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公务员制度简答题和论述题
1、简述我国公务员职务与级别的含义及其关系
(1)职务是机关对公务员职权、职责的委托;
(2)级别是反映公务员职务、能力、资里的综合标准(3)职务与级别不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的对应关系。
2、简述我国录用公务员的主管部门
(1)中央机关公务员录用主管部门
(2)省级公务员录用主管部门(3)经授权的社区的市级公务员录用主管部门。
3、简述公务员义务与权利的含义
(1)公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
(2)公务员权力是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种行为的许可和保障。
4、简述委任制的任职程序
(1)提出拟任职人选
(2)考察(3)决定任免(4)下发任职通知
5、简述公务员培训的种类。
(1)初任培训
(2)任职培训(3)专门业务培训(4)在职培训
6、实行聘任制的条件
(1)工作需要
(2)机关的选择(3)省级以上公务员主管部门批准(4)在规定的编制限额和工资经费限额内进行
7、简述公务员回避的原则及范围
(1)政策配套原则
(2)依法回避原则(3)内外监督原则(4)自我约束原则
8、简述我国推行公务员制度的意义
(1)为坚持党的基本路线提供组织保证
(2)为国家机关的廉政建设提供有效保障(3)对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用
9、简述我国推行公务员制度的指导思想
(1)坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想
(2)继承和发展我国干部人事管理的优良传统,并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验
(3)学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法
10、简述我国公务员制度对原干部人事政度的发展
(1)实行分类管理体制
(2)实行激励竞争机制(3)实行新陈代谢机制(4)实行勤政保障机制(5)实行法制化管理体制
11、简述规定公务员义务与权力的意义
(1)规定公务员的权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务队伍。
(2)规定公务员的义务与权力,既是对公务员执行公务必须履行一定的义务,承担一定的保障。
(3)规定公务员的义务与权力有利于实现公务员管理的法制化、民主化和科学化。
12、简述公务员义务的原则和义务
原则:
(1)违反必究原则
(2)平等原则(3)服务与稳定原则
义务:
(1)忠于宪法的义务
(2)依法履职的义务(3)为民服务的义务(4)忠于国家的义务(5)服从命令的义务(6)保守秘密的义务(7)保持操行的义务(8)公正清廉的义务(9)其他法定的义务
13、简述公务员权力的原则和权力
原则:
(1)保护原则
(2)民主原则(3)权力可放弃与不可放弃原则
权力:
(1)获得工作条件权
(2)身份保障权利(3)获得报酬权(4)参加培训权(5)批评建议权(6)申诉控告权(7)申请辞职权(8)其他法定权
14、简述我国设置公务员职务级别的目的
(1)为公务员管理提供科学的管理基础
(2)增强职务与级别的激励作用(3)便于借鉴国外公务员分类制度道德合理因素。
15、简述公务员职位分类制度的作用
(1)为职务设置提供基础
(2)为各项管理提供依据
16、简述我国公务员录用的意义
(1)有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才,更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务
(2)有利于抵制用人上的不正之风,加强国家机关的廉政建设(3)有利于激励人们积极进取,奋发向上,形成良好的社会风气
17、简述公务员录用的原则和内容
原则:
(1)公开考试
(2)平等竞争(3)择优录用;内容:
(1)知识测验
(2)智力测验或能力测验(3)技能测验
18、公务员录用的程序
(1)发布招考公告
(2)资格审查(3)对审查合格者进行公开考试(4)对考试合格者进行考察(5)体验(6)录用
19、简述公务员考核的意义
(1)有利于客观公正的评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效
(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督(3)为公务员管理的其他环节提供了依据。
20、简述公务员考核的原则和内容
原则:
(1)全面考核和重点考核结合的原则
(2)客观公正与民主公开原则(3)分类考核的原则(4)考用结合的原则
内容:
(1)德,是指公务员的思想政治素质,职业道德、社会公德和个人品德
(2)能,是指公务员从事本职工作所需要具备的业务素质和工作能力(3)勤,是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神(4)绩,是指公务员的工作实绩(5)廉,是指公务员的廉洁自律等情况
21、简述公务员考核的方法
(1)领导考核与群体考核相结合
(2)平时考核与定期考核相结合(3)定性考核与定量考核相结合
22、简述对领导成员公务员的定期考核的程序
(1)考核准备
(2)述职(3)民主测评(4)个别谈话(5)调查核实(6)撰写考核材料
(7)综合分析,评定考核结果(8)反馈
23、简述对非领导成员公务员的定期考核程序
(1)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职
(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求
(3)对拟定的优秀等次的公务员在本机关范围内公示
(4)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次(5)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
24、简述职位聘任的特点与作用。
职位聘任的特点:
(1)合同管理
(2)平等协商(3)任期明确
作用:
(1)实行聘任制有利于健全用人机制,增强公务员制度的生机和活力
(2)实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求(3)实行聘任制有利于提高公务员整体素质,提高公务员队伍的专业化水平。
25、简述公务员免职的内容及程序
内容:
(1)任期届满不再连任,所任职务自然免除
(2)任期内辞职、被罢免、被撤职,所任职务免除
程序:
(1)提出拟免职的建议
(2)审核(3)作出免职决定(4)发布免职通知
26、简述公务员奖励与惩戒的含义
