喜爱。
按纲科学组训。
支队着眼部队长远发展,突出抓好新兵基本军事技能,多措并举,全方位推进,全力加强军事技能训练,打牢新兵军事基础。
一是科学计划,按纲施训。
为确保军事训练的有序推进,打牢新兵军事基础,支队根据《士兵培训教材》规定的新训内容和标准,结合总队计划要求,联系支队实际,认真制订了支队新兵教育训练计划,并统一表格下发各新兵连,从整体上保障支队新兵按时、按进度完成训练教育内容。
在此基础上,支队机关业务科和新训办联动,每周不定期对各新兵连落实训练教育情况进行检查督导,确保各新兵连按纲施训。
二是以人为本,科学施训。
新训期间,支队根据总队的要求,督导各新兵连严格落实总队、支队新训规定,坚持每天训练时间控制在8个钟头内,坚持所有训练科目在操课时间内完成,坚持做到不超时训练、不加课外小操,不层层加码,保证了新兵训练规范化。
三是突出质量,灵活施训。
在训练不出现体罚,不加课外小操的情况下,支队突出训练质量,做到“四个坚持”,灵活施训。
坚持启发自觉,耐心引导。
训练中,新训骨干采取分步细训、从简到繁、从易到难、先分解后连贯,循序渐进的方法,启发新兵自觉,培养新兵信心,引导新兵主动投入训练,主动领会和掌握动作要领。
坚持观摩交流,互相促进。
支队每周在召开新训办交班时,表扬工作出色的连队,推广工作亮点,推动互相学习,促进新训工作均衡发展。
坚持示范讲解,规范动作。
支队组织示范班到各新训点驻点为新兵做示范,严抓动作标准。
各新兵连组成教学组,做到训前有讲解示范,练中有检查纠正,训后有总结讲评。
坚持评比竞赛,促进提高。
各新兵连坚持做到每周一会操,会后有总结讲评,促进新兵军事技能的提高。
严格规范管理。
支队认真贯彻总队“正规化建设”相关要求,坚持从新兵连带训抓起,从新兵点滴养成抓好,全面维护和谐正规的工作、生活秩序。
一是加强条令学习,增强纪律意识。
以学习新《共同条令》为中心,部署、推动各新兵连掀起学条令、用条令的热潮,强化组训人员依条令、按制度管理施训的意识,狠抓新兵点滴养成。
二是加强检查督导,落实文明带兵。
支队要求各新兵连把人性化管理、科学带兵、文明带兵的要求作为关系新训全局工作成败的最关键环节抓好落实,强化带兵干部骨干责任,加强对各新兵连的检查督导,坚决制止简单粗暴、侵占新兵利益和侮辱新兵人格问题的发生,充分保障了新兵的民主权利,增强了带训干部骨干的责任感和新兵参训的积极性。
三是加强制度落实,确保秩序正规。
支队以正规化建设工作为契机,狠抓各新兵连正规化建设,引导新兵树立依法治警、从严治警理念,规范“四个秩序”,目前实现了“秩序正规、纪律严明、内部和谐、安全稳定”的目标。
四是加强安全措施,确保安全稳定。
新训办交班会周期性分析、评估安全形势,排查安全隐患,研究探讨安全对策,整体部署安全防事故工作。
指导各新兵连在组训中,做到训前进行安全评估,做好防护措施,训中干部跟班到位,抓好落实,训后讲评,总结提高。
做好各项保障。
支队始终将后勤保障工作摆到突出位置,提前介入,充分发挥对新训工作的服务保障作用。
一是加强营房设施维护。
确定新训点后,支队对各新训点营房配套设施进行了全面检查,投入20多万元维修营房设施,购置热水器、床头柜和床板等物资一批。
为新兵营造了良好的住宿生活环境。
二是加强生活物资保障。
全力做好被装发放工作,与此同时,支队了解到总队今年没有计划统一为新兵配发凉鞋,及时为各新兵连统一采购并发放了拖鞋,并为各新兵连发放碗筷、香皂盒以及小板凳等生活物品,确保了物资保障到位。
三是加强伙食保障。
后勤处多次组织派遣科室人员到各新兵连开展伙食保障检查,对各新兵连落实伙食管理五项制度情况进行全面检查,确保新兵吃饱、吃好;四是加强卫勤服务保障。
支队全力做好新兵的卫勤保障工作,针对近期天气寒冷的情况,专门下发通知,要求各新兵做好防寒保暖和防病工作;指派卫生队医疗小组下连巡诊,及时掌握新兵身体状况,并及时医治。
三、存在问题
高学历兵较多,带兵干部骨干的带兵方式有待创新和改进。
经统计,在497名新兵中,拥有本科以上学历或在读的16名,占%,其中,不乏华南理工大学、广东工业大学等名校学生;大专学历或在读的68名,占%。
高中学历或在读的119名,占44%,民主意识强,服从意识较差,带兵干部骨干的带兵方式有待创新和改进。
独生子女较多,独立能力较弱。
在497名新兵中,独生子女134名,占%;来自单亲家庭的42名,占%。
因独生子女和单亲家庭新兵所占比例较大,部分新兵在家备受宠爱,不少是第一次远离家门,独立自理能力和心理承受能力相对较弱,吃苦精神差,自新兵到队以来,因思想问题的人员共退训3人,目前仍有两名新同志思想不稳定,新兵办、新兵连正在积极跟进。
身体不合格较多。
仅在XX月24、25日,总队、支队组织的复检中,支队就共有40名新兵需到总队医院复查,37名到广州军区总队医院进行终极鉴定,其中19名不合格,报退XX名。
服役尽义务意识淡薄,奉献精神不足。
因入伍时间较短,政治教育展开才不到一个月。
经与部分新兵进行谈心了解,相当一部分新兵抱着个人成长进步而入伍,宗旨观念淡薄。
大部分的高学历新兵以部队为跳板,为直接奔着考军校而入伍,为人民服务,为国家贡献,忠诚于党的服务意识薄弱。
四、下步工作
根据总队的统一部署,结合实际,下一步,我支队将重点推进以下工作:
筹
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