学年第一学期教师奖惩制度.docx
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学年第一学期教师奖惩制度
2014-2015学年第一学期穆三拨中心小学
教师奖惩制度
为了更好的推进学校内部管理,使各位老师能按时,按质完成教学任务,达到依法治校,特定制度如下:
1、教职工要自觉遵守学校作息时间,迟到5分钟为旷课,每次罚款30元。
教师必须在预备前到校,超3分钟按迟到记录,任课老师预备铃一响立即走出办公室,在班级门口等待上课,若不执行每次罚款10元。
2、病,事假必须行书面请假手续,经批准后方可生效,调课必须和本班的任课老师调课。
如安排好没人上课,罚自己的款30元。
3、有课外出30分钟以上,为旷课罚款40元,公事外出经批准不罚。
4、开会期间不准做与会议无关之事,否则罚20元,有理会后可以提。
5、工作日严禁饮酒,酒后授课每次罚款50元、。
6、上课期间老师不准接打手机,不准坐在凳子上授课。
不准外出叙话办事,若查出罚款20元。
(上侧所除外)
7、按时批改作业,若查出作业批改不认真,罚款50元,任课老师上下午放学前把学生家庭作业布置好,若查出没有布置作业的罚款20元,(公事和特殊情况除外)
2014-2015学年第二学期穆三拨小学
教师奖罚制度
为提升学校管理水平,提高教师参与学校管理的积极性和主动性,特制定本制度。
一、班级管理
(一)班级奖励标准:
每学期50人以上的600元,40~49人500元,30~39人400元,20~29人300元,19人以下200元。
(二)奖励办法
(1)一学期满足下列条件按奖励标准奖励:
1、无学生流失;2、无
(2)中现象。
(2)有下列现象逐项扣除:
1、不按时完成各处室布置任务每次扣10%;
2、不按要求完成各处室任务每次扣5%;
4、每学期各班至少查实上门家访10次(含科任),每少一次扣10%;
5、“三到班”检查每少一次扣3%;
6、室内外卫生被检查出不打扫一次扣10%;
7、打扫不干净被批评一次扣5%;
8、学生违纪被学校查处一次扣10%;
9、班级学生故意损坏公物一次扣10%;
10、做操、集会班级学生拖沓混乱被点名扣10%。
以上扣币按标准不够扣再从班主任津贴直至绩效工资中扣出。
二、教学成绩与成果
(一)教师个人因教学成绩或成果从上级部门(县以上)获得奖励,学校按上级奖励的金额同等奖补。
(二)奖励办法
本办法中教学成绩以县级以上统考为准,教学成果以教育行政部门组织或委托的为依据。
1、语、数、外类:
所教学科人均分达县同级同类学校该学科同类第一名奖360元;所教学科人均分超全县同级该学科人均分奖600元;所教学科及格率达县同级同类学校第一名奖240元;所教学科及格率超全县同级该学科及格率奖420元。
(该奖项不重复记奖,采取就高的办法奖励)
2、其他类:
所教学科人均分达县同级同类学校该学科同学第一名奖300元;所教学科人均分超全县同级该学科人均分奖500元;所教学科及格率达县同级同类学校第一名奖200元;所教学科及格率超全县同级该学科及格率奖350元。
(该奖项不重复记奖,采取就高的办法奖励)
3、中途由学校安排接班提高率奖:
所任教学科班级人均分比上学年提高4-12个百分点奖150元、提高13-25个百分点奖200元、提高26个百分点以上奖300元。
(结果计算办法:
百分点采用去尾法取近似值)
4、音、体、美类:
教师参加县级以上技能比赛,获一等奖奖励300元,二等奖200元,三等奖50元;
指导学生参加县级以上比赛,获集体一等奖奖励1000元,集体二等奖奖励800元,集体三等奖奖励500元;学生个人获一等奖奖励200元,二等奖奖励100元,三等奖奖励50元。
5、教学成果类:
教师参加教研课题,获教学成果一等奖奖励2000元,二等奖奖励1500元,三等奖奖励1000元,结题通过验收奖500元;
自制教具参加比赛,一等奖奖励800元,二等奖奖励300元,三等奖奖励100元;
教师参加县级以上优质课或技能(非音、体、美类)竞赛,一等奖奖励200元,二等奖奖励100元,三等奖奖励50元,不获奖参赛的一切费用自理。
特别奖——小升初总分名次奖:
对在小升初中有学生总分排在全县前50名的科任教师给予奖励。
排全县第1名奖5000元、排全县2-10名奖3000元、排全县11-20名奖1500元、排21-35名奖1仟元、排36-50名奖500元。
三、处室管理
1、各处室及功能教室,在上级检查时被口头表扬一次奖励100元,被书面表扬一次奖励1000元。
2、各处室及功能教室,在上级检查时被口头批评一次罚50元,被书面批评一次罚500元;各功能室因卫生不干净被批评每次罚管理员50元。
以上各项考查数据由相关处室提供的为主要依据。
2015-2016学年第一学期穆三拨小学
教师奖惩制度
为进一步完善学校内部管理体制,建立一个健康的导向和合理的激励机制,来调动全体教师的工作积极性,提高教师的整体素质,全面推进素质教育,推动学校可持续发展。
特制订本校教师奖惩制度如下:
一、师德:
在学校教育、教学活动中,每一位教师必须认真学习、严格遵守《中小学教师职业道德规范》,切实做到教师“十要十不要”规定。
树立以德立教,为人师表的思想,做到既教书又育人,进一步提高自己的职业道德水平。
严禁有损师德(如体罚与变相体罚学生、参与赌博、搞不团结及有偿家教等)、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。
学校实行记分制,如无违反师德规定,每学期给与奖励;如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校领导反映有违反《规范》等的现象,并经调查核实,学校将根据社会、家长反响大小,造成的后果轻重,每次给予记分1-3分,一学期12分,根据记分予以一定的经济处罚,每1分扣学期师德奖还将与教师年度考核直接挂钩,超过10分,同时给予行政处罚。
二、考勤:
每一位教师必须严格遵守学校的规章制度,坚守岗位,做到有事请假,有病请假,病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。
半天假由教导处批准,一天以上假应由校长批准,并交教导处备案并及时销假。
如未请假则按旷工对待。
1、学校设月考勤奖,另设学期考勤奖。
事假每天扣15元,病假每天扣奖10元。
产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内(不含路途假)、已婚教师的双方父母丧假三天内(不含路途假)按上级有关部门文件规定执行。
每位教师应严格遵守学校作息时间,按时签到,不迟到早退。
教导处要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按周进行统计,每周定期以公告形式进行公布,并作为年度考核的依据之一。