(1)建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节
(2)建立和健全奖励与惩戒制度是保证和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施
(3)建立和健全奖励与惩戒制度是提高公务员素质的重要保障
(4)建立和健全奖励与惩戒制度是实现各级党政机关廉洁,高效运行的切实需要
27、简述公务员奖励的基本原则
(1)精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则
(2)公平、公正、公开的原则(3)定期奖励与及时奖励相结合的原则
28、奖励的程序以及撤销奖励的情形
奖励的程序:
(1)公务员所在单位提出奖励意见,上报审批机关
(2)审批机关的人事部门审核(3)审批机关批准并予以公布
撤销奖励的情形:
(1)弄虚作假、骗取奖励的
(2)申报奖励时,隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的
(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
29、简述公开选拔的程序
(1)发布公告
(2)报名与资格审查(3)统一考试(4)组织考察,研究提出人选方案(5)党委(党组)讨论研究(6)办理任职手续
30、简述公务员惩戒程序
(1)初步调查
(2)立案(3)正式调查(4)陈述和申辩(5)决定(6)告知(7)归档和备案
31、简述公务员培训的含义及特点
公务员培训,是指国家行政机关根据经济,社会发展需要和公务员职位要求,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容,以提高和改进公务员素质能力为目的,通过各种形式,有组织地为公务员提供的教育训练活动。
特点:
(1)公务员培训目标的时代性
(2)公务员培训内容的实用性(3)公务员培训手段的多样性(4)公务员培训方式的法定性(5)公务员培训时间的持续性
32、简述公务员培训的意义
(1)公务员培训是提高政府服务意识,实现政府战略任务的重要保障
(2)公务员培训是提高政府效能,加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施
(3)公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍,提升人力资源能力的重要途径
(4)公务员培训是公务员的权利之一,是公务员管理的重要组成部分
33、简述我国公务员制度对原干部人事制度的继承
(1)坚持党的基本路线
(2)坚持党管干部的原则(3)坚持德才兼备的用人标准(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨(5)坚持中国特色的分类制度
34、简述公务员培训的技术方法
(1)课堂讲授
(2)研讨法(3)案例分析法(4)角色扮演法(5)合作研究法
35、简述公务员培训的评估
(1)培训总体评估
(2)受训者反应评估(3)受训者知识、技能学习成果评估(4)个人绩效评估(5)组织绩效的评估
36、简述公务员申诉与其他申诉不同处
(1)申诉者仅限于对机关做出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员
(2)公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定,这种决定是机关内部行政行为
(3)申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关
(4)受理申诉的机关是由公务员法确定的
37、简述我国公务员录用的含义
我国公务员的录用是根据公务员法规定,按照法定的标准与条件,经过规定的程序面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔公务员在机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种认识管理制度。
38、简述公务员退休待遇的原则
(1)国家保障原则
(2)法律保障原则(3)退休待遇与社会发展水平相应原则(4)退休金免税原则
39、简述公务员奖励的含义及特征
公务员奖励是机关依照法律法规的规定,对工作表现突出,有显著工作成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体所给与的精神或物质奖励。
公务员奖励的特征有:
(1)公务员奖励的主体(授奖主体)就是公务员所在机关或者上级机关,即拥有受奖权限的机关
(2)公务员奖励的对象(受奖单位)就是公务员个人或者公务员集体
(3)公务员奖励必须依法进行,即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规,奖励主体必须按照这些规定实施奖励,不能随意改变法律法规规定的这些内容。
40、简述公务员培训的基本原则
(1)理论联系实际的原则
(2)学用一致的原则(3)按需施教的原则(4)讲求实效的原则
41、简述人事争议仲裁的定义及原则
人事争议也称人事纠纷,是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规会履行聘任合同,持不同的主张或要求而产生的争持。
人事争议仲裁的原则有:
(1)合法原则
(2)公正原则(3)及时处理原则
42、简述外国公务员回避的形式
(1)血亲关系
(2)夫妻关系(3)烟亲关系(4)拟制亲关系
43、建立公务员工资福利保险制度的意义
(1)有利于保障公务员的基本需求
(2)有利于调动公务员的积极性(3)有利于吸纳高素质人才
44、简述制定公务员工资制度的基本原则
(1)按劳分配原则
(2)正常增资原则(3)平衡比较原则(4)法律保障原则
45、简述控告的处理程序
(1)立案
(2)调查(3)审查(4)作出处理决定或建议(5)执行
46、建立公务员辞职制度的意义
(1)有利于畅通公务员队伍的“出口”,形成能进能出的更新机制
(2)落实了个人自由选择职业的权利,有利于提高员工的积极性。
(3)有利于规范机关的人事管理行为,既保障了公务员的合法权利,又维护了国家和公众的利益
47、简述建立公务员辞退制度的意义
(1)辞退制度体现了优胜劣汰的竞争机制
(2)辞退制度保证公务员队伍充满活力(3)辞退制度是建立高效廉洁政府的有效措施
48、简述建立公务员退休制度的意义
(1)退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化,增加公务员队伍的生计和活力
(2)退休制度是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现,也是对公务员履行退休义务的监督
(3)退休制度是调节公务员领导职务,克服公务员领导职位终身制的重要形式(4)退休制度有利于廉政勤政建设。
49、辞去公职的定义及特征
公务员辞去公职是指公
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