中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析.pdf
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中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析李?
实?
马欣欣?
摘?
要?
文章利用1999年中国居民收入调查数据,对职业与男女工资差异之间的关系进行了经验分析。
分析结果表明,20世纪90年代后期中国城市存在较为严重的性别职业的分割。
文章揭示了职业内性别歧视性因素是职业所导致的男女工资差异的最主要原因。
?
关键词?
职业分割?
性别工资差异?
中国城镇?
作?
者?
李实?
北京师范大学经济与工商管理学院,教授;马欣欣?
日本庆应义塾大学COE研究中心,博士研究生。
一、引?
言众所周知,中国从1978年开始进行渐进性的改革。
随着改革的进展,中国劳动市场也随之发生了很大的变化,在计划经济时期几乎被忽视的性别工资差异问题不断显现出来。
特别是在20世纪90年代后期,中国城镇职工男女工资差异的逐步扩大成为一个普遍关注的问题!
。
性别工资差异不仅是中国的问题,也是国际社会的共同问题。
为了解决这个问题,国际劳工组织和联合国等国际的机构制定了许多男女平等的劳动政策。
其中,倡导的同工同酬原则#已被欧美各国广泛采用,进而成为国际社会普遍认同的工资原则。
20世纪80年代以后,在欧美国家,同工同酬原则通过%职务、职业评价制度&的实施而得以体现并成为缩小男女工资差异的有效的手段。
虽然一些措施的实施使男女工资差异有所缩小,但男女工资差异的现象并没有完全消失。
一些相关的研究发现,尽管各国的工资制度存在着差异,然而性别职(2(!
根据2000年中国妇女联合会和国家统计局在中国30个省、404个市区、48192人的调查显示,1999年中国城市,如果设定男性的年平均工资是100,女性的工资是70.1。
与1990年的调查结果相比,男女工资差异扩大了7.4%。
国际劳工组织在1951年第三十四次总会上,制定并批准了同工同酬条约#(ILO第100号)和第90号劝告。
此外,联合国对1966年的%国际人权章程&和1979年的%女性差异废除条约&11条1项(d)等规则也进行了相应地修正,并对保障男女同工同酬作了有关规定。
关于男女工资差异的国际比较,设定各个国家的男性的工资率是100,2003年日本女性工资是66.8(日本厚生劳动省,2004),2003年的美国女性工资是79.4(MinistryofLabor,2004),1999年英国女性工资是80.6,2002年法国女性工资是74.1(ILO,2003),1999年中国女性工资是81.35。
业分割#!
被认为是导致男女工资差异的主要原因之一。
性别职业分割,根据拥挤理论假说#(Bergmann,1974)的解释,是指男女工资差异并不只是源于对同一职业中对女性的歧视,而且还来自于性别职业分布的不同。
也就是说,在男性和女性劳动市场相互分割的情况下,由于对女性开放的职业是非常有限的,女性只能集中就业于这些职业,她们的大量供给造成了这些职业工资水平的下降。
由于女性很难进入到男性主导的职业,因此这些职业的劳动供给相对不足,其工资水平要高于对女性没有限制的劳动市场上的水平,从而导致职业之间的工资差异,进而导致男女工资差异。
这个理论阐释了对女性的职业排斥及职业歧视是导致男女工资差异的重要原因之一。
在欧美,以拥挤理论假说为基础而进行的经验分析也验证了性别职业分割对男女工资差异的影响作用(Bergmann,1974;Brown等,1980;Miller,1987;Blau等,1988;Kidd,1993;Kidd等,1993、1996)。
从中国的情况看,计划经济时期,政府极力倡导男女平等的观念,同时积极实施了诸如男女同工同酬#政策,男女工资差异是很小的。
但是,最近的几项研究表明,在经济改革时期,特别是在20世纪90年代,中国城市男女职工的工资差异有所扩大,其中职业对男女工资差异有影响(Gustafsson等,2000;李实、马欣欣,2005)。
