城管协管员个人总结.docx
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城管协管员个人总结.docx
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城管协管员个人总结
城管协管员个人总结
1.城管协管员工作小结
时间飞逝,不知不觉中,我在城管这个平凡的岗位上又悄悄为人民服务了一个春秋。
一年来的工作总结如下:
1。
城市街道卫生方面,你做了哪些事情。
比如说:
实行竞争上岗,调动环卫工人工作乐观性,增加紧迫感。
比如:
加强渣土管理,有效地维护了管区道路的洁净干净。
2。
加大执法力度,规范市场。
严格执法与文明执法相结合,你都做了哪些事。
比如:
将哪条街流淌商贩责令去市场,转变赃乱差的现状。
由于本人兢兢业业的工作。
得到的嘉奖有哪些。
列出来。
然后写这一年来哪些地方做得不够好,有待改进工作方法。
最终写来年的准备。
-
2.城管协管员年终个人总结怎样写
次要写一下次要的工作内容,取得的成果,以及不足,最终提出合理化的建议或者新的努力方向。
以下供你参考:
转载:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结与方案是相辅相成的,要以方案为依据,制定方案总是在个人总结阅历的基础上进行的。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成果和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清晰。
3.阅历和教训。
做过一件事,总会有阅历和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中,并上升到理论的高度来熟悉。
今后的准备。
依据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的阅历和教训,明确努力方向,提出改进措施等
总结的留意事项
1.肯定要实事求是,成果不夸大,缺点不缩小,更不能故弄玄虚。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即便看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略相宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名,
日期
3.城管协管员心得
此次实践亲临执法第一现场,听了许多,看了许多,经受了许多,可谓心得体会颇多。
首先,是对城管这个国家行政执法部门的进一步的了解。
由于以前都是通过媒体来了解这支队伍的且大多都是不好的报道,如今深化他们之中,以一个同行的身份来看待他们和他们的工作的确得到了许多不同的体会。
首先要确定的一点是——城管行政执法部门肯定不是许多人说的“强盗”、“流氓”!
我试着将这支队伍分为三类:
素养差、脾气急躁、对行政执法事业没有真正熟悉的一类。
他们次要是一些协管和雇佣临时协管员(国务院已下发批文,命令禁止行政执法部门聘任临时执法人员,对已聘任人员应予解聘和调离,这对优化执法部门人员配置,提高执法人员素养和社会公信力有巨大的关心)他们往往行事急躁,易走极端,行为不知检点,没把本人当作一个国家执法人员看。
对于这类人执法部门内部甚至是国家有关部门和国务院应赐予大力整理,从制度上杜绝这类人进入行政执法队伍,从制度上训练执法队员不要成为这类人。
而对于我们老百姓,对这类人也应当大胆检举接发,但要保持克制,深知以暴制暴于己于人都不利。
国家刑事执法部门对于违法人员应赐予相应的制裁。
我们所谓的映像不好无非来源于两个方面,即亲眼所见和媒体报道。
我们亲眼所见的就是这类城管败类,但这类究竟不是大头,只是极少数人,我们不应以片盖全,看到一两个败类就全盘否定整个行政执法队伍,这不符合辩证法的要求,也明显是错误的。
而媒体喜爱报道什么?
