AAA大型上市集团《员工手册》.docx

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AAA大型上市集团《员工手册》

【AAA】大型上市集团《员工手册》

目录

第一章总则…………………………………………………………………………………………2

第二章工作时间和假期…………………………………………………………………………5

第三章聘用与离职………………………………………………………………………………7

第四章薪酬体系………………………………………………………………………………16

第五章绩效考核………………………………………………………………………………19

第六章考勤管理………………………………………………………………………………21

第七章休假……………………………………………………………………………………25

第八章劳动保险……………………………………………………………………………31

第九章员工教育和培训……………………………………………………………………32

第一十章劳动纪律与行为规范………………………………………………………………36

第一十一章安全保密………………………………………………………………………………41

第一十二章出差规则………………………………………………………………………………44

第一十三章采购规则………………………………………………………………………………50

第一十四章附则………………………………………………………………………………………52

第一章总则

为了强化公司[Firm]规范化、制度化管理，规范员工的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司[Firm]实际情况，特制定本员工手册。

第一条企业精神：

团结、敬业、活力、创新

团结：

尊重每位员工，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。

敬业：

尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。

活力：

积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。

创新：

营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。

第二条核心价值观：

企业发展，员工成长，股东受益，奉献社会

企业发展是前提。

只有企业实现持续的发展，员工才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。

只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。

只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。

第三条经营理念：

创新经营，做精做强

创新经营：

在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。

做精做强：

在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。

第四条经营战略目标

整合公司[Firm]资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司[Firm]建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。

第二章工作时间和假期

第一条适用范围

全体在岗员工

第二条正常工作时间为5天（周一至周五），每天工作8小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

以下为必须遵守的考勤时间。

上午09：

00—12：

00

下午：

13：

00—17：

30

午餐：

12：

00—13：

00

第三条节假日

1、公休日

星期六星期日

2、全体公民放假的节日

元旦一天

春节三天

清明节一天

国际劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

3、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；

第四条备注

国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

对于公司[Firm]安排的其它休假日，中国电子器件工业有限公司[Firm]保留一切修改权，根据公司[Firm]工作需要，有关部门的工作时间及休息日可适当调整。

第三章聘用与离职

第一条适用范围

全体在岗员工

第二条 聘用原则

1、员工的招聘将根据公司[Firm]业务发展方向和各部门工作需要。

2、公司[Firm]采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

第三条聘用程序

1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并实施招聘。

2、招聘流程：

招聘申请

3、各部门招聘申请需提前一个月报人力资源部。

4、面试合格人员录用前，须在公司[Firm]指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作者，方可被公司[Firm]录用。

5、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销。

6、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：

最后服务单位离职证明；

递交体检合格证明书原件；

核对并递交学历证书原件；

核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障的转移手续；

交一寸照片4张；

如实填写“职工信息卡”，如资料有新改变，应在十日内报告人力资源部。

如有隐瞒，虚报，造假，一经发现后由此而产生的一切后果，由当事者本人负责；

认真阅读员工手册及公司[Firm]相关规章制度；

需要办理的其他手续；

第四条试用期

1、新入职的员工，需要经过试用期。

2、试用期内需进行考核，并由人力资源部和用人部门填写《新员工试用期评定表》（见附表二），由用人部门提出处理意见，上报人力资源部审核，相关领导批准。

3、试用期间，员工不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同的，由该员工所在部门负责人提出申报填写《停止聘用员工申请表》（见附表三），提交该员工不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人力资源部审核及人力资源部主管领导批准后，做解聘处理。

3、试用期间员工离职，需提前三天通知公司[Firm]解除劳动合同。

4、试用期的薪酬原则上按基本工资、岗位工资、绩效工资合计的80%发放，特殊约定的除外。

5、经考核合格者按照《新员工试用期评定表》（见附表二）中，注明的转正日期，由部门负责人（平台负责人）进行考核评价，经人力资源部审核，相关领导批准后转正。

第五条签订劳动合同

1、聘用的员工，公司[Firm]或指定的派遣公司[Firm]将使用各省市劳动局制定的《劳动合同书》，与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同。

变更劳动合同时需双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。

劳动合同变更内容，可由签订劳动合同的双方商定。

2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工，人力资源部须在一个月内与其签订或续签劳动合同，员工在一个月内拒不签订书面劳动合同的，公司[Firm]可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿。

第六条岗位的变动

公司[Firm]可根据工作的需要，对员工进行岗位调整或外派至子公司[Firm]、各地平台工作，员工不得拒绝。

待岗员工按公司[Firm]“待岗人员管理办法”执行。

第七条解除聘用关系

1、员工属于下列情形之一的，公司[Firm]可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，如：

试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司[Firm]作为不符合录用条件解除劳动合同；

（2）严重违反公司[Firm]的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给公司[Firm]造成重大损害的；

　　（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司[Firm]的工作任务造成严重影响，或者经公司[Firm]提出，拒不改正的；

　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司[Firm]在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

2、员工属于下列情形之一的，公司[Firm]提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司[Firm]另行安排的工作时；

（2）员工不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司[Firm]与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

3、员工如果解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向公司[Firm]提出申请，在试用期内应提前三日向公司[Firm]提出申请。

4、属于下列情况之一的，员工可随时通知公司[Firm]解除劳动合同：

（1）公司[Firm]未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）公司[Firm]未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）公司[Firm]未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）公司[Firm]的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、在下列情况下，公司[Firm]不得解除与员工的劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在公司[Firm]患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在公司[Firm]连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形

6、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）公司[Firm]被依法宣告破产的；

　　（5）公司[Firm]被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司[Firm]决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条员工的晋级、晋升

1、员工晋级、晋升的条件

（1）在本级或本岗位工作一年以上，特殊情况可适当缩短时间。

（2）能力素质优良，工作业绩突出的员工。

（3）部门评价具备晋级、晋升的资格，经人力资源部考察通过的员工。

（4）原则上公司[Firm]在年末,且视公司[Firm]经营情况而调整。

2、员工晋级、晋升的程序

由部门负责人填写“员工晋级/晋升/考核期评定表”（见附表四）；员工晋升需附本人的工作报告；部门对员工表现及业绩做出评价；提交主管领导审核签字后，提交人力资源部。

人力资源部进行考察，并将考察结果及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部要经总经理批准。

第九条员工的降级、降职

1、员工降级、降职的情况

（1）经考核评价为基本合格或不胜任者。

（2）不遵守公司[Firm]规章制度或业务流程者。

2、员工降级、降职的程序

员工降级、降职由部门负责人或人力资源部填写“员工降级、降职调整表”（见附表五），写明降级、降职调整的理由，并附上相关证明材料，经主管领导审核签字后，提交人力资源部。

人力资源部进行审核及意见签署后，提交人力资源部主管领导签字批准，中层以上干部需要经总经理批准。

第十条中层干部及平台负责人的聘用

1、聘用原