简单透彻掌握劳动合同法.pps
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简单透彻掌握劳动合同法.pps
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简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法1从从法律财务法律财务双角度双角度简单透彻简单透彻掌握掌握新新劳动合同劳动合同法法吴超吴超2009-4-10简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法2面对新劳动合同法3件事认命/算计/规范简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法3面对离职员工3件事骗/哄/吓简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法4a、倍工双资b、酬的算劳动报计(加班、工制度、薪时资)c、三金d、保险e、代通金劳动纠纷的常见类劳动纠纷的常见类型型简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法5a、未定合同签劳动b、符合定无固定期合同的未定合同签劳动签劳动.双倍工资类型双倍工资类型简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法6a、未定合同签劳动1.行全定合同实员签劳动,新工入一月定员职个内签合同劳动2.未定合同的快签劳动尽补签(注意:
不要把合劳动同原件工给员)3、如果工在员08.2月前入的合同职从08.2月起,之后入的按照入一月后职实际职个.未签定劳动合同对未签定劳动合同对策策简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法7无固定期限合同条件1、以工作时间为标准:
超过10年工龄2、以惩罚为重点:
一年内不签书面合同(每月支付二倍工资)3、以签定劳动合同次数为准:
2008年后签的合同算第一次2008年后签的第三次合同,即进入无固定期限简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法8无固定期限合同铁饭碗?
简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法9无固定期限合同对策1、拉长固定期限时间2、细化员工手册中严重违反公司规章制度及不能胜任工作3、调岗(证据保留)4、降薪(证据保留)简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法10劳动合同签越长越好?
劳动合同期限限制不了员工,但限制企业公司不应该签全体一致期限的劳动合同新进员工1年核心员工3年起签第二次签定合同5年起签,对不符合条件的一律不予续签.简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法11计算劳动报酬1、工资基数2、加班3、工时制度简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法12基本工资要求合法化,必须符合当地最低工资标准简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法13加班费计算加班费计算a.平时基本工资.,周六周日乘以,法定假日乘以.b.对工资高于最低工资的在附属协议约定实行集体工资简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法14加班费的关键:
考勤不要以打卡记录为准将考勤制度纳入附属协议或员工手册中要求员工确认合理合法排班简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法15工时制度1、标准工时工作制2、不定时工作制(日):
需要经当地劳动局审批3、综合计算工时工作制:
实务中很少(周、月、季、年)简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法16三金比较经济补偿金:
不管公司有没有错,因解除劳动合同造成公司须向员工支付补偿赔偿金:
公司的错,由公司付给员工做为赔偿违反法律法规、劳动合同违约金:
员工的错,由员工付给公司竞业禁止培训简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法17经济补偿金1、哪些情况下公司必须支付?
2、支付的计算标准3、支付方式4、不必支付的情况简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法18公司因解除、劳动合同,必须支付经济补偿金的情况辞退员工1、合同期满公司不续签2、公司主动辞退(辞职申请单)3、客观因素:
员工患病、工伤(非公司愿意)员工经培训或调岗仍无法胜任工作环境发生重大变化公司经营困难或破产重组4、公司过错,员工主动提出离职要求解除合同简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法19何公司()为过错惩罚1、一年未面合同内签书劳动每月支付2倍工资2、反定未违规签无固定期限合同起算日起每月支付2倍工资3、超法定用期过试每月支付2月正后的工个转资4、支付准须标50%100%金的情赔偿况未付加班费低于地最低工当资未依定支付金规经济补偿用期未支付足酬试额报5、公司无正理由退工,依当辞员金的经济补偿2倍支付给工作金员为赔偿简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法20经济补偿金的计算1、依在公司工作的年资为计算依据:
每满一年支付一个月工资超过六个月但不满一年视同满一年不满六个月支付半个月工资2、工资高于当地上年度月平均工资三倍时支付标准非实际月工资,而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付3、月工资上年度月平均工资3倍以12年为最高补偿年限4、定义:
前12个月的平均工资包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法21经济补偿金的支付1、公司应在解除合同的15天内同时为员工办理社保关系移转2、员工须进行符合规章制度要求的交接一次性支付简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法22不必支付经济补偿金1、合同到期,员工主动不续签2、主动辞职(辞工申请单)3、试用期被证明不符合录用条件4、严重违反规章制度要在规章制度中写清楚5、失职、触法、造成公司重大损失、非全日制(临時工)兼职、小时计酬,每日工作不超过4小时,每周累计不超过24小时简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法23违约金竞业禁止:
要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作违约金为双方约定,没有限制(但需合理)须明确范围、地域、期限(最长不得超过2年)公司须给补偿,上海不低于20月的工资,江苏不低于1/3月的工资,深圳为1/2月的工资(现在)约定服务期:
公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限违约金不得超过培训费用员工未服务期满,须支付公司剩下的服务期限约定服务期限培训费用简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法24社会保险规避法律上不可规避:
补交实际操作中:
.要求签定放弃申请或由员工自交申请2.在工资中体现简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法25代通金规避最简单有效的方法:
辞退申请书简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法262009年月工资年月工资序号基本工资加班工资法定假日工资职务津贴应发合计社会保险处罚扣款其他扣款扣款合计实发工资签名123456789简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法27注意如何正确退工处罚与辞员1.据保留证2.工申辞请单3.人(法院个别补偿协议VS局)劳动简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法28其他1.派遣公司的价劳务值简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法29新劳动合同法是財务问题简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法301、支付或时2、无固定期限时员工跨期(2008)问题200220082009简单透彻掌握新从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法简单透彻掌握新劳动合同法312005年1月1日至2009年12月31日(共5年)2005年1月1日至2007年12月31日2005年1月1日至20
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