郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资精.docx
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郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资精
郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资
实施方案(试行稿)
为了完善学校的管理机制,逐步提升我校的“软实力”,以过程管理为主线,调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性,根据温瓯教政(2009)201号文件精神,结合学校实际,特制订郭溪镇第五小学奖励性绩效工资考核分配方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以突出教师绩效为导向,着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度,推进素质教育全面实施。
二、实施范围和时间
本校在编在岗教师,从2010年2月1日开始执行奖励性绩效工资考核分配方案。
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。
学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
每学期考核一次,没有岗位绩效考核结果,不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”原则。
学校教师奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
学校教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理,奖勤罚懒,奖优罚劣,适当拉开差距。
四、奖励性绩效工资的项目构成
1、学校奖励性绩效工资分为:
学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节假日补贴四大部分。
其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量和教育教学过程等项目。
学校机动奖由临时性加班补贴、教师个人成果奖、学生辅导成果奖等构成。
2、除节假日补贴每年约4000元外,其余学年度绩效考核奖约占剩余总金额的30%,月绩效考核奖约占剩余总金额的45%,学校机动奖约占剩余总金额的25%。
五、绩效考核内容的量化计分和分配
(一)、学年度绩效考核奖
1、按《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》来考核,以上一个学年度绩效考核结果为依据。
2、根据考核结果分优职、称职、基本称职、不称职等次权重系数分别为1.2、1.0、0.8和0。
3、计算公式为:
教师学年度考核奖=全体教师学年度考核奖总额÷全体教师学年度考核权重系数总和×教职工学年度考核权重系数。
校长学年度考核由教育局负责并发放学年度考核奖。
学年度考核奖每年发放两次,即上半年和下半年各发放本年度的50%(调入教师、新教师按实际工作月份发放)。
(二)、传统节假日补贴
传统节假日补贴原则上每年不超过4000元,如果公务员工资、津贴、补贴规范后取消传统节日补贴,则该项补贴也不予以保留,此项资金归并到其他项目中去。
现结合实际,将节日补贴分为元旦节、春节、清明节、五一劳动节、端午节、教师节、国庆节、中秋节
(三)、月绩效考核奖
月绩效考核奖按月发放,每年以10个月计发。
教师月绩效考核奖包括三部分:
考勤奖(20分)、工作量(40分)、教学教学过程(40分),共计100分。
教职工个人月绩效考核奖=全校月绩效考核奖总额÷全校教职工绩效考核得分总和×教职工绩效考核得分
1、考勤奖(20分)
详见《郭溪镇第五小学教师考勤制度》,根据学校的制度执行。
2、工作量(40分)
根据温瓯教政【2009】201号文件与温瓯教政【2008】123号文件精神,结合我校实际情况,学校采取课时数×课时系数的办法测算教职工的工作量。
(1)各学科工作量系数:
包括备课、作业批改和辅导
1-2年级:
语文1.3数学1.2英语1.0
3-4年级:
语文1.35数学1.25英语1.1科学1.1
5-6年级:
语文1.4数学1.3英语1.2科学1.2
其他学科系数为1.0
(2)兼职工作量、补偿工作量
A担任一语双班的教师周工作量外加2-3课时。
B数学、英语、科学跨年级段的周工作量外加2课时。
C教职工离退休年龄不足3年的每周加2课时。
(3)学校行政领导工作权重
校长:
0.7
中层:
0.4
(4)计算公式
A教师周工作系数=课时数×课时系数+兼职工作量+补偿工作量
B周人均工作量系数=校周工作量总系数÷人数
C教师月工作量得分=教师周工作量系数÷周人均工作量系数×40分
3、教育教学过程(40分)
根据学校出台的教学常规检查制度进行计算。
不合格者或主观因素不参加考核本月此项作0分处理。
因客观因素不能参加月教学常规检查的教师此项得平均分。
教师月教育教学检查分数分四档,即A(40分)、B(38分)、C(35分)、D(30分)。
(四)、学校机动奖
机动奖由临时性加班补贴、各类获奖奖励和常规量化组成。
1、临时性加班补贴
(1)根据《劳动法》结合学校实际,值班每天50元(以签到、值班记录为准,未完成者不予发放奖金),休息日加班80元,抗台值班100元。
由于各处室的工作需要,教师在本职工作以外的加班,由考核工作领导小组统一后适度、适量发放奖金。
(2)外出公干的教师给予车旅费每次20元。
(3)临时代课,每节20元。
2、岗位津贴
学校教研组长、网络管理员、图书管理员、体育室管理员根据其工作表现,每学期给予300—500元不等的补贴。
3、集体成果奖
凡参与学校集体成果奖获得的教职工,享受集体成果奖标准为:
镇级100元、区级150元、市级200元、省级以上300元。
分管负责人及有关人员适当奖励。
4、教工个人成果奖
(1)优秀论文奖
全国
省级
市级
区级
一等奖
300
250
150
120
二等奖
240
200
120
