浅析煤矿职工职业道德.docx

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浅析煤矿职工职业道德

职工职业道德荣辱观教育

在日常生活中我们经常会听到人民谈论道德问题，例如，说不遵守公共秩序的人“不讲道德”，说破坏公物的人“不道德”，说损人利己、损公肥私的人“缺德”，等。

实际上，凡是有人群的地方都有道德问题存在，人们的思想和行为都反映着一定的道德观念和道德水平，人人皆与道德有关，只是有自觉或不自觉的区别而已。

那么，究竟什么是道德呢？

道德的内涵 道德是调节个人与掌握、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。

它渗透于各种社会关系中，既是人们的行为应当遵循的原则和标准，又是对人们思想和行为进行评价的标准。

 人类的一切活动都是在社会生活中进行的，任何人都不能离开开社会而独立生活。

在社会生活中，个人与自我、与他人、与社会、与自然界不可避免地会产生各种各样的矛盾，道德就是用来调节这些矛盾的准则。

 道德就其实质来说，是社会生活对人们的一种要求。

社会离不开道德，人生更离不开道德，我们所倡导的道德不仅是对人的行为规范，而且是一种社会批判与建设力量；它的威力可以使得人际关系和谐，可以使人不断追求崇高，也可以使社会祥和、环境优美、经济良性运行，更可以使政治稳定、国家安定强盛。

 一、职业道德的基本概念

职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是本行业对社会所承担的道德责任和义务。

二、职业道德的特点

1、行业性

 是职业道德区别于一般道德的显著特点。

一定的职业道德只适用于特定的职业活动领域，带有各自不同的个性特征，鲜明地体现着社会对某种具体的职业活动的特殊要求。

它往往只约束从事该行业和职业的人员以及他们在职业活动中所发生的行为。

 2、广泛性 是针对所有不同职业的从业人员而言的。

 职业道德是职业活动的直接产物。

只要有职业活动，就体现一定的职业道德，职业道德渗透在职业活动的方方面面，比一般道德更直接更全面地反映一个社会的道德水准和道德风貌。

 3、实用性 是指职业道德要与职业岗位的特点相适应。

职业道德是根据职业活动的具体要求，对人们在职业活动中的行为用条例、

章程、守则、制度、公约等以简明的形式做出规定，这些规定具有很强的针对性和可操作性，易于从业人员理解和遵照执行。

 4、时代性  是职业道德的一个鲜明的特点。

职业道德也随着时代的变化而变化，在一定程度上贯穿和体现着一定时代社会道德的普遍要求，另一方面，新的行业职业道德规范也将随着经济和科技的进步而应运而生

三、职业道德基本规范

1、忠于职守，乐于奉献

尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。

从业人员，首先要安心工作、热爱工作、献身所从的行业，把自己远大的理想和追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。

从业人员有了尊职敬业的精神，就能在实际工作中积极进取，忘记我工作，把好工作质量关。

对工作认真负责和核实，把工作中所得出的成果，作为自己的天职和莫大的荣幸；同时认真进行分析工作的不足和积累经验。

敬业奉献是从业人员的职业道德的内在要求。

随着市场经济市场的发展，对从业人员的职业观念、态度、技能、纪律和作风都提出了新的更高的要求。

职业作为认识和管理社会的基础性工作。

可谓默默无闻、枯燥烦琐。

没有名利可图，无私奉献的道德品质，只有“不唯上、不唯书、只为实”的求实精神，是很难出色地完成任务的。

为此，我们要求广大从业人员要有高度的责任感和使命，热爱工作，献身事业，树立崇高的职业荣誉感。

要克服任务繁重、条件艰苦、生活清苦等困难，勤勤恳恳，任劳任怨，甘于寂寞，乐于奉献。

要适应新形势的变化，刻苦钻研。

加强个人的道德修养，处理好个人、集体、国家三者关系，树立正确的世界观、人生观和价值观；把继承中华民族传统德与弘扬时代精神结合起来，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，淡泊名利、无私奉献。

