产品简报怎么写.docx
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产品简报怎么写.docx
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产品简报怎么写
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1.做一项产品的简报包括哪些方面的内容
上海杰信询问公司CI策划九步法则:
法则一:
系统化,建立系统的企业文化体系,而非几个华而不实的口号
法则二:
内化与多赢,企业文化超越本位主义,敬重员工的人性,真正建立在投资人、员工、顾客、社会多赢的基础上
法则三:
共性化,企业文化与企业的历史、现状紧密结合,具有很强的适用性与鲜亮的共性,带给员工归属感。
法则四:
生动化,使企业文化表述变得隽永、幽默、戏剧性,让论证变得好玩生动发人深思
法则五:
渐进的综合宣导,立体、持续、打长久战,润物细无声地感动员工
法则六:
严密论证,严密而富有思想深度的论证
法则七:
制度化,制度化、行为化文化只要转变为制度与行为才真正收到实效。
法则八:
考核化,企业文化的落地。
屁股打算脑袋,用考核的杠杠推动企业文化落地
法则九:
为品牌做加法,传播价值,为品牌做加法
2.质量平安月简报怎样写
旅游公司开展质量平安月活动简报旅游公司______________________________________________________________________.cn清江在线(2002-6-1218:
55:
35点击:
105)简报2002年6月10日第1期旅游公司办公室印发为贯彻清江公司文件精神,切实开展好“质量平安管理月”活动,旅游公司在接到通知后,快速召集了全体中层以上管理人员召开质量平安专题会议,并成立了以总经理谢海军同志为组长的质量平安管理领导小组。
在领导小组的指点下,2002年5月26日上午由旅游公司副总经理杨积翔带领的质量平安检查小组对隔河岩度假村和高坝洲度假村有关外部环境平安和设备设备平安进行了自检,并将自检状况和整改措施下发给公司所属各个部门,要求各单位、各部室依据自查状况和整改措施快速落实,于6月10日前将完成状况报公司办公室。
在领导小组组织自查整改的基础上,旅游公司针对“质量平安管理月”活动于2002年6月7日晚上7:
00,召开了全体员工大会。
大会由旅游公司党总支书记兼副总经理饶笃保同志掌管,旅游公司总经理助理张明同志宣读了清江公司文件,旅游公司总经理谢海军同志作了专题动员报告。
次要内容如下:
一、对“质量平安管理月”活动的熟悉1、强化质量平安意识,仔细落实。
六月份作为“质量平安管理月”,公司各级部门要高度注重,坚决执行,并贯彻落实。
针对公司实际状况,要深刻熟悉到以下三点:
一是坚固树立平安就是效益的意识。
首先要在思想上要高度注重,树立质量平安就是效益的观念。
质量是企业的生命,企业产质量量达不到要求,根本进入不了市场。
平安是企业运营的前提条件,没有平安作保障,其它的一切劳动就等于白废;二是坚固树立质量平安人人有责的意识。
旅游公司已经成立了质量平安领导小组,下一步各分公司和各部室要成立内部质量平安小组,各部门担任人为第一责任人,全部管理人员都参与,组织全体员工乐观参加,作为公司的员工,都有义务和责任做好质量平安工作;三是质量平安要从小处着手,从细处抓起。
千里之堤,溃于蚁穴。
全体员工要高度注重每一个环节,从我做起,每位员工从本身岗位动身,仔细思索每个环节存在的隐患,准时汇报,近早消退隐患。
2、要制定相应的制度。
活动的开展和落实,必需要有制度作为保障,公司要在这次活动中制定关于质量平安管理方面的制度,并逐渐健全成册,发放给每位员工,贯彻执行。
3、发觉问题要准时整改。
公司每位员工发觉平安质量问题,无论大小,都必需准时汇报,要将全部可能消失的质量平安事故消退在萌芽阶段。
