人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析134.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析134.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析134
人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析134
选择
第1题:
狭义的人力资源规划的最终目的是()。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
参考答案:
D
答案解析:
第2题:
劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
参考答案:
D
答案解析:
第3题:
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
参考答案:
A
答案解析:
第4题:
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
参考答案:
A
答案解析:
第5题:
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
参考答案:
C
答案解析:
第6题:
对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
参考答案:
C
答案解析:
第7题:
利用()方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
参考答案:
D
答案解析:
第8题:
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
参考答案:
C
答案解析:
第9题:
在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案:
A
答案解析:
第10题:
员工沟通的程序滑下列哪一项()
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
参考答案:
B
答案解析:
第11题:
人力资源规划的含义是指( )。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
参考答案:
A
答案解析:
第12题:
如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品( )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元
A.0.4;96
B.0.2;96
C.0.4;90
D.0.2;80
参考答案:
A
答案解析:
第13题:
在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案:
B
答案解析:
第14题:
某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为()
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
参考答案:
A
答案解析:
第15题:
物质方面的报酬最重要的部分是()
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
参考答案:
A
答案解析:
第16题:
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
参考答案:
A
答案解析:
第17题:
()不属于劳动安全卫生保护费用
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
参考答案:
C
答案解析:
第18题:
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作
参考答案:
B
答案解析:
第19题:
人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
参考答案:
A
答案解析:
第20题:
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
参考答案:
B
答案解析:
第21题:
劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案:
C
答案解析:
第22题:
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
参考答案:
A
答案解析:
第23题:
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
参考答案:
D
答案解析:
第24题:
在劳动合同条款中,属于约定条款的是()
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
参考答案:
C
答案解析:
第25题:
绩效不佳的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案:
C
答案解析:
第26题:
心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合()、客观性和标准化等要求。
A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
参考答案:
D
答案解析:
第27题:
组织在进行人员招聘录用工作时,()。
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
参考答案:
A
答案解析:
第28题:
良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、()的特性。
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
参考答案:
B
答案解析:
第29题:
公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是()
①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理
②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性
③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的
④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
参考答案:
C
答案解析:
第30题:
实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
参考答案:
A
答案解析:
选择
第31题:
()属于加权选择量表法的特点。
A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
参考答案:
ABC
答案解析:
第32题:
使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有()。
A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张
E.它的结果并不是完整的可比性资料
参考答案:
BCE
答案解析:
第33题:
信息沟通的作用是()
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段
参考答案:
ABCDE
答案解析:
第34题:
薪酬结构的类型有()
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
参考答案:
ABDE
答案解析:
第35题:
组织结构的设计原则有()。
A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心
参考答案:
ABC
答案解析:
第36题:
入职培训制度的主要内容和条款包括()。
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
参考答案:
ABCD
答案解析:
第37题:
企业人工成本总额包括( )
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
参考答案:
ABCD
答案解析:
第38题:
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法
参考答案:
ACD
答案解析:
第39题:
执行未成年人特殊保护制度具体内容是()
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
参考答案:
ABCD
答案解析:
第40题:
评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?
( )
A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务
参考答案:
ABD
答案解析:
填空
第41题:
“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。
”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
__________
参考答案:
“金无足赤,人无完人”。
人各有优缺点、长短处。
我们选才用才要坚持用人之长原则,主要看人的长处和优点,看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求,注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。
详细解答:
第42题:
简述人力资源激励中的强化理论?
__________
参考答案:
强化理论的基础是由斯金纳(B.F.Skinner)奠定的。
该理论的主要内容是:
被强化的行为将会重复出现,而没有被强化的行为不会大量出现。
强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度,而个人的动机是相对次要的。
详细解答:
第43题:
在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。
请简要说明,怎样才能避免评分误差?
__________
参考答案:
(1)选择合适的评价工具;
(2)评价后能及时反馈,讲明对被评价者职业发展的意义,消除其不必要的顾虑;(3)选择合适的评价人,尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价;(4)对评分方法进行讲解,说明评分的重点在于被评价者的相对位置;(5)要注意避免评分中的误差,如顺序效应,光环效应,从众影响等等
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