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跟岗培训总结发言稿
跟岗培训总结发言稿
1.幼儿园园长上海跟岗培训总结会发言稿
充实的一周,让我收获颇丰,茅塞顿开,对办园有了进一步的理解和熟悉。
想创建一个真正优质的幼儿园所首先需要拥有先进的办园理念和精细的管理。
正如何园长所说办园理念不只是一句口号,一推开学校大门,你就可以看到学校的办学理念。
一草一木,一颦一笑,无不体现办学理念,管理之道,教学之法,无不体现办学理念,迎来送往,上传下达,无不体现办学理念。
可以说,扭住了办学理念这个“牛鼻子”,幼儿园工作的千头万绪,生存与进展的千难万难,我们也都是可以“顺手牵牛”的。
对这几天的学习也让我感受:
园长的思想有多远,我们的幼儿园就能走多远,园长的思想有多高,幼儿园的位置就有多高。
所以我们需要建设一个高标准的现代化管理机制,不断优化我们的管理层,就照实验幼儿园所说:
让优秀成为一种习惯。
在观摩活动课中我们也同样可以看到:
他们所设置的课程主体是幼儿。
注意学习过程、注意生成、注意互动、注意合作,但不轻视学习结果。
整节课是以嬉戏绽开,将音乐节拍的学习穿插其中,让孩子在嬉戏的过程中学会打节拍,学会合作,让孩子在玩中学,感受学习的欢乐,充分体现出教学活动中老师是引导者,幼儿为主体地位,遵照了童本的训练理念。
让我们印象特别深刻的是,他们的环境丰富多彩,老师们充分利用了空间,教学楼内的走廊和各班级的环境创设真是各有千秋,他们的墙壁上全部装上了用木板或泡沫制造的围墙,这样便于粘贴孩子的作品,也便于更换,真正让孩子成为了环境的仆人。
活动室里全部的摆设都那么适合孩子,如玩具架的高度、物品角棱的平安等,并且从各个角度考虑,有进展孩子动手力量的丰富的操作材料,有展现孩子风采的专栏,有和家长沟通的平台等等,一应俱全。
而其中许多都是老师和孩子们用特别常见廉价的材料或者废品利用来制造的,这样也培育了孩子节省的好习惯。
我想,在创设环境时,老师应从幼儿的爱好,需要和现有进展水平动身,让幼儿多动手动脑,根据科学的准绳来创设班级环境,发挥环境对幼儿的影响和促进幼儿进展的训练价值。
通过此次参观学习,让我们开阔了眼界,学到了许多。
在今后工作中,我会努力用本人的才智和汗水,满怀爱心的为幼儿制造一个宽松、和谐、民主的学习环境,为友爱的孩子们创设一个漂亮温馨的生活空间。
面对布满挑战和盼望的明天,我们只要不断的创新、超越自我,我们才能赢得新世纪的辉煌。
2.贵阳一中跟岗学习培训总结
培训与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
3.公司岗位培训工作总结
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
4.如何写幼儿园园长跟岗研修个人总结结尾
一,增加了学习的意识。
正如赖教授所说,作为园长再忙也要看管理类的书籍。
而且要有方案、有系统地学习。
她特殊引见了近期要我们看的一些书。
如美国训练家彼德·德鲁克的管理著作,如《行之有效的管理》、以及海尔集团总裁张瑞敏、全球首富彼尔盖茨等大师级的书籍等。
同时还要看一些组织、决策等管理类书及工商管理书等。
以不断丰富和提高本身的管理理论水平,更好地用于管理实践。
二,作为21世纪园长,要努力做多元型的园长:
学习型的园长,思索型的园长,讨论型的园长,创新型的园长和进展型的园长。
三,要学会用案例来进行管理。
案例管理是现代管理的一种基本方法。
她提倡三度管理:
即认同度、忠实度和执行度管理。
她用了大量的案例给于了阐述。
她的讲座给于了我很大的启发。
园长的阅历引见、园长沙龙及参观幼儿园沟通活动等,真是收获颇丰。
如满足,请接受一下,感谢。
5.新员工培训完成后的工作总结
到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,参与了公司组织的新员工入职培训会。
由公司领导就公司的战略进展思路,技术项目进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉收获颇丰。
不管是从本身的修养还是本身工作情况都得到了许多的关心。
我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。
x总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司布满了信念。
王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,次要是纯技术的问题,让我了解了公司精深的技术。
与我岗位息息相关且印象深刻的内容次要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及方案。
x总讲解的现代企业员工应具备的观念:
事业心,责任感,危机感,竞争意识,民办法识,团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。
刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。
公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只需单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。
为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地掌握各项费用,为公司节约费用成本。
于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优待套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。
同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,抽象生动,本人的工作心态有了可比性,有则改之,更新本人错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作次要就是担任公司上下琐碎的事情。
接待文秘同样如此。
本人原先定的工作方案很简单就会被临时的工作任务所打乱。
刚开头的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有全体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期抱负的效果。
唐总培训的做事方法及张经理的目标与方案给了我很大的启示。
做事的4步骤:
第1,做事之前的态度,要晓得本人在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎样去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的抱负形态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立方案。
前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与方案有着相当大的关系。
现在每天1早上班,我都会小列1下今日的方案:
次要完成什么事,如何完成。
做完1件事,标明完成记号,总结阅历和训练。
培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。
我对公司布满信念,愿为公司进展贡献本人的力气。
6.员工岗前培训心得
人生就是一个不断转变角色顺应新环境的过程。
前不久,我参与了单位组织的为期三天的岗前培训,收获颇丰。
在这次岗前培训中,我对公司有了更进一步的了解。
从公司的进展到公司的管理制度、工作流程、行为规范等都有了一个深化的熟悉。
在培训中,人资部的领导要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。
不管学历有多高都要沉下来深化一线,把理论的东西提升为实践力量;由于只要经受这样一个过程,再踏实的走下去胜利就是顺理成章的事了。
在今后的工作中,我们要以优秀员工的标准严格要求本人,为公司尽心尽力。
没有法规,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为。
通过此次岗前培训,我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。
短暂的岗前培训是结束了,但是要干好工作不是三天的培训就能处理问题的。
它需要我们在工作中虚心学习,不断实践;方能扬长避短尽善尽美。
7.公司岗位培训工作总结
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
。
。
。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一
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