2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。
3、为体现教师工作的辛劳和特殊性,特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师节、中秋节、国庆节等节日对全体教师分实行相应待遇政策。
4、因学校需要,指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务,以精神鼓励为主,同时参照同类学校的做法,每半天补贴10元,晚上补贴15元。
教师之间代课,属于互相帮助,但为体现教师的劳动价值,每节代课补贴2元。
5、如学校的经费节余,则再设年终考勤奖,按照两学期的考勤情况在暑假前进行分配,原则上与学期期终奖方法同。
如经费受限制,则作适当调整。
三、业绩:
全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感,为学校的集体荣誉,为学校的可持续发展,为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。
1、设立市级以上集体荣誉奖,内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等。
2、设立学校活动组织奖,各学科组织经教导处或大队部批准的学校群团(群体)活动(不含教导处、总务处、大队部组织的活动),按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素,分一、二、三等奖。
3、设立教师参与学校活动奖,根据教师对当月活动的参与情况,由相应的组长、负责人进行考核。
如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。
教师业绩大小,体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和学生的发展。
特设辅导奖、辅导学生发表文章等奖项。
四、能力:
教育工作是一项专业性很强的工作,教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。
因此,每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作,加强业务进修,积极参加各类培训,积极开展教育科研,积极参加高学历进修,努力提高自己的教育、教学业务和理论水平,更好地为教育服务。
学校设以下各项奖励:
1、教师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的奖励。
2、教师个人参加各级各类竞赛获奖:
对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。
3、教师个人上公开课,按照级别给与相应奖励。
4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果给予奖励。
2015-2016学年第二学期穆三拨中心小学
教师奖惩制度
教育工作是一项专业性很强的工作,教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。
因此,每一位教师必须认真做好教育教学工作,加强业务进修,积极参加各类培训,积极开展教育科研,积极参加高学历进修,努力提高自己的教育、教学业务和理论水平,更好地为教育服务。
学校设以下各项奖励:
1、教师发表的教改论文(包括经验介绍):
县级奖30元、市级奖50元、省级100元、国家级200元。
2、教师举办公开课、示范课:
乡镇级30元县级50元市级100元级150元全国级300元。
3、教师参加各级各类竞赛获奖:
县级一等奖50元二等奖30元三等奖10元
市级一等奖150元二等奖90元三等奖30元
省级一等奖300元二等奖180元三等奖60元
全国级一等奖800元二等奖500元三等奖200元
4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果,以上级各部门奖金总和1:
1配套奖励。
5、有关教学业务类的集体竞赛按教师个人的三倍奖励。
6、教学成绩突出奖励:
在镇中心校或县教文体局组织的考试中取得优异成绩的学科教师,学校给予物质奖励。
镇教育教学一等奖200元二等奖150元三等奖100元
县级以上奖励加倍。
说明:
1、以上各级各类竞赛必须是教育部门组织的或学校组织参加竞赛的,自主参赛的酌情鼓励;发表的论文及作品也必须是教育部门主办的或公开发行的刊物。
2、同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖,取最高级别奖,不重复奖励。
合作的作品,按人均分配。
3、运动会第一名视为一等奖,第二、三名视为二等奖,第四、五、六名视为三等奖。
4、团体赛获奖以个人的3倍计算。
(一次运动会只设一个团体奖。
)
5、学生习作发表,辅导奖按稿费标准发给。
6、得奖的指导老师不是班主任的,班主任按三分之一的奖金发给;学科任科老师与竞赛内容有直接关系的,按奖金的三分之一发给。
7、工作量奖根据学校具体情况另定。
2016-2017学年第一学期穆三拨中心小学教师奖惩制度
指导思想:
为落实“以人为本”的管理理念,进一步完善学校内部管理体制,展现自我,在原学校奖惩制度的基础上,从教师的德、能、勤、绩、综合五方面修订学校教师奖惩制度如下:
一.师德考核
考核方法:
一学期来,如无违反师德规定,期末奖励50元。
如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校反映有违反《规范》等现象,并经学校调查核实,学校将根据社会、家长反响大小,造成的后果轻重程度扣除10—50元,并给以相关处罚。
二、出勤考核
要求:
每一位教师必须严格遵守学校的规章制度,严格执行“三表”,坚守岗位,做到有事请假、有病请假,请假必须持书面请假条,病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。
半天假由教导处批准,一天以上假由校长室批准,并交教导处备案。
考核方法:
1、学校设月考勤奖20元,设学期考核奖50元。
月考勤奖每请假半天扣1.5元,直至扣完。
学期考勤奖累计每请假一天扣3元,直至扣完。
病假连续15天以上按上级文件规定执行。
产假、婚假、男教师陪产假以及父母丧假按上级部
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