电大人力资源试题及答案整理排序版超全.docx
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电大人力资源试题及答案整理排序版超全
2015电大人力资源试题及答案(整理排序版-超全)
LT
认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进企业人力资源管理水平P324
认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。
(√)
任务分析法适用于新员工的培训需求分析,绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。
正确
任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。
对
任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。
×
如果企事业组织在当地有很好的口碑则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
对
如果要在生产过程中做出自己的判断而另--个人只要提供某种帮助显然前者所需要的工作经验要比后者多。
对
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
对
社会保险的物质帮助形式可以是设施、补贴、救灾物资也可以是货币。
错
社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
×
社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。
对
社会人的假设来自于霍桑实验。
(√)
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
错
试用期一般不包括在劳动期限内。
×
双重职业道路指的是它既包括纵向的工作序列也包括一系列横向的机会。
错
斯金纳认为行为不只是由后天习得而且受先天或反射的影响。
错
所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。
×
泰勒被西方管理学界称为"科学管理之父"。
对
泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论"。
(×)
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
对
调剂成本属于人力资源的使用成本。
(√)
通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。
×
通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。
正确
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。
×
通过人才交流中心选择人员有针对性强且费用低廉等优点但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对
投射测验的缺点是,被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制,因而会影响测量的效度N
脱产培训是最常用的一种培训方式。
(×)
外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。
(×)同等重要,相辅相成
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)
为了评估规划的有效性规划人员有必要首先确定评估标准。
对
为了调动员工的积极性,应采取外部招聘的方法。
×
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源并以此促进人类社会的长远发展。
错
问卷调查法的优点之一是调查范围广。
(√)
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
错
我国的社会保险在缴费时一般实行"五保合一"的办法。
正确
我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。
(√)
我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一,预防为主。
√
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。
Y
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
对
无领导小组讨论属于集体面试法。
√
无论工作分析的目的是什么,在收集信息时基本都一样。
×
西方管理理论发展的最新趋势,是以"能力人"假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。
(Y)
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。
×
现代人力资源管理把人作为一种"成本",注重的是投入、使用和控制×
现代人力资源管理强调"以人为本"的管理。
(√)
现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。
(对)
现代人力资源管理以"事"为中心。
(N)
现代人力资源管理以"事"为中心。
错
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
对
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
(√)
薪酬管理有三个目标:
吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
√
薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。
√
薪酬主要以工资的形式表现出来。
(×)
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。
(√)
要搞好员工保障管理体系建设就必须保障人权满足社会成员基本生活需求。
对
一般来讲,工资等级数目越多,工资变化范围越小;相邻等级工资范围的重叠程度越大,工资变化范围越大。
√
一般来说,基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。
×
一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调"任务绩效"的分量越是接近管理职位的员工特别是中高管理层考评时就越注重"周边绩效"。
对
一般认为"猎头"公司是一种专门为雇主"猎取"普通员工的职业中介机构。
错
一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。
(错)
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
(×)
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
对
影响企事业组织招聘的内部因素有很多其中企事业组织的性质是首要因素。
错
用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。
×
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。
(√)
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
错
用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。
×
优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。
√)
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
(×)
与自然资源一样,人力资源也是用完就没有了。
(×)
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(√)
员工的安全与健康是企业生产力的基础。
√)
员工的绩效随着时间的推移会发生变化绩效差的可能改进转好绩效好的也可能退步变差这就因为绩效具有动态性的特点。
对
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
对
员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。
√
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
(×)
员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。
√
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
√
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
错
员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。
×
员工培训的内容主要有两个方面:
即业务技能和业务知识。
(×)
员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。
×
员工薪酬是指发给员工的工资。
×
员工招聘应以内部晋升选拔为主。
(×)
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
对
员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。
(√)
在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。
(√)
在分析搬运任务时,可以这样描述:
搬运结束后工具被工作人员清洁。
×)
在工作分析中,访谈法比问卷调查法更有效。
×
在贯彻按劳取酬原则时需要综合考虑三种劳动形态即潜在形态、流动形态和物化形态应以潜在劳动为主要依据同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
错
在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
错
在进行绩效反馈时,面谈最为关键。
(√)
在考虑影响员工绩效的多维因素的时候最好赋予各个维度相同的权重这样才会更全面地进行考评。
错
在培训课程设计中,通常使用的教学策略是"指令-判断-评价"。
(√)
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
(√)
在任何组织中,员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能,即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。
管理者要求具有较强的分析能力,技术专家要求具有较好的表达能力。
错误
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
(×)
在所有的资源中人力资源是第一资源也是一种能动资源。
对
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
√
在现代人力资源管理中,员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素,员4工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。
( √)
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。
(√)
战略衡量量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价√
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
(√)
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
(√)
招聘程序的第一步是招募。
错
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
(×)
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
对
整体业务外包模式就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。
对
只有女职工才需要参加生育保险。
×
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
(×)
职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。
(√)
职业期望是个人职业价值的直接反映。
对
职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。
(×)
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要,协助员工规划其职业生涯的发展。
×
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√(√)
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
错
职业生涯具有互动性,它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。
正确
职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。
对
职业生涯是指个体的职业工作经历。
(√)
终身学习''已不是一种义务或特权而是个人生存和发展的需要。
对
主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
(对)
住房补贴属于公共福利。
(×)
专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
(X)
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
对
组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。
√
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。
√
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。
(×)
组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。
(√)
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
对
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
对
单选
(C)是甄选的基础C.职位说明书
按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做 B.基本工资
按照萨伯的观点,临近退休的时侯,人们就不得不面对职业生涯中的(D)衰退阶段
按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是(BB.17-30岁
按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?
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