招聘工作月总结.docx
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招聘工作月总结.docx
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招聘工作月总结
招聘工作月总结
篇一:
招聘月度工作总结
月度工作总结
人力资源部:
陈俊XX年5月5日
回顾上个月的工作,个人各方面都有了稍许进步,现将上个月工作总结如下:
首先,谈谈上个月工作给我带来的收获上个月的招聘工作依旧繁忙,每天的工作量都处于饱和状态,通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导,我在招聘技能上得到了显著的提升。
充实、思考、挑战的招聘工作让我找到了自身的短板,也找准了自己的人生目标及个人价值。
其次,对我一个月来的岗位工作状况做一个小结每天重复的工作是招聘岗位最基本的特色:
除了每天安排4--5小时筛选简历、1小时预约面试并跟进面试进度登记表、2小时参与面试外,上个月完成其它日常工作为:
1、前程无忧招聘站会员4月15日到期,为了不影响正常招聘工作,特完成与前程无忧站会员合同的续签、增加全国职位发布数套餐合同的续签,相关费用付款流程的处理;
2、部门提出需求:
在两个招聘站发布“商务合约部经理”、“绩效考核经理”岗位;
3、与部门确认,暂停发布的岗位为:
信息化管理员、会计(核算)、预算主管、财务主管(外派深圳)、财务主管、财务档案管理员、财务主管(外派大连)、财务主管(外派北京)、企管经理、中心负责人、注册结构工程师;
4、完成北京、大连分公司财务主管的简历筛选、电话预约、与分公司相关人员对接面试场地安排、面试跟进等相关工作;
5、由于公司企信通不能正常发短信,为了提升公司形象,将通知面试者的邮件整理统一的模板,并在邮件插入公司的三维地图(图片特殊处理),并优化通知内容,使邮件更加简练且专业,让求职者对公司更加具有深刻印象。
6、公司目前处在特殊时期,为了规范公司对外发布信息的统一,特按领导要求,每天通过XX搜索“奇信”关键字,排查各分、子公司发布招聘信息的不规范,截止目前未发现相关不规范的信息;
7、到宝安石岩创维科技园参加经理人《创维心型高效沟通技术》培训,因为本次培训课程是“创维”非免费邀请经理人给内部员工做的培训,谢慧主管平时与经理人关系维护较好,所以本次培训我是以经理人行知格教育机构职员免费参加的,参与此次培训目的:
1>提升自己职场沟通技能,个人进步;
2>了解“经理人”培训效果,为今后公司外部培训整合
资源。
再次,上个月工作结果体现
为了完成上个月15人的招聘计划,在简历质量把控的基础上更多的还是采用“撒”的方式,每天平均预约6--10
人前来公司面试,面试合格率较3月份有所提高,但由于现阶段的人才质量较差,最终面试合格率依旧不是很理想,每天很多工作似乎都是做的无用功,为了能使招聘更有效率,现在在电话预约面试环节就开始初步的筛选,对于明显不符合岗位需求的求职者电话里面就委婉谢绝。
通过一个月的努力最终完成了21人的成功录用,2人放弃入职,录用情况如下表:
附:
其中副总裁、分公司相关人员2个岗位的招聘工作没有全程参与,只是协助部门做一些相应工作。
就最终成功录用人数来看,招聘效果依旧不错,后续更要加紧关键人才的引进,如:
高级业务经理、结算员、一级建造师、质量安全管理员等
接手招聘工作也有两个月了,虽然对于整个招聘工作我还不能游刃有余,但我有足够的信心在短时间内完全胜任公司的全盘招聘工作。
最后,就我个人对这段时间以来的感触提一点小的建
议
1、新员工人文关怀:
用人部门负责人对于新进同事工作指引需热情,并主动关注新同事的即时动态。
人力资源部
定期(第一个月每隔一周)与新同事多交流,关注他们的需求是否已经得到解决,并解答新同事的种种疑惑;
2、每个求职者都比较关注自己的薪酬待遇,因此建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透明化,从而彰显部门专业形象;
3、建议突破传统求职者信息采集及笔试环节,将基本信息采集及笔试环节提升为电脑操作,如:
在一楼大厅角落处设置“求职者基本信息采集专区”且布置两台电脑,供前来公司面试的求职者录入个人基本信息及回答相关试题,优点为:
1>展现公司亮点、彰显公司形象;
2>加深求职者对公司的印像,加强求职者对加入公司的渴望;
3>通过技术手段及时掌控求职者基本信息及答题进度,把控面试进度,提
高招聘效率等。
篇二:
月度招聘总结(九月)
月度工作总结
XX-8-28〜XX-9-28
9月份工作项目汇总:
常规性工作:
(1)日常招聘:
收集简历总数1259面试24人录用6人
(2)招聘会:
简历23份面试3人录用1人(3)管理制度:
编写威特公司招聘流程制度规范
(4)招聘渠道:
收集络招聘渠道及相关报价并与“湖南人才”
签订1个月首页LOGO络招聘服务协议
(5)校园招聘:
确定威特公司06年毕业生招聘需求并参与日电集
团校园招聘工作准备会
突发性工作:
9月3日招聘技巧培训
(1)
9月16日培训技巧培训
(2)
9月20日沟通技巧培训(3)
(4)威特公司人才科技质量月座谈会组织工作(5)
美的日电集团人才科技质量月招聘方案撰写
I招聘途径分析:
招聘渠道:
络、内部推荐、招聘会
招聘站列表:
南方人才前程无忧卓博人才中国工程师
招聘会列表:
□招聘效果分析:
待招岗位数:
17个月度简历收集数:
1259份月度面试人数:
24人月度录用人数:
6人月度应聘比:
:
1
月度录用比:
1:
4(不含4个技工岗位)
m总结
1.在招聘岗位压缩的情况下,为了进一步保证招聘质量,岗位的面试人数相对以前来说有所增多。
而月初进行的面试技巧培训也收到了较好的效果,面试的质量有明显提升。
2.招聘流程规范制度在经过细致的修改后也将最快在
9月底出台。
3.公司的招聘方向已经全面转向工程机械专才的引进,而获取此
类人才的途径相当狭窄,所以被动的守候已无法满足现状的紧急需求。
有鉴于此,招聘战略也转为了主动挖聘的方向。
本月除了搜索相关工程机械发达地区的招聘渠道外,还利用原有络资源搜索相关工程机械专才。
但到目前为止,工作推进相当困难。
其中难点在于:
(1)络资讯并不多,合适人选非常有限,联系上有难度
(2)待遇要求较高,公司在薪酬平衡上有顾虑
(3)招聘岗位职责不明确,工作内涵不足,不法吸引有能者加盟4.06届毕业生调研工作结束。
其中高层领导的决策力量起了关键作用,也让人力资源部门对毕业生的整体需求状况有了更科学更明确的指引方向。
