企业工资集体协商表格及样式.docx
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企业工资集体协商表格及样式
企业工资集体协商表格、样式
[10-1]A
工资集体协商要约书
(适用职工方提出要约)
总经理(董事长):
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:
建议定于年月日进行协商。
2、地点:
协商地点建议在会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表已经公司第届次职工(代表)大会审议通过,确定:
首席代表,其他代表、、、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展,请提供下述资料:
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
工会(章)
年月日
(说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书)
[10-2]A
工资集体协商答复书
(适用企业方答复职工方要约)
工会:
你会发出的工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:
首席代表,其他代表是、、、……。
4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
公司(章)
企业法人代表签字:
年月日
(说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书)
[10-1]B
工资集体协商要约书
(适用企业方提出要约)
工会:
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:
建议于年月日进行协商。
2、地点:
协商地点建议在会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为:
首席代表,其他代表、、、……。
请尽快提出职工出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
公司(章)
企业法人代表签字:
年月日
(说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书)
[10-2]B
工资集体协商答复书
(适用职工方答复企业方要约)
总经理(董事长):
你方发工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表已经公司第届次职工(代表)大会审议通过,确定:
首席代表,其他代表是、、……。
4、为了便于协商顺利开展,请提供下述材料:
1)公司上年度和当年的销售收入。
2)公司上年度和当年的利润。
3)公司资产负债表。
4)公司资产损益表。
5)公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
工会(章)
年月日
(说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书)
[10-3]
工资集体协商代表委托书
为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》,协调本企业与职工的劳动关系,特此委托XXXX市XXXX(主管部门或单位)代表本企业法人与XXXX(企业)工会签订工资协议,并委托XXXX为企业行政方首席协商代表。
本委托书自签订之日起生效。
企业法人代表(签字盖章)
年月日
(说明:
如职工方委托首席代表可参照上述委托书)
[10-4]
工资集体协商双方代表名单
企
业
行
政
方
代
表
序号
姓名
性别
年龄
职务
签字
备注
职
工
方
代
表
外
聘
代
表
[10-5]
企业工资集体协商报告书
工会:
经职工方与企业方协商,定于月日,双方就工资问题进行协商。
特此报告。
工会(章)
年月日
(说明:
该文本用于正式协商开始前5日,企业工会向上级工会报告)
[10-6]A
工资专项集体协议书(样本一)
单位名称:
XX市天华玻璃工艺有限公司
单位地址:
XX镇南城根路138号
注册类型:
个体私营
职工人数:
120
单位电话:
8888888
合同期限:
2011年1月1日-2012年12月31日
甲方:
XX市天华玻璃工艺有限公司
(用人单位名称)
乙方:
XX市天华玻璃工艺有限公司工会
(职工方名称)
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定,结合本企业实际,经企业方与职工方协商一致,签订本协议。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测,结合其它相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线,经平等协商,达成以下意见:
企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。
(企业根据自己特点制定)
企业职工资支付办法应包括:
支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。
关于企业工资表应包括:
基本工资(职务工资、岗位工资、计件工资)、加班工资、基本月奖、补贴、津贴等,以及保险、工会费代扣和其它代扣等内容。
同时应与出勤、请假记录或工作计件数联动。
须本人签字认领。
(一)在上年度企业职工人均工资2000元/月的基础上,本年度企业职工人均工资水平调整幅度为15%,平均涨300元/月。
(二)本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整:
(实行计件工资制的单位,其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
)
岗位名称
每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整
A电工
1800元/月。
B锅炉工
基本工资由750调整为800,每吨煤补助由18调整为20。
C造型工
成品工价,100公斤以内模件由320元/吨调整到350元/吨,100公斤以上模件由350元/吨调整到400元/吨。
D打磨工
工价由80元/吨,调整为90元/吨。
E打包工
1200元/月左右,上涨150-200元。
F车工
底薪800,上调50元,计件不变。
G管理人员
1500+考核,基本工资上涨5%
(三)因工作生产需要,确需安排职工加班加点,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因确需延长劳动时间的,在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时,每月最长不超过36小时。
加班加点工资的计算基数和计发标准,按照《劳动法》第四十四条执行,支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。
具体明确如下:
1、延长工作时间的,支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的,支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班,支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
(四)公司严格执行XX市最低工资标准1100元/月、11.5元/时,并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准1200元/月、12元/时。
(月最低标准适用于全日制就业劳动者,小时最低标准适用于非全日制就业劳动者)
最低工资标准不包括下列内容:
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
(五)企业职工工资每月25日前以√现金□银行卡形式发放,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
(六)职工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。
(七)职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇,企业应根据国家有关规定确定。
具体支付办法为:
员工在停工学习期间,其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放;非因本人原因造成员工下岗放假的,第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费,以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费;病假人员,在国家规定的医疗期,按本人基本工资的70%计发生活费(不得低于XX市最低工资标准的80%);员工因私事请假,请假期间不计发工资(包括基础工资、工龄工资);因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
(八)新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法:
新进人员按照40元/天计发生活费,经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资;根据工作需要转岗的员工,在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资;内退人员按照800元/月计发生活费。
(九)为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利,建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体,促进公司的长期发展,在税后利润分配中,按资分配比例为60%,按劳分红比例为25%,按技术、管理分配比例为15%。
按资分配的60%,由股东大会决定具体分配办法,可以转增为资本公积金,也可进行现金分配,但考虑公司的长期稳定发展,分配数额不得超过按资分配资金的50%;根据员工劳动贡献大小实行按劳分红,在本公司工作不满一年的员工不得参与分配,在本年度退休的员工按比例参与分配,下一年二月份分配到员工手中;按管理、技术要素分配部分,根据岗位职责、贡献大小进行分配。
(十)企业方应按规定建立本单位的工资支付记录(如工资支付表),并至少保存2年备查。
(十一)奖金的分配形式:
按照年终考评结果分配。
(十二)生产性津贴的分配形式:
1、锅炉工:
高温津贴80元/月,随工资发放;
2、优秀员工:
第年500元,年底发放;
3、职称津贴:
高级150元/月,中级50元/月,随工资发放;
4、政治待遇津贴:
…………
5、劳模津贴:
……
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