二、详细措施及支配依据公司实际状况,旅游公司“质量平安管理月”活动的详细措施及支配如下:
1、第一周作自查、整改并动员,再一次提高员工对质量平安重要性的熟悉;2、其次周进一步学习制度,各部门组织争论,谈感想;3、第三周查找问题,进一步自查;4、第四周针对存在的问题进行整改,并总结。
旅游公司党总支书记兼副总经理饶笃保同志最终强调了四点:
一是江总书记早在91年和97年针对质量平安的讲话中就强调:
各级领导要常常讲,常抓不懈,把质量平安当作大事来抓,做到万无一失;二是要坚决树立平安第一的准绳,防止一切麻痹思想,各级领导要以身作则,对在质量平安管理月期间消失事故的要严峻追查其责任;三是要仔细完善平安生产制度;四是要提高政治警惕,防止政治破坏。
全体员工要齐心协办,努力做好质量平安管理工作。
3.怎样写信息、简报
一,信息实际上是一种"内部旧事",它与旧事相比,只是受众不同。
其中信息次要面对机关企事业单位,受众为领导同志和管理人员;旧事面对社会公开发表,受众为人民大众。
同一篇材料,假如公开发表在报刊上,就称为旧事,假如刊登在内部简报上,就称为信息。
1,如何撰写信息
(1)首先要收集素材。
信息素材来源次要有几个渠道:
网络渠道;调研渠道;会议渠道;公文渠道;信访渠道;旧事渠道等。
(2)其次要擅长选题。
选题要从领导的角度上来讨论。
领导活动次要包括调研、决策、掌握、落实、反馈等过程。
把握了领导活动的规律,就把握了信息工作的脉搏。
要围绕以下三个方面来选题。
一是关注上级想晓得而还不晓得且应当晓得的题材,决策前供应参谋性、建议性信息;二是决策实施中准时反馈阶段性的落实状况和家长同学老师的反映,以便准时实行措施订正偏差,保证决策的实施;(3)是工作完成后要仔细总结上报工作成效和工作阅历,并依据存在问题提出进一步做好这项工作的建议。
信息题材有时需要“小题大作”、以小见大;有时需要“大题小作”,把题材放在全局的背景中来看这件事的意义或影响。
选题中要擅长比较分析。
比较是讨论问题的基本方法。
在纵向、横向的比较中找出其特点,在比较中发觉最有价值的信息点。
二、简报是各行政机关之间用来下情上报、上情下达和互通状况、沟通信息的一个文种,是信息类公文中最重要、最常用的一种。
它是一种机关文书。
1,简报的格式结构简报的品种虽然许多,但其结构却不无共同之处,一般都包括报头、标题、注释和报尾四个部分。
有些还由编者配加按语,成为五个组成部分。
简报一般都有固定的报头,包括简报的名称、期号、编发单位和发行日期。
(1)简报名称印在简报第一页上方的正中处,为了醒目起见,字号易大,尽可能用套红印刷。
(2)期号位置在简报名称的正下方,一般按年度依次陈列期号,有的还可以标出累计的总期号。
属于“增刊”的期号,要单独编排,不能与“正刊”期号混编。
(3)编发单位,应标明全称,位置在期号的左下方。
(4)发行日期,以领导签发日期为准,应标明详细的年、月、日,位置在期号的右下方。
报头部分与标题和注释之间,一般都用一条粗线拦开。
有些简报依据需要,还应标明密级,如“内部参阅”、“隐秘”、“机密”、“绝密”等,位置在简报名称的左上方。
报尾部分应包括简报的报、送、发单位。
报,指简报呈报的上级单位,送,指简报送往的同级单位或不相隶属的单位,发,指简报发放的下级单位。
假如简报的报、送、发单位是固定的,而又要临时添加发放单位,一般还应注明“本期增发***(单位)”。
报尾还应包括本期简报的印刷份数,以便于管理、查对。
报尾部分印在简报末页的下端。
2、简报的写作要求
(1)抓准问题,有的放矢。
简报应当围绕本单位的实际,反映那些最重要、最典型、最新奇、最为群众关怀、最需要引起留意的问题。
一是围绕领导决策,抓“超前型”问题。
(2)材料精确 ,内容真实。
简报作为加强领导和推动工作的重要工具,内容必需保证肯定真实、精确 。
否则,就会形成不良后果。
简报一是要精确 。
不允许对那些心理活动、环境、气氛等无形的现实搞“合抱负象”。
(3)简明扼要,一目了然。
