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自主评价实施方案参考模板分享1pdf讲解
XX公司有限公司
AA工
自主评价实施方案
单位:
XX公司有限公司
姓名:
职业:
企业培训师
申报等级:
二级
2015年9月
目录
一、引言
二、工作体系
1、组织机构
2、人员安排
3、制度保障
4、工作流程
5、管理文件
三、技术体系
1、评价岗位的职业名称
2、评价岗位的职业能力特征
3、等级设置及说明3
4、评价内容
5、培训安排(提升检验员理论水平和操作技能培训方案)
四、附件
1、等级评定申请表格
2、理论知识考核试题库
一、引言
XX公司有限公司,是中国特大型民营企业-横店集团旗下的全资控股子公
司。
主要从事AB的生产和销售。
现有员工600余人,其中直接从事生产操作员
工400余人。
AB产品的应用领域十分广泛,在汽车、橡胶、航空航天、食品、制药、制
鞋等领域均有广泛的应用。
近几年来,国内生产AB的企业发展迅猛,产能出现
过剩,市场竞争剧烈。
我公司进入AB行业相对较早,从1992年成立以来就一直
坚持以质量取胜经营思路,由于公司生产的AB产品质量过硬,在行业内具有良
好的口碑,在激烈的市场竞争中仍然保持稳定的发展态势,但也存在以下两方面
问题:
一方面,随着市场竞争的加剧,客户对产品的成本和品质要求就随之越来越
高,因此,只有通过不断提高生产操作人员的技能水平,达到降低生产成本、提
高产品质量,才能不断增强市场竞争能力;另一方面,随着市场经济的不断发展,
特别周边地区企业规模的不断发展和扩大,招工难、留人更难成为当下劳动密集
型企业HR门的工作难点,并且已经逐步影响到企业的正常有序发展。
稳定员工
队伍,尤其是稳定生产操作人员队伍已经成为企业发展的头等大事。
因此,开展
AA工的自主评价就显得尤为重要,通过自主评价,既可以有效提高AA工的操作
技能水平,生产出更多更好的优质产品;又可以有效激励AA工通过技能晋级来
不断提高自己收入水平和在企业中的地位,并最终达到制度留人、待遇留人的目
的。
二、工作体系
1、组织机构
为有效、有序开展公司的AA工自主评价工作,切实提高AA工的操作技能水
平,公司成立AA工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。
(1)自主评价工作领导小组
组长:
葛
副组长:
施
成员:
吴
自主评价工作领导小组职责:
主动与市人力资源与社会保障局进行联系沟
通,积极争取有关政策并予以落实;加强对AA工自主评价工作的组织领导,确
保AA工自主评价工作的有序、有效开展;组织、指导、协调技能评价委员会开
展评价工作。
(2)技能评价委员会
主任:
施
副主任:
赵
成员:
颜
技能评价委员会工作职责:
服从自主评价工作领导小组工作安排,严格按照
自主评价标准对AA工进行评价定级;秉持公平、公正、公开原则,有序开展AA
工评价定级工作;自觉接受有关单位及人员的监督。
2.人员安排
AA工的评价定级由公司技能评价委员会承担,技能评价委员会人员、专业
特长及承担主要工作任务安排情况:
(1)负责理论知识考核
外邀市有关专家(由市人社局委派)
公司成员
(2)负责操作技能考核
外邀市有关专家(由市人社局委派)
公司成员
同时,每组根据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。
3、制度保障
为保证自主评价方案的顺利实施,特制定XX公司有限公司AA工等级评定制
度。
XX公司有限公司AA工等级评定制度
第一条为了提高AA工的操作技能水平,实现AA工技能等级与其薪资同步
提升的联动机制,有效激发AA工学习技术和参与技能等级评定的积极性与主动
性,从而提高AA工的整体技能水平,结合企业实际情况,特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所属单位所有从事AA操作的人员。
第三条AA工技能等级划分
AA工技能等级分为5级,初级AA工、中级AA工、高级AA工、技师级AA
工、高级技师级AA工等5个等级。
第四条AA工技术等级评定,实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则,
严禁越级评定。
第五条申请AA工各技能等级评定的条件
(1)初级AA工评定条件
①在本单位从事本职业工作2年以上;
②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故;
③申报前1年内,全年工作日在250天以上,且没有严重违反公司各项规
章制度的行为。
(2)中级AA工评定条件
①在本单位从事本职业工作6年以上,且取得本职业初级职业资格证书满4
年;
②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故;
③申报前1年内,全年工作日在250天以上,且没有严重违反公司各项规
章制度的行为。
(3)高级AA工评定条件
①在本单位从事本职业工作12年以上,且取得本职业中级职业资格证书满
6年
②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故;
③申报前1年内,全年工作日在250天以上,且没有严重违反公司各项规
章制度的行为。
(4)技师级AA工评定条件
①取得本职业高级职业资格证书后,连续在本单位从事本职业工作6年以
上。
②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故;
③申报前1年内,全年工作日在250天以上,且没有严重违反公司各项规
章制度的行为。
(5)高级技师级AA工评定条件
①取得本职业技师级职业资格证书后,连续在本单位从事本职业工作5年以
上。
②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故;
③申报前1年内,全年工作日在250天以上,且没有严重违反公司各项规
