女大学生就业歧视现象调研 分析.docx
- 文档编号:3201248
- 上传时间:2022-11-20
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:600.13KB
女大学生就业歧视现象调研 分析.docx
《女大学生就业歧视现象调研 分析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《女大学生就业歧视现象调研 分析.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
女大学生就业歧视现象调研分析
●问卷分析
1.您的性别
A男B女
选项
A
B
选择人数
20
114
比例
14.9%
85.1%
2.您所学专业属于
A文科B理科
选项
A
B
选择人数
86
48
比例
64.1%
35.9%
由1、2两个问题的调查结果可知,此次调查对象集中在女生,约占总人数的85%;由此,调查对象文科类的占了大多数,大约为64.1%。
这是因为此次调查课题针对的就是女大学生所面对的就业歧视现象,所以在问卷发放过程中我们就侧重于女生,而因此,调查对象中,文科占了较大比重。
3.您目前的健康状况是
A良好B良好,但有病史C患有轻微疾病D患有重疾
选项
A
B
C
D
选择人数
122
8
4
0
比例
91%
6%
3%
0%
根据3题的调查结果显示,绝大多数人的身体都很良好,占到了总数的91%,一方面,这是由于医疗等方面的发展进步;而另一方面,这也说明当代大学生们大多都比较注重身体健康,也更好地投身于学习工作之中。
4.您是否有过求职经验
A是B否
选项
A
B
选择人数
46
88
比例
34%
66%
由
由图可知,在所调查的人群中,大多数人都还没有过求职经验,约占66%,有过求职经验的只占34%,只是因为此次调查多为低年级同学,距离求职找工作相对较远。
5.您准备或目前就业的地方是
A城市B农村
选项
A
B
选择人数
130
4
比例
97%
3%
由图表可知,绝大部分人都更倾向于在城市工作,只有极少数人会选择在农村。
很显然,这是因为,一般来说,城市里有更丰厚的待遇,更健全的保障体制,以及更高的生活品质等等,这也符合大多数人的心理;而极少部分人则由于地域因素,或是竞争因素,环境因素等原因从而选择到农村工作。
6.您认为目前的就业环境是否存在就业歧视现象
A是B否
选项
A
B
选择人数
120
14
比例
89.5%
10.5%
7.您认为就业歧视的存在是
A很正常B难以避免的C可以避免的
选项
A
B
C
选择人数
30
84
20
比例
22%
63%
15%
8.您认为招聘单位在同等条件下更倾向于雇佣男性?
A非常不同意B较不同意C不确定D较同意E非常同意
选项
A
B
C
D
E
选择人数
10
22
18
72
12
比例
7.5%
16.5%
13.4%
53.7%
8.9%
由6、7、8调查结果可以看出,目前女大学生就业歧视现象的确是广泛存在。
接近90%的人都认为当前的就业环境是存在就业歧视现象,而且有63%的人认为这是难以避免的。
这是因为就业歧视现象的存在不是一个简单的过程,他其中包含着许多原因,比如传统观念,岗位需求等等,这些都同时导致了就业歧视现象难以避免。
正是由于种种原因,男性似乎在同等条件下更受招聘单位青睐,在这一点上,超过50%的人都比较认同。
9.您认为女大学生主要会遭遇哪些就业歧视
A性别歧视B年龄歧视C身高歧视D户籍、地域歧视E学历歧视F院校歧视G疾病或身体缺陷歧视H外貌歧视I婚姻歧视J经验歧视K政治面貌歧视L其他
选项
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
选择人数
83
12
70
20
78
30
40
82
12
30
23
10
由图表可知,大多数人认为,性别和外貌是女大学生就业中遭遇歧视的主要原因,另外,身高以及学历都是影响的重要因素,而年龄方面表现的不是很多。
这说明大多数企业除了专业素质之外,还偏重于求职者的性别,形象气质等,大部分女大学生遭遇就业歧视并不是因为她们的年龄,户籍等实际因素,而恰恰是因为她们的性别特征。
10.如果遇到就业歧视,您认为会在求职的那一个环节?
A简历筛选B面试C录用D工资待遇E其他
选项
A
B
C
D
E
选择人数
56
58
16
14
10
根据上图可知,大多数人认为就业歧视开始于简历筛选,还有面试环节中。
由此可见,不少招聘单位仅从性别方面就进行筛选,及时进入面试,他们也更青睐于男性。
11.与男性相比,您认为招聘单位对女大学生的歧视主要体现在哪些方面?
