员工手册可修改可打印.docx
- 文档编号:3204145
- 上传时间:2022-11-20
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:24.93KB
员工手册可修改可打印.docx
《员工手册可修改可打印.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册可修改可打印.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工手册可修改可打印
员
工
手
册
公司简介
深圳XXXX实业有限公司,成立于2013年,是一家专注商用厨房建设和服务的专业商用厨房服务机构。
公司专门设立了产品研发中心、设计规划中心、生产加工中心、项目管理中心、售后维保中心五大中心为客户提供全方位、系统化、个性化、专属的整体后厨解决方案服务。
公司凝聚了一批在商用厨房服务领域拥有多年服务经验的业界精英,始终坚持以客户为中心,集丰富的专业行业经验及优质资源,坚持为客户提供满意服务,并在业界树立了良好的口碑,与国内众多知名餐饮连锁机构及酒店厨房保持着稳定的合作关系。
公司始终坚持:
“以食安标准为基本核心点”;以5M(五个满意):
“厨师满意、业主满意、食客满意、社区满意、建设者满意”为基本原则。
不断加强企业内部的综合竞争力,在竞争中求发展,在挑战中谋机遇。
我们将一如既往的保持精益求精的工匠精神,通过团队的专业技术与真诚服务共创食品安全标准厨房,并衷心的希望与您携手共进。
让厨房更健康,让餐饮更放心!
企业目标
成为超级餐饮的超级合作伙伴!
企业使命
帮助客户创建食品安全量化A级厨房,持续建设学习型团队和实现幸福企业!
企业文化
以团队为荣耀(团结和谐共享共担,以小我完成大我)
以学习为常态(突破自我,拥抱变化)
以客户为中心(理解客户的需求,为客户提供专业的解决方案建议)
以诚信为根本(诚实正直,信守承诺)
以敬业为始终(以专业的态度和平常的心态做非凡的事情)
总经理致辞
员工行为规范
1、遵守国家法律、法规。
2、树立公司的良好形象,时刻维护公司利益。
3、爱公司、爱岗位、爱生活、爱同事、文明有礼、友爱互助。
4、廉洁、自律、守法、诚信、敬业。
5、工作时间保持仪表整洁,着装大方得体。
6、保持良好的出勤记录,不迟到、不早退、不旷工。
7、服从公司安排,及时、高效完成工作任务,不得无故拖延或拒绝。
8、工作时间不从事与本岗位无关的活动,不聚众嬉戏、睡觉、浏览与工作无关的网站、书籍报刊。
9、培养良好的卫生习惯,保持工作场所干净,保持桌面整洁。
10、未经部门经理许可,不得将工作任务转托他人代办。
11、未经同事许可,不得随意翻动同事办公桌上的文件,不得随意使用同事电脑。
12、下班时应检查门窗、水电均已关闭,并做到:
电脑关机、工作文件不得随意放置在桌面、抽屉上锁。
禁止行为
1、未经总经理同意,擅自使用公章(或其他印章),擅自使用公司证件证书(如营业执照、授权书等)。
2、私刻公司印章,或伪造公司证件证书。
3、伪造、涂改公司档案、资料、原始凭证、原始记录及其他重要文件。
4、擅自向客户、供应商做出不当/超越权限地承诺,或擅自以公司名义对外开展个人活动。
5、经客户投诉、屡教不改,或经客户严重投诉、影响公司形象。
6、向业务关联单位索取或收取回扣、酬金、礼品等。
7、贪污,挪用公款,或以权谋私。
8、违反公司商业秘密保密规定。
9、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设备、物资及物品。
10、拒不执行工作任务,拒不听从公司调遣、岗位调动。
11、擅离职守,消极怠工,或工作中存在严重疏忽,致使公司遭受损失。
12、违规作业,违反安全操作规范,违反设备操作流程,致使公司遭受损失。
13、携带违禁品、危险品进入工作场所,包括但不限于:
毒品、凶器、易燃易爆品等。
14、隐瞒或伪造履历等个人资料。
15、与其他公司建立劳动关系,兼职,或担任其他公司的高管、法定代表人、股东。
16、聚众闹事,造谣生事,罢工,或有其他影响公司正常工作秩序的行为。
17、打架斗殴,盗窃,聚赌,吸毒,工作时间酗酒,办公区域吸烟,或有其他品行不端的行为。