100
三等奖
180
150
100
80
备注:
a、案例获奖等同于论文获奖金额,其他有关教学类获奖金额减半发放;教育科研课题成果类获奖金额翻倍发放(多人合作的按贡献大小分配到人,课题负责人适当嘉奖)。
b、以上奖励比赛应由教育部门组织,同一篇论文(同内容)在不同级别得奖,按一次最高奖发给。
c、获三等奖以下等第的论文奖,由考核领导小组商议后发给。
d、国家级、省级教育学会获奖的其发放标准按照同级标准减半奖励;镇级获奖论文按区级减半发给。
e、优质课评比按以上系数乘以1.2发放奖金。
(2)公开课(活动)奖
级别
市级
区级
镇级(包括片区)
校级
奖金额度
200
150
100
50
备注:
a、除校级以外,其他级别均以上级教育部门颁发的证书为凭证,同课不同级别取最高金额。
b、此项目奖励还包括各类代表性发言、专题讲座、经验总结介绍等。
(3)报刊发表文章奖
级别
.国家级
省级
市级
区级
金额
300
200
150
100
备注:
a、凡在校级交流的文章,每篇发给50元。
b、其他级别刊物均为职称评审中区教育局认同的教育刊物。
同一篇(同内容)文章多刊录用,只享受最高一次奖金。
(4)教师单项素质优秀奖
省、国家级
市级
区级
镇级
一等奖
300
180
150
80
二等奖
250
150
100
60
三等奖
200
100
80
40
备注:
综合素质(含2项或2项以上)优秀奖按标准2倍发给。
(5)各类先进奖
级别
省、国家级
市级
区级
镇级
金额
800
500
300
150
备注:
a、政府、各部门已发奖品或奖金的,学校不再另发。
不足标准部分由学校补足。
b、其他先进、优秀均按以上计算,均须是教育及政府部门认可的项目,如新苗、教坛新秀、学科骨干等。
c、先进集体成员按以上标准减半发给各人。
d、同一项目按最高金额发给。
e、每学期的四项竞赛中,获得优胜班级的班主任给予100元奖励。
5、学生成果辅导奖
(1)学生比赛辅导奖
省级
市级
区级
镇级
一等奖
400
200
120
100
二等奖
300
150
100
80
三等奖
200
100
80
60
备注:
a、上述标准适用教育行政部门组织的学生个人单项比赛辅导奖。
b、凡团体赛参照个人标准,5人以下(含5人)按2倍发给,6人以上(含6人)按标准3倍发给。
c、团体奖又含个人奖的,按团体计奖或个人计奖中最高一种算法计奖发给。
d、同一内容逐级比赛,按一次最高级别发给。
e、指导师辅导期间,据辅导时间和参与人数两个因素,经考核领导小组统一后,按贡献大小分配到人,并给予一定性的补贴。
(2)辅导学生作品,在区、市、省、全国报刊、杂志发表,辅导教师发给40元、60元、80元、100元。
(民间刊物除外)
(3)优秀班集体奖
级别
市级
区级
镇级
奖金
150
100
80
(4)学生体育比赛奖
a、学生单项体育比赛按“学生比赛辅导奖”标准发放。
b、在区运动会上得分,以每分15元的标准发给指导教师;获团体前6名,分别按名次不同追加奖金。
按上述标准第一名,递增200%;第2、3名递增150%;第4、5、6名递增100%;第7、8名递增50%。
镇运动会以每分10元的标准发给,获团体名次参照区级获奖名次递增。
c、团体项目比赛参照“学生比赛辅导奖”标准的3倍发放。
如是大项目的团体比赛,则根据考核领导小组统一后,给予辅导补贴。
六、奖励性绩效工资的发放要求
1、有下列情形之一的人员,不享受奖励性绩效工资
(1)在编不在岗或被解除聘用合同的;
(2)脱产学习(除组织批准带薪学习培训考擦、高层次学历培训外)的;
(3)停发工资的;
(4)借调在教育系统以外的;
(5)本学期累计旷工达5个工作日的。
2、有下列情形之一的人员,不享受(或酌情扣发)当月奖励性绩效工资
(1)当月有无故旷课2个工作日的;
(2)有体罚或变相体罚现象,有违反师德规范行为;
(3)因失职或违规收费问题引起事故或被投诉查为事实的;
(4)教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响,使学校声誉受损的。
3、按规定享受婚假、丧假、产假的教职工正常享受奖励性绩效工资,哺乳假期间停发奖励性绩效工资;妊娠假按病假处理;探亲假在工作期间的停发奖励性绩效工资,寒暑假期间照常发放。
教职工事假连续3个工作日,或当月累计超过5个工作日的不发当月奖励性绩效工资;当月病假累计6至10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的二分之一,超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资。
事假累计1个月、病假累计2个月(其中对教龄男满30年、女满25年的教职工病假放宽到3个月)以上的,不发学年度奖励性绩效工资。
4、受行政或受党内警告及以上处分的教职工,在处分期间不能享受奖励性绩效工资,解除处分后,从次月起按规定享受奖励性绩效工资。
5、区内交流教师由交流所在学校发给奖励性绩效工资。
6、教职工退休,从办理退休手续次月起,停发奖励性绩效工资。
7、教职工正常工作调动,按在学校的实际工作月份享受奖励性绩效工资。
8、不服从学校正常工作安排的,经校委会讨论酌情扣发奖励性绩效工资。
9、按规定享受假期的教职工、经学校同意的,外出学习培训(一个月以上)的教师,按平均数发放月奖励性绩效工资。
七、考核分配的工作要求
1、学校考核组成员,必须坚持原则,实事求是地进行考核。
2、每学年度学校组织对全体教师进行学年度绩效工作考核,结果分为优秀(15%)、合格(85%),不合格(不占比例),如果学年度出现“一票否决”情形的其本人结果直接定位不合格。
3、考核过程必须公开透明,接受全体教职工的监督,各项考评得分须有证据,结果要公示3天及以上。
4、经费来源为教师奖励性绩效工资30%的部分,学校不再发放任何补贴。
八、学校成立考核工作领导小组
为认真做好教职工的奖励性绩效工资的发放工作,学校成立教职工奖励性绩效工资考评工作小组,接受广大教师监督。
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- 郭溪镇 第五 小学 学校 奖励 绩效 工资
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