山西省51777领导科学与艺术第三次形考作业标准答案.docx
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山西省51777领导科学与艺术第三次形考作业标准答案
领导科学与艺术-第三次形考作业-辅导资料
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第1题
()是领导决策过程中决定性的一环。
A.搜集信息
B.方案优选
C.确定目标
D.拟定方案
【标准答案】:
方案优选
第2题
领导决策原则中,()原则是客观性原则的进一步延伸。
A.灵活性
B.系统性
C.时效性
D.可行性
【标准答案】:
可行性
第3题
决策最基本的要素是()。
A.决策环境
B.决策目标
C.决策者
D.决策后果
【标准答案】:
决策者
第4题
回归分析法是根据事物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。
A.分析
B.描述
C.研究
D.预测
【标准答案】:
预测
第5题
领导决策的首要原则是()。
A.信息性原则
B.客观性原则
C.集体性原则
D.系统性原则
【标准答案】:
客观性原则
第6题
领导决策中,()是领导者进行科学决策的关键环节。
A.界定问题
B.拟定方案
C.搜集信息
D.确定目标
【标准答案】:
确定目标
第7题
狭义的决策是针对若干行动方案的选择和决定,通俗地讲就是()。
A.修正
B.拍板
C.实施
D.开局
【标准答案】:
拍板,修正
第8题
现代领导决策体制的核心是()。
A.执行系统
B.信息系统
C.决策中枢系统
D.智囊系统
【标准答案】:
决策中枢系统
第9题
所谓决策,是指组织或个人,为了实现某种目的而产生解决某些问题的要求,经过()而作出行动决定并付诸实施的全过程。
A.指挥
B.思维活动
C.实施
D.实践
【标准答案】:
思维活动
第10题
()是否明确,直接关系到领导决策效果的好坏。
A.决策备选方案
B.决策后果
C.决策目标
D.决策环境
【标准答案】:
决策目标
第11题
()指的是领导者在决策过程中,为领导者出谋划策、搜集信息、帮助决策的一些人员组织。
A.专家
B.智囊团
C.外脑
D.决策团
【标准答案】:
外脑
第12题
领导用人的理论根据中,关键性的理论根据是()。
A.绩效理论
B.人力资源开发与管理理论
C.素质理论
D.人才理论
【标准答案】:
绩效理论
第13题
()是贯穿于领导工作全过程的中心线索。
A.评估
B.沟通
C.体制
D.决策
【标准答案】:
决策
第14题
序贯决策,也叫做(),是处理一串在时间上有先后顺序,同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。
A.定性决策
B.定量决策
C.静态决策
D.动态决策
【标准答案】:
动态决策
第15题
头脑风暴法是指依靠一定数量的专家的()来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断。
A.科学预测
B.思维方式
C.科学研究
D.创造性思维
【标准答案】:
创造性思维
第16题
领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。
A.文化背景
B.素质基础
C.外在环境
D.人际关系
【标准答案】:
素质基础
第17题
领导决策程序中,确定目标这一环节有四个特征,分别是()。
A.单一性
B.经验性
C.定量性
D.明确性
E.目标必须区分主次
【标准答案】:
单一性,定量性,明确性,目标必须区分主次
第18题
领导决策从不同的角度可划分为不同的类型。
从所涉及的范围划分,可将领导决策划分为()和()。
A.个体决策
B.沌境
C.集体决策
D.战术决策
E.战略决策
【标准答案】:
战略决策,战术决策
第19题
智囊系统具有的功能有()。
A.出谋划策功能
B.传播和宣传功能
C.综合认识功能
D.培养和输送人才的功能
E.决策咨询功能
【标准答案】:
决策咨询功能,综合认识功能,培养和输送人才的功能,传播和宣传功能
第20题
美国密歇根大学的利克特教授任务,领导方式有四种类型,分别是()。
A.参与式领导体制
B.协商式领导体制
C.专权独裁式领导体制
D.开明专制式领导体制
E.自由放任式领导体制
【标准答案】:
专权独裁式领导体制,开明专制式领导体制,协商式领导体制,参与式领导体制
第21题
决策系统具有的特点有()。
A.成就取向型
B.主导性
C.目的性
D.权威性
E.决断性
【标准答案】:
权威性,主导性
第22题
方案优选是领导决策过程中决定性的一环,就是在对各种方案分析、评价的基础上,可根据()、()、()等原则,选定一个最佳方案。
A.时效性
B.合理性