2、实事求是，不弄虚作假

实事求是，不公是思想路线和认识路线的问题，也是一个道德，而且是统计职业道德的核心。

求，就是深入实际，调查研究；是，有两层涵义，一是是真不是假，二是社会经济现象数量关系的必然联系即规律性。

为此，我们必须办实事，求实效，坚决反对和制止工作上弄虚作假。

这就需要有心底无私的职业良心和无私无畏的职业作风与职业态度。

如果夹杂着个私心杂念，为了满足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚作假、虚报浮夸就在所难免，也就会背离实事求是原则这一最本的职业道德。

作为一个工作者，必须有对国家对人民高度的负责的精神，把实事求是作为履行责任和义务的最基本的道德要求，坚持不唯书，不唯上，只唯实。

从业人员要特别注意调查研究，经过去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，按照事物本来面貌如实反映，有一说一，有二说二，有喜报喜，有忧报忧，不随波逐，不看眼行事。

3、依法行事，严守秘密

坚持依法行事和以德行事“两手抓”。

一方面，要抓住目前大力推进国家法治建设的有利时机，进一步加大执法力度，严厉打击各种违法乱纪的现象，依靠法律的强制力量消除腐败兹生的土壤。

另一方面，要通过劝导和教育，启迪人们的良知，提高人们的道德自觉性，把职业道德渗透到工作的各个环节，融于工作的全过程，增强人们以德的意识，从根本上消除腐败现象。

严守秘密是统计职业道德必须的重要准则。

保守国家、企业和个人的秘密。

4、遵纪守法、奉献社会

四、职工职业道德教育的重要性

三百六十行，行行有规则。

每个从业人员不论是从事何种职业都要遵守道德规范。

它不仅是从业人员在职业活动中的行为准则和要求。

也是本行业对社会所承担的德责任和义务，也是社会道德在职业道生活中的具体化。

职业道德教育是社会道德的组成部分，切实加强职工职业道德教育，对促进职业道德规范和职业道德准则落实，提高工作质量，推动企业发展，提高社会效应有着直接的影响。

加强职业道德教育，增强职业责住感，最大限度地为企业经济提供道德保障，对于提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的统一发展十分有益。

另外，职工道德素质综合素质的高低，直接影响着企业综合素质的高低，好多职业道德不仅协调着社会生活中人与人的关系，不仅能维持良好的社会风气，而且有助于维持党的形象，提高政府的威信。

加强职业道德建设是社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容，是提高职工整体素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍的内在要求，是纠正社会不正之风的重要措施之一。

五，要有针对性的进行职工职业道德教育

开展职工职业道德教育必须根据职工思想道德、文化状况，以系统地思想教育为基础，增强教育内容针对性，突出行业职业道德荣辱观教育和爱岗敬业精神教育。

企业进行职工职业道德教育，要正确认识企业现状、正确认识和解决工作生活中出现的矛盾和困难，着重解决职工世界观和方法论的问题，为职工职业道德打下坚实的思想理论基础。

以正确的人生观和价值观教育引导职工，细致搜集、梳理、分析职工在价值观方面的变化现状和存在问题，加强社会主义基本道德规范宣传教育、通过社会主义核毛，价值体系内容和社会主义基本道德规范宣传教育，让职工树立正确的人生观、价值观和道德观，全面提高职工的思想道德素质，打下良好的思想道德基础。

以企业职业道德荣辱观和爱岗敬业精神引导职业道德教育，树立正确的荣辱观，是形成良好社会风气的重要基础。

企业要重视荣辱观教育，提倡“爱岗敬业”精神，崇尚诚实守信、爱岗敬业、规范操作、奉献社会为主要内容的职业道德，不断增强积工社会职责感。

做到人人知荣弃耻，立足岗位二忠诚企业，服务社会，增强职业道德教育的实际效果。

六、煤矿职工的职业道德规范

1、遵章守纪、安全生产

2、热爱矿山、扎根一线

3、满勤慢点、高产高效

4、文明生产、珍惜资源

七、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育具有重要意义

1、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，立足煤炭行业实际，立足转型中淮南煤矿职工队伍素质实际，按照市场经济的要求，坚持以人为本，着眼新型能源基地建设的目标，针对职工工作、生活中存在的主要问题，赋予“八荣八耻”以具体内涵，是社会主义荣辱观在煤炭企业的具体体现，既管当前，又管长远。

