国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用专科作业资料.docx
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国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用专科作业资料.docx
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国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核三省开选修学生专用专科作业资料
人力资源管理-形成性考核三(省开选修学生专用)(专科)复习题(带答案)
说明:
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【题号】
员工培训的基本程序是()。
A.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
B.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
D.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估,制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
【题号】
岗前培训是针对(),主要可采取()方法。
A.企业新员工,业余自学
B.企业新录用员工,发放员工手册
C.企业新录用员工,核心业务培训
D.企业老员工,发放员工手册.座谈会
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
企业新录用员工,发放员工手册
【题号】
在岗培训最早产生于()。
A.日本
B.中国
C.美国
D.英国
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
美国
【题号】
让参加者扮演某种角色,使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法()。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
角色扮演法
【题号】
新入职.岗位轮换和职位晋升的员工,以使他们尽快适性新岗位的方法是()。
A.研讨法
B.角色扮演法
C.案例分析
D.讲授法
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
角色扮演法
【题号】
绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息,这主要指绩效管理的()。
A.反馈功能
B.补偿功能
C.管理功能
D.甄别功能
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
反馈功能
【题号】
绩效管理的核心.关键部分是()。
A.实施绩效考核过程
B.评估绩效考核系统
C.设计绩效考核系统
D.准备绩效考核系统
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
设计绩效考核系统
【题号】
信度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A.准确性
B.敏感性
C.一致性
D.明确性
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
一致性
【题号】
效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A.准确性
B.一致性
C.明确性
D.敏感性
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
准确性
【题号】
绩效考核指标设计过程的第一步为()。
A.归类合并筛选
B.量化
C.试用
D.指标内容设计
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
指标内容设计
【题号】
基本工资的计量形式有()。
A.岗位工资和技能工资
B.岗位工资和技能工资
C.计时工资和计件工资
D.岗位工资和技能工资
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
计时工资和计件工资
【题号】
下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A.产品数量取决于机械性能
B.劳动成果不易数量化
C.产品数量取决于机械性能
D.自动化.机械化程度低
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
自动化.机械化程度低
【题号】
适用于技术要求高.需要灵活使用劳动力.团队合作方式的工作的工资制为()。
A.技能工资制
B.岗位工资制
C.职能工资制
D.宽带型工资制
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
技能工资制
【题号】
计件工资属于()一种特殊形式。
A.技能工资
B.提成工资
C.奖金
D.定额工资
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
定额工资
【题号】
既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。
A.单一型
B.重合可变型
C.技能工资制
D.衔接可变型
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
衔接可变型
【题号】
员工培训的程序一般包括()。
A.设计培训课程
B.培训课程实施
C.制定培训计划
D.培训效果评估
E.培训需求分析
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训效果评估,培训课程实施
【题号】
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A.员工分析
B.组织层次
C.工作层次
D.战略分析
E.战略分析
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
员工分析,工作层次,组织层次
【题号】
员工培训可分为()。
A.自学考试
B.员工业余自学
C.脱产培训
D.在岗培训
E.职前培训
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
职前培训,在岗培训,脱产培训
【题号】
下列关于绩效管理理解正确的是()。
A.绩效管理是一个行为
B.绩效管理就是绩效考核
C.绩效管理的核心是绩效考核
D.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
E.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分,绩效管理的核心是绩效考核,绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
【题号】
绩效管理的职能包括()。
A.激励功能
B.管理功能
C.补偿功能
D.反馈功能
E.甄别功能
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
反馈功能,甄别功能,管理功能
【题号】
绩效考核指标的确定原则包括()。
A.绩效考核指标的结构性原则
B.绩效考核指标的全面性原则
C.绩效考核指标与工作绩效一致原则
D.绩效考核指标的独立性原则
E.绩效考核指标的可观察原则
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
绩效考核指标与工作绩效一致原则,绩效考核指标的可观察原则,绩效考核指标的结构性原则,绩效考核指标的独立性原则
【题号】
工资由以下几个部分组成()。
A.工龄工资
B.基本工资
C.岗位工资
D.津贴
E.绩效工资
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
基本工资,绩效工资,津贴
【题号】
下列属于个别福利的是()。
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.住房补贴
E.商业医疗保险
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
商业医疗保险,住房补贴
【题号】
薪酬的功能包括()。
A.补偿功能
B.管理功能
C.调节功能
D.激励功能
E.反馈功能
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
补偿功能,激励功能,调节功能
【题号】
下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制()。
A.生产专业化.自动化程度高
B.同一岗位技能要求差别小
C.生产专业化.自动化程度低
D.同一岗位技能要求差别大
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案:
同一岗位技能要求差别小,生产专业化.自动化程度高
【题号】
对新职工的职前培训.对女职工的职前培训等,是一种分专业脱产培训。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
职前培训是培训中最常用.最必要的一种培训方式。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
培训实施是培训系统工程的最后一个环节。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“对”。
【题号】
绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
绩效反馈是绩效管理的核心部分。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
绩效考核的纵向程序一般按照组织层级,即先高层,再中层,最后基层,形成自上而下的过程。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
一般来讲,考核周期越短越好。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这主要指薪酬的激励功能。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
福利是一种直接经济报酬。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
带薪休假是一种公共福利。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
【题号】
斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。
对
错
[认真学习课本知识,并分析作答上述题号]
参考答案是“错”。
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