章制度的行为。
第六条等级评定时间及组织
AA工的评价定级原则上1年开展2次,并于每年的4月、10月各开展1
次。
AA工的评价定级的具体组织工作由生产部负责,评价定级公司技能评价委
员会负责。
第七条等级评定基本要求
1.职业道德方面
职业道德包括职业道德基本知识和职业守则。
职业守则包括:
爱岗敬业,忠
于职守;按章操作,确保安全;认真负责,诚实守信;遵规守纪,着装规范;团
结协作,相互尊重;节约成本,降耗增效;保护环境,文明生产;不断学习,努
力创新。
2.基础知识方面
基础知识包括化学基础知识,化工基础知识,反应动力学基础知识,化工机
械与设备知识,识图知识,电工基础知识,仪表基础知识,记录填写知识,安全
及环保知识,产品质量知识,相关法律、法规知识。
其中化学基础知识包括:
无机化学酸、碱、盐基本知识。
化工基础知识包括:
流体力学知识,传热学知识。
反应动力学基础知识包括:
化学反应基本原理,反应速度影响因素。
化工机械与设备知识包括:
主要设备工作原理,设备保养知识,设备安全使
用知识,常用管道、法兰、阀门及垫片的种类、规格和适用范围。
识图知识包括:
工艺流程图,设备结构简图。
电工基础知识包括:
电工基本概念,安全用电常识。
仪表基础知识包括:
仪表基本概念,常用温度、压力、流量、液位测量仪表
的基本原理;计算知识。
记录填写知识包括:
运行记录,交接班记录,设备维护保养记录,其他相关
记录。
安全及环保知识包括:
安全技术规程,环保基本知识,气防、消防知识,健
康、安全与环境(HSE)管理体系基础知识。
产品质量知识包括:
产品的标准知识,全面质量管理基本知识,质量管理体
系基础知识。
相关法律、法规知识包括:
劳动法的相关知识,安全生产法及化工安全生产
法规相关知识,化学危险品管理条例相关知识,环境保护法规的相关知识,职业
病防治法及化工职业卫生法规相关知识。
第八条等级评定合格后,由公司技能评价委员会进行分类汇总,并将合格
人员名单提供给公司人力资源部备案。
公司人力资源部负责将合格人员工资薪酬
与等级进行挂钩提升。
第九条本办法由公司人力资源部负责解释和修订,自发布之日起执行。
4、工作流程
根据企业实际情况,经公司自主评价工作领导小组研究决定,对本单位AA
工的等级评定工作分为以下四个阶段进行:
第一阶段:
积极宣传,充分动员
充分利用公司内部报刊、会议、宣传栏等多种手段、形式,对开
展AA工自主评价工作进行广泛宣传,动员广大AA操作人员积极参与技能等级评
定。
关键是要向广大AA操作人员说明参与技能等级评定的好处,通过评定不仅
可以提高自己的技能水平,还可以提高自己的收入和在企业的影响力,从而提高
广大AA操作人员参与技能评定的积极性和主动性,切实为开展自主评定工作营
造良好氛围。
第二阶段:
开展培训,提高技能
根据企业生产实际,制定切实可行的培训计划,对参加自主评定的AA操作
人员进行针对性的培训,切实提高参加培训人员的理论水平和实际操作技能,顺
利通过自主评定。
培训工作要以“实用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”
为原则,使广大AA操作人员学有所思、学有所能、学有所获,真正促进自主评
价工作有效开展。
同时对参与自主评价的工作人员也要进行必要的业务知识和操
作技能的学习培训,以确保自主评定工作顺利开展。
第三阶段:
精心组织,严格考核
这是公司首次对AA工技能等级进行自主评定,没有可借鉴的经验,因此在
思想上要务必引起高度重视,各项工作一定要精心组织、提前准备,特别是自主
评定所需的人员、场所、设备设施一定要准备到位,确保自主评定工作万无一失。
同时,技能评价委员会作为自主评价的实施主体,一定要认真履行工作职责,始
终坚持公平、公正、公开原则,严格按照自主评价标准对AA操作人员进行评价
定级,确保自主评价工作取得实效。
第四阶段:
认真总结,完善提高
由于这次是公司开展的第一次自主评价工作,难免会存在着一些问题,关键
是在自主评价结束后,一定要对此次自主评价中存在的问题或不足之处,进行认
真分析、查找原因,并针对原因提出有效的整改措施,切实完善各项制度、杜绝
漏洞或改进不足之处,以达到提高自主评价工作水平的目的,并为今后更好开展
自主评价工作积累宝贵的经验。
5、管理文件
《XX公司有限公司薪酬管理办法》(节选)
第二章
薪酬
第七条生产操作人员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。
第八条基本薪酬由技能工资、工龄工资等构成。
(一)工龄工资:
按企业认可的有档案记载的工龄为准,每一工龄年每月补
贴10元,满一年后起算,上不封顶。
本办法涉及的工龄,均指在岗工龄。
(二)技能工资:
技能工资与员工的技能评定等级直接挂钩,不同的技能等
级其技能系数也不同。
技能工资=技能工资基数×技能系数,详见下表:
生产操作人员薪酬构成一览表
序
技能等级
薪酬(元/月)
号
技能
系数
技能
工资
绩效
工资
工龄
工资
其他
合计
备注
1
2
高级技师A
5.85800
5.45400
5.05000
4.64600
4.34300
4.04000
3.73700
3.53500
3.33300
3.13100
2.92900
2.72700
2.52500
2.42400
2.32300
B
C
3
4
技师
高级工
中级工
初级工
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
未定
级
162年以下
2.02000
说明:
技能工资基数为1000元。
三、技术体系
1.评价岗位的职业名称
AA工
2.评价岗位的职业能力特征
具有一定的学习理解和表达能力,四肢灵活,动作协调,听、嗅觉较灵敏,
视力良好,具有分辨颜色的能力。
3.等级设置及说明
AA工技能等级从低到高依次设定
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