当然是旧事,越爆炸越好,而城管行政执法部门是个管理社会日常小事的执法部门,没什么大旧事可以报道的,唯有那样的“暴力旧事”才够爆炸,它究竟是国家执法部门,国家执法部门和暴力挂上钩当然会引来巨大的关注。
也可怜我们的行政执法部门,平常工作的都是不起眼的小事,唯有到出事的时候才够资历上一回旧事。
以城管为业,只是在其位谋其政平平凡凡工作的一类。
此类是行政执法队员中的大多数,像我在实践中遇到的大多数人都是属于这一种人。
他们或是接受过良好的训练和职业培训,或是深知这一行的难处和“危急”所在,只想做好本人的本职工作。
他们深知本人是国家执法人员,代表着政府,是纳税人养着他们,城管是他们的职业,这就要求他们必需对得起政府,对得起纳税人,对得起本人的职业,必需做好本人的本职工作,依法执法,违法必究。
但同时他们也深知他们工作的特别性,工作在社会的最基层,直面冲突,假如到处和这冲突对抗于己于人都不好,所以他们懂得变通,懂得在法律法规允许的状况下敏捷机动,以理服人,尽量不让冲突激化。
明显这一类人占据了城管人员的大多数,从本质上看也不难理解。
无论是城管还是公安、军队都是国家机器维护部门,其人员也是由平平凡凡的人组成的,并没有那么神奇。
第三类,就是那些刚正不阿,完全按章办事且具活力,乐观创新的人。
这类人次要是刚进这一行的高学历年轻人,怀着一腔热忱和性格刚直的人。
他们其实是城管届的精英,但将他们放在基层的话,由于直面现实的冲突和四周人潜移默化的影响,其中的大多数人会被同化成其次类人,一小部门被同化成第一类人。
由上可见,城管部门绝不是什么“土匪”、“强盗”,却也存在这一类人。
城管内部有这么一种说法,就是讲城管分为两类,即“鸽派”(被人打和砍的)和“鹰派”(打和砍别人的),虽然有点极端和不全面性,但也足见这行人的无法。
其次,是对政府部门尤其是国家执法部门工作流程、工作生活形态、处事形态及阅历等有了进一步直观的了解,消退了对它们的神奇感。
我是学行政管理的,而这一行对阅历的要求是特别高的,考MPA还要有三年的工作阅历,考公务员也是。
所以能在政府部门实习那对我这个专业的人来说是极其珍贵机会,对学习和将来的工作都有很好的关心。
这次实践让我了解到政府部门及执法部门也是一个一般的单位,并没有那么神奇,独一不同的只是国家是它们的“后台”,法律是它们的“纲领”,纳税人是它们的“衣食父母”。
每一个公务员也只是普一般通的工薪阶层,他们也是拿工资办事的,并不是“公家的强盗”。
我们说官员要理解百姓,但将心比心,百姓也应理解官员,大家站在一般人的角度考虑相互的利益,但这个在现阶段的我国还比较难做到,由于官本位意识还太浓。
当然在其位谋其政,公务员究竟是国家权利的代表,是国家为人民服务的执行者。
他们应当切实理解国家相关政策法律精神,以为人民服务为目的,以法律法规为行事原则,开展本人的工作,在满意国家和人民利益后适当寻求本人的利益,这也是敬业。
其实本质上政府部门的工作就是这样的,国内外都一样,只是我们把它理论话,升华了,且常常挂在嘴边,构成一种精神学习。
在升官这个问题上我到比较观赏我几个同事的看法,努力做好本人的工作,做出了成果想不被提拔也难(当然特别条件除外),我还是比较赞同这种道家“功到自然成的”“无为主义”名利观,当然其它方面的客观能动性还是要发挥的,但绝不能失准绳。
最终,是对基层冲突和处理群众事务的初步了解。
我们。
4.城管协管员心得
此次实践亲临执法第一现场,听了许多,看了许多,经受了许多,可谓心得体会颇多。
首先,是对城管这个国家行政执法部门的进一步的了解。
由于以前都是通过媒体来了解这支队伍的且大多都是不好的报道,如今深化他们之中,以一个同行的身份来看待他们和他们的工作的确得到了许多不同的体会。
首先要确定的一点是——城管行政执法部门肯定不是许多人说的“强盗”、“流氓”!
