推荐作为企业的管理者要时刻注意员工的工作状态对于表现优秀的员工要及时赞扬给予word版本 13页.docx

推荐作为企业的管理者要时刻注意员工的工作状态对于表现优秀的员工要及时赞扬给予word版本 13页.docx

《推荐作为企业的管理者要时刻注意员工的工作状态对于表现优秀的员工要及时赞扬给予word版本 13页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐作为企业的管理者要时刻注意员工的工作状态对于表现优秀的员工要及时赞扬给予word版本 13页.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

推荐作为企业的管理者要时刻注意员工的工作状态对于表现优秀的员工要及时赞扬给予word版本13页

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！

==

作为企业的管理者,要时刻注意员工的工作状态,对于表现优秀的员工,要及时赞扬,给予

篇一：

管理沟通作业

案例简介

梅是一个典型的南方姑娘，在她身上可以明显的感受到南方人的热情，坦诚。

今年，梅从某大学的人力资源管理专业毕业，她认为，经过四年的学习自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识而且具备了较强的人际沟通技能，因此她对自己的未来期望很高。

为了实现自己的梦想，她来到广州求职。

经过将近一个月的反复投简历和面试，梅最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。

该公司规模适中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段，她认为自己施展能力的空间很大。

但是到公司实习一个星期后，梅就陷入了困境中。

原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。

尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子做梅的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。

但是梅认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此自己写了一份建议书直接进了上级的办公室。

“王经理，我到贵公司已经有一段时间了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗？

”梅走到经理办公桌前说。

“哦，小梅，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。

”

“王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。

据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清；雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任；员工薪酬结构不平衡，因此薪酬的公平性和激励性都较低。

”影响员工工作积及性。

王经理微微皱了一下眉头说：

“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。

”

“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。

”

“好了，那你有具体方案吗？

”

“目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。

”

“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。

”说完王经理的注意力又回到了研究报告上。

梅此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。

果然，梅的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。

梅陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。

案例分析：

一、案例点评

随着企业对人才价值的认识的不断深化，越来越多的企业都把企业拥有高素质人才的多少作为企业未来能否成功的一块砝码。

因此，企业必须设计出良好的用人机制以留住企业的核心人才，良好的沟通机制和新员工的导入机制发挥着巨大的作用，尤其是新进入员工与其直接上级之间的沟通将直接影响着他们的去留以及未来的工作态度。

本案例就是一个典型的由于管理者缺乏新员工导入机制理念而导致上下级沟通失败，最终使新员工的积极性受挫的案例。

梅满腔热情想把自己的所学应用到实践中去，从而获得成就感。

但没有得到领导重视。

二、沟通过程的理论分析：

沟通失败的原因

沟通是一个信息交流过程，有效的人际沟通可以实现信息的准确传递达到与其他人建立良好的人际关系，借助外界的力量和信息解决问题的目的，但是最关键之处在于沟通双方在沟通中是否能够换位思考，也即是否能站在他人角度考虑问题。

下面我将从沟通的目标、原则、策略等角度分析本案例中沟通失败的原因并在此基础上提出了几点沟通建议。

1、沟通目标

任何沟通都是有目的的，沟通双方都希望通过沟通满足自己某方面的需要。

如果沟通双方在沟

通中能够清楚地了解对方的沟通目标，在沟通中站在对方的角度在不损害自身利益的前提下提供对方期待得到的东西，那么沟通就会实现双赢。

在本案例中根据梅的个性和心理等特点，梅在本次沟通中可能的目标有：

（1）从公司利益出发，提出自己的建议希望能解决公司的管理问题；

（2）满足一个刚毕业的大学生的成就动机需要，仅仅是通过向上级表达自己的观点证明自己是一个能干的人，因此希望获得上级的肯定和认同；追求理性和准确明晰。

王经理在本次沟通中的目标可能有：

（1）借机会向新员工介绍企业的现实状况，希望新员工能更快地了解组织情况以融入组织，尽快进入工作状态；

（2）希望梅在不影响自己在公司中地位和权限的情况下拿出解决公司管理问题的方案；（3）向梅传递这样一个信息：

我们公司是一个家族企业，有许多东西是无法改变的，尤其是在权力分配方面，因此你不要试图改变公司的权力结构，打破公司的现状；（4）希望通过沟通，再争取一个支持者和助手，以帮助自己巩固和增强自己在公司中的权利和地位。

（5）希望和第三者交流自己作为家族企业中的一员所要面对的各种裙带关系和权力纷争，获得对方的理解和共鸣。

在本次沟通中梅可能更倾向于通过沟通满足自己的成就和自我实现需要，因此更希望获得王经理的及时反馈，即使王经理不同意自己的观点也应该说明理由并肯定自己的做法和精神。

而王经理则可能更希望梅在了解公司实际情况后，在不触及家族成员间利益关系的前提下针对公司的管理问题提出具体可行的解决方案，而且这种方案有助于巩固提高自己的地位或者至少不受损害。