A认为女性的智力不如男性B女性体力不如男性C女性的适应性不如男性D女性的生育因素等问题影响E招聘女性成本高
选项
A
B
C
D
E
选择人数
16
84
72
106
38
根据图表可知,大多数人认为女性遭遇就业歧视主要体现在男女体力,以及生育因素这两方面,另外适应性也是重要影响因素。
这说明大多数企业是所以拒绝女性就业者,不是因为她们自身的能力不足,而是因为女性所背负的生育负担,以及女性在先天方面比不上男性,这也是收到传统观念的深刻影响。
12.您认为女大学生遭到就业歧视时所应聘的单位性质是
A国有机关B事业单位C国有企业D民营企业E外资企业F其他
选项
A
B
C
D
E
F
选择人数
46
62
46
70
52
8
13.您认为女大学生遭到就业歧视是所申请的主要行业性质是
A政府机关B文化教育科研C医疗卫生服务D宾馆餐饮娱乐业E旅游业F金融保险业G零售批发商业H运输/物流业I进出口贸易JIT设备、服务、软件K石油化工业L房地产、建筑M加工制造业
选项
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
选择人数
34
13
21
31
25
22
40
80
67
100
110
90
88
14.您认为女大学生遭到就业歧视时所应聘的岗位性质是
A研发岗位B管理岗位C技术操作岗位D销售岗位E文书岗位F服务岗位G其他
选项
A
B
C
D
E
F
G
选择人数
98
72
100
13
12
20
13
12、13、14图标所展示的是女大学生遭遇就业歧视的具体工作性质。
根据以上图表可知,就业歧视现象在民营企业,事业单位方面存在的现象比较多,这说明这些行业在就业权利平等认识上面还不够,对人力资源市场的有效科学监管还不够到位;在国家机关,国有企业上面这种现象相对比较至少,这是由于国有企业行业对于就业市场的监管比较到位。
由13、14,就业歧视存在的比较多的主要是在研发,技术,以及跟体力相关度比较高的行业之中。
比如上图所示,在IT行业,物流行业,石油化工行业这些方面企业招聘更倾向于男性。
15.您认为这种就业歧视存在的主要原因是
A岗位的特殊性所致B求职者众多,供求比例失衡,单位可选择性太多所致C单位要求过高活盲目跟风,导致对人才素质要求虚高D人力资源市场缺乏监督,法律法规不完善E求职者缺乏维权意识F其他
选项
A
B
C
D
E
F
选择人数
96
80
50
46
44
12
由图表可知,大多数被调查者都认为岗位特殊性和供求比例失调是造成就业性别歧视的两大最主要原因,对于某些岗位,机械操作类,或者研发类型等,由于其性质的特殊性,男性在这些领域更有一些优势,这在很大程度上导致很多女大学生求职过程中受挫;还有不少人认为,这是由于个别单位盲目跟风,对人才素质要求过高所致;另外,调查结果显示,人力资源市场监管,以及求职者的维权意识不足都在很大程度上纵容了就业性别歧视现象的存在。
结合调查结果,以及现实情况,就业歧视现象存在的原因主要有以下几个方面:
从相关部门来看,相关法律还不够完善,不能够最大程度的保障求职者的权利;就业市场监管还不够到位,没有净化好就业市场,以及保障其有序性
从招聘部门来看,部分招聘单位不考虑自身实际,盲目从众,对人才的考核不够科学,实际;企业在市场上追求自身利益最大化,不想承担女性因为生育原因造成的额外成本,从而拒绝使用女性。
据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示:
全国人才市场供求的总体形式是供大于求,求职人员总数是招聘职位总数的3.41倍。
全国城镇登记失业人数795万人.登记失业率为4.2%,且随着时间推移,越来越严重,性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者,因而女性要想获得工作,只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到,歧视现象随之而生。
从求职者来看,调查显示,求职者大多都缺乏维权意识,即在遭遇就业性别歧视之后选择忍气吞声,这才一定程度上纵容了这种不良现象的猖獗。
从客观原因来看,意识传统观念的影响;二是女性需要承担生育责任,这都使得他们在求职过程中处于不利地位。
16.您认为就业歧视的主要危害是什么:
A破坏了就业公平竞争的环境,造成人才浪费(54)B易激化社会矛盾,造成社会不稳定(28)C用人单位增加人才招聘成本(11)D求职者身心健康受到伤害(36)E其他方面
选项
A
B
C
D
E
比例(%)
80
42
17
53
0
从以上表格可以看出,80%的人认为对女大学生的就业歧视会破坏了就业公平竞争的环境,造成人才浪费,少数人也认为会是求职者身心健康受到伤害,同时会用人单位的人才招聘成本。
而无论每个选项所占比例的多或少,就业歧视都带来了巨大的危害。
当一个人由于与工作毫无关系的个人特征而受到排除或所从事的工作的价值得不到适当的承认时,他们也就等于被地剥夺了个人尊严,丧失了作为基本人权之一的平等权。
尤其是女大学生因为无法以个人的努力得到和他人同样的平等参与、平等进人、平等对待的机会而感到更有压力、情绪低落和缺乏动力,甚至影响到她们对他人的看法和对社会的态度。
对国家、社会、他人产生敌对情绪,进而危及国家的安全、社会的稳定、人与人之间的和谐。
如果一个很优秀的女大学生得到很好的教育。
但只因为她的外貌、户口、性别等原因而得不到就业的话,那不仅对她本人而言是巨大的伤害,同时不能发挥她们的价值,这是令人惋惜的人才浪费。
不仅如此,女大学生这样的就业歧视还会影响劳动力市场的运行效率。
各种形式的就业歧视形成劳动力市场的重重关卡,阻碍了劳动力的正常流动,使劳动力市场上供需双方的交易时间延长、交易成本增大,或使一些在就业的劳动者的就业待遇受损,影响在就业劳动力的工作稳定,进而使动力市场上的无效交易次数增加,制约生产要素的重组和优化组合,最终使得劳动力市场的配置效率下降,从而会进一步影响我国经济发展。
17.当遭遇到就业歧视后,您认为女大学生第一反应要采取的措施是:
A不满,向朋友发泄,无奈接受B向聘用单位或其上级单位复议,据理力争C向信访部门反映D找媒体(报纸、电视、电台等)曝光E通过法律途径维权F其他方式
18.您认为通过哪些途径在消除这种就业歧视方面能够发挥主要作用:
(最多选三项)
(1)人大立法25
(2)政府规范42(3)招聘单位调整30(4)媒体监督27(5)求职者维权22(6)成立反就业歧视的专门机构22(7)其他2
19.关于解决这种就业歧视问题的对策建议:
(多选题)
(1)提高女大学生自身的职业素质5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 女大学生就业歧视现象调研 分析 女大学生 就业 歧视 现象 调研
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)