开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是一项耐力久、稳定性大、针对性强的战略任务。

2、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是推进企业管理转型的现实需要。

企业管理转型的本质是管理创新，是企业内部深层次改革。

要实现管理精细科学、效率高、符合规律的目标，就必须做到人本管理、科学管理，进而上升到文化管理。

靠建设新型能源基地的共同理想凝聚职工，用以“两个一切”为核心的价值观体系统一职工思想。

否则，企业管理转型就转不动、转不稳、转不好。

3、建设新型能源基地，是一项超常规发展的事业，需要重建淮南煤矿特色的道德价值观体系。

用企业价值观体系统领思想，促进企业管理从官本位、金本位，走向人本位，从粗放管理走到科学管理。

用纪律约束、道德教育、文化熏陶，启发职工内在良知，促进企业全面发展。

4、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是培育高素质职工队伍的内在要求。

新型能源基地要靠创业型的经营者队伍、专家型的专业技术队伍、素质型的高技能操作队伍来建设。

三支队伍建设，离不开企业主导价值观包括职工职业道德荣辱观的强力支撑。

二、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的基本内涵。

5、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，主要内容是“八荣八耻”。

具体表述为：

以珍爱生命为荣，以危害安全为耻；以自我管理为荣，以等靠依赖为耻；以一专多能为荣，以一无所长为耻；以精细规范为荣，以粗放马虎为耻；以节约降耗为荣，以低效浪费为耻；以诚信文明为荣，以假滑愚蛮为耻；以互助友爱为荣，以拆台内耗为耻；以勤劳奉献为荣，以懒惰自私为耻。

6、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的本质在于坚持以人为本。

“八荣八耻”相辅相成，既有对安全的要求，又有对管理转型中工作、学习的要求，还有对市场经济条件下社会道德层面的要求，对班队管理等各级管理同样有约束力。

它强调的是坚持以人为本，维护职工的生命权、利益权、发展权、受尊重权，从而真正落实“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。

7、淮南煤矿职工职业道德荣辱观是企业文化体系的重要组成部分。

“八荣八耻”从企业价值观总体要求的高度，丰富、拓展了荣辱观的内涵和外延。

作为企业职工的道德价值观，是建设淮南煤矿瓦斯治理文化、发展文化、人才文化、资源环境文化、职工利益文化等的思想基础。

8、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的生命力在于它的实践性。

“八荣八耻”把道德规范与人的综合素质紧密结合起来，把思想道德品质与职业道德评价紧密结合起来，是紧紧与班队自主管理，推进企业发展和管理转型相配套的，导向鲜明，要求明确。

建设淮南煤矿特色的企业文化，工人要知荣耻，中层要懂理念，上层要有信念。

集团公司党委将适时在中层以上管理人员中，围绕“讲境界、长本事”，进一步提出具体、明确的要求

八、淮南煤矿职工职业道德荣辱观

煤矿职工职业道德是职工在生产和工作过程中所应行为规范，具体体现在履行岗位职责的全过程，集团公司归纳为“八荣八耻”，“八荣八耻”是从企业价值观总体要求的高度，丰富、拓展了荣辱观的内涵和外延。

是建设淮南煤矿瓦斯治理文化、发展文化、人才文化、资源环境文化、职工利益文化的思想基础。

广大煤矿职工和煤炭行业的建设者们在长期艰苦的环境中形成了优良传统，主要体现在以下几点：

一是强烈的主人翁责任感；二是严密的组织纪律性；三是执着敬业、艰苦耐劳的工作作风；四是不怕牺牲勇于奉献的精神。

随着淮南煤矿的发展，这些传统又被赋予了科学发展的内涵。

这就是立足淮南煤矿职工队伍素质的实际，按照市场经济的要求，坚持以人为本。

着眼于新型能源基地的建设目标，围绕职工工作、生活中等方面的问题，从正反两个方面着手，形成了以“八荣八耻“为内容的职业道德荣辱观。

“八荣八耻“把道德规范与人的综合素质紧密结合起来，把思想道