简报的写作必需留意做到简短、明快,用完可能少的文字说清晰必需说明的问题。
一是留意主题集中,一稿一事,不贪大求全。
(4)讲究时效,反映快速。
简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一,也是单位推动工作的一个重要手段。
简报的功能,打算了简报的编者必需讲求时效。
(5)内容实在,不空洞。
简报的写作既不同于文字作品,也不同于评论文章。
三,信息和简报的区分1,信息的一般写法:
在支配信息结构时,应当把最重要的,最新奇,最需要了解的信息放在最前面,开门见山地以简练的文字叙述次要现实,表达重要观点,然后根据现实材料的重要程度,轻重,及先后有序陈列。
也就是先讲概述,再讲细节:
先讲主体,再讲陪衬,先讲过程。
写信息要留意先写事因,事因发生的地点和时间,最具体报道大事发生的缘由及影响。
以及落实的状况以及信息通报是的情况和结果。
2,简报一般要求内容要简要。
文字要简练,简报的篇幅一般较短,一般是几十字,最多不超过1000左右。
简报可分综合性简报,专题简报,会议简报和内参性简报。
3,现在写信息基本是以简报的形式的,由于写信息比较简单。
4,假如说简报和信息有所不同的话,简报是信息的载体,简报是信息的集中,一期简报可以刊发一条信息,也可以刊发若干条信息。
或者可以说,5,简报是愈加全面和条理化的信息。
总之,“新、准、简、快、全”是简报和信息的共有特征,这也就是我认为简报和信息相同的缘由。
6。
简报是正式文件,信息不是,7,用简报是可以公开的,用信息不能公开,只能内部了解的,外行政机构,信息一般是供应给上级部门参考用的,强调一点,简报是正式的文件,因而是公开的。
简报可长可短。
信息不是正式文件,因而一般是不公开发布的,信息的内容一般是简短的。
把状况说明即可,不要。
4.怎样写好简报
简报怎样叫好,怎样叫不好,里面的道理许多,我晓得得特别有限。
有一句话与大家共勉:
要写有份量的简报。
关于简报工作,要讲的问题许多。
考虑到今年三月对全市其次批学习实践活动简报工作进行了培训,有现成的文字材料(PPT和WORD文档),大家可以拷回去参考,今日就重点讲一下撰写出一篇简报的全过程。
在开头讲之前,建议大家以听为主。
假如需要记录,最好只记关键词。
由于大体文章都在此。
另外,交代一下简报的定义:
简报是机关、团体、企事业单位内部使用的一种简要的报告或状况报道,用来反映状况、沟通信息和沟通阅历。
具有真实性、简明性(观点简明、内容简要、语言简练)、新奇性(新状况、新问题、新动态、新措施、新阅历、新观点、新制度、新标准、新模式)、时效性、综合性等基本特点。
一清楚定位在着手开头预备撰写整改落实阶段的简报前,要处理一个定位的问题,即要弄清晰本人为什么要撰写这篇简报?
次要涉及两个问题。
第一个问题:
要把怎样办写清晰。
其次个问题:
要合乎三个要求。
第一个问题:
要把怎样办写清晰。
也就是要写阅历推广型的简报。
单位阅历推广型简报的写作,也就是简报撰写者盼望本单位哪些工作阅历能被其他单位学习自创。
这种简报的写法往往是一堆措施与方法,也叫方法类简报。
我的看法是,这种简报一般会被上一级的简报接受编发的,由于其他单位看了,就晓得了原来这件好事是这样做出来的,我们也可以仿照去做。
这就是简报编写的基本的目的或准绳。
这里要留意的是,简报传播的不是某项工作的写作方法(如新表述、新角度、新思路等,另外就是“四六句”的文字嬉戏之类的东西),而应是方法、措施和理念的传播。
这一点往往被大多数人所忽视,所以舍命地在文字表述上下功夫,而没有在工作概括上下气力。
这还属于好同志,由于虽然他对简报撰写的正确准绳没有完全把握好,但他还在尽力提高本人的简报撰写力量和提高本单位的简报质量上下功夫。
千万不能以为功夫全在简报外,以至于左打电话右找人。
为此,就需要简报撰写
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