而且2000年的中国统计资料也显示了在各种职业中男女工资是有差异的,而且不同的职业男女工资差异是不同的。
虽然上述的研究提示了职业对中国男女工资差异的影响作用,但是并没有对这个问题进行过严密的计量分析。
本文的目的之一就是为了弥补这个方面的不足。
二、研究文献的回顾从20世纪70年代开始,一些欧美经济学家就职业对性别工资差异的影响作用的问题进行了大量的经验分析,也取得了一些有价值的成果。
Bergmann(1974)、Brown等(1980)、Miller(1987)、Blau等(1988)、Kidd(1993)和Kidd等人(1993、1996)的研究,利用Brown等(1980)的模型,将职业对性别工资差异的影响作用分为职业间差异#影响与职业内差异#影响,并根据一些国家的经验数据对两种影响进行了计量分析。
他们研究的结论概括起来有以下几个方面。
首先,在劳动市场中存在着男性劳动市场和女性劳动市场的制度上的分割,同时也存在着女性主导职业和男性主导职业的分割。
其次,女性主导职业的工资率比男性主导职业的工资率低,由此导致了男女工资差异。
最后,在不同的国家,职业内性别歧视、职业间性别歧视、职业内个人特征差异及职业间个人特征差异的比例有所不同。
关于职业对中国男女工资差异的影响的经验分析是非常有限的。
在分析中国城镇男女工资差异方面,Gustafsson等人(2000)曾利用1988和1995年的中国居民收入调查数据对影响因素加以分解分析,其结果表明,性别歧视中职业贡献率从1988年的-82.64%增加到1995年的6.74%,个人特征差异中职业的贡献率从1988年的6.85%减少到1995年的5.37%。
李实、马欣欣(2005)利用1999年中国城市居民收入调查数据也进行了同样的分析,从中发现性别歧视中职业的贡献率是-4%,个人特征差异中职业的贡献率是8%,这个数值与1988和1995年的值相比(3(中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析?
!
性别职业分割是指女性集中在特定的职业里,由于对女性集中的职业的评价过低而导致男女工资差异。
根据%OECD劳动市场社会政策的初步报告&,OECD各国的男女工资差异的原因主要有以下三点:
(1)性别职业分割,
(2)女性主要承担家庭责任的性别分工,(3)女性工资被设定低于男性工资标准的惯例。
2000年中国妇女联合会及国家统计局的调查表明,在1999年中国城市女性更加集中地从事低工资的职业,如果同样职业的男性工资设定为100,管理职业的女性工资是57.9,技术职业的女性工资是68.3。
有所增加。
这两项研究间接地揭示了职业对中国男女工资差异有影响且其影响力在逐渐增加的事实。
此外,Meng等人(1995)关于职业对农村乡镇企业里的男女工资差异的影响要素进行了分解研究,其结果表明职业内差异是76.7%,职业间差异是23.3%。
此外,Meng(1998)在关于职业对农村)城市移民中的男女工资差异的影响的研究中,利用山东省济南市的1504个移民(外出打工的农民)的数据,将职业分为服务业人员、个体经营者、建筑工人及制造业工人等四种类型并进行分解分析,其结果表明职业内差异为79.3%,职业间差异为20.7%。
虽然上述研究围绕职业对中国的男女工资差异的影响进行了经验分析并取得了一些结果,但还存在着一些未解决的问题。
例如,在Gustafsson等人(2000)和李实、马欣欣(2005)的研究中,职业被处理为外生变量。
由于没有具体测定因为职业分布的不同所造成的男女工资差异,即没有考虑到职业的内生性问题,因而还不能准确估计职业对男女工资差异的影响。
在Meng(1998)的研究里,虽然利用Brown模型,把职业作为外生变量和内生变量进行了考虑,但由于受到其样本数据的限制,对职业只进行了4种类型的分类,而且这种分类与后来1999年官方公布的%中华人民共和国职业分类标准&中的职业分类标准有若干的不同!