所以,每年度应考虑定时组织高层会议,根据公司及部门的年度战略规划制度下年度的招聘需求。
5.本月的突发性工作较多,原本都是对个人提高极有帮助的活动,但因为手头工作过于繁忙而无
暇顾及。
特别是管理类论文撰写上尤为可惜,总结经验后得出一点:
机会是留给有准备的人。
所以日后应该在闲暇之时做好相应准备,以免再错失良机。
IV下月计划
日常招聘:
日语翻译1人、品质工程师1人、营销综合主管1人、区域经理若干、工程机械技术专才2人、HR或海
外营销经理1人招聘准备:
北滘宣传片、高校宣传资料整理及PPT制作校园招聘:
协同日电集团实施06年毕业生招聘准备工作公司培训:
〜16沟通技巧培训
篇三:
公司招聘工作总结
回顾XX年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。
在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上。
在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这样的工程最终只能成为空中楼阁。
因此,工作中我们时刻谨记:
以企业的生存发展为根本前提,紧紧围绕公司利益,坚持从一点一滴做起,渗透到工作中的每一个细节,将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好,履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。
一、员工引进、调配、管理方面
1、XX年共引进新员工xx人。
人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。
在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选,并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流,选拔出了能够适应公司发展的新人,并与他们签订了就业协议。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果,继续开通“智联招聘”的络招聘业务,利用智联招聘站发布招聘信息,络的便捷为公司招聘注入新的方式,更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
7月份,安排xx名新员工参加入职体检,为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。
全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续,免去了外地员工的后顾之忧。
公司为员工办理集体户,这是一项为本公司员工提供的服务,对于不在公司工作的离职人员,坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。
2、人力资源部已经开始了XX年的员工招聘工作,已与xx名XX届毕业生达成了就业协议。
下一步,将继续加大员工的招聘工作力度,特别是在春节后,计划多次参加海尔路的人才市场招聘会,为公司招聘到合格的新员工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作,在公司现有人力资源的情况下,根据现有人员状况,针对各项目部的人员岗位需要,对多个项目部的组成人员进行了及时调整,通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。
但随着新员工的加入,仍存在着许多的不足,人员良莠不齐,今后人力资源部将加大对新员工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位,对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作,也属于基础性的工作,这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。
全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为xx人办理了劳动合同续订手续,为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。
按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行上备案。
每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。
为xx名新员工办理了社会保障卡。
在此要强调一下,公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险,这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇,特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即
向公司有关部门报告事故情况,任何人不得隐瞒事实,以免耽搁工伤申报期限,给公司也给个人造成不必要的损失。
2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案,针对方案进行了多次数据测算,最终在职代会予以讨论并通过。
在XX年组织了4次机关绩效考核,并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。
3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。
通过了青岛市劳动和社会保障局对
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。
完成了XXXXXXXXX、XXXXX的XX年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。
4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对XX年劳保费
用支出的检查。
5、会同财务部为
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
6、根据市建委、市人社
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