教育培训机构劳动合同执行校长.docx

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教育培训机构劳动合同执行校长

教育培训机构劳动合同（执行校长）

劳动合同

甲方（单位名称）：

法定代表人（或经授权的主要负责人）：

地址：

乙方（姓名）：

身份证号码：

住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期为年，从年月日起至年月日止。

（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。

三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、保密和竞业限制规定

劳动合同补充协议

（试用）

甲方：

乙方：

甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：

一、甲方任命乙方为执行校长，全面负责的运营管理（包括但不限于：

教师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、学校及合作机构关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；）

二、乙方权利

1、乙方每月基本薪资为元，薪资按每年10%递增。

2、绩效工资构成分为两部分：

（1）校区月度营收总业绩任务指标完成100%，则每月营收业绩总提成100%发放，超出部分按照提成的150%发放，另予以300-500的额外奖励；任务指标完成75%，则每月营收业绩总提成90%发放；任务指标完成50%，则每月营收业绩总提成60%发放；任务指标完成不足50%，则每月营收业绩总提成30%发放。

（2）利润提成；利润分红按照15%的基数计算，校区利润任务指标完成100%，则利润总提成按照100%发放，超出部分按照提成的120%发放，另予以1000-5000的额外奖励；任务指标完成75%，则利润总提成按照90%发放；任务指标完成50%，则利润总提成按照60%发放；任务指标完成不足50%，则利润总提成按照30%发放。

3、谈单提成：

乙方根据任务指标完成情况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附件1。

三、乙方责任

1、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%，见附件2。

2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。

当年度目标任务达标完成率低于50%时，甲方有权解除本合同。

（有权解除和解除不是同一概念）

3、乙方要合理控制成本费用，费用超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，成本费用控制额度表见附件3。

4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。

5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩，积极维护甲方的合法权益，同时，乙方须接受XX北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。

6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：

每月上课的情况是否正常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重大事件等。

四、甲方权利

1、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。

2、甲方拥有课程运营的财务管理权。

3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。

五、甲方义务

1、给予乙方充分的运营自主权。

2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每年春节前兑现当年度提成70%，于次年6月1日前兑现剩余的30%。

3、为乙方提供必要的支持。

如办公场所、设备、市场等各类与课程运作相关的教学资源。

4、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

　5、根据需要，及时给予乙方必要的工作指导。

六、违约责任：

双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为“乙方上年度提成金额的3倍”。

七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合同具有同等法律效力。

本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

法定代表人签字：

年月日

附：

1、学费计提标准

例：

年计划学员人数1500人，学费标准为200元，任务完成率为90%

年提成计算为：

计划人数1500人*实际完成率90%=1350人

则全年提成计算为：

实际招生人数*学费标准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元

则春节前提成：

1350人*200元*10%*90%*70%=17010元

次年6月1日前提成：

1350人*200元*10%*90%*30%=7290元

春秋每学期人数

暑假人数

每年学员人数

提成标准（盟校可根据情况调整比例）

当年任务完成比例

当年度任务完成比率为100%的提成额度（全年人数*学费标准*提成标准*任务完成率100%）

当年度任务完成比率为x%的提成额度

600以上

300以上

1500人以上

13%

x%

1500*200*13%*100%=39000元

1500*200*13%*x%

241-600

121-300

601-1500人

10%

x%

601*200*10%*100%=12020元

601*200*10%*x%

101-240

51-120

251-600人

8%

x%

251*200*8%*100%=4016元

251*200*8%*x%

41-100

21-50

101-250人

5%

x%

101*200*5%*100%=1010元

101*200*5%*x%

40以下

20以下

100人以下

0%

0

0

2、乙方须根据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数的目标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%。

解释：

如临沂第一年招生人数为397人，建议盟校第一年的招生人数目标为238-318人。

临沂第二年招生人数为681人，建议盟校第二年的招生人数目标为409-544人。

盟校制定招生人数参考表

项目

临沂学校历年多元化招生人数

建议盟校招生计划（临沂人数*60-80%）

年次

时间

学期

春季

暑假

秋季

合计

年次

时间

学期

春季

暑假

秋季

合计

口才

第一年

2006.9-2007.8

1

33

289

第一年

1

173-231

2

85

2

3

163

3

第二年

2007.9-2008.8

1

149

517

第二年

1

310-413

2

188

2

3

180

3

第三年

2008.9-2009.8

1

313

788

第三年

1

472-630

2

282

2

3

193

3

第四年

2009.9-2010.8

1

558

预计2300

第四年

1

1380-1840

2

750

2

3

1000

3

练字

第一年

2007.2-2008.1

1

36

185

第一年

1

111-148

2

89

2

3

60

3

第二年

2008.2-2009.1

1

83

382

第二年

1

230-305

2

160

2

3

139

3

第三年

2009.2-2010.1

1

138

502

第三年

1

301-401

2

158

2

3

206

3

第四年

2010.2-2011.1

1

210

预计960

1

576-768

2

400

2

3

350

3

说明：

临沂练字没有在幼儿园开课，以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数

绘画

第一年

2008.2-2009.1

1

22

283

第一年

1

170-226

2

66

2

3

195

3

第二年

2009.2-2010.1

1

338

867

第二年

1

520-694

2

94

2

3

435

3

第三年

2010.2-2011.1

1

590

预计1770

第三年

1

1062-1416

2

280

2

3

800

3

6F

第一年

2009.9-2010.5

1

40

预计

第一年

1

2

384

2

3

3

英语

第一年

2010.2-2010.5

1

60

预计

第一年

1

2

2

3

3

3、成本费用控制额度表（说明：

课程校长工资按照每月2000元计算，教师工资按照每月1000元计算，年增长率为10%。

盟校根据自己的情况核算））

人数

人次

提成比率

学费标准

收入合计（元）

费用控制

盈亏

100以下

100人次

0

300元/人次

30000

1、课程校长