。
在Meng等(1995)与Meng(1998)的研究中,只是以中国农村乡镇企业工人和中国城市农民工为研究对象,而且样本数据只限于上海市和济南市。
为了弥补上述研究的缺陷,便于与国际上的同类研究进行比较,本文设定了以下的研究内容。
利用1999年中国居民收入调查的数据,使用Brown模型对职业的全因素分解分析。
依据1999年的官方颁布的职业分类标准,结合所使用样本数据的特点,把职业分成管理人员、专业技术人员、办事人员、制造业和运输业工人、服务业人员及其他职业6种类型进行分析。
下面就本研究所使用的数据及研究方法加以说明。
三、数据与研究方法
(一)数据本文的主要分析是以1999年中国城市居民收入调查的数据为基础。
该项调查是由中国社会科学院经济研究所组织并实施的住户抽样调查。
调查范围覆盖了北京市、甘肃省、江苏省、辽宁省、山西省和河南省6个省份的13个城市。
调查样本为3799个住户和12060名个人。
另外,本调查数据还包含了更多的个人就业特征的信息(例如目前的职业、学历、工龄、婚姻状况等)。
本文的研究对象限定年龄为1860岁的城市就业职工。
经过整理后的样本数量为5605名个人,其中男性2843人,女性2762人。
(二)描述性统计结果从表1中可以看出,与男性的管理人员比例(17%)和专门技术人员比例(21%)相比,女性的管理人员比例(7%)和专门技术人员比例(18%)远远低于男性。
反之,与男性的办事人员比例(15%)、制造业/运输业人员的比例(39%)和服务人员比例(5%)相比,女性的相应比例都高于男性。
总之,可以看出在每种职业中,男女的比例是不同的,而且女性的职业更加集中为办(4(?
中国人口科学?
2006年第5期!
根据%中华人民共和国职业分类大典&,中国职业被分类成管理人员、专门技术人员、办事人员、服务业人员、农林牧渔人员、制造业和运输业人员、军人及其他职业等8种类型。
在Meng(1998)的研究中,职业被分成服务业人员、个体经营人员、建筑业和制造业工人员4种类型,这与中国职业分类标准有所不同。
Brown等(1980)的研究中曾指出由于职业的分类数量及分类内容的不同会导致职业对男女工资差异的估算结果有所不同,从而产生误差。
事人员和服务人员,男性则更多地充当管理人员和技术人员。
?
我们设定每种职业的男性的年平均工资是100,女性工资则为男性工资的百分比。
从表2中可以看出女性管理人员的工资是男性管理人员的80%、专门技术人员的工资是82%、办事人员的工资是79%、制造业和运输业人员的工资是63%、服务业人员的工资是75%。
表1?
1999年中国城镇男女职业分布全体男性女性人数百分比人数百分比人数百分比管理人员67312483171666专业技术人员1065195972149718办事人员897164261547017制造业和运输业工人224240110939116042服务业人员56110143538714其他职业1683853823合计560610028431002762100?
资料来源:
中国居民收入调查1999年数据。
?
表2还显示,在每种职业中,女性工资都比男性工资低,尤其在女性集中的职业(如办事人员和服务业人员)中,女性工资更低。
这些简单统计值从一个侧面表明了在20世纪90年代后期的中国城市劳动力市场中存在着性别职业分割的现象。
?
另外,从表3、表4中可以看出,在各种职业中,男性大学学历的比例都高于女性,在除了办事表2?
不同职业类别的男女工资差异元年平均工资总体男性女性女/男工资比率(%)管理人员9855.4810361.738324.2280专业技术人员8878.949672.807919.5782办事人员7514.488431.646688.2679制造业和运输业工人4874.586027.433785.1863服务业人员4397.485352.744020.2875其他职业3313.073132.903133
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