由此可以看出，本次沟通失败的原因之一在于没有明确对方的沟通目标，从而向对方传递了不合适的信息。

三、2、沟通原则

（1）梅忽略了信息组织原则。

在本案例中梅仅仅是到公司才不到一个星期的新员工，以前也没有任何工作经验，因此在提建议时很容易给同事或上级一种“异想天开、脱离实际、年轻气盛”的感觉。

降低或消除这种感觉最好的办法就是尽可能充分的准备，使自己的建议建立在事实基础之上从而具有说服力和可执行力。

但是本案例中梅却仅仅凭借自己的观察和主观判断就提出了问题，而且没有针对问题设计出解决问题的方案。

（2）梅忽视了正确定位原则。

本案例主要是下级向上级提建议希望上级给与认可和支持。

因此最好的做法是以事实为导向，先描述公司中存在的事实和问题使上级认识到问题的存在和解决的必要性，然后适时地提出自己的建议。

但是案例中的梅却没有仔细描述事实，而只是给出了自己对公司管理的主观评价。

（3）沟通双方缺乏某些沟通技能。

只有双方在信息交换的基础上了解了彼此的需要和意图，才能找到最佳的平衡点实现有效的沟通。

在本案例中梅在没有任何铺垫的情况下，就亮出了自己的观点——列数公司的管理问题，在某种程度上使王经理觉得这更像是一次抱怨的发泄而非建议。

而王经理呢，在刚听了没几句之后就“微皱眉头”表现出不耐烦的样子最终以要方案为名打断了谈话。

也就是说王经理根本没有给梅表达观点的机会，从这一点上说王经理不是一个好的倾听者。

3、沟通策略

沟通讲究策略。

根据沟通客体、沟通内容、沟通情境的不同应该选择合适的沟通策略。

在本案例中双方在沟通中由于观点的不同产生了冲突，这种冲突属于简单冲突。

在面对冲突时双方选择了各自的策略。

王经理利用他的地位和权利驳回了梅的建议也即采取了权力支持型的策略。

而梅面对王经理的回绝和权力地位的压力之下对冲突采取暂时回避的态度。

也就是说双方在选择沟通策略的时候都没有作出继续沟通的努力，因此也就没有给达成一致留下余地，沟通失败在所难免。

4、我的妙计

沟通是一个互动的过程，实现建设性沟通需要沟通双方共同努力。

根据上面的分析，我认为，沟通双方可以在以下几个方面作出改进。

梅应做出的改进：

（1）在沟通之前做好信息准备工作。

（2）事先提出解决问题的草案。

（3）先咨询后建议。

因此，应该不要把自己当作专家而是要事事抱着谦虚的态度。

所以在与王经理的沟通过程中梅可以先咨询后建议。

也就是说先向王经理请教有关管理方面的问题，这样一方面可以避免王经理把这次谈话当作一次抱怨，另一方面也可以探知王经理对公司管理的看法和

态度。

王经理应作出的改进：

（1）认识到梅作为一个刚刚毕业的大学生而具有的强烈的成就动机，对他的这种敢想敢说的精神给予肯定和赞扬。

（2）对梅的谈话给予积极的反馈，鼓励梅把自己的观点表达清楚；（3）在肯定梅行为的前提下，（4）给梅提供一些工作指导，使他明白以后工作中应该注意哪些方面的问题。

三、案例启示

沟通是企业中人力资源管理工作的一个重要方面。

良好的组织沟通可以稳定员工降低

离职率、提高员工满意度和企业归属感、在企业中塑造团结和谐的组织氛围等。

对于新员工来说，在他们刚进入组织时进行有效的沟通和引导对留住和培养他们在以后工作中的积极性起着极为关键的作用，尤其是与其直接上级的沟通。

通过对本案例的分析，我认为企业在引导新员工方面应该注意以下几个方面的工作：

（1）给新员工安排一个专业技术强而且善于给新员工提供指导的直接上级；

（2）给新员工提供了解公司实际情况的各种渠道，使他们避免由于缺乏经验而在工作中盲目和过于理想化；（3）鼓励新员工多提建议，并且对他们提出的建议给予及时地反馈，即使这些建议对公司并没有太大的实际意义也应该对他们的这种精神给予肯定和赞扬并鼓励他们再接再厉，如果由于各种原因这些建议不能在公司中施行，应该向他们说明不能实施的原因。

（4）给新员工提供明确的工作指导，使他们明白自己的努力方向和上级对自己的期望。

篇二：

优秀员工这样工作

优秀员工这样工作

曾经有很多员工说：

“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可？

这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。

”还有的员工这样说：

“我的公司领导太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。

”

也有一些公司领导说：

“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。

”还有公司领导说：

“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊！

”

什么样的员工才是优秀员工？

公司领导最喜欢什么样的员工？

如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工？

如何实现二者的双赢？

这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。

公司领导的烦恼

伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，公司领导渴望得到德才兼备的人才。

但是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、坚强。

员工的困扰

晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险，而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧，无法凸显自己的才华，也无法获得晋升，长此以往，工作出现倦怠，对前途感到茫然。

第一章与公司同步——公司的命运就是自己的命运

把职业当成事业来对待

【行动指南】

（1）首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，规划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到怎样的目标。

（2）树立正确的职业理念。

明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有怎样的心态，是把工作仅仅视为工作，还是视为一种事业全身心地投入。

（3）培养自己的胜任素质和工作激情。

进行自我激励，使自己拥有强烈的事业心。

（4）培养有效的执行力。

要适应职业，成就事业，就须立即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现双赢。

与公司风雨同舟

【行动指南】

与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则，也是员工的神圣职责。

作为职场人士，应该认识到以下几点。

（1）公司的命运就是自己的命运。

公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于公司领导，也有利于自己。

那些从破产的公司里出来的求职