C.可行性
D.明确性
E.目的性
【标准答案】:
目的性,合理性,可行性
第23题
领导决策的要素包括()。
A.决策者
B.决策环境
C.决策目标
D.决策备选方案
E.决策后果
【标准答案】:
决策者,决策目标,决策备选方案,决策环境,决策后果
第24题
人类生存发展凭借的资源主要包括四类,分别是()。
A.创造力
B.物力
C.财力
D.人力
E.信息
【标准答案】:
人力,财力,物力,信息
第25题
领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外,还有()。
A.群众评议
B.聘任
C.试用观察
D.委任
E.公开招考
【标准答案】:
群众评议,聘任,公开招考,试用观察,委任
第26题
竞争上岗选拔干部要经过以下环节()。
A.自荐
B.民主测评
C.资格审查
D.考试答辩
E.组织考察
【标准答案】:
资格审查,考试答辩,民主测评,组织考察
第27题
领导用人原则中,重才用人原则的含义包括()。
A.责权相应
B.量才适用
C.尊重信任
D.人尽其才
E.扬长避短
【标准答案】:
人尽其才,量才适用,责权相应
第28题
智囊系统,又称为()、(),是主要从事决策研究,帮助领导者进行决策的系统。
A.开发团
B.协助系统
C.思想库
D.咨询系统
E.顾问
【标准答案】:
咨询系统,思想库
第29题
领导决策程序中,确定目标这一环节有四个特征,分别是()。
A.定量性
B.经验性
C.目标必须区分主次
D.明确性
E.单一性
【标准答案】:
单一性,定量性,明确性,目标必须区分主次
第30题
领导决策评估的标准主要包括以下方面()。
A.决策效率
B.决策回应度
C.决策分配
D.决策投入
E.决策效益
【标准答案】:
决策投入,决策效益,决策效率,决策回应度
第31题
领导决策评估的作用有()。
A.有利于总结经验
B.有利于提高领导的决策水平
C.有利于保证决策的顺利实施
D.有利于提高领导决策的科学性
E.有利于解决问题
【标准答案】:
有利于提高领导决策的科学性,有利于总结经验,有利于提高领导的决策水平
第32题在现实生活中,单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型,而多目标决策则较少。
对
错
【标准答案】“错”。
第33题土地是生产要素中最重要、最活跃的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。
对
错
【标准答案】“错”。
第34题领导决策中,战略决策为战术决策确定了方向和目标,战术决策是战略决策的延续和具体化。
对
错
【标准答案】“对”。
第35题用人零成效就是领导用人不正确。
对
错
【标准答案】“错”。
第36题德才兼备,也就是说德和才要等量。
对
错
【标准答案】“错”。
第37题按照决策出现的频率,领导决策可分为常规决策和非常规决策。
对
错
【标准答案】“对”。
第38题中国古代的用人思想中,“德才并茂”的思想是韩非子提出的。
对
错
【标准答案】“错”。
第39题领导活动要正常展开,必须首先从决策开始。
对
错
【标准答案】“对”。
第40题领导决策中,目标选择的正确与否,直接关系到决策的成败。
对
错
【标准答案】“对”。
第41题人才的基本特征是创造性。
对
错
【标准答案】“对”。
第42题领导决策中,战略决策为战术决策确定了方向和目标,战术决策是战略决策的延续和具体化。
对
错
【标准答案】“对”。
第43题作为领导者而言,把握好大的方向和原则即可,不必事必躬亲。
对
错
【标准答案】“对”。
第44题领导活动要正常展开,必须首先从决策开始。
对
错
【标准答案】“对”。
第45题按照决策出现的频率,领导决策可分为常规决策和非常规决策。
对
错
【标准答案】“对”。
第46题领导用人的理论中,人才理论是实质性的理论依据。
对
错
【标准答案】“错”。
第47题用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。
对
错
【标准答案】“对”。
第48题土地是生产要素中最重要、最活跃的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。
对
错
【标准答案】“错”。
第49题一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策,即使它的回应程度不高,也可以被认为是一项成功的决策。
对
错
【标准答案】“错”。
第50题用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。
对
错
【标准答案】“对”。
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