18、诽谤、恐吓、威胁、侮辱、骚扰同事。
19、在工作场所做出有伤风化的行为。
20、涉嫌刑事犯罪。
21、不遵守公司考勤制度。
22、其他严重违反公司规章制度,影响公司业务、公司秩序、公司形象的行为。
员工如有上述行为的,公司有权立即辞退员工,不需向员工支付任何经济补偿。
如因员工的上述行为致使公司项目进度延误、机器设备及其他财物受损、公司形象受损,或致使公司对外承担责任的,员工应承担公司由此导致的一切损失、责任及后果。
入职管理
一、入职面试
面试人员应根据公司招聘启事的要求,提供真实、完整的个人信息,不得对个人信息做出故意隐瞒或虚假陈述。
二、录用条件
1、工作能力、技能、素质符合招聘岗位的要求。
2、已与其他用人单位解除劳动关系,无因品行不端被解雇的记录。
3、身体健康,无精神病或传染病,无严重不良嗜好。
三、入职手续
新员工应在公司通知的报到时间内前来公司办理入职手续:
1、新员工应配合公司签订《员工登记表》、《履历表》、《劳动合同》等材料,并保证其真实性、完整性,如存在故意隐瞒或虚假称述的,一经发现,公司有权立即辞退员工,并不需给予任何补偿。
2、新员工应向公司提供以下资料,并保证其真实性、完整性,如新员工提供的以下资料与面试时提供的资料不一致,或存在故意隐瞒或虚假称述的,一经发现,公司有权立即辞退员工,并不需给予任何补偿:
(1)居民身份证、居住证、健康证;
(2)学历证书、学信网中国高等教育学历证书查询;
(3)资格证书,包括但不限于:
会计证、驾驶证、电工证、焊工证等;
(4)上一劳动关系解除证明;
(5)个人1寸照、银行账号。
3、新员工应接受公司的新员工入职培训和安全教育,并详细阅读本员工手册及其他规章制度。
离职管理
一、离职申请
(一)员工离职
1、试用期员工因故辞职时,本人应提前7天向部门经理申请离职,并在钉钉办公软件上提交离职申请,经部门经理、综合部经理、总经理逐级审批,完成离职审批后,方可到人事处办理离职手续。
2、正式员工因故辞职时,本人应提前30天向部门经理申请离职,并在钉钉办公软件上提交离职申请,经部门经理、综合部经理、总经理逐级审批,完成离职审批后,方可到人事处办理离职手续。
3、公司不接受急辞。
如员工急辞的,公司有权不予结算员工当月工资。
4、如员工未申请离职,又未办理请假等手续,连续旷工3日或一个月累计旷工5日的视为员工自动离职,公司有权不予结算员工当月工资。
(二)公司辞退
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,不给予经济补偿:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反本员工手册、公司其他规章制度;
(3)未经批准而自动离职;
(4)擅自离岗,连续旷工3日或一个月累计旷工5日;
(5)严重失职,营私舞弊;
(6)在外兼职、任职,或担任其他用人单位的股东、董事、监事、法定代表人、顾问;
(7)以欺骗、隐瞒、虚假陈述、胁迫等手段,使公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同;
(8)涉嫌刑事犯罪。
二、离职手续
员工提交离职申请并经公司同意后,员工应配合办理下列手续:
1、自提交离职申请至正式离职期间,应继续遵守公司规章制度以及完成公司交付的工作任务。
2、配合公司办理离职手续和工作交接手续,并将在工作中掌握的工作文件、客户信息、机器设备、办公用品等一切资料和物品完整地移交给公司,不得私自留存与公司有关的任何信息。
3、退还所借公司公款、个人借款及其他费用。
4、根据实际考勤结清薪酬,办理社会保险变动手续。
5、如员工未配合办理上述离职手续,公司有权不予结算员工当月工资。
考勤制度
为保障公司良好的工作秩序,提高工作效率,树立良好的工作作风,现根据《劳动法》及相关法规,结合公司经营特点及实际情况,特制定本考勤制度。
一、工作时间
1、公司实行每周6天工作制,考勤方式为钉钉手机考勤。
工程部门:
上午8:
30—12:
00下午14:
00—18:
00
其它部门:
上午9:
00—12:
00下午14:
00—18:
00
2、员工考勤均以钉钉打卡记录的时间为基准,每天需打卡两次。
3、工程部人员考勤根据《关于工程部制度调整通知》执行,工程部人员因公司要求、项目进度要求需加班的,须在钉钉上提交加班申请表,经公司领导审核同意后方可加班,否则不视为员工加班。
4、加班原则上以调休为主。
二、考勤处理
1、迟到、早退
(1)上班时间后打卡的视为迟到;下班时间前打卡的视为早退。
(2)迟到、早退10分钟内,缴纳公益基金1元/分钟;迟到、早退11分钟到60分钟,缴纳公益基金2元/分钟;超过60分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金。
(公益基金作为公司活动经费,缴纳方式:
当天现金或红包,由人事处部监督)
(3)遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。
2、旷工
(1)未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
(2)旷工半天扣1天工资,旷工一天扣2天工资。
(3)一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的,视为员工自动离职。
三、考勤规定
1、员工需在公司考勤范围内打卡,未经申请打外勤签到卡的,视为未打卡。
2、如员工遇有特殊情况未能正常打卡的,需当天到人事处说明事由、补签记录,此类情况当月不得超过2次。
超过2次的,处罚30元/次,以此类推。
3、人事处根据钉钉考勤记录统计考勤,每月1日开始统计上个月员工考勤情况,3个工作日完成统计报表。
3、本考勤管理制度规定的考勤处罚将作为员工活动基金,人事处负责每月统计公示。
4、本制度规定的“工资”,是指员工基本工资,除病事假是按实发工资核算。
处罚不是最终目的,请自觉遵守规章制度。
四、因公外出
1、员工外出的,须先在钉钉上填写申请外出表,经上级主管批准后方可外出,并在到达目的地时打外勤签到卡,外勤签到卡必须显示地址,并拍照备案、备注事由,如拜访某客户、跟进某项目等。
2、员工因公外出未打外勤签到卡,又未申请补卡的,按旷工处理。
五、请假
1、事假
(1)事假:
员工如需请事假,须提前3天办妥请假手续,经批准后方可休假,否则按旷工处理。
(2)如遇到不可预测的紧急情况,须立即向公司领导电话请假,并当天办妥请假手续。
(3)事假为无薪假,按照日工资标准扣除。
2、病假
(1)员工如需请病假,须提前1天办妥病假手续,经批准后方可休假,否则按旷工处理。
(2)如因突发疾病不能提前请假,须立即向公司领导电话请假,并当天办妥病假手续。
(3)病假必须持市/区级以上医院的病情诊断证明书,无有效证明则按事假处理,如出具虚假证明按旷工处理,并处罚100元/次。
(4)病假按日工资60%支付。
3、续假:
假期已满、不能按时上班者,须提前2天向部门负责人电话申请续假,并当天办妥请假手续。
除病假外,员工申请续假的,均按事假处理。
4、超假:
假期已满、不能按时上班、又未申请续假的,按旷工处理。
六、请假手续与审批权限
1、所有假别都必须由本人在钉钉上填写申请表,如实说明原因,并经公司领导审核同意后,方视为办妥请假手续。
未办妥请假手续的,一律按旷工处理。
2、病、事假:
3天以内由部门负责人批准;7天以内由分管副总经理批准;7天以上总经理批准。
3、其他假别:
由总经理批准。
4、员工在请假前应对工作进行妥善安排。
如公司因项目进度等特殊情况,需暂缓员工请假的,员工须服从公司安排。
员工福利
一、法定节假日
(一)公司按照国家相关法规给予员工以下法定假日休假,休假期间计发全勤工资:
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3、清明节,放假1天(农历清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)因工作需要,公司安排员工于法定节假日照常出勤的,事后由公司安排调休或核发加班工资。
二、年休
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册 修改 打印