我试着将这支队伍分为三类:
素养差、脾气急躁、对行政执法事业没有真正熟悉的一类。
他们次要是一些协管和雇佣临时协管员(国务院已下发批文,命令禁止行政执法部门聘任临时执法人员,对已聘任人员应予解聘和调离,这对优化执法部门人员配置,提高执法人员素养和社会公信力有巨大的关心)他们往往行事急躁,易走极端,行为不知检点,没把本人当作一个国家执法人员看。
对于这类人执法部门内部甚至是国家有关部门和国务院应赐予大力整理,从制度上杜绝这类人进入行政执法队伍,从制度上训练执法队员不要成为这类人。
而对于我们老百姓,对这类人也应当大胆检举接发,但要保持克制,深知以暴制暴于己于人都不利。
国家刑事执法部门对于违法人员应赐予相应的制裁。
我们所谓的映像不好无非来源于两个方面,即亲眼所见和媒体报道。
我们亲眼所见的就是这类城管败类,但这类究竟不是大头,只是极少数人,我们不应以片盖全,看到一两个败类就全盘否定整个行政执法队伍,这不符合辩证法的要求,也明显是错误的。
而媒体喜爱报道什么?
当然是旧事,越爆炸越好,而城管行政执法部门是个管理社会日常小事的执法部门,没什么大旧事可以报道的,唯有那样的“暴力旧事”才够爆炸,它究竟是国家执法部门,国家执法部门和暴力挂上钩当然会引来巨大的关注。
也可怜我们的行政执法部门,平常工作的都是不起眼的小事,唯有到出事的时候才够资历上一回旧事。
以城管为业,只是在其位谋其政平平凡凡工作的一类。
此类是行政执法队员中的大多数,像我在实践中遇到的大多数人都是属于这一种人。
他们或是接受过良好的训练和职业培训,或是深知这一行的难处和“危急”所在,只想做好本人的本职工作。
他们深知本人是国家执法人员,代表着政府,是纳税人养着他们,城管是他们的职业,这就要求他们必需对得起政府,对得起纳税人,对得起本人的职业,必需做好本人的本职工作,依法执法,违法必究。
但同时他们也深知他们工作的特别性,工作在社会的最基层,直面冲突,假如到处和这冲突对抗于己于人都不好,所以他们懂得变通,懂得在法律法规允许的状况下敏捷机动,以理服人,尽量不让冲突激化。
明显这一类人占据了城管人员的大多数,从本质上看也不难理解。
无论是城管还是公安、军队都是国家机器维护部门,其人员也是由平平凡凡的人组成的,并没有那么神奇。
第三类,就是那些刚正不阿,完全按章办事且具活力,乐观创新的人。
这类人次要是刚进这一行的高学历年轻人,怀着一腔热忱和性格刚直的人。
他们其实是城管届的精英,但将他们放在基层的话,由于直面现实的冲突和四周人潜移默化的影响,其中的大多数人会被同化成其次类人,一小部门被同化成第一类人。
由上可见,城管部门绝不是什么“土匪”、“强盗”,却也存在这一类人。
城管内部有这么一种说法,就是讲城管分为两类,即“鸽派”(被人打和砍的)和“鹰派”(打和砍别人的),虽然有点极端和不全面性,但也足见这行人的无法。
其次,是对政府部门尤其是国家执法部门工作流程、工作生活形态、处事形态及阅历等有了进一步直观的了解,消退了对它们的神奇感。
我是学行政管理的,而这一行对阅历的要求是特别高的,考MPA还要有三年的工作阅历,考公务员也是。
所以能在政府部门实习那对我这个专业的人来说是极其珍贵机会,对学习和将来的工作都有很好的关心。
这次实践让我了解到政府部门及执法部门也是一个一般的单位,并没有那么神奇,独一不同的只是国家是它们的“后台”,法律是它们的“纲领”,纳税人是它们的“衣食父母”。
每一个公务员也只是普一般通的工薪阶层,他们也是拿工资办事的,并不是“公家的强盗”。
我们说官员要理解百姓,但将心比心,百姓也应理解官员,大家站在一般人的角度考虑相互的利益,但这个在现阶段的我国还比较难做到,由于官本位意识还太浓。
当然在其位谋其政